組織部干事辭職信

　　尊敬的盧燕部長：

　　提筆給您寫這份辭呈，其實很難下筆，因為這樣的形式讓我感覺我們是那么的陌生，那么的疏遠。在我心目中，您不僅是我的`部長，更多時候我把您當作一個好朋友，除了尊敬還非常的親切。也許我本可以跟您口頭交談，請求您的指導。但是，工作是嚴肅的，而且我也不知道怎么開口。所以，我必須通過書面形式向您匯報我的情況。

　　從大一進入學生會組織部至今已經有半年多了，我也從一名很普通的學生成長到了組織部的一員。從進入學生會那一天起，我就暗暗發誓一定要體現出自己的價值，為學生會做出自己能力范圍內最大的貢獻。但是我卻從一次次的活動中感到迷茫，感到困惑，我一次次的反思自己到底學到了什么東西，但是我卻總是得到了不能讓我滿意的答案。在平常的學習和工作中，我也和一些其他的干事們有過交流，得到的結果也是一樣。我不知道究竟是哪里出了問題，但是我從心底感覺土建學生會外表光鮮，但其實內部及其松散，如果真正經歷什么大風大浪可以說不堪一擊。直到現在，一些干事依舊是那么冷漠，見到各位領導們才露出久違的笑臉。每次看到這些場面，都讓我不寒而栗。都是二十多歲的人，是什么讓他們變成這樣?上個學期的活動舉行不少，但是，親愛的各位干事們，你們學到了什么東西?你們認識到了什么人?你們真正想得到的是什么?副部長曾經說過，理想很豐滿，現實很骨感，但是這里的現實太骨感，骨感得實在是讓我難以接受。如果你不能改變現狀，那么就只有適應它，如果我不能適應，那在被淘汰之前，我愿意自己選擇退出。

　　剛進入學生會的時候，各位部長們都表現的很嚴肅，對我們要求很嚴格，讓我感覺到土建學生會的作風確實十分嚴謹，名不虛傳，但是現實再一次擊敗了我。在過了試用期以后，許多部長的一些行為讓我感覺到十分的厭惡，他們的行為讓土建學生會蒙羞。我想請問一下這些部長，你們冠冕堂皇站在講臺上要求我們怎么怎么做人做事的時候，請問你們做到了嗎?請問你們對自己有這些要求嗎?每次開會都強調土建學院是一個大院，但是大院又能怎么樣?是一個真正的強院嗎?如果不是，請不要給自己戴那么大的帽子，踏踏實實的從最簡單的做起，多聽聽基層的意見。現在很多干事都是敢怒不敢言，生怕毀掉自己在學生會的前途，不滿的情緒已經遍布整個學生會，我不是危言聳聽，事實就是如此。在布置任務，策劃活動的時候，考慮到基層的聲音了嗎?如果沒有，我希望我的離開能夠讓各位領導清醒一下。

　　學生會的各位干事們，尤其是個別干事，學生會是一個為廣大同學提供服務的組織，你們在招新時也信誓旦旦的說過自己是為了更好的服務同學而進入學生會的，但是你們真正做到了嗎?現在許多干事覺得自己是學生會的成員，就高人一等，就是應該是管理者的身份，以至于很多時候都拽拽的，覺得自己是超乎上帝的存在。有的時候我會碰到一些干事，和他們打招呼，竟然得到的是一張冷漠的臉，這還是你們當初招新時說的，現在說的，大家還是一個大家庭嗎?我很失望，也很難過。一些人心里一直有自己的小算盤，說直白點，來學生會的目的就是為了期末的加分，學到的是怎么溜須拍馬，怎么強聲奪人。看看我們舉辦的各種活動吧!如果沒有強制性要求，根本就不會有人參加!如果沒人參加，何必舉辦?自娛自樂一下，照片拍好看點，總結寫漂亮點就行了!但是這有意義嗎?這是我們參加學生會的初衷嗎?

　　曾經，我充滿幻想，我一定要當主席，這樣我就能夠改變現在的局面了。可是現實無情地擊敗了我，憑我一己之力，根本不可能改變現在的局面。再加上周末的時候與一位成員發生了沖突，這個夢想徹底粉碎了。我的心在滴血。“文諫死，武戰死”，我希望現在能用我的離開來讓各位真正的醒悟，讓現在的格局從根本上得到改變。

　　最后，祝愿土建團委學生會越辦越好，各位能夠醒悟過來，完成我的夢想，我們大家的夢想。

　　組織部干事

篇2:企業管理人員白領的辭職信

企業管理人員白領的辭職信

企業管理人員白領的辭職信

各位同仁和朋友：由于個人未來發展的原因，今天是我在qsm工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助，在此衷心的說聲謝謝！首先感謝qsm給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb25工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會！使我能獲得3年半的穩定工作！非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協助，我不可能在qsm順利的工作，再次衷心的謝謝你們！同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsm的每一天，使我充實堅強而且更加成熟！感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作，使我們的工作能順利完成！沒有qsm提供的這份3年半穩定的工作，我不可能在某這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來某小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情！沒有這份穩定的工作，我不可能認識如此多優秀的員工和主管！我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路！人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇！不知不覺來qsm已經三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在qsm停留；此時的心情是非常復雜的。我知道，離開qsm我一定會依依不舍，也許還會流淚！但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信！因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握！在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進！1）公司人才流動性太高，許多優秀同仁工作2-3年都流失掉了，據我所知很大一

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部分人新的工作薪水都比qsm要高100%以上，而在qsm已經工作和正在工作的同仁能在2-3年內加薪30-40%的寥寥無幾？2）公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連

2.5元的泡面都不值！夜班更差！3）其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在真善美上一筆帶過？我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪？每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款？4）公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區smtft測試人員每天都是站著工作8-12小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女；難道一貫宣揚真善美的公司，3年半或更長時間一直視而不見？還是要節約成本，從來沒有考慮過？5）公司相關部門管理能力不佳，如果sqe，iq部門能充分顯示工作能力，pe，ee工作會輕松很多，qsm是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給qsm再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務不能直接扣款？那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道qsm一直是消耗廠商不良品的場所？6）如果

真善美，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續

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讓人寒心，感覺不到溫暖！如果企業家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望！我離開qsm后，工作***交接給xxx，相信在今后的工作中給予更多的支持和協助！再次感恩的心衷心的說聲謝謝!祝愿我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦！雖然對qsm而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部！

附送：

企業管理仿真實習報告

企業管理仿真實習報告

價格會逐期增長所以這一期也購買了最大量的原材料，廣告投入、銷售人員數量不變，維修保養系數為一，此時生產線負載率仍為4387

5，因為特殊產品生產關系，本期又新購買了四個機器人。由于上期盈利，本期可增加貸款，但由于原材料價格等，還是存在透支貸款。但由于其他四家降價不厲害，我的價格是這期最低的，而且廣告宣傳、人員促銷充分，所以這期產品賣的多，實際市場占有率高于理論市場占有率，盈利273萬元。由于前期機器人、合理化投資等的支出，果不其然，這期成本下降了150元，達五組最低。由于第二周期成本已經很低，所以第三周期我是想不再透支貸款。利潤、透支貸款與產品定價有一定關系，所以雖然其他組都有庫存會降價，但我還是把價格定在930只降了十元，保持較高水平，因為前期成本只有750，所以定930我也會賺很多。這一期廣告、銷售、維護、采購的數量都沒有改變，機器人的購買還是依據生產負載率的100%又增加了三個。

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由于這期各家價格都降低、廣告費用也增多，以致我的實際市場占有率降低了三個百分點，只盈利284萬元。但是由于前期基礎打的牢，成本比其他四家至少低一百，所以我有信心后來居上。第四周期我仍然購買了99990個原材料和附件，生產量依據生產負載率權?，機器人的???量仍是依據人員負載率定，廣告投入和銷售人員數量不變。這一期各家定價持平、廣告投入、銷售人員數也相似，每家實際市場占有率都和理論一樣，以致我也有了庫存2895件。第五周期開始我不再購買原材料和附件，原來庫存的數量對付后面三期每期43875件產品的生產足夠了。廣告、銷售人員、產品質量、維修系數都保持原來不變。最后一個周期想到前六期各級價格都低，其他四家企業可能為了最后撈一把會提價，而且我的成本比他們低我把價格定在了較低水平950元。小幅度的降價不會使企業虧損，畢竟是質量最高的產品，加以高宣傳費用定能保持住市場的占有率。果不其然我的銷售量位居第一，盈利798萬元，創歷史新高。總結：

（1）廣告費用要舍得投入、銷售人員舍得雇傭，要讓消費者都知道我們的產品。

（2）定價要有技巧、圓滑，在高于成本前提下有膽量降價，揣摩競爭對手心思。

（3）生產機器負載率、人員負載率要保持在99%~100%之間，防止浪費和增加成本。

（4）產品質量只要保持中等水平就好，對市場銷量影響不大。

（5）前期諸如合理化投資、機器人購買要痛下血本，后面成本才會降低、收益才快。

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（6）原材料、附件前期要大量購買，隨著物價上漲囤積在家是好事。

（7）中期貸款，防止透支貸款帶來高額利息。

（8）企業的運籌帷幄要有全局觀念，以大局為重。前幾期的盈利或虧損無需過多在意，前期的主要任務是打好基礎，這樣后期的盈利才*??到渠成。08市場營銷李倩婧201*-10-25

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篇3:房地產員工辭職信

房地產員工辭職信

　　尊敬的鳳華名邸領導：

　　您好!

　　感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現的平臺，感謝公司讓我了解到了房地產這一行業，感謝公司的同事及領導對我無微不至的關心及照顧，經過深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔任的職務。

　　在公司的兩個月里，我盡職盡責的完成自己的任務，因此我無憾于領取每個月的工資。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶，相對于那些兩三個月帶了無數批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經濟利益感到無憾。

　　因為自身的原因，我無法適應公司的規則，無法為公司創造更多的業績，實在很抱歉。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管以后從事什么行業，我都會用這種態度去面對。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬于自己的生活規則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急著去掙多少錢。

　　我會按照公司的規則，在遞交辭職信之后的一個星期離開目前的崗位。不管我以后走到哪里，在公司的這段寶貴經歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。

　　另外，我想向公司提個小小的建議：在針對兼職大學生，何不實行按日，按周結算工資?在大學里，能夠出來做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會盡職盡責的去完成自己的任務，不會像某些人那樣如何去弄虛作假。或許他們的真正目的不是為了簽單，但他們會對得起應該得到的工資。或許他們為了利用課余時間去掙取一點生活費，零花錢，一個月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個月發放，的確不太好。何況在這個社會中，欺騙的東西太多，兼職也按月結，的確讓人心驚膽顫。在公司業績不太好的情況下，在全職業務員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大學生一次機會呢?

　　最后衷心的祝愿鳳華名邸能夠蓬勃發展!祝福同事們能夠再創佳績!

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：