渠道配資崗位職責

崗位職責:1、依托公司的創新業務優勢和管理平臺,開發股票配資的客戶。

2、負責向客戶提供股票交易及資產配置等咨詢。

3、定期維護客戶資源及客戶資料收集整理。

4、負責為客戶提供金融理財的合理化建議,為客戶實現資產保值增值。

5、負責維護銷售渠道,維護老客戶,為客戶提供理財咨詢等服務。

6、及時反饋市場變化和客戶建議。任職要求:

1、,年齡20-30之間,形象好,氣質佳。2.大專及以上學歷,經濟、金融類等相關專業,必須在證券公司、銀行、保險等金融行業工作滿一年以上。

3.熟悉證券、股票和基金相關的金融基礎知識,具有廣泛的客戶資源。

4.具有較強的溝通能力和客戶開發能力,有很強的工作責任心以及團隊合作精神,勇于承受壓力接受挑戰。

渠道配資崗位

篇2:渠道執行主管崗位職責

崗位職責:

1.所負責區域內自有門店各維度數據統計;

2.競品門店綜合數據調研,包含但不限于布局情況,經營情況,未來拓展規劃情況等;

3.區域市場自有及競品布局圖制作和信息匹配;

4.結合區域市場數據和公司實際情況給出渠道標準的修正及補充與完善的建議和依據;

5.空白市場搜索及開發,依據市場數據結合公司標準給出規劃及開店建議;

6.周期性更新數據庫資料,保證數據的時效與準確性;

7.區域內KA客戶的跟進,對接,協助完成門店選址及開業;

8.區域內重點商業項目接觸,跟進,對接,協助完成門店進駐。

任職資格:

1、23-35歲,1年以上連鎖門店開發選址或相關工作經驗,有零售、母嬰、賣場連鎖行業經驗者優先;

2、熟悉區域商業規劃,布局及發展情況,有商業地產及品牌或連鎖商業資源,能夠完成優秀項目儲備;

3、工作認真細致,具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神;

4、熟練運用辦公軟件,尤其是EXCEL的使用;具有較強的數據分析能力、調控能力和報表制作能力;

5、邏輯思維強,具有優秀的整體規劃能力;

6、能適應常態化出差(區域,時間與頻次依據具體工作要求)

篇3:母嬰渠道經理崗位職責

母嬰渠道拓展經理崗位職責:

母嬰行業大客戶渠道建設,渠道管理和渠道關系維護等工作。

根據公司的目標,拓展大型連鎖型母嬰經銷商為合作伙伴

調研同類渠道競品公司信息并進行反饋匯報。

統籌建立并維護相關地區市場的銷售渠道。

與目標合作伙伴進行商務洽談和簽約。

要求:

5年以上大型母嬰連鎖型經銷商拓展經驗;

較強的商務談判和獨立的市場開拓能力,有目標經銷商采購管理經驗者優先;

豐富的渠道代理開拓能力,豐富的溝通、談判技巧、渠道管理經驗;