AE招聘崗位職責

客戶執行上海悅普網絡科技有限公司上海悅普網絡科技有限公司,悅普崗位內容:

1.協助AM完成對內對外的Socialcampaign&Digital執行工作;

2.能多方,包含多個第三方,內部,和客戶之間協調項目;

3.跟進項目執行時間節點,嚴格檢查各個節點中所需完成工作的狀況(包括對創意部門產出的設計、文案等作品的基礎信息進行審核檢查);

4.善于協調和調動公司各部門及供應商的資源,為客戶提供服務;

5.跟進項目的合同簽訂、付款及發票事宜。

任職要求:

1.傳播、廣告、傳媒、市場營銷或相關專業本科以上學歷;

2.至少一年以上廣告,互動,新媒體或公關經驗,社會化營銷公司經驗者優先;

3.具備職業素質,責任心強,工作自我驅動力強,有上進心。

AE招聘崗位

篇2:物業安全服務管理人員招聘制度

物業安全服務管理人員的招聘制度

招聘的總原則

1.各部門按需求設置崗位,面向社會公開招聘,統一考核,擇優錄取。

2.各部門領導崗位出現空缺時,優先考慮從內部員工中選拔,為員工創造良好的職業發展空間,并提供公平的競爭機會,鼓勵員工依靠自身的努力和才能,爭取晉升的機會。

3.員工選聘由人力資源部協同用人部門進行考核;對于人員的選聘應堅持德才兼備、公正公開的原則。

4.招聘時要注重應聘人員的自身素質、潛能、品格、學歷和經驗,以適合所應聘崗位為原則。

招聘的方式

招聘方式有:網絡招聘,參加固定招聘場所,參加大型招聘會及其他方式。

招聘的程序

1.各部門需要增加人員時,先填寫用人申請表交人力資源部,由人力資源部綜合后報物業公司分管副總經理、物業安全服務部經理審批,并提供招聘建議,獲得批準后再行招聘。

2.招聘考核分為初試與復試,對應聘者基本素質與專業能力進行考核。基本素質測試側重于對應聘者思想、道德、心理素質等方面的測試;專業技能測試側重于對應聘者從業經驗、工作能力、學業等專業能力的測試?？己朔绞揭悦嬖?、筆試為主,由人力資源部會同招聘部門進行。

3.應聘人員必須如實填寫應聘資料,如有虛假內容,不予錄用;已被錄用員工,經核實應聘資料中有虛假內容的,將解除所簽訂的勞動合同并予以辭退,并賠償所造成的損失及培訓費用等。

4.被錄用的應聘人員在辦理錄用手續時,應向人力資源部和招聘部門交驗身份證、學歷證明、職稱證明等證件原件核驗,并留存相應的復印件。

救助站制度

篇3:保安部經理招聘要求模板

保安部經理招聘模板

1.個人情況:30~45歲,品貌端正,身體健康。

2.文化程度:大專以上,具有物業管理經理上崗證。

3.工作經驗:具5年以上保安部經理或主任相關經驗,復轉軍人優先。

4.必備知識或技能:熟悉物業管理、治安、消防等相關法律法規,熟悉保安工作職能及流程,熟悉治安、消防、監控及車輛管理等知識,熟悉消防、監控等設備的使用和維護。

5.能力要求:溝通及組織協調能力強,指揮應變能力強,能及時有效地處理突發事件,組織善后,能妥善批復或處理下屬呈報上來的責任報告、糾紛問題等,善于領導并建設一支團結有力的保安隊伍,善于與各部門密切聯系,保持良好的工作關系,具備公文寫作能力。

6.職業素質:責任感強,堅持原則,敢于承擔責任,具備良好的職業道德及操守。

注:條件稍遜者可應聘保安主任一職。