事業單位辭退人員手續

　　根據人事部《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管埋人員暫行規定》(人調發(1992)18號)第三條規定，單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退:

　　1、連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在1年之內仍不能完成工作任務的;

　　2、單位撤并或縮減編制需耍減員，本人拒絕組織安排的;

　　3、單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的;

　　4、無正當理由連續曠工超過15天，或一年內累計曠工時間超過30天的;

　　5、損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　6、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　7、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的`;

　　8、違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　9、犯有其他嚴重錯誤的。

辭退事業單位專業技術人員和管埋人員應按以下程序進行:

　　1、弄清所犯錯誤事實。

　　2、由單位有關行政領導或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據。

　　3、經單位領導集體決定。

　　4、按人事管理權限辦埋辭退手續。辭退要形成書面決定，并通知當事人，報同級政府人事部門備案。

　　5、發給當事人《辭退證明書》。辦埋相關手續，如發給辭退費，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉移，社會保險和住房公積金轉移等。

　　6、當事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門協調解決;也可在60日內，向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內，向當地人民法院起訴。

篇2:曠工辭退通知

曠工辭退通知書

　　**同志：

　　*****公司**車間領班**，工號：__________，身份證號碼：____________________。茲因你20_____年6月6日打電話通知我司__________提出離職，卻并未按照其公司告知的相關規定制度：所有員工離職，必須提前1個月填寫書面離職申請。至今未回公司辦理辭職手續。

　　你于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日未回公司上班，也未履行請假手續。據公司《考勤制度》規定：未辦理請假手續，私自不來上班，按曠工處理;曠工三天作自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于**年*月*日起正式解除。自即日起你與*******無任何關系。

　　特此通知

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　　2014年6月9日

篇3:身體原因員工辭退報告

身體原因員工辭退報告

　　公司領導：

　　遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

　　這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來xx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

　　我很遺憾不能為公司輝煌的'明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經在2月底請假前交接完畢。

　　我衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

　　此致

　　敬禮