第一醫院職工代表大會(工會代表大會)條例實施細則

第一章總則

第一條為充分發揮醫院職工在醫療、保健、科研、教學及行政后勤保障等工作中的積極性和創造性,參與醫院的發展事業,保障職工的民主權利,根據《中華人民共和國工會法》,參照《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的有關規定,結合我院實際情況,建立醫院職工代表大會制度。

第二條職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構,也是民主管理醫院的重要形式和基本制度。

第三條職工代表大會的任務是:在院黨總支的領導下,認真貫徹黨的基本路線、方針、政策,堅持四項基本原則,遵照國家的法律、法規,正確處理國家、醫院、職工個人三者利益關系,協調醫院內部矛盾,積極為職工謀利益,調動廣大職工的積極性和創造性,為醫院的文明建設做貢獻。

第四條職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章職權

第五條職工代表大會行使下列職權:

(1)聽取和審議院長的工作報告,醫院發展長遠規劃、年度工作總結、財務決算,職工隊伍建設以及醫院管理工作中的其它重大問題,并提出意見和建議。

(2)討論通過人事制度改革、獎金分配方案、職工獎懲辦法,以及其它重要規章制度和有關職工生活福利的重大事項。

(3)評議、監督醫院各級領導干部,并可提出獎懲和任免的建議。

第六條職工代表大會要尊重和支持院長及行政系統行使領導權和指揮權,教育全院職工嚴格遵守各項規章制度,以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。

第七條職工代表大會不討論醫療技術問題和學術問題。

第三章組織制度

第八條職工代表大會(工會代表大會)開會期間的領導機構是工會委員會。

第九條職工代表大會和工會代表大會成員由醫院各方面人員組成,包括黨、政、工、團主要領導干部。工會委員會須經職工代表大會1.委員侯選人2.選舉辦法3.監計票人4.選舉時間充分醞釀后選舉產生。

工會委員會的職責是:

(一)主持職工代表大會(工會會員代表大會),領導大會期間的各項活動;

(二)聽取和綜合各職工代表組對各項議題審議的意見;

(三)研究職工代表大會議題中需要通過和決定的事項;

(四)主持職工代表大會選舉;

(五)處理職工代表大會期間發生的問題。

第十條職工代表組分大外科組、大內科組、醫技組、行政后勤組、合同工組5個組,各代表組選舉產生組長1人,副組長1人。

職工代表大會代表組在職工代表大會期間的主要任務是:

(一)組織本組職工代表參加職工代表大會;

(二)協助醫院行政安排好職工代表出席會議期間的工作;

(三)組織好本組職工代表認真討論和審議會議文件和各項議案,收集整理職工代表提出的意見和建議上報工會委員會。

(四)完成大會工會委員會交辦的其他工作。

職工代表大會代表組在職工代表大會閉會期間的主要任務是:

(一)及時向本組所在科室的職工傳達職工代表大會精神,協助醫院行政貫徹落實職工代表大會決議,檢查、督促大會決議、提案和院務公開工作在組所在科室的落實;

(二)參加醫院日常民主管理和民主監督活動。

(三)選派職工代表參加職工代表大會閉會期間醫院重大決策問題的討論;

(四)收集職工代表的提案和合理化建議,整理上報工會和提案審查小組;

第十一條職工代表大會的基本組織制度和規則。

(一)職工代表大會每屆任期五年,與本單位工會會員代表大會和工會委員會任期相同。遇有特殊情況,經報請同級黨組織和上級工會同意,可以提前或延期換屆,但期限最長不得超過本屆任期的一半。

(二)職工代表大會每年召開一次以上。如因特殊原因不能如期召開會議,應向代表說明,取得多數代表的同意。如遇到重大事項,經院長、醫院工會或三分之一以上職工代表提議,報醫院黨總支同意,可提前召開大會或召開臨時會議。臨時會議的屆次與例行會議連續計算,會議程序亦與例會相同。

(三)職工代表大會須有全體職工代表三分之二以上出席方可召開。

(四)職工代表大會表決一般可采用舉手表決方式。但重大決策和涉及職工切身利益重要事項應采取無記名投票的方式。職工代表大會表決必須有全體到會代表半數以上通過方為有效。

第十二條職工代表大會的議題,會前由醫院工會委員會收集,并會同醫院行政提出大會議題的建議,經工會委員會審議后,報醫院黨總支批準。

第十三條職工代表大會通過的決議、決定和方案,具有法律效力和廣泛的約束力。如需修改,必須提請職工代表大會按程序重新審議表決。

第四章職工代表

第十四條職工代表的條件。

依照法律規定享有政治權利并與用人單位建立勞動關系的在職職工(包括建立勞動關系的各種用工形式、多種用工期限的職工),均可當選為該單位職工代表。

當選的職工代表應當具有正確行使職工代表權利、履行職工代表義務的素質和能力,合同工當選職工代表必須在醫院工作三年以上。

第十五條職工代表的構成。

職工代表以科室、班組為單位,由職工直接選舉產生,凡是本院職工均有選舉權和被選舉權。職工代表由管理人員、技術人員和工人代表構成,一般占全院職工總數的15%,合同工5%。其中,專業技術人員應占代表總數的50%以上,中層以上領導干部不超過代表總數的25%,青年職工、女職工和民主黨派職工應占適當比例。

醫院黨、政、工、團主要負責人和醫院工會委員會委員一般應為職工代表,但須按照規定的民主程序由職工選舉產生。

第十六條職工代表的產生

(一)職工代表大會換屆,應制定職工代表選舉方案或辦法。

選舉方案或辦法應包括代表條件、代表人數、各類人員的比例、選舉單位的劃分和名額分配、選舉方法和步驟等。

(二)選舉方案或辦法由工會提出,經本單位黨組織審查并征求行政意見后,交職工代表大會聯席會議審議通過。

(三)職工代表一般以科室為選舉單位,按分配的代表名額和比例結構,由職工直接選舉產生。選舉單位全體職工三分之二以上參加選舉,獲得選舉單位全體職工半數以上贊成票為當選職工代表。

(四)職工代表對選舉單位職工負責。選舉單位有權監督和按照規定程序撤換、補選本選舉單位的職工代表。

第十七條職工代表的資格審查。

職工代表大會新建或換屆,應成立職工代表資格審查小組(或委員會,下同)。

(一)職工代表資格審查小組人員組成。審查小組由本單位組織人事、紀檢監察和工會有關部門中的職工代表組成,其產生的程序與選舉方案或辦法的制定程序相同。

(二)職工代表資格審查小組的主要任務。

1.審查當選職工代表是否依法享有政治權利,是否與本單位建立了勞動關系,是否符合選舉方案或辦法所規定的條件;

2.審查當選職工代表比例和結構是否符合選舉方案或辦法的規定;

3.審查當選職工代表的產生是否符合民主程序;

4.向職工代表大會預備會議報告審查結果。

(三)經職工代表資格審查小組審查通過的職工代表要張榜公布,并填寫職工代表登記表,發放代表證,存檔備案。

第十八條職工代表實行常任制,可以連選連任。

第十九條實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一。職工代表如是工會會員,其在任期內即為工會會員代表。

第二十條職工代表享有下列權利:

(一)在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權;

(二)有權參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動,有權參加對行政領導的評議和質詢;

(三)因參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動而占用的工作時間,有權按照正常出勤享受應得的待遇;

(四)有權按照規定程序,提出提案和議案,并對執行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查。

第二十一條職工代表應履行下列義務:

(一)努力學習黨的方針政策和國家的法律法規,不斷提高綜合素質和參與管理的能力;

(二)密切聯系群眾,正確地代表和維護職工合法權益,敢于和善于反映職工群眾的意見和要求,認真執行職工代表大會的各項決議,做好職工代表大會交給的各項工作;

(三)遵守國家法律、法規和本單位的規章制度,做好本職工作;

(四)定期向選舉單位職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況,接受群眾評議監督。

第二十二條職工代表的資格管理。

(一)根據工作需要可以增選職工代表。

(二)職工代表在任期內出現下列情況之一的,原選舉單位有權按規定程序撤換(其缺額由原選舉單位按規定補選)。

1.因違法違紀受到處分的;

2.經常無故不參加職工代表大會活動,嚴重失職的;

3.因病假、事假、出國、脫產學習等離開醫院一年以上,不能參加職工代表大會各項活動的;

4.不能履行代表義務,失去原選舉單位職工信任的;

5.因其他原因不能履行職工代表義務的。

(三)職工代表調離本單位、退(離)休或解除勞動關系時,其代表資格自行終止,缺額由原選舉單位按規定補選。

(四)職工代表在本單位內調動轉崗,原則上其代表資格在屆內有效。

第二十三條職工代表增補或撤換程序。

(一)增補或撤換職工代表,由原選舉單位向工會提出申請;

(二)工會委員會進行討論,必要時對有關問題進行調查,作出決定后通知原選舉單位;

(三)原選舉單位按照民主程序討論表決(撤銷職工代表時被撤銷的職工代表可以出席會議并允許申辯),將撤銷職工代表的決定或選舉結果報工會審查;

(四)工會委員會審查同意后填寫登記表備案,并向下次職工代表大會報告撤換和增補情況。

第二十四條列席代表和特邀代表。

(一)根據需要,由黨政聯席會議確定列席代表、特邀代表人選,邀請他們參加職工代表大會。

(二)特邀代表對象主要是醫院有一定影響、有代表性的老領導、老專家、民主黨派人士和離退休職工。(三)列席代表對象主要是因名額限制等原因未能當選為職工代表的醫院各科室、部門主要負責人和職工中的人大代表、政協委員。

(四)列席代表、特邀代表有發表意見和提出建議的權利,無表決權和選舉權。

第五章工作機構

第二十五條醫院工會委員會是醫院職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會工作機構的職責是:

1、做好職工代表大會的籌備工作,組織職工選舉職工代表;

2、主持職工代表大會會議的組織工作;

3、征集職工代表大會議題和提案,提出大會方案和工會委員會人選建議名單,經院黨總支批準后,召開職工代表大會;

4、大會閉幕期間,遇到重要問題,召開職工代表組組長會議或組織代表討論,必要時可按規定和程序召集臨時職工代表大會;

5、大會閉幕期間,督促檢查職工代表大會決議及提案的落實。

6、處理職工代表大會交辦的其它有關事項。

第六章附則

第二十六條本實施細則經第五屆第三次職工代表大會討論通過。

第二十七條本實施細則的修改權屬于醫院職工代表大會,解釋權在醫院工會委員會。

篇2:企業職工代表大會實施細則范例

企業職工代表大會實施細則

職工代表大會條例實施細則

第一章總則

第一條根據《全民所有制工業企業法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定,為切實加強企業的民主管理,保障企業員工依法行使民主管理的權利,充分發揮職工的積極性和創造力,有效提高企業素質和經濟效益,結合我廠實際,特制定本實施細則。

第二條在行使總經理負責制的同時,必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度,以保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第三條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構,依照法律的規定行使職權。

廠工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。

第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導,貫徹執行黨和國家的方針、政策,正確處理國家、企業和職工三者利益關系,在法律規定的范圍內行使職權。

第五條職工代表大會應當積極支持總經理執行和實施廠部的決定和行使總經理對廠業務活動管理運作的指揮控制權,團結教育職工發揚當家作主精神,努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。

第六條員工代表大會實行民主集中制。

第二章職權

第七條職工代表大會行使下列職權:

1、聽取和討論廠發展和生產經營重大決策方案的報告,聽取廠業務招待費使用情況的報告,并提出意見和建議;

2、審議通過有關職工工資分配方案,安全生產和勞動保護措施方案及主要規章制度等重大問題;

3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項;

4、評議監督廠級領導成員及其他高層管理人員,對他們的獎懲提出建議。

第八條職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時,可以向總經理提出建議,也可以報告上級主管部門。

第三章職工代表

第九條按照法律規定享有政治權利的企業職工,均可以當選為職工代表。

第十條職工代表的產生

1、以班組(部室)為單位,由職工提名并進行差額選舉選出代表,其當選的票數需為小組成員半數以上,選舉結果報廠工會批準。

2、廠級領導、工會主席、團委書記,需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調離原選舉單位,不再保留代表資格,由原選舉單位另行補選。因組織機構調整,原選舉單位撤消,代表資格不再保留。

4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組,推選代表組長一名。

第十一條職工代表人數占全廠職工總人數的7%,職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工,其中工人代表占職工代表總數的25%左右,女職工和青年職工應占一定比例。

第十二條職工代表實行常任制,每三年改選一次,可連選連任,職工代表受選舉單位監督,代表不稱職時,原選舉單位職工有權依照規定予以撤換,但必須經原單位職工過半數通過,并報廠工會委員會批準。

第十三條職工代表基本條件

1、堅持四項基本原則,自覺遵守黨紀國法和廠的規章制度。

2、關心企業生產經營管理,熟悉生產業務工作,積極完成生產(工作)任務。

3、工作責任心強,辦事公道,作風正派,有一定群眾威信。

4、密切聯系群眾,熱心為群眾辦事,實事求是反映職工群眾的正確意見。

第十四條職工代表的權利

1、在職工代表大會上,有選舉權、被選舉權和表決權。

2、有權參加職工代表大會及其工作機構,對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查,有權參加對企業行政領導人員的質詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間,有權按正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十五條職工代表的義務

1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規,不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。

2、密切聯系群眾,代表職工合法權益,如實反映職工群眾的意見和要求,認真執行職工代表大會決議,做好職工代表大會交給的各項工作。

3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律,做好本職工

作。

第四章組織制度

第十六條職工代表大會每3年為一屆,每半年召開一次職工代表會議,每次會議必須有三分之二以上職工代表出席,職工代表大會進行選舉和決議,必須經到會職工代表過半數通過。

第十七條職工代表大會選舉主席團,成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業領導干部,其中,工人、技術人員、管理人員應超過半數。

主席團實行常任制,每屆任期3年,大會期間,由主席團成員輪流擔任執行主席。

主席團的職責是:

1、主持召開本屆職工代表大會,領導大會期間的各項活動。

2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。

第十八條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項,非經職工代表大會同意不得修改。

第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業活力,促進技術進步,提高經濟效益,針對企業經營管理,分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的重要問題,由企業工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯席會議,協商處理,并向下一次職工代表大會報告,予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加,凡參加會議成員均享表決權。

第二十一條職代表大會下設三個專門小組:提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活

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企業職工代表大會實施細則福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責,根據職工代表大會的授權,完成職工代表大會交辦的有關事項。

(一)提案審查小組(設5人,正副組長各1人)的任務是:

1、職工代表大會召開之前,征集職工群眾的意見和建議,歸類綜合、審查,把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案,提交職工代表大會討論、通過。

2、所有提案一經職工代表大會會議通過立案后,交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實,并負責向職工代表大會報告。

(二)生產經營檢查小組(設5人,正副組長各1人)的任務是:

1、檢查、督促生產行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議,并負責向職工代表大會報告。

2、審議行政提交職工代表大會的有關議案。

3、檢查督促有關部門落實勞動保護和安全生產措施,搞好文明生產,及時反映職工對生產經營方面的意見和建議。

(三)生活福利檢查小組(設5人,正副組長各1人)的任務是:

1、審議行政提交職工代表大會的有關議案。

2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。

3、檢查督促和協助有關部門搞好飯堂、宿舍管理、環境衛生、文明生產工作。

4、研究討論集體福利基金的使用,提出建議和意見,提交職工代表大會通過。

5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見,對提得合理而又有條件解決的,要督促有關部門及時解決,對一時無法解決或不合理的,要配合有關部門做好解釋工作。

專門小組進行活動需要占用生產(工作)時間,有權按照正常出勤享受應得的待遇,但須經主管領導同意。

第二十二條職工代表大會各專門小組可根據實際情況每半年活動1次以上。

第五章車間、班組的民主管理

第二十四條分廠(部室)的民主管理工作,由分廠工會委員會主持,以職工代表組對本分廠(部室)權限范圍內行使民主管理權利,其職責是:

1、聽取和審議分廠廠長工作報告,提出修改意見和建議;

2、討論通過分廠經濟責任制、二級分配方案等一系列關系到職工切身利益的重要事項;

3、廣泛征集職工群眾的意見和建議,并進行綜合、整理、上交廠提案組,向職工貫徹會議精神和大會決議。

4、監督評議分廠領導干部(每年一次),提出任免建議。

第二十五條班組的民主管理,由職工直接參加,在本班組的工會組長和職工代表主持下開展活動,負責班組的日常民主管理工作。

第六章附則

第二十六條本條例與上級規定有抵觸時,按上級文件執行。

第二十七條本條例解釋權屬廠工會。

第二十八條本條例經…….職工代表大會聯席會議審議通過,于…起實行。

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篇3:S學校教職工代表大會規定

信息名稱:學校教職工代表大會規定

信息索引:360A02-03-2011-0004-1生成日期:2011-12-08發文機構:中華人民共和國教育部

發文字號:中華人民共和國教育部令第32號信息類別:部門規章

內容概述:教育部2011年11月9日第34次部長辦公會議審議通過了《學校教職工代表大會規定》,并經商中華全國總工會同意,現予發布,自2012年1月1日起施行。

中華人民共和國教育部令第32號

學校教職工代表大會規定

《學校教職工代表大會規定》已經2011年11月9日第34次部長辦公會議審議通過,并經商中華全國總工會同意,現予發布,自2012年1月1日起施行。

教育部部長袁貴仁

二○一一年十二月八日

學校教職工代表大會規定

第一章總則

第一條為依法保障教職工參與學校民主管理和監督,完善現代學校制度,促進學校依法治校,依據教育法、教師法、工會法等法律,制定本規定。

第二條本規定適用于中國境內公辦的幼兒園和各級各類學校(以下統稱學校)。

民辦學校、中外合作辦學機構參照本規定執行。

第三條學校教職工代表大會(以下簡稱教職工代表大會)是教職工依法參與學校民主管理和監督的基本形式。

學校應當建立和完善教職工代表大會制度。

第四條教職工代表大會應當高舉***主義偉大旗幟,以馬克思列寧主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,全面貫徹執行黨的基本路線和教育方針,認真參與學校民主管理和監督。

第五條教職工代表大會和教職工代表大會代表應當遵守國家法律法規,遵守學校規章制度,正確處理國家、學校、集體和教職工的利益關系。

第六條教職工代表大會在中國共產黨學校基層組織的領導下開展工作。教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章職權

第七條教職工代表大會的職權是:

(一)聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告,提出修改意見和建議;

(二)聽取學校發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告,提出意見和建議;

(三)聽取學校年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告,提出意見和建議;

(四)討論通過學校提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法;

(五)審議學校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;

(六)按照有關工作規定和安排評議學校領導干部;

(七)通過多種方式對學校工作提出意見和建議,監督學校章程、規章制度和決策的落實,提出整改意見和建議;

(八)討論法律法規規章規定的以及學校與學校工會商定的其他事項。

教職工代表大會的意見和建議,以會議決議的方式做出。

第八條學校應當建立健全溝通機制,全面聽取教職工代表大會提出的意見和建議,并合理吸收采納;不能吸收采納的,應當做出說明。

第三章教職工代表大會代表

第九條凡與學校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關系的教職工,均可當選為教職工代表大會代表。

教職工代表大會代表占全體教職工的比例,由地方省級教育等部門確定;地方省級教育等部門沒有確定的,由學校自主確定。

第十條教職工代表大會代表以學院、系(所、年級)、室(組)等為單位,由教職工直接選舉產生。

教職工代表大會代表可以按照選舉單位組成代表團(組),并推選出團(組)長。

第十一條教職工代表大會代表以教師為主體,教師代表不得低于代表總數的60%,并應當根據學校實際,保證一定比例的青年教師和女教師代表。民族地區的學校和民族學校,少數民族代表應當占有一定比例。

教職工代表大會代表接受選舉單位教職工的監督。

第十二條教職工代表大會代表實行任期制,任期3年或5年,可以連選連任。

選舉、更換和撤換教職工代表大會代表的程序,由學校根據相關規定,并結合本校實際予以明確規定。

第十三條教職工代表大會代表享有以下權利:

(一)在教職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表決權;

(二)在教職工代表大會上充分發表意見和建議;

(三)提出提案并對提案辦理情況進行詢問和監督;

(四)就學校工作向學校領導和學校有關機構反映教職工的意見和要求;

(五)因履行職責受到壓制、阻撓或者打擊報復時,向有關部門提出申訴和控告。

第十四條教職工代表大會代表應當履行以下義務:

(一)努力學習并認真執行黨的路線方針政策、國家的法律法規、黨和國家關于教育改革發展的方針政策,不斷提高思想政治素質和參與民主管理的能力;

(二)積極參加教職工代表大會的活動,認真宣傳、貫徹教職工代表大會決議,完成教職工代表大會交給的任務;

(三)辦事公正,為人正派,密切聯系教職工群眾,如實反映群眾的意見和要求;

(四)及時向本部門教職工通報參加教職工代表大會活動和履行職責的情況,接受評議監督;

(五)自覺遵守學校的規章制度和職業道德,提高業務水平,做好本職工作。

第四章組織規則

第十五條有教職工80人以上的學校,應當建立教職工代表大會制度;不足80人的學校,建立由全體教職工直接參加的教職工大會制度。

學校根據實際情況,可在其內部單位建立教職工代表大會制度或者教職工大會制度,在該范圍內行使相應的職權。

教職工大會制度的性質、領導關系、組織制度、運行規則等,與教職工代表大會制度相同。

第十六條學校應當遵守教職工代表大會的組織規則,定期召開教職工代表大會,支持教職工代表大會的活動。

第十七條教職工代表大會每學年至少召開一次。

遇有重大事項,經學校、學校工會或1/3以上教職工代表大會代表提議,可以臨時召開教職工代表大會。

第十八條教職工代表大會每3年或5年為一屆。期滿應當進行換屆選舉。

第十九條教職工代表大會須有2/3以上教職工代表大會代表出席。

教職工代表大會根據需要可以邀請離退休教職工等非教職工代表大會代表,作為特邀或列席代表參加會議。特邀或列席代表在教職工代表大會上不具有選舉權、被選舉權和表決權。

第二十條教職工代表大會的議題,應當根據學校的中心工作、教職工的普遍要求,由學校工會提交學校研究確定,并提請教職工代表大會表決通過。

第二十一條教職工代表大會的選舉和表決,須經教職工代表大會代表總數半數以上通過方為有效。

第二十二條教職工代表大會在教職工代表大會代表中推選人員,組成主席團主持會議。

主席團應當由學校各方面人員組成,其中包括學校、學校工會主要領導,教師代表應占多數。

第二十三條教職工代表大會可根據實際情況和需要設立若干專門委員會(工作小組),完成教職工代表大會交辦的有關任務。專門委員會(工作小組)對教職工代表大會負責。

第二十四條教職工代表大會根據實際情況和需要,可以在教職工代表大會代表中選舉產生執行委員會。執行委員會中,教師代表應占多數。

教職工代表大會閉會期間,遇有急需解決的重要問題,可由執行委員會聯系有關專門委員會(工作小組)與學校有關機構協商處理。其結果向下一次教職工代表大會報告。

第五章工作機構

第二十五條學校工會為教職工代表大會的工作機構。

第二十六條學校工會承擔以下與教職工代表大會相關的工作職責:

(一)做好教職工代表大會的籌備工作和會務工作,組織選舉教職工代表大會代表,征集和整理提案,提出會議議題、方案和主席團建議人選;

(二)教職工代表大會閉會期間,組織傳達貫徹教職工代表大會精神,督促檢查教職工代表大會決議的落實,組織各代表團(組)及專門委員會(工作小組)的活動,主持召開教職工代表團(組)長、專門委員會(工作小組)負責人聯席會議;

(三)組織教職工代表大會代表的培訓,接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴;

(四)就學校民主管理工作向學校黨組織匯報,與學校溝通;

(五)完成教職工代表大會委托的其他任務。

選舉產生執行委員會的學校,其執行委員會根據教職工代表大會的授權,可承擔前款有關職責。

第二十七條學校應當為學校工會承擔教職工代表大會工作機構的職責提供必要的工作條件和經費保障。

第六章附則

第二十八條學校可以在其下屬單位建立教職工代表大會制度,在該單位范圍內實行民主管理和監督。

第二十九條省、自治區、直轄市政府教育行政部門,可以與本地區有關組織聯合制定本行政區域內學校教職工代表大會的相關規定。

有關學校根據本規定和所在地區的相關規定,可以制定相應的教職工代表大會或者教職工大會的實施辦法。

第三十條本規定自2012年1月1日起施行。1985年1月28日教育部、原中國教育工會印發的《高等學校教職工代表大會暫行條例》同時廢止。