醫(yī)院代表(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、執(zhí)行區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一的市場活動。

2、開發(fā)、維護醫(yī)院新老客戶。

3、跟蹤目標醫(yī)院臨床進展,收集競爭產(chǎn)品信息和招標信息。

任職資格要求:

1、30歲以下,醫(yī)學、藥學、市場營銷等相關(guān)專業(yè)專科及以上學歷。

2、受過銷售技巧、產(chǎn)品基礎(chǔ)知識等方面的培訓。

3、兩年以上藥品推廣經(jīng)驗、熟悉醫(yī)院及工作流程。

4、具有良好的溝通、學習能力。醫(yī)院代表(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、在轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院進行公司產(chǎn)品的推廣,達成設(shè)定目標;

2、根據(jù)需要拜訪醫(yī)護人員,向客戶推廣產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品市場份額;

3、開拓潛在的醫(yī)院渠道客戶,并對既有的客戶進行維護;

4、充分了解市場狀態(tài),及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態(tài)、提出合理化建議;

5、制定并實施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計劃,組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動;

6、及時收集并反饋客戶信息和市場情況。

職位要求:

1、大專以上學歷,醫(yī)、藥、營銷類相關(guān)專業(yè);有外企經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉醫(yī)院工作流程,擁有良好的醫(yī)院資源和銷售渠道,熱愛藥品推廣服務工作;

3、具有較強的獨立工作能力和社交技巧,較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力;

4、身體健康,思維敏捷。

5、能接受GPRS考勤。

公司提供五險+商業(yè)保險

提供生日福利和傳統(tǒng)節(jié)日福利

年度旅游

入職培訓,在職培訓,外部培訓,拓展訓練,注重員工的能力提升和個人發(fā)展

給予能力優(yōu)秀者晉升機會

醫(yī)院代表(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協(xié)助區(qū)域經(jīng)理執(zhí)行市場營銷策略,產(chǎn)品的市場開發(fā)及上量;

2.執(zhí)行年度營銷計劃,確保所負責市場銷售指標的達成;

3.了解區(qū)域市場趨勢與需求變化,掌握競品和客戶的準確信息,及時提出改進措施;

4.定期分析銷售數(shù)據(jù),準確掌握銷售狀況,主動溝通;

5.開展銷售業(yè)務,加強專業(yè)化推廣,維護客戶關(guān)系,建立完善的專家網(wǎng)絡和客戶檔案;

6.全面開展醫(yī)生及消費者教育,otc市場的維護,提高產(chǎn)品的知名度與美譽度;

任職資格:

1.正規(guī)院校畢業(yè),臨床醫(yī)藥專業(yè)大專及以上學歷,具有兩年以上處方藥市場推廣經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具有較強的客戶服務意識、溝通能力和市場開拓能力;

3.熱愛藥品銷售服務工作,能夠承受一定的工作壓力,有強烈的團隊合作精神,能夠長期在區(qū)域市場工作,有專業(yè)化學術(shù)推廣經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.兼職勿擾;要求年齡32歲以內(nèi)。

醫(yī)院代表(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、有較強的學習能力和責任意識。

2、具有良好的溝通能力、應變能力和團隊合作精神。

3、有強烈意愿從事銷售工作和挑戰(zhàn)自己。

4、有1年及以上醫(yī)藥行業(yè)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

任職要求:

1、從事醫(yī)院或基層醫(yī)療機構(gòu)藥品銷售工作。

2、能組建客戶網(wǎng)絡,具備快速上量能力。

3、按公司要求執(zhí)行學術(shù)拜訪及提交終端數(shù)據(jù)表格。

注:以上職位月薪標準為底薪。

醫(yī)院代表(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、參加所有和銷售相關(guān)的活動,完成銷售目標;

2、保持與醫(yī)院、醫(yī)生以及經(jīng)銷商的聯(lián)系,跟蹤他們的需求和訂單,同時也發(fā)展和促進與潛在客戶的聯(lián)系,以捕捉商業(yè)機會;

3、根據(jù)需要拜訪醫(yī)護人員,向客戶推廣產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品市場份額;

4、充分了解市場狀態(tài),及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態(tài)、提出合理化建議;

5、制定并實施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計劃,組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動;

6、及時收集并反饋客戶信息和市場情況。

任職資格:

1、醫(yī)學、藥學、臨床等專業(yè),大專以上學歷;

2、三年以上銷售工作經(jīng)驗;3、有醫(yī)院銷售經(jīng)驗,熟悉醫(yī)院工作流程,擁有良好的醫(yī)院資源和銷售渠道,熱愛藥品銷售服務工作;

4、具有較強的獨立工作能力和社交技巧,較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力。醫(yī)院代表(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院進行公司產(chǎn)品的推廣銷售,完成銷售任務;

2、根據(jù)需要拜訪醫(yī)護人員,向客戶推廣產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品市場份額;

3、開拓潛在的醫(yī)院渠道客戶,并對既有的客戶進行維護;

4、充分了解市場狀態(tài),及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態(tài)、提出合理化建議;

5、制定并實施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計劃,組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動;

6、樹立公司的良好形象,對公司商業(yè)秘密做到保密。

任職資格:

1、大專及以上學歷,醫(yī)藥、營銷類相關(guān)專業(yè);

2、2年以上銷售工作經(jīng)驗,有藥品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有醫(yī)院銷售經(jīng)驗,熟悉醫(yī)院工作流程,擁有良好的醫(yī)院資源和銷售渠道,熱愛藥品銷售服務工作;

4、具有較強的獨立工作能力和社交技巧,較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力;

5、身體健康,具有獨立分析和解決問題的能力,有一定的經(jīng)濟能力。醫(yī)院代表(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院進行公司產(chǎn)品的推廣銷售,完成銷售任務;

2、根據(jù)需要拜訪醫(yī)護人員,向客戶推廣產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品市場份額;

3、開拓潛在的醫(yī)院渠道客戶,并對既有的客戶進行維護;

4、充分了解市場狀態(tài),及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態(tài)、提出合理化建議;

5、制定并實施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計劃,組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動;

6、樹立公司的良好形象,對公司商業(yè)秘密做到保密。

任職資格:

1、專科及以上學歷,醫(yī)藥、營銷類相關(guān)專業(yè);

2、2年以上銷售工作經(jīng)驗,有醫(yī)療器材、耗材、藥品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

任職要求:

醫(yī)院代表(崗位職責)

職位描述

要求

1、能獨立進行公司產(chǎn)品的推廣銷售,完成銷售任務;

2、能獨立拜訪客戶,向客戶推廣產(chǎn)品;

3、開發(fā)潛在的醫(yī)院渠道客戶,并對既有的客戶進行維護;

4、充分了解市場動態(tài),及時向上級主管反映并能夠提出合理化建議;

5、制定并實施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計劃,組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動;

6、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,學歷不限。

工作時間:一個星期工作5天。從上午8點到下午17:00,中午有1:30小時休息時間。醫(yī)院代表(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.從事于公司腫瘤產(chǎn)品的銷售,進行目標醫(yī)院和客戶的開發(fā)、培養(yǎng)、維護,實現(xiàn)預定銷售目標;

2.組織實施版塊內(nèi)的市場推廣活動,協(xié)助地區(qū)經(jīng)理進行區(qū)域大型的推廣活動;

3.收集市場信息,并及時反饋;

4.配合市場部門的相關(guān)工作。

職位要求:

1、大專及以上學歷,

2、有2年醫(yī)院銷售經(jīng)驗,熟悉醫(yī)院工作流程,擁有良好的醫(yī)院資源和銷售渠道,熱愛藥品銷售服務工作;

3、具有較強的獨立工作能力和社交技巧,較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力;

工作地點:沈陽(負責沈陽三甲醫(yī)院銷售)醫(yī)院代表(崗位職責)

職位描述

主要職責:

1、通過專業(yè)學術(shù)拜訪等活動,發(fā)展并維持與重要客戶醫(yī)護人員及藥劑師等的聯(lián)系,樹立公司及產(chǎn)品形象.

2、在主管的指導下制定銷售計劃,完成銷售任務.

3、及時反饋醫(yī)院使用本公司產(chǎn)品的相關(guān)信息、市場動態(tài).

4、及時完成公司規(guī)定的各項報告與報表.

5、收集客戶資料,建立完備的客戶管理檔案

任職資格:

1、專科以上學歷,醫(yī)藥、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上的醫(yī)藥銷售經(jīng)驗;

3、具有分析和解決事物的能力及有效利用時間的能力;

4、有團隊合作精神;

5、較強的自我管理及溝通能力;醫(yī)院代表(崗位職責)

職位描述

醫(yī)院代表招聘職位要求是否出差:不定時出差職位要求:1、有1年以上美容市場開拓及美容醫(yī)療儀器銷售工作經(jīng)驗,有網(wǎng)絡資源者優(yōu)先。2、熟悉全國范圍內(nèi)某區(qū)域的市場情況,具有獨立開拓醫(yī)院市場能力。具備優(yōu)秀談判技巧和交際溝通能力。3、高度責任心和敬業(yè)精神,能承受較大工作壓力。崗位職責:1、負責醫(yī)院市場開拓。2、維護已合作客戶客情關(guān)系,定期進行回訪和推薦公司新的項目或方案。3、收集市場同類產(chǎn)品信息,并及時向公司報備。4、熟悉公司產(chǎn)品知識。準確掌握公司招商方案。職位標簽星期日休息,公司產(chǎn)品福利,星期六日休息,崗前培訓,提供住宿,醫(yī)院代表,廣東,深圳

篇2:新華醫(yī)院職工代表大會制度

附屬醫(yī)院職工代表大會制度

1、醫(yī)院實行職工代表大會制度與工會組織相結(jié)合的組織形式,職工代表大會閉幕后院工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責職工代表大會的日常工作。

2、職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的群眾組織的基本形式,是職工行使民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。

3、職工代表大會在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下,遵循黨的基本路線,圍繞黨在各個時期的中心任務進行工作,貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策;正確處理國家、集體、職工三者之間的關(guān)系。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

4、職工代表大會要尊重和支持院長行使職權(quán),維護行政系統(tǒng)的集中領(lǐng)導和指揮,要教育全院職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,以主人翁的姿態(tài)努力完成各項工作任務。

5、職工代表大會的組織原則是民主集中制。

6、職工代表大會行使以下職權(quán):

1)審議建議權(quán):定期聽取院長的工作報告,審議辦院方針、醫(yī)院長遠規(guī)劃、任期目標和年度工作計劃,并提出意見和建議。

2)審議通過權(quán):審議通過院長提出的各級崗位責任制方案、工資調(diào)整計劃、獎金分配方案、獎懲辦法、勞動保護措施及其它重要的規(guī)章制度。

3)審議決定權(quán):審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。

4)評議監(jiān)督權(quán):評議、監(jiān)督各級領(lǐng)導。

7、職工代表大會每年召開一次,由職代會主席團主持,準備工作由工會負責。

8、職工代表大會的有關(guān)資料是職工代表大會當家作主的歷史記錄,由院工會負責存檔保存。

篇3:X大學醫(yī)院職工代表大會制度

E大學醫(yī)院職工代表大會制度

總則

一、職代會的性質(zhì)和地位

職代會制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分,是醫(yī)院黨支部領(lǐng)導下職工依法行使民主權(quán)利,實行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式,也是醫(yī)院領(lǐng)導廣泛聽取教職工意見,促進決策科學化、民主化的重要渠道。職工代表大會每屆任期3--5年(可與上級工會同步),每年至少召開一至兩次大會。

二、職工代表大會的職權(quán)

聽取討論院長工作報告,對醫(yī)院辦院指導思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議;討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度;審議決定有關(guān)職工生活福利事項;根據(jù)上級主管部門的部署,參與民主評議領(lǐng)導干部,參與民主推薦醫(yī)院行政領(lǐng)導人選。職代會在醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導下行使職權(quán),要尊重和支持院長及行政行使指揮職權(quán)。

三、醫(yī)院黨支部、行政和工會在醫(yī)院職代會制度建設(shè)的責任

1、醫(yī)院黨支部是醫(yī)院的領(lǐng)導核心,領(lǐng)導職代會工作。黨支部要保證黨的路線、方針、政策在醫(yī)院的貫徹落實;教育各級干部增強民主意識,研究職代會工作,協(xié)調(diào)解決職代會工作中出現(xiàn)的各種問題,為職工參加民主管理和民主監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。黨支部要支持職代會在《E省高等學校教工代表大會暫行條例》和《E大學二級教(職)工代表大會操作規(guī)程》規(guī)定的職責范圍內(nèi)開展工作。

2、院長要支持和保證職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán);定期向職代會報告工作,認真聽取意見和建議;落實職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定、決議,責成有關(guān)部門認真處理好職代會征集的提案,自覺接受職代會的監(jiān)督,為醫(yī)院民主管理創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

3、工會要認真承擔起職代會工作機構(gòu)的任務。教育職工在醫(yī)院黨政領(lǐng)導下,積極參與醫(yī)院的改革,緊緊圍繞黨的教衛(wèi)生方針、醫(yī)院的根本任務和中心工作獻計獻策;做好職代會的籌備和閉會期間的工作,認真組織職工代表在其職權(quán)范圍內(nèi),落實職代會的各項要求,充分發(fā)揮職代會的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用;檢查督促職代會決議、提案的落實,及時將大會的情況通報職工。

四、職工代表大會的籌備與召開

(一)職工代表大會的籌備

職工代表大會的籌備要在醫(yī)院黨支部領(lǐng)導下進行,由工會委員會負責大會的具體籌備工作。籌備工作主要有:

1、換屆時,制訂會議正式代表、特邀代表、列席代表的名額分配、代表條件、選舉辦法、代表團的劃分等方案并提交院黨政會議研究確定。代表產(chǎn)生后,對代表資格進行審查。

2、征集大會提案,并對提案進行歸納、整理、提交院行政審查、立案。

3、工會委員會在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上對大會的議題提出初步意見,提交院黨政工聯(lián)席會議研究確定。

4、如需提交大會討論、審議、通過或者決定的文件、方案應在大會10天前印發(fā)給職工代表,在廣泛征求代表意見的基礎(chǔ)上進行修改完善后再提交大會審議、通過。

5、參與修改民主評議領(lǐng)導干部方案。

6、擬訂大會日程和議程,制定會議的經(jīng)費預算。

7、向醫(yī)院黨政、E大學教育工會提出書面請示并報告籌備情況。如換屆選舉時,報告委員會組成及侯選人、簡歷。

8、起草大會通知,由黨支部委員會下發(fā)召開職代會的有關(guān)文件。

(二)職工代表大會代表的產(chǎn)生

職代會代表由職工直接選舉產(chǎn)生。代表比例應為在崗職工總?cè)藬?shù)的20-30%(最多不超過40%),職工代表實行常任制,每屆任期3-5年,可連選連任。

1、由工會提出選舉職工代表的方案報黨政審定。

2、在審定正式代表時應適當注意高、中、初級職稱、各黨派及群眾代表的比例(院級領(lǐng)導比例可相對高一些)。

3、各工會小組根據(jù)所分配的名額,通過醞釀提出代表候選人,進行差額選舉。院黨、政、工主要負責人一般應是職工代表。選舉時到所聯(lián)系工作的科室(工會小組)參加選舉。

4、各工會小組將選舉結(jié)果報院工會,由工會委員會和大會籌備組對代表資格進行審查。

(四)職代會會議主要議程

1、院長年度工作、財務報告、新一年度工作要點。

2、工會年度工作報告及新一年度工作要點。

3、民主書面評議院級領(lǐng)導,并將評議結(jié)果及時向大會代表進行通報。

4、部署或表決通過其他事宜。

5、職代會的決議、決定。

1、凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題,都應提交大會討論、審議并作出相應的決議或決定。

2、對未獲職代會通過而又確需實施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進行復議,提交臨時代表會討論通過。

3、對涉及面廣,與職工切身利益密切相關(guān)的重大問題,在有三分之一以上代表同意召開職代會臨時會議的情況下,可以召開會議進行討論。

五、職代會的組織領(lǐng)導機構(gòu)

(一)大會期間領(lǐng)導機構(gòu)是職代會大會主席團。

(二)職代會主席團組成及職責

(三)大會主席團的組成與產(chǎn)生

1、每次會議前,由工會根據(jù)《E省高等學校教職工代表大會條例》的要求,應有醫(yī)院黨、政、工主要領(lǐng)導和代表團團長組成。主席團成員必須是職代會正式代表,也可根據(jù)具體情況不設(shè)主席團。

2、如設(shè)主席團,應將主席團組成人員提交職代會預備會議通過。

3、根據(jù)需要可以設(shè)大會籌備組。籌備組組長一般由工會主席擔任,籌備組成員根據(jù)工作需要確定。

六、主席團職責

大會主席團實行執(zhí)行主席制,堅持民主集中制,實行集體領(lǐng)導。

1、審議大會議題,并提請大會通過。

2、主持會議。

3、聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見,對議案進行修改。

4、草議大會決議和決定。

5、處理大會期間其它重要事項

七、主席團不實行常任制

八、其它事項按照《E省高等學校教工代表大會暫行條例》和《E大學二級教(職)工代表大會操作規(guī)程》執(zhí)行。

(三)職代會的提案

職代會提案是職工代表或職工群眾就醫(yī)院工作、人事、分配制度改革、生活福利等方面提出的議案。

1、職代會召開前一個月,由醫(yī)院提案工作小組發(fā)出征集提案的通知,并將提案表提供給全體職工代表。

2、職工代表在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上,填寫提案表交提案小組。提案應一事一案,一案儀表。提案由一人提出后,須有二人附議。

3、立案的原則:符合

黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定;屬于醫(yī)院行政職權(quán)范圍內(nèi)能處理的問題;符合醫(yī)院實際且具有實際價值或作用。

4、經(jīng)審查立案的提案,要填寫提案處理表。未立案的提案應作為意見轉(zhuǎn)相關(guān)部門處理,并告之提案人。

5、提案的處理:提案工作小組(籌備組)將提案匯總后交送院行政主管領(lǐng)導,主管領(lǐng)導召開有關(guān)會議研究,根據(jù)提案提出的問題制訂實施方案或落實措施,不能落實的應向代表說明原因。

6、工會應對提案處理、落實情況進行檢查、督促,并在下一屆或下一次代表大會上向代表報告提案的落實情況。