學(xué)生輔導(dǎo)員工作職責(zé)崗位職責(zé):

1、協(xié)助解決配電產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題；

2、通過合理的技術(shù)改進(jìn)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝從而降低產(chǎn)品的成本；

3、協(xié)助車間完成樣品試制，負(fù)責(zé)測試樣品相關(guān)工作；

4、主管產(chǎn)品的銷售支持。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，機械制造、自動化、機電一體化等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上配電類產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)支持工作經(jīng)驗，熟練使用CAD等二維三維繪圖軟件；

3、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有團(tuán)隊合作精神。企業(yè)對學(xué)生輔導(dǎo)員要求以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對學(xué)生輔導(dǎo)員的職責(zé)要求崗位職責(zé)及任職資格A職位描述：

1、工作單位為全日制學(xué)院。

2、按照相關(guān)制度，享受普通高校教師待遇。

3、聘用制性質(zhì)。

崗位要求：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)；思想政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)組織能力強。

2、中共產(chǎn)黨員，專業(yè)不限，全日制研究生學(xué)歷。

3、具備良好的身體與心理素質(zhì)，經(jīng)考核具有較強的管理能力，且符合我院專業(yè)建設(shè)的需要。

4、身體健康，五官端正。崗位職責(zé)及任職資格B

崗位職責(zé)：

一、學(xué)生日常管理

1、組織新生入學(xué)

①新學(xué)年之初，做好新生報到接待、新生入學(xué)教育及新生管理工作；②負(fù)責(zé)組織新生安全教育及學(xué)生手冊（守則）教育學(xué)習(xí)；

③建立新生有關(guān)檔案（籍貫、身份證號碼、個人聯(lián)系電話、畢業(yè)中學(xué)、家庭住址、通信地址），做好重要信息搜集整理（學(xué)生父母聯(lián)系電話）；

④協(xié)助辦理學(xué)生證、聽課證、一卡通、借書證等學(xué)生必須證件。

2、管理學(xué)生考勤

①負(fù)責(zé)審批學(xué)生的短時請假申報手續(xù)，并及時登錄校園網(wǎng)進(jìn)行請假登記備案；

②負(fù)責(zé)向?qū)W校相關(guān)部門申報學(xué)生長期請假手續(xù)（3天以上）；

③負(fù)責(zé)為學(xué)生辦理休學(xué)、復(fù)學(xué)手續(xù)；

④對本班缺勤的學(xué)生進(jìn)行跟蹤管理，并及時對缺勤學(xué)生進(jìn)行教育，學(xué)生平均課程出勤率應(yīng)達(dá)到80%以上；

⑤每天查宿1次，掌握本班每天晚歸和夜不歸宿學(xué)生情況，及時了解學(xué)生晚歸、不歸原因，并對學(xué)生進(jìn)行批評教育，對屢教不改者上報學(xué)校相關(guān)部門處理；

⑥準(zhǔn)確掌握學(xué)生外住情況，掌握學(xué)生居住地點、同住人員、租住房屋房主信息、房屋周邊安全情況。了解學(xué)生外住是否得到家長同意批準(zhǔn)。

3、輔助管理學(xué)生學(xué)習(xí)

①每學(xué)期末，組織學(xué)生進(jìn)行新學(xué)期選課工作，為學(xué)生做好選課指導(dǎo)；

②新學(xué)期開課前，組織學(xué)生按時繳納學(xué)費，催促未繳費學(xué)生繳納學(xué)費，了解學(xué)生未繳費原因，做好學(xué)生穩(wěn)定率工作；

③在上課前組織學(xué)生教材的領(lǐng)發(fā)工作，督促學(xué)生登錄選課系統(tǒng)下載課表，為上課做好必要準(zhǔn)備；

④每天敦促學(xué)生按時上課；

⑤負(fù)責(zé)教學(xué)信息的傳達(dá)及教學(xué)信息反饋工作，收集學(xué)生對任課老師的教課意見，及時組織教與學(xué)雙方的溝通；

⑥公平、公正地做好每學(xué)年獎學(xué)金和優(yōu)秀學(xué)生干部評選工作；

⑦每學(xué)期期末協(xié)助教務(wù)處組織學(xué)生參加教學(xué)評價活動，引導(dǎo)學(xué)生客觀的對所選課程任課老師的教學(xué)效果進(jìn)行打分和評價。

⑧協(xié)助學(xué)生進(jìn)行成績查詢，協(xié)助對成績異議的學(xué)生查詢考卷及成績；

⑨每學(xué)期負(fù)責(zé)本班重休退費申報工作，協(xié)助學(xué)生辦理退課手續(xù)；

⑩每一名學(xué)生的優(yōu)缺點寫出具有針對性的評語。

4、管理學(xué)生在校生活

①幫助學(xué)生解決在校的各種生活和思想問題

②協(xié)助有關(guān)部門做好學(xué)生的報到軍訓(xùn)、體檢、獻(xiàn)血、勤工助學(xué)、就業(yè)等各項工作

二、組織班級建設(shè)

1、建立班委組織，發(fā)揮學(xué)生干部帶頭作用，樹立良好班風(fēng)。

2、組織班級活動

①組織學(xué)生積極參加學(xué)校組織的各項活動，確保班級活動出勤率不低于70%，活動開始前組織學(xué)生提前入場，維持活動現(xiàn)場本班秩序，對大聲喧嘩、中途離場的學(xué)生給予及時的批評指正；

②組織本班學(xué)生為參加體育比賽的同學(xué)加油助威，增強學(xué)生集體榮譽感；

③積極引導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校各種社團(tuán)，豐富學(xué)生課余生活，鼓勵學(xué)生展示自身才藝；

④每周組織各個班級的課外活動；

⑤每月組織各班參加學(xué)校組織的主體活動；

⑥引導(dǎo)學(xué)生積極參加社會實踐活動，每年10月底開展寒假社會實踐活動主題教育班會，從求職、面試、融入企業(yè)、安全等角度為學(xué)生講解參加實踐活動注意事項；

⑦每年3月底，做好學(xué)生寒假社會實踐活動信息搜集工作，并做好實習(xí)達(dá)人推薦工作。

任職要求：

1、工作日期間須住校或在學(xué)校附近居住，手機24小時開機，遇突發(fā)事件可及時處理；

2、全日制統(tǒng)招專科以上學(xué)歷；

3、熱愛教學(xué)事業(yè)，具備良好的師生溝通能力和語言表達(dá)能力；

4、有教學(xué)和學(xué)生管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)及任職資格C崗位職責(zé)：

一、學(xué)生日常管理

1、組織新生入學(xué)

①新學(xué)年之初，做好新生報到接待、新生入學(xué)教育及新生管理工作；②負(fù)責(zé)組織新生安全教育及學(xué)生手冊（守則）教育學(xué)習(xí)；

③建立新生有關(guān)檔案（籍貫、身份證號碼、個人聯(lián)系電話、畢業(yè)中學(xué)、家庭住址、通信地址），做好重要信息搜集整理（學(xué)生父母聯(lián)系電話）；

④協(xié)助辦理學(xué)生證、聽課證、一卡通、借書證等學(xué)生必須證件。

2、管理學(xué)生考勤

①負(fù)責(zé)審批學(xué)生的短時請假申報手續(xù)，并及時登錄校園網(wǎng)進(jìn)行請假登記備案；

②負(fù)責(zé)向?qū)W校相關(guān)部門申報學(xué)生長期請假手續(xù)（3天以上）；

③負(fù)責(zé)為學(xué)生辦理休學(xué)、復(fù)學(xué)手續(xù)；

④對本班缺勤的學(xué)生進(jìn)行跟蹤管理，并及時對缺勤學(xué)生進(jìn)行教育，學(xué)生平均課程出勤率應(yīng)達(dá)到80%以上；

⑤每天查宿1次，掌握本班每天晚歸和夜不歸宿學(xué)生情況，及時了解學(xué)生晚歸、不歸原因，并對學(xué)生進(jìn)行批評教育，對屢教不改者上報學(xué)校相關(guān)部門處理；

⑥準(zhǔn)確掌握學(xué)生外住情況，掌握學(xué)生居住地點、同住人員、租住房屋房主信息、房屋周邊安全情況。了解學(xué)生外住是否得到家長同意批準(zhǔn)。

3、輔助管理學(xué)生學(xué)習(xí)

①每學(xué)期末，組織學(xué)生進(jìn)行新學(xué)期選課工作，為學(xué)生做好選課指導(dǎo)；

②新學(xué)期開課前，組織學(xué)生按時繳納學(xué)費，催促未繳費學(xué)生繳納學(xué)費，了解學(xué)生未繳費原因，做好學(xué)生穩(wěn)定率工作；

③在上課前組織學(xué)生教材的領(lǐng)發(fā)工作，督促學(xué)生登錄選課系統(tǒng)下載課表，為上課做好必要準(zhǔn)備；

④每天敦促學(xué)生按時上課；

⑤負(fù)責(zé)教學(xué)信息的傳達(dá)及教學(xué)信息反饋工作，收集學(xué)生對任課老師的教課意見，及時組織教與學(xué)雙方的溝通；

⑥公平、公正地做好每學(xué)年獎學(xué)金和優(yōu)秀學(xué)生干部評選工作；

⑦每學(xué)期期末協(xié)助教務(wù)處組織學(xué)生參加教學(xué)評價活動，引導(dǎo)學(xué)生客觀的對所選課程任課老師的教學(xué)效果進(jìn)行打分和評價。

⑧協(xié)助學(xué)生進(jìn)行成績查詢，協(xié)助對成績異議的學(xué)生查詢考卷及成績；

⑨每學(xué)期負(fù)責(zé)本班重休退費申報工作，協(xié)助學(xué)生辦理退課手續(xù)；

⑩每一名學(xué)生的優(yōu)缺點寫出具有針對性的評語。

4、管理學(xué)生在校生活

①幫助學(xué)生解決在校的各種生活和思想問題

②協(xié)助有關(guān)部門做好學(xué)生的報到軍訓(xùn)、體檢、獻(xiàn)血、勤工助學(xué)、就業(yè)等各項工作

二、組織班級建設(shè)

1、建立班委組織，發(fā)揮學(xué)生干部帶頭作用，樹立良好班風(fēng)。

2、組織班級活動

①組織學(xué)生積極參加學(xué)校組織的各項活動，確保班級活動出勤率不低于70%，活動開始前組織學(xué)生提前入場，維持活動現(xiàn)場本班秩序，對大聲喧嘩、中途離場的學(xué)生給予及時的批評指正；

②組織本班學(xué)生為參加體育比賽的同學(xué)加油助威，增強學(xué)生集體榮譽感；

③積極引導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校各種社團(tuán)，豐富學(xué)生課余生活，鼓勵學(xué)生展示自身才藝；

④每周組織各個班級的課外活動；

⑤每月組織各班參加學(xué)校組織的主體活動；

⑥引導(dǎo)學(xué)生積極參加社會實踐活動，每年10月底開展寒假社會實踐活動主題教育班會，從求職、面試、融入企業(yè)、安全等角度為學(xué)生講解參加實踐活動注意事項；

⑦每年3月底，做好學(xué)生寒假社會實踐活動信息搜集工作，并做好實習(xí)達(dá)人推薦工作。

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任職要求：

1、工作日期間須住校或在學(xué)校附近居住，手機24小時開機，遇突發(fā)事件可及時處理；

2、全日制統(tǒng)招專科以上學(xué)歷；

3、熱愛教學(xué)事業(yè)，具備良好的師生溝通能力和語言表達(dá)能力；

4、有教學(xué)和學(xué)生管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

篇2:學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員招聘辦法

Z學(xué)院2013年學(xué)生輔導(dǎo)員招聘辦法

為落實*中央《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》、教育部關(guān)于《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》以及河北省一系列關(guān)于加強普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的有關(guān)文件精神,針對我院當(dāng)前輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)實際情況,為切實加強我院輔導(dǎo)員隊伍建設(shè),加強大學(xué)生思想政治教育工作,參照兄弟院校做法,經(jīng)學(xué)校研究決定,擬以人事代理方式面向社會公開招聘10名專職學(xué)生輔導(dǎo)員。具體招聘辦法如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院黨委書記、院長擔(dān)任,院黨委副書記、院紀(jì)檢書記、主管學(xué)生思想政治教育工作的副院級領(lǐng)導(dǎo)任副組長,成員包括學(xué)生工作部(處)、組織部人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室等部門主要負(fù)責(zé)同志,相關(guān)院(系、部)主要領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)選拔工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)工部(處),負(fù)責(zé)具體工作。

二、招聘原則

招聘工作原則:堅持條件,嚴(yán)格程序,確保質(zhì)量,做到民主、公開、公平、公正、擇優(yōu)。

三、招聘名額和報名條件

本次招聘名額為10名。

報名條件:

1、國家計劃全日制統(tǒng)招碩士研究生,初始學(xué)歷為國家統(tǒng)招全日制四年本科畢業(yè),并取得相應(yīng)學(xué)位;

2、*黨員或入黨積極分子;

3、年齡不超過30歲(1983年7月31日以后出生);

4、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,綜合測評成績在本專業(yè)前30%,通過國家英語六級考試;

5、在本科或碩士學(xué)習(xí)期間有擔(dān)任2年以上主要學(xué)生干部經(jīng)歷,或有輔導(dǎo)員助理、學(xué)生兼職輔導(dǎo)員一年以上經(jīng)歷且表現(xiàn)優(yōu)秀;

6.熱愛學(xué)生教育管理工作,甘于奉獻(xiàn),具有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、社會活動能力及語言表達(dá)能力。在校期間無任何違紀(jì)行為、無留降級情況;

7、身體健康,符合學(xué)校體檢標(biāo)準(zhǔn)。

四、招聘程序

(一)報名推薦

招聘信息在Z市人才招聘網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站公布。報名者根據(jù)個人意愿填寫《Z學(xué)院專職輔導(dǎo)員應(yīng)聘報名表》(見附件),并持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件,個人簡歷、學(xué)習(xí)成績單(加蓋就讀學(xué)校學(xué)籍管理部門公章)和各類證書原件、復(fù)印件,就讀院校黨委出具的黨員及學(xué)生干部經(jīng)歷證明,到Z學(xué)院學(xué)工部報名。報名截止時間:2013年8月25日。

(二)資格審查

輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對報名者提供的材料,各類證書等進(jìn)行審查。對符合條件的報名者在校內(nèi)公示兩天。時間為2013年8月26日―27日。

(三)筆試面試

1.筆試:輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織符合報名條件人員的閉卷考試,時間為90分鐘。重點考察候選人的政治理論常識、邏輯思維能力和寫作能力、學(xué)生管理政策法規(guī)、對大學(xué)生思想政治教育工作的思考和理解等。根據(jù)筆試成績按1:4的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試時間為:2013年8月28日,

2.面試:包括演講和現(xiàn)場答辯。考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)工作成績、應(yīng)變能力和工作思路。面試時間為:2013年8月30日。

3.確定人選:學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試結(jié)果綜合排隊(筆試占總成績的40%),按1:1.5的比例確定人選,經(jīng)體檢合格者,報學(xué)校審批。

五、人員待遇

1、本次招聘人員實行人事代理方式專職從事學(xué)生輔導(dǎo)員工作,聘期為一年,聘用期滿,經(jīng)考核合格,續(xù)簽聘用合同。

2、待遇:參照Z學(xué)院新聘在編人員標(biāo)準(zhǔn):市財政發(fā)放部分由學(xué)校發(fā)放,2000元/月;校內(nèi)補貼部分按學(xué)期績效考評發(fā)放,分為優(yōu)(1000元/月)、良(900元/月)中(700/月)、差(500元/月)四等,聘期內(nèi)兩次評為差檔次者予以解聘;保險部分參照在編職工確定(五險),在學(xué)校工作滿4年以上,學(xué)校為其繳納住房公積金。

聘用人員學(xué)期績效考評由學(xué)工部(處)、所屬院(系、部)、所帶班級全體學(xué)生三部分綜合考評確定。

聘用人員行政職級、職稱評定參照在編專職輔導(dǎo)員校內(nèi)執(zhí)行。

3、最終確定人選與我院簽訂《Z學(xué)院專職輔導(dǎo)員聘用協(xié)議書》,9月4―5日集中進(jìn)行崗前培訓(xùn),分配到相關(guān)院(系、部)。

4、聘用人員人事代理相關(guān)手續(xù)辦理和聘用人員待遇,由組織部、人事處負(fù)責(zé)辦理、解釋。

咨詢、報名聯(lián)系人:王黎陽老師電話:0319-3650621

附件1、Z學(xué)院專職輔導(dǎo)員應(yīng)聘報名表

Z學(xué)院

2013年8月16日

篇3:學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員管理辦法

為了切實加強輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè),建立健全工作制度,充分調(diào)動、發(fā)揮學(xué)生政治輔導(dǎo)員工作的積極性和主動性,提升輔導(dǎo)員工作的質(zhì)量和水平,根據(jù)教育部《關(guān)于加強高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊伍建設(shè)的意見》(教社政〔**〕2號)和學(xué)校的有關(guān)要求,結(jié)合我院實際,特制定本辦法。

第一章總則

第一條學(xué)生輔導(dǎo)員是學(xué)生思想政治教育工作的主要力量,是教師隊伍和管理干部隊伍的重要組成部分。

第二條學(xué)生輔導(dǎo)員全面負(fù)責(zé)所帶班級的學(xué)生思想教育和日常管理工作。

第三條學(xué)生輔導(dǎo)員的日常管理,由學(xué)生工作部和院黨委共同負(fù)責(zé),在院黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。院黨委負(fù)責(zé)學(xué)生輔導(dǎo)員的選拔任用、工作安排、日常管理和考核。

第四條學(xué)生輔導(dǎo)員的崗位津貼與崗位補貼按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定發(fā)放且不低于全院平均水平。

第二章學(xué)生輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)

第五條學(xué)生思想政治教育工作:深入學(xué)生實際,關(guān)心和掌握學(xué)生思想狀況,幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;對學(xué)生進(jìn)行品德教育及心理健康教育;形勢政策的宣講及學(xué)校文件精神的宣傳與落實;學(xué)生入黨積極分子的培養(yǎng)和發(fā)展,學(xué)生黨員的教育和督導(dǎo);學(xué)生干部的選拔、培養(yǎng)、使用及管理。

第六條學(xué)生日常管理工作:學(xué)風(fēng)及班風(fēng)建設(shè);學(xué)生品行測評、評優(yōu)工作的組織及實施;違紀(jì)調(diào)查、處理及后期的教育引導(dǎo);新生入學(xué)教育;學(xué)費催繳;關(guān)注特困生,掌握情況,協(xié)助解決困難;宿舍文化建設(shè);課外文體活動、實踐活動指導(dǎo);畢業(yè)生就業(yè)工作等等。

第七條調(diào)查研究工作:開展學(xué)生發(fā)展?fàn)顩r、學(xué)風(fēng)狀況調(diào)查,并提交調(diào)查報告;開展有針對性的學(xué)生思想教育與管理工作的理論與方法研究,每學(xué)年在公開刊物上至少發(fā)表一篇學(xué)生工作論文。

第八條學(xué)生工作部和學(xué)院黨委交辦的其他工作,以及學(xué)生突發(fā)事件的應(yīng)對和處理。

第三章對學(xué)生輔導(dǎo)員的工作要求

第九條專職學(xué)生輔導(dǎo)員實行坐班制,入住學(xué)生公寓,夜間輪流值班。

第十條加強自身學(xué)習(xí),努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn),豐富和完善個人的知識結(jié)構(gòu),每學(xué)期至少閱讀一本有關(guān)學(xué)生工作的書籍。

第十一條不斷提高師德修養(yǎng),以身作則,率先垂范,對學(xué)生公平公正,堅持正面教育為主,熱愛和關(guān)心每一位學(xué)生,與學(xué)生交往要大方、得體,做到為人師表。

第十二條嚴(yán)格要求學(xué)生,對學(xué)生的違紀(jì)行為應(yīng)堅持原則,秉公處理,切實維護(hù)校規(guī)校紀(jì)的嚴(yán)肅性。

第十三條按時參加校院組織的輔導(dǎo)員工作會議,認(rèn)真完成校院組織的各項檢查工作。

第十四條必須做到學(xué)期初有工作計劃,學(xué)期末有工作總結(jié),平時認(rèn)真做好《輔導(dǎo)員工作日志》的記錄,自覺接受檢查、監(jiān)督和考核。

第十五條深入學(xué)生實際生活,輔導(dǎo)員應(yīng)平均每天找一名學(xué)生談心,及時了解和掌握學(xué)生的思想動態(tài),解決學(xué)生的思想問題;每周對所帶班級進(jìn)行一次隨堂考勤,同時聽取任課教師的意見;每周進(jìn)駐學(xué)生公寓不低于三次,做到知名、知情、關(guān)心、引導(dǎo)。協(xié)助宿管辦做好學(xué)生宿舍管理工作。

第十六條定期召開學(xué)生干部會和班會,傳達(dá)學(xué)校有關(guān)工作精神,聽取學(xué)生意見、要求,發(fā)揮上傳下達(dá)的橋梁作用。

第十七條增強創(chuàng)新意識,不斷摸索學(xué)生工作規(guī)律,注重工作研究,努力提高工作的科學(xué)性、針對性和實效性。

第十八條專職學(xué)生輔導(dǎo)員要擔(dān)任一定的思想政治教育、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)及學(xué)生黨課的教學(xué)工作,參加健全成功人格的理論研究和教育指導(dǎo)活動。每學(xué)期在公開刊物上至少發(fā)表一篇研究論文。

第四章學(xué)生輔導(dǎo)員的工作考核

第十九條輔導(dǎo)員的考核工作由院黨委負(fù)責(zé),對學(xué)生輔導(dǎo)員的考核按年度進(jìn)行,每年度考核一次。

第二十條輔導(dǎo)員的考核,主要包括政治思想素質(zhì)、崗位職責(zé)和要求履行情況、工作態(tài)度、工作能力、工作成效、創(chuàng)新能力等方面。

第二十一條輔導(dǎo)員的考核,采用百分制計分辦法。考核最終結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級,其中優(yōu)秀的比率按照學(xué)校的要求確定。

第二十二條輔導(dǎo)員考核分?jǐn)?shù)由黨委成員打分、其所管轄學(xué)生的代表打分、全體教師打分三個部分構(gòu)成。所占比例分別為40%、30%和30%。

第二十三條輔導(dǎo)員考核工作的具體程序及要求:

1、輔導(dǎo)員每學(xué)年要撰寫工作總結(jié)一次,并將總結(jié)連同當(dāng)年度發(fā)表的研究成果報送院黨委和學(xué)生辦各一份。

2、黨委成員在對輔導(dǎo)員考核打分前,應(yīng)以各種形式對其一學(xué)年以來的工作情況進(jìn)行全面深入的了解,以確保打分的客觀公正性。

3、學(xué)生評議實行班級評議制,從輔導(dǎo)員所帶班級中選擇一個班級的同學(xué)進(jìn)行測評,學(xué)生按表分項打分后,分別去掉兩個最高、最低分后計算平均分,參與打分的學(xué)生應(yīng)注意一般學(xué)生、學(xué)生干部、學(xué)生黨員代表分別所占的比例。

4、出現(xiàn)下列情況之一者,考核成績可以加分:

(1)創(chuàng)造性地開展學(xué)生教育活動,形式新穎,效果良好,獲校級以上獎勵,可酌情加1~2分;

(2)所帶班級或?qū)W生受到市級以上部門表彰的,每項加1~2分。

(3)結(jié)合工作,撰寫論文,完成規(guī)定任務(wù)(1篇)后每增加1篇加1分,如在核心期刊發(fā)表加2分。

(4)學(xué)費收繳過程中實現(xiàn)零欠費,或?qū)W生100%就業(yè)(含靈活就業(yè)),或英語四級一次性通過率超過80%,或考研、升本率比上一年度增加超過5%,每項可酌情加1~2分。

(5)總加分累計不超過10分。

5、出現(xiàn)下列情況之一者,視為工作失職,考核結(jié)果為不合格:

(1)連續(xù)四周不按學(xué)校要求組織學(xué)生教育活動,不深入學(xué)生宿舍、教室走訪學(xué)生,了解學(xué)生動態(tài)。

(2)三次無故不參加校或院(校區(qū))輔導(dǎo)員工作會議。

(3)學(xué)生出現(xiàn)違紀(jì)、突發(fā)事件、心理異常、穩(wěn)定安全問題等情況,輔導(dǎo)員不按規(guī)定及時上報、不及時通知學(xué)生家長,造成不良后果或影響,引發(fā)嚴(yán)重事端。

(4)其他明顯不盡職行為產(chǎn)生不良后果,受到學(xué)校通報批評。

(5)總減分累計不超過10分。

6、考核優(yōu)秀者,學(xué)院在年度崗位津貼發(fā)放時給予體現(xiàn);考核在70分以下者,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)要對其談話,幫助其找出工作中不足,并提出改進(jìn)工作的要求;考核不合格者,實行誡勉談話,連續(xù)考核不合格者,調(diào)離輔導(dǎo)員工作崗位。

7、對工作不負(fù)責(zé)任,在任職期間玩忽職守,有重大失誤或道德品質(zhì)敗壞的輔導(dǎo)員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或解聘。

第二十四條本條例由院黨委負(fù)責(zé)解釋。