事業單位辭退程序

　　辦事機構 區人事局干部綜合管理科

　　辦公地址 天府路1號2號樓4樓

　　聯系電話 38622393

　　辦公時間 星期一至星期五上午8：30—12：00;下午2：00—5：30

　　受理期限 星期一至星期五上午8：30—12：00;下午2：00—5：30

　　收費標準 無收費

　　辦理條件 符合辭職、辭退文件規定的條件

辦事程序

1、辭職

　　(1)本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份;

　　(2)所在單位在接到辭職申請表30日內提出意見，經主管局審核后報交區人事局干部綜合管理科;

　　(3)干部綜合管理科在接到申請表90日內對有關材料進行審核，提交局務會討論審批;

　　(4)經局務會議討論同意辭職，則將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發給本人辭職證明。擔任行政領導職務的干部還應按干部任免權限辦理免職手續。不予批準的，則將材料退回原單位，并說明理由。

2、辭退

　　(1)公務員填寫《廣州市國家公務員辭退審批表》(一式四份)，事業單位人員填寫《廣州市事業單位工作人員辭退審批表》(一式四份)，附事實依據，經主管單位審核后報區人事局干部綜合管理科;

　　(2)干部綜合管理科對有關材料進行審核，提交局務會討論;(3)經局務會議討論同意，批準辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務員管理處備案，同時發給被辭退人員《辭退通知書》;不批準辭退的，將有關材料退回原單位，并說明理由。

　　所需材料 《辭職申請表》、《辭退國家公務員審批表》、《廣州市事業單位工作人員辭退審批表》

辦事依據

　　《廣州市國家公務員辭職、辭退實施辦法》(穗府[1996]128號) 《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭退暫行規定》(人調發[1992]18號) 《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發[1991]14號) 《轉發〈公安機關人民-警-察辭退辦法〉的通知》(穗公[1996]55號)。

篇2:員工任免調配和解聘辭退管理程序

一、員工聘用、解聘、任免、調配等的審批權限

(一)部門經理以上人員的聘用、解聘、任免、調配等由公司正、副總經理提出,報懂事會批準,部門經理一下人員的聘用解聘、任免、調配等由公司正、副總經理研究后批準執行。

(二)員工的聘用、解聘、升職、降職和調配必須嚴格按照董事會規定的編制、名額及程序進行。

二、員工升職

(一)升職條件

1、將任職務的職位出現空缺;

2、由于公司發展需要增加新的部門或職位;

3、其他原因引起的職位空缺等。

(二)升職者應具備的條件

1、具有在公司工作的良好業績,經濟效益明顯,工作效率高,計劃性強;

2、具有與新任職務所相適應的領導能力、組織能力和業務能力;

3、具有做好新職工作的自信心、責任心;

4、個人品德好,團結協作精神強;

5、身體健康。

(三)升職審批權限及程序

1、根據業務需要和職位空缺,升職人員需填寫《人事任免申請表》;

2、升任部門副經理、業務主管的由公司正、副總經理研究批準;

3、升任部門經理的由總經理審核,報董事會批準。

三、員工免職或降職

具有下列情況之一者,可以辦理免職或降職

1、調任新::職務的。

2、不能勝任所擔任職務的。

3、違反國家法律或不遵守公司制度和紀律,已經不適合繼續擔任該職務的。

4、公司裁減項目、部門、職務的。

5、其他原因等。

四、員工的調配

(一)調配權限:部門經理具有在所轄范圍內調配員工的權利,總經理具有在全公司范圍內調配員工的權利。

(二)調配程序:由需調配部門經理填寫"人員變動申請表",經批準后報辦公室備案,業務主管以上員工須報總經理批準。

五、員工的解聘

(一)有下列情況之一者,公司可以解聘員工:

1、雙方一致同意的;

2、員工不能勝任

3、員工自行提出變動工種或調整工作,經研究無法另行安排的;

4、員工患病1個月以上不能復工或經治療不能從事正常工作的;

5、公司因生產、經營、技術條件發生變化,無法安排富余人員或需要裁減員工的;

6、其他原因。

(二)因以上原因被解聘的員工,可享受如下補償:

1、工作滿6個月的,發給半個月工資

2、工作滿7個月不足一年的,發給一個月工資;

3、工作滿1年不足2年的,發給一個半月工資;

4、工作滿2年以上的,發給二個月工資。

六、員工的辭職

有下列情況之一者,員工可以申請辭職

1、認為專業不對口,不能發揮技術專長的;

2、認為勞動條件惡劣,危害員工安全與健康的;

3、認為條件和福利差(因工作不

能勝任被降職、降級者除外);

4、認為公司侵犯了員工的合法權益的;

5、員工脫產學習或到境外定居的。

七、員工的辭退

有下列情況之一者,公司有權將其員工辭退

1、違反公司保密紀律和工作紀律,影響正常工作秩序的;

2、由于員工未履行職責或有失職、過失行為,給公司造成經濟損失或嚴重后果的;

3、工作態度惡劣,::損害公司利益和形象的;

4、有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的;

5、無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤,受到記過以上處分的。

八、員工的除名

1、員工違法犯罪,視為自動解聘,公司立即將其除名或送國家司法部門處理。

2、員工自行離職(一年內曠工10天以上或無故曠工3天以上),公司予以除名處理,一切后果有自行離職者自負。

九、辦理辭職或辭退手續的程序

(一)凡要求辭職者,本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請報告,并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經部門經理批準后,送辦公室審核,報副總經理、總經理批準。

(二)凡被公司辭退的員工,接到公司通知后,由辭退部門經理填寫《員工辭退審批表》,送辦公室審核,被辭退者按通知時間辦理離職手續。

(三)反辭職或辭退的員工,均須按照"員工調出交接手續清單"中的要求,向公司結清費用、債務、交清物品以及所負責部門的帳目、文件等。

(四)凡未按規定提前30天申請辭職者,公司扣除該員工一個月工資。

(五)凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務、費用、罰款及帳目、文件等,如不按時按規定清還,公司有權從該員工工資、獎金或浮動工資中扣除,情節嚴重的公司有權追究法律責任。

篇3:事業單位辭退員工程序

　　事業單位辭退員工程序

一．事業單位辭退員工的程序

　　1、弄清所犯錯誤事實。

　　2、由單位有關行政領導或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據。

　　3、經單位領導集體決定。

　　4、按人事管理權限辦埋辭退手續。辭退要形成書面決定，并通知當事人，報同級政府人事部門備案。

　　5、發給當事人《辭退證明書》。辦埋相關手續，如發給辭退費，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉移，社會保險和住房公積金轉移等。

　　6、當事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門協調解決;也可在60日內，向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內，向當地人民法院起訴。

二．公務員辭退的條件

　　一是在年度考核中，連續兩年考核被確定為不稱職的。公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。如果公務員在連續兩年的年度考核中，被確定為不稱職，就表明該公務員已不適合繼續在機關工作了。

　　二是不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。公務員是否勝任現職工作，要經過認真考核加以確定。這里所說的考核與年度考核有所區別，主要是結合任職條件進行的考核，即考察公務員在思想水平、業務能力、身體條件等方面能否勝任現職工作。對于不勝任現職工作的公務員，行政機關一般會給予另外的適于該公務員工作能力的工作安排。如果公務員不接受對他的合理安排，即可以將其辭退。

　　三是對因所在機關調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的，可以辭退。根據發展的需要，國家隨時都可能對個別機構進行調整。對在機構改革中的因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額等原因而需要調整工作的公務員，如果拒絕服從合理的工作安排的，機關有權予以辭退。

　　四是不履行公務員義務，不遵守公務員的紀律，經教育仍無轉變，不適合在本機關工作，又不宜給予開除處分的，機關可予以辭退。國家公務員必須履行公務員的義務，遵守公務員的紀律。如果不履行義務，不遵守紀律，經教育仍無轉變，但違紀的嚴重程度又達不到給予開除處分的，對這樣的公務員可以辭退。

　　五是曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，可以辭退。公務員有忠于職守、不得擅離工作崗位的義務。如違反這個規定，擅離工作崗位，則構成違紀行為;超過一定期限的，則應承擔一定的法律后果。不論是曠工或因公外出，還是無正當理由逾期不歸，只要連續超過15天，或者在一年內累計超過30天，可以將其辭退。