社區醫院代表崗位職責

崗位職責

1、負責公司產品終端的日常拜訪及維護工作;

2、真實、準確地填寫并按時上交各類業務報表;

3、負責轄區終端客戶的開發和管理;

4、負責市場信息收集與反饋。

任職資格

1、大專以上學歷,營銷類相關專業;

2、一年或以上工作經驗,有渠道資源者優先;

3、具備較強的客戶開發能力,具有出色的談判能力、溝通能力和說服力;

4、身體健康、性格開朗、塌實敬業、愿意接受挑戰。

社區醫院代表崗位

篇2:新華醫院職工代表大會制度

附屬醫院職工代表大會制度

1、醫院實行職工代表大會制度與工會組織相結合的組織形式,職工代表大會閉幕后院工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。

2、職工代表大會是醫院實行民主管理的群眾組織的基本形式,是職工行使民主監督權力的機構。

3、職工代表大會在院黨委的統一領導下,遵循黨的基本路線,圍繞黨在各個時期的中心任務進行工作,貫徹執行黨和國家的方針、政策;正確處理國家、集體、職工三者之間的關系。在法律規定的范圍內行使職權。

4、職工代表大會要尊重和支持院長行使職權,維護行政系統的集中領導和指揮,要教育全院職工遵守醫院的規章制度,以主人翁的姿態努力完成各項工作任務。

5、職工代表大會的組織原則是民主集中制。

6、職工代表大會行使以下職權:

1)審議建議權:定期聽取院長的工作報告,審議辦院方針、醫院長遠規劃、任期目標和年度工作計劃,并提出意見和建議。

2)審議通過權:審議通過院長提出的各級崗位責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、獎懲辦法、勞動保護措施及其它重要的規章制度。

3)審議決定權:審議職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項。

4)評議監督權:評議、監督各級領導。

7、職工代表大會每年召開一次,由職代會主席團主持,準備工作由工會負責。

8、職工代表大會的有關資料是職工代表大會當家作主的歷史記錄,由院工會負責存檔保存。

篇3:X大學醫院職工代表大會制度

E大學醫院職工代表大會制度

總則

一、職代會的性質和地位

職代會制度是醫院管理體制的重要組成部分,是醫院黨支部領導下職工依法行使民主權利,實行民主管理、民主監督的基本制度和形式,也是醫院領導廣泛聽取教職工意見,促進決策科學化、民主化的重要渠道。職工代表大會每屆任期3--5年(可與上級工會同步),每年至少召開一至兩次大會。

二、職工代表大會的職權

聽取討論院長工作報告,對醫院辦院指導思想、發展規劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關醫院發展的重大問題提出意見和建議;討論通過醫院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其它與職工權益有關的重要規章制度;審議決定有關職工生活福利事項;根據上級主管部門的部署,參與民主評議領導干部,參與民主推薦醫院行政領導人選。職代會在醫院黨支部的領導下行使職權,要尊重和支持院長及行政行使指揮職權。

三、醫院黨支部、行政和工會在醫院職代會制度建設的責任

1、醫院黨支部是醫院的領導核心,領導職代會工作。黨支部要保證黨的路線、方針、政策在醫院的貫徹落實;教育各級干部增強民主意識,研究職代會工作,協調解決職代會工作中出現的各種問題,為職工參加民主管理和民主監督創造良好條件。黨支部要支持職代會在《E省高等學校教工代表大會暫行條例》和《E大學二級教(職)工代表大會操作規程》規定的職責范圍內開展工作。

2、院長要支持和保證職代會在其職權范圍內行使職權;定期向職代會報告工作,認真聽取意見和建議;落實職代會在其職權范圍內作出的決定、決議,責成有關部門認真處理好職代會征集的提案,自覺接受職代會的監督,為醫院民主管理創造一個良好的環境。

3、工會要認真承擔起職代會工作機構的任務。教育職工在醫院黨政領導下,積極參與醫院的改革,緊緊圍繞黨的教衛生方針、醫院的根本任務和中心工作獻計獻策;做好職代會的籌備和閉會期間的工作,認真組織職工代表在其職權范圍內,落實職代會的各項要求,充分發揮職代會的民主決策、民主管理、民主監督作用;檢查督促職代會決議、提案的落實,及時將大會的情況通報職工。

四、職工代表大會的籌備與召開

(一)職工代表大會的籌備

職工代表大會的籌備要在醫院黨支部領導下進行,由工會委員會負責大會的具體籌備工作。籌備工作主要有:

1、換屆時,制訂會議正式代表、特邀代表、列席代表的名額分配、代表條件、選舉辦法、代表團的劃分等方案并提交院黨政會議研究確定。代表產生后,對代表資格進行審查。

2、征集大會提案,并對提案進行歸納、整理、提交院行政審查、立案。

3、工會委員會在充分聽取職工意見的基礎上對大會的議題提出初步意見,提交院黨政工聯席會議研究確定。

4、如需提交大會討論、審議、通過或者決定的文件、方案應在大會10天前印發給職工代表,在廣泛征求代表意見的基礎上進行修改完善后再提交大會審議、通過。

5、參與修改民主評議領導干部方案。

6、擬訂大會日程和議程,制定會議的經費預算。

7、向醫院黨政、E大學教育工會提出書面請示并報告籌備情況。如換屆選舉時,報告委員會組成及侯選人、簡歷。

8、起草大會通知,由黨支部委員會下發召開職代會的有關文件。

(二)職工代表大會代表的產生

職代會代表由職工直接選舉產生。代表比例應為在崗職工總人數的20-30%(最多不超過40%),職工代表實行常任制,每屆任期3-5年,可連選連任。

1、由工會提出選舉職工代表的方案報黨政審定。

2、在審定正式代表時應適當注意高、中、初級職稱、各黨派及群眾代表的比例(院級領導比例可相對高一些)。

3、各工會小組根據所分配的名額,通過醞釀提出代表候選人,進行差額選舉。院黨、政、工主要負責人一般應是職工代表。選舉時到所聯系工作的科室(工會小組)參加選舉。

4、各工會小組將選舉結果報院工會,由工會委員會和大會籌備組對代表資格進行審查。

(四)職代會會議主要議程

1、院長年度工作、財務報告、新一年度工作要點。

2、工會年度工作報告及新一年度工作要點。

3、民主書面評議院級領導,并將評議結果及時向大會代表進行通報。

4、部署或表決通過其他事宜。

5、職代會的決議、決定。

1、凡屬職代會職權范圍內的重大問題,都應提交大會討論、審議并作出相應的決議或決定。

2、對未獲職代會通過而又確需實施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進行復議,提交臨時代表會討論通過。

3、對涉及面廣,與職工切身利益密切相關的重大問題,在有三分之一以上代表同意召開職代會臨時會議的情況下,可以召開會議進行討論。

五、職代會的組織領導機構

(一)大會期間領導機構是職代會大會主席團。

(二)職代會主席團組成及職責

(三)大會主席團的組成與產生

1、每次會議前,由工會根據《E省高等學校教職工代表大會條例》的要求,應有醫院黨、政、工主要領導和代表團團長組成。主席團成員必須是職代會正式代表,也可根據具體情況不設主席團。

2、如設主席團,應將主席團組成人員提交職代會預備會議通過。

3、根據需要可以設大會籌備組。籌備組組長一般由工會主席擔任,籌備組成員根據工作需要確定。

六、主席團職責

大會主席團實行執行主席制,堅持民主集中制,實行集體領導。

1、審議大會議題,并提請大會通過。

2、主持會議。

3、聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見,對議案進行修改。

4、草議大會決議和決定。

5、處理大會期間其它重要事項

七、主席團不實行常任制

八、其它事項按照《E省高等學校教工代表大會暫行條例》和《E大學二級教(職)工代表大會操作規程》執行。

(三)職代會的提案

職代會提案是職工代表或職工群眾就醫院工作、人事、分配制度改革、生活福利等方面提出的議案。

1、職代會召開前一個月,由醫院提案工作小組發出征集提案的通知,并將提案表提供給全體職工代表。

2、職工代表在廣泛聽取職工意見的基礎上,填寫提案表交提案小組。提案應一事一案,一案儀表。提案由一人提出后,須有二人附議。

3、立案的原則:符合

黨和國家的方針、政策、法律法規的有關規定;屬于醫院行政職權范圍內能處理的問題;符合醫院實際且具有實際價值或作用。

4、經審查立案的提案,要填寫提案處理表。未立案的提案應作為意見轉相關部門處理,并告之提案人。

5、提案的處理:提案工作小組(籌備組)將提案匯總后交送院行政主管領導,主管領導召開有關會議研究,根據提案提出的問題制訂實施方案或落實措施,不能落實的應向代表說明原因。

6、工會應對提案處理、落實情況進行檢查、督促,并在下一屆或下一次代表大會上向代表報告提案的落實情況。