房產基金崗位職責

職責描述:

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定公司地產基金投資業(yè)務規(guī)劃、年度計劃與實施策略;

2、負責帶領團隊尋找優(yōu)質地產項目,對獲得的項目資料和信息進行整理初篩;

3、負責與銀行、信托等金融機構溝通、接觸;

4、與目標公司進行溝通,開展公司盡職調查、撰寫盡職調查報告;

5、負責主導地產基金交易結構設計,組織開展對托管銀行合作、地產基金工商注冊、基金備案、財務核算等工作;

6、參與投后管理,進行風險預警并制訂風險應對措施。

任職要求:

1、本科及以上學歷,基金從業(yè)資格,有理工科背景的經濟、金融專業(yè)的復合型學歷人才;

2、8年以上房地產開發(fā)、房地產基金、私募股權投資等金融領域工作經驗,有資金渠道者或者專業(yè)背景者優(yōu)先;

3、較強的溝通能力、協(xié)調能力,良好的工作責任心和主動性,能夠適應加班和出差;

4、薪資面議。

房產基金崗位

篇2:安全環(huán)保獎懲基金管理辦法

1.目的

為了加強銅城建設公司生產安全管理,按照黨政同責、一崗雙責、齊抓共管管控體系,本著“以人為本、風險共擔”、“個人自保、兩人互保、班組聯(lián)保”的工作原則,公司安委會決定,建立公司安全環(huán)保獎懲基金,實行事故管理和員工日常安全行為考核相結合,杜絕和減少安全生產事故的發(fā)生,保護員工的健康和公司財產的安全。

2.適用范圍:

本辦法適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。

3.術語、定義:

3.1本辦法堅持“獎懲分明”、“以責論處”,堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與經濟處罰及行政懲戒相結合的原則。即:

(一)以教育為主,懲教結合;

(二)實行精神鼓勵與物質獎勵相結合;

(三)運用經濟杠桿強化安全管理,獎罰結合;

(四)強化追究,以責論處。

3.2本辦法在具體執(zhí)行中,嚴格執(zhí)行黨政同責,兩級領導班子成員按照“一崗雙責”、“管業(yè)務必須管安全”認真履行所承擔的安全生產職責。

4.職責

4.1公司成立獎懲基金考核小組,由安全環(huán)保部、黨群工作部、財務部、綜合辦公室組成。

4.2安全環(huán)保部負責制定安全生產獎懲制度,對各單位獎懲執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4.3安全環(huán)保部、黨群工作部開展安全生產日常性、階段性安全檢查,建立安全獎懲考核臺賬。

4.4財務部建立安全環(huán)保獎懲基金臺賬,落實兌現(xiàn)基金;

4.5綜合辦公室進行監(jiān)督;負責執(zhí)行公司決定的有關獎罰事宜。

4.6各二級單位負責制定本單位安全生產獎懲細則,并按規(guī)定執(zhí)行。

5.管理內容及要求

5.1安全環(huán)保獎懲基金由員工的績效工資、公司獎勵資金和配合隊伍的安全風險抵押金二部分組成;即

⑴、員工每半年從績效工資中出240元/人;

⑵、集團公司2014年獎勵的指標;

5.2考核方式:考核周期為半年。即實行日檢查、月公司內網通報、半年匯總考評結果,半年兌現(xiàn)一次。

5.3獎勵

5.3.1安全目標獎勵

被考核單位在考核周期半年之內未發(fā)生任何人身傷害事故和員工個人無“三違”現(xiàn)象,則按員工每人返還480元,班組長、安全監(jiān)督崗每人返還600元,專職安全員、分公司副經理、機關各部室部長每人返還720元,分公司經理、黨支部書記、項目經理返還960元。

5.3.2安全標準化建設獎勵

公司安全標準化工廠通過集團公司驗收后晉級加星,則按員工每人追加獎勵100元,班組長、安全監(jiān)督崗追加獎勵150元,分公司經理、黨支部書記、項目經理、分公司副經理、專職安全員、機關各部室部長追加獎勵200元。

分公司在通過集團公司安全標準化車間驗收后晉級加星,所在分公司的員工每人追加獎勵100元,班組長、安全監(jiān)督崗追加獎勵150元,分公司經理、黨支部書記、項目經理、分公司副經理、專職安全員追加獎勵200元。

5.4處罰

5.4.1安全目標

5.4.1.1每死亡一人,第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣10萬;第一工程公司、第七工程公司扣8萬;惠通公司、銀科公司扣6萬元;全年公司所有員工再無獎勵,全年安全環(huán)保獎懲基金不返還。

5.4.1.2每重傷一人,第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣8萬;第一工程公司、第七工程公司扣7萬;惠通公司、銀科公司扣5萬元;事故責任單位所有員工再無獎勵,全年安全環(huán)保獎懲基金不返還。

5.4.1.3發(fā)生死亡、重傷事故,對公司第一安全責任人、黨支部書記、安全主管領導、安全環(huán)保部部長、分公司經理(部室部長)在執(zhí)行上述兩條款外,并嚴格按照集團公司和市安全監(jiān)督管理局的處罰文件執(zhí)行。

5.4.2每發(fā)生輕傷一人,事故班組(或部室)所有人員半年內無獎勵,半年安全環(huán)保獎懲基金不返還。事故當事人扣2000元,事故責任單位經理、黨支部書記、副經理、部室部長扣500元,事故責任單位的專職安全員、事故班組長(安全監(jiān)督崗)扣300元。如事故單位(或班組)連續(xù)發(fā)生第二次輕傷一人,事故責任單位經理、黨支部書記、副經理、部室部長、專職安全員、事故班組長(安全監(jiān)督崗)進行雙倍處罰;以此類推。

5.4.3每發(fā)生一起重大人身未遂事故,事故班組(或部室)半年內無獎勵,半年安全環(huán)保獎懲基金不返還。事故當事人扣1000元,事故責任單位經理、黨支部書記、副經理、部室部長扣300元,事故責任單位的專職安全員、事故班組長(安全監(jiān)督崗)扣100元。

5.4.4每發(fā)生粉塵濃度合格率、作業(yè)區(qū)域毒物濃度合格率、塵毒崗位目標管理達標率未完成指標的,分別扣事故單位1萬元。

5.4.5對在開展安全標準化工廠、分公司建設過程中,創(chuàng)建不積極、工作退步、管理混亂的,經集團股份公司安全標準化評審驗收,如發(fā)生降星摘牌,公司將嚴格按照《白銀有色集團股份有限公司經濟責任制考核辦法》對責任單位進行雙倍經濟處罰。

5.4.6未按規(guī)定穿戴勞動防護用品,有下列行為之一的,給予行為人罰款50-100元,對當班或現(xiàn)場安全管理人員(分公司(項目)經理、黨支部書記、部室部長、專職安全員、班組長)視情節(jié)進行批評或對等處罰100-200元。

a.所有員工到達本單位工作崗位、進入施工現(xiàn)場作業(yè)時工作服穿戴不標準的;

b.生產現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋的;

c.生產現(xiàn)場穿背心、短褲、裙褲或敞開衣襟袒胸露背、打赤膊、打赤腳等及其他不安全裝束的;

d.留有超過頸根的長發(fā)或發(fā)辮,而未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內進入生產現(xiàn)場的;

e.戴手套操作旋轉機床或未扣袖口的;

f.工作時有顆粒物飛濺,未戴護目鏡或面罩的;

g.高處作業(yè)或在有可能墜落物體下方交叉作業(yè)時未戴安全帽的;

h.高處作業(yè)時未按規(guī)定使用安全帶或采取可靠安全措施的;

i.有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護面具;

j.其他未按規(guī)定穿戴的。

5.4.7違反安全生產操作規(guī)程,有下列行為之一的,給予行為人罰款100-200元,對當班現(xiàn)場安全管理人員(分公司(項目)經理、黨支部書記、部室部長、專職安全員、班組長)視情節(jié)進行批評或對等處罰200-300元,

a.拆除設備(設施)的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的;

b.設備(設施)超速、超溫、超載荷運行;

c.供料或送料速度過快;

d.設備運轉時,跨越或靠近、觸摸運動部位;

e.調整、檢修、清掃設備(設施)時未切斷電源,測量工件時未停車;

f.用手替代工具操作;

g.各類易燃易爆物品未按規(guī)定正確分類擺放、保管的;

h.違反起重作業(yè)“十不吊”;

i.廠內機動車輛未按規(guī)定載人、載物;

j.機動車輛行駛時,進行上、下及拋擲物品;

k.機動車輛帶病上路,司機違反《交通規(guī)則》,有“三超一疲勞”違章現(xiàn)象的;

l.高空作業(yè)時,任意擲扔物件;

m.檢修電器設備時未停電、驗電、接地及掛牌操作;

n.帶電拉高壓開關或隔離刀閘時未使用合格絕緣工具;

o.沖壓作業(yè)時,手進入危險區(qū)域;

p.私自啟用查封和報廢設備;

q.其他不遵守本工種安全生產操作規(guī)程的。

5.4.8違反安全生產規(guī)章制度,有下列行為之一的,給予行為人罰款200-400元,對車間及現(xiàn)場安全管理人員(分公司(項目)經理、黨支部書記、部室部長、專職安全員、班組長)視情節(jié)進行批評或對等處罰200-500元,

a.非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)的;

b.未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工器具的;

c.工作前未檢查設備(設施)或設備(設施)帶故障、安全裝置不齊全便進行操作或擅自拆除安全設施的;

d.在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物體且違反堆放間距規(guī)定的;

e.施工現(xiàn)場作業(yè)時,不按規(guī)定懸掛安全網,“四口”、“五臨邊”無安全防護設施的、無安全警示標示牌的;

f.在禁火區(qū)域內吸煙或違章明火作業(yè)的;

g.發(fā)現(xiàn)事故隱患未排除、未報告,而冒險作業(yè)的;

h.造成未遂事故的相關責任者;

i.其他違反安全生產規(guī)章制度的。

5.4.9違反安全生產規(guī)章制度,有下列行為之一的,給予行為人罰款300-500元,情節(jié)嚴重者,視情節(jié)嚴重程度,經公司安全生產委員會討論決定,可加處2-10倍的罰款,對其單位分公司經理、黨支部書記、副經理、部室部長視情節(jié)進行批評或對等罰款:

a.安排未經三級安全教育的人員上崗和轉崗;

b.安排非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)或未按期復審培訓的;

c.新安裝設備(設施),未經安全驗收而進行生產作業(yè)的;

d.危險作業(yè)未經審批或雖經審批,但安全措施未落實的;

e.未實施塵毒危害防治措施,給員工身體健康和環(huán)境造成危害的;

f.違章指揮、冒險作業(yè)的;

g.管理人員在生產現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違章行為未及時制止;

h.造成重大未遂事故的相關責任者;

i.瞞報、謊報或拖延不報各種未遂及人身傷害事故的;

j.隱瞞事故真相或故意破壞事故現(xiàn)場的。

5.4.10公司在各類安全檢查中,對同一工程的同一類安全隱患下發(fā)兩次以上《隱患整改通知單》后,仍不安排進行整改的,對分公司(項目部)經理、副經理、專職安全員、班組長視情節(jié)嚴重程度,給予300-500元處罰。

5.4.11上級部門在安全檢查過程中,對所建工程安全管理不到位,事故隱患不整改做出的處罰,公司將對事故分公司(項目部)安全管理人員進行雙倍處罰,并對項目經理本人予以行政處理,情節(jié)嚴重的項目經理在壹年內不能承接任何工程。

5.5各工程公司(項目部)、機關各部室要按照“一人自保、兩人互保、班組聯(lián)保”的原則制定本單位的安全環(huán)保獎懲基金管理細則,本著“公正、公平、公開”的原則將考核落實到每位員工,逐級落實安全責任,突出員工作業(yè)過程中安全行為的控制與預防,確保安全生產目標的實現(xiàn)。

5.6配合隊伍在公司現(xiàn)場施工過程中,嚴格執(zhí)行《公司安全獎懲制度》。

5.7因監(jiān)管不力而發(fā)生配合隊伍的員工死亡的,每死亡一人,扣事故責任分公司2萬;扣外來配合隊伍7萬。

5.8員工受到處罰后的錢款一律納入《公司安全環(huán)保獎懲基金》,用于今后員工在安全生產工作中的獎勵。

篇3:友好和平基金會職能職責

友好和平基金會職能職責

一、理事會職能職責

1.制定、修改章程;

2.選舉、罷免理事長、副理事長、秘書長;

3.決定重大業(yè)務活動計劃，包括資金的募集、管理和使用計劃;

4.年度收支預算及決算審定;

5.制定內部管理制度;

6.決定設立辦事機構、分支機構、代表機構;

7.決定由秘書長提名的副秘書長和各機構主要負責人的聘任;

8.聽取、審議秘書長的工作報告，檢查秘書長的工作;

9.決定基金會的分立、合并或終止;

10.決定名譽職務的設立與變更;

11.決定其他重大事項。

二、監(jiān)事職能職責

1.監(jiān)事依照章程規(guī)定的程序檢查基金會財務和會計資料，監(jiān)督理事會遵守法律和章程的情況。

2.監(jiān)事列席理事會會議，有權向理事會提出質詢和建議，并應當向登記管理機關、業(yè)務主管單位以及稅務、會議主管部門反映情況。

3.監(jiān)事應當遵守有關法律法規(guī)和基金會章程，忠實履行職責。

三、理事長職能職責

1.理事長是基金會的法人代表，領導基金會的全面工作。

2.召集和主持理事會會議。

3.檢查理事會決議的落實情況。

4.代表基金會簽署重要文件。

5.審批限額以上及預算外的開支，檢查財務收支情況。

6.章程和理事會賦予的其他職責。

四、秘書長職能職責

1.秘書長在理事長領導下開展工作，按照《章程》規(guī)定行使權力,并經理事長授權審批基金會財務收支工作(本“辦法”經黨組批準或理事會通過視為授權)。

2.主持基金會日常工作，組織實施理事會和常務理事會決議、決定。

3.參與基金會重大事項的決策。

4.協(xié)助理事長對基金會進行管理。

5.組織起草需提交理事會議的各項工作計劃、方案、制度和工作總結。

6.根據(jù)《基金會年度檢查辦法》，組織起草上一年度的年度工作報告。

7.籌備召開理事會的各項工作。

8.完成理事長交辦的其他工作。

五、副秘書長職能職責

1.協(xié)助秘書長工作。

2.做好基金運作和項目開發(fā)實施工作。

3.做好本“辦法”第六條(一)、(二)款中的工作。

4.做好為理事會會議和年度工作報告提供分管工作的情況素材工作。

5.完成秘書長交辦的其他工作。

六、辦公室職能職責

1.負責文電處理、檔案管理;

2.承擔理事會等重要會議的組織籌備工作，起草有關報告和文件;

3.負責日常接待咨詢工作;

4.各類證書、紀念品的制作及發(fā)放工作;

5.負責后勤保障、固定資產的使用管理和安全保密工作;

6.負責綜合協(xié)調日常事務性工作;

7.辦理理事、監(jiān)事人選的增補和協(xié)調事宜;

8.制定基金會工作人員培訓計劃和組織實施。

9.負責網站內容信息的搜集、整理，內容包括重大事務、外事活動、訪問考察活動、訪華團考察活動、重要出訪活動等信息;

10.及時對各部門提供的信息，進行統(tǒng)一分類、整理、匯總成發(fā)布稿件并按照程序審批后發(fā)布。對于登錄信息，要及時存檔備查;

11.應按照規(guī)定及時對基金會網站進行管理、維護與更新，保證信息及時性、通達性、有效性。有關設備要定期巡檢，保證網站每天24小時正常開通運轉，以方便公眾訪問;

12.負責對服務器和網站進行定期檢測，并根據(jù)檢測結果采取相應的措施，以防黑客利用系統(tǒng)漏洞和弱點非法入侵;

13.其他臨時性工作。

七、財務部職能職責

1.負責財務管理、基金運作和安全增值工作;

2.負責編制年度預算、決算及其實施;

3.負責對現(xiàn)金收、付業(yè)務進行核算、檢查與監(jiān)督;

4.負責財政、金融信息和市場情況的調研，為基金安全增值提供決策參考;

5.根據(jù)監(jiān)事要求，提供相關資料;

6.負責接收捐贈和專項基金的使用工作，建立完整的捐贈和資金使用檔案，使每一項資金的捐贈與使用都有案可查。定期向捐資人提供協(xié)議執(zhí)行情況，實行透明管理，讓捐贈人滿意放心;

7.負責與民政部門、工商、稅務、銀行等部門聯(lián)絡，及時掌握政策變化，向領導提出合理化建議;

八、項目部職能職責

1.負責項目開發(fā)和實施工作;

2負責外事活動的協(xié)調工作;

3.負責合作協(xié)議的洽談和跟蹤辦理;

4.加強項目信息收集和資料積累，完善基金會工作檔案;

5.募資工作;

6.領導交辦的其他工作。

九、信息宣傳部職能職責

1.負責項目大事記編篡工作;

2.負責對國內外的宣傳工作，各類宣傳用品的制作和發(fā)放;

3.負責項目活動的媒體聯(lián)系;

4.負責網站管理;

5.領導交辦的其他工作。

十、法務部職能職責

1.負責各項協(xié)議的審查;

2.把控項目運作的法律風險;

3.與捐贈及合作方探討項目可行性分析;

4.其他一切涉及法律的事項。