事業(yè)單位辭退員工程序

一．事業(yè)單位辭退員工的程序

　　1、弄清所犯錯誤事實。

　　2、由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據(jù)。

　　3、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定。

　　4、按人事管理權(quán)限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書面決定，并通知當事人，報同級政府人事部門備案。

　　5、發(fā)給當事人《辭退證明書》。辦埋相關(guān)手續(xù)，如發(fā)給辭退費，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉(zhuǎn)移，社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移等。

　　6、當事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門協(xié)調(diào)解決;也可在60日內(nèi)，向當?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內(nèi)，向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

二．公務(wù)員辭退的條件

　　一是在年度考核中，連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的。公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。如果公務(wù)員在連續(xù)兩年的年度考核中，被確定為不稱職，就表明該公務(wù)員已不適合繼續(xù)在機關(guān)工作了。

　　二是不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。公務(wù)員是否勝任現(xiàn)職工作，要經(jīng)過認真考核加以確定。這里所說的考核與年度考核有所區(qū)別，主要是結(jié)合任職條件進行的考核，即考察公務(wù)員在思想水平、業(yè)務(wù)能力、身體條件等方面能否勝任現(xiàn)職工作。對于不勝任現(xiàn)職工作的公務(wù)員，行政機關(guān)一般會給予另外的適于該公務(wù)員工作能力的工作安排。如果公務(wù)員不接受對他的合理安排，即可以將其辭退。

　　三是對因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的，可以辭退。根據(jù)發(fā)展的需要，國家隨時都可能對個別機構(gòu)進行調(diào)整。對在機構(gòu)改革中的因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額等原因而需要調(diào)整工作的公務(wù)員，如果拒絕服從合理的工作安排的，機關(guān)有權(quán)予以辭退。

　　四是不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合在本機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的，機關(guān)可予以辭退。國家公務(wù)員必須履行公務(wù)員的義務(wù)，遵守公務(wù)員的紀律。如果不履行義務(wù)，不遵守紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，但違紀的嚴重程度又達不到給予開除處分的，對這樣的公務(wù)員可以辭退。

　　五是曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，可以辭退。公務(wù)員有忠于職守、不得擅離工作崗位的義務(wù)。如違反這個規(guī)定，擅離工作崗位，則構(gòu)成違紀行為;超過一定期限的，則應(yīng)承擔一定的法律后果。不論是曠工或因公外出，還是無正當理由逾期不歸，只要連續(xù)超過15天，或者在一年內(nèi)累計超過30天，可以將其辭退。

篇2:公司員工辭退辭職制度（12）

公司員工辭退辭職制度(十二)

一、定義

1、辭職:公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請,經(jīng)公司研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退:公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為,包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

(4)參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容:

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經(jīng)人力資源部審核確認后,辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經(jīng)上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署意見,送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交:

五、財務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項,到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

、工資結(jié)算

在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3:后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度

后勤集團員工辭退與辭職管理制度

第一章總則

第一條目的

為加強后勤集團員工管理,規(guī)范集團員工辭退與辭職工作,特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于集團非在編員工的辭退與辭職管理。

在編員工的辭退與辭職管理按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第三條集團各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。

集團各單位禁止錄用因違反集團、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。

第四條各單位員工有主動提出辭職的權(quán)力。

第五條各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細則,報集團人力資源部備案。

第二章辭退管理

第三條各單位對有下列行為之一的員工可以給予辭退:

(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。

(2)經(jīng)考核,達不到崗位工作標準要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達不到崗位工作標準者。

(3)全年工作績效考核出現(xiàn)3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。

(4)一年內(nèi)出現(xiàn)記過超過2次(含2次)者。

(5)全年曠工累計超過3日(含3日)者。

(6)因工作失誤造成單位、集團重大經(jīng)濟損失或造成惡劣影響者。

(7)觸犯國家法律、法規(guī)者。

(8)各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。

第四條各單位辭退員工時,必須依據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進行處理。

第八條辭退員工工作由各單位負責(zé)人力資源管理工作的部門或工作人員負責(zé)。各單位必須明確本單位負責(zé)此項工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。

1、嚴禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。

2、各單位按規(guī)定辭退員工時,必須提前1個月以書面形式通知和送達本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。

3、應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)?各單位必須按照國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,給予合理經(jīng)濟補償。

4、被辭退員工必須及時辦理各項辭退手續(xù)。

第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對本單位調(diào)解不服的,可以向集團勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以按照國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定向勞動仲裁部門提出申訴。

第十條被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團領(lǐng)導(dǎo)并嚴重影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學(xué)校保衛(wèi)部門按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。

第十一條員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團人力資源部。

第三章辭職管理

第十二條員工主動提出辭職,應(yīng)提前一個月向本單位負責(zé)部門提出申請,填寫辭職申請書,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,送交本單位負責(zé)部門審核。

第十三條員工辭職申請被批準后,應(yīng)及時辦理辭職手續(xù)。

第十四條各單位應(yīng)根據(jù)與該員工所簽訂勞動合同的約定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟補償。

第十五條員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團人力資源部。

第四章附則

第十六條本制度內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時,按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十七條本制度的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責(zé)。

第十八條本制度自公布之日起實施。