1.目的

為了加強銅城建設公司生產安全管理,按照黨政同責、一崗雙責、齊抓共管管控體系,本著“以人為本、風險共擔”、“個人自保、兩人互保、班組聯保”的工作原則,公司安委會決定,建立公司安全環保獎懲基金,實行事故管理和員工日常安全行為考核相結合,杜絕和減少安全生產事故的發生,保護員工的健康和公司財產的安全。

2.適用范圍:

本辦法適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。

3.術語、定義:

3.1本辦法堅持“獎懲分明”、“以責論處”,堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與經濟處罰及行政懲戒相結合的原則。即:

(一)以教育為主,懲教結合;

(二)實行精神鼓勵與物質獎勵相結合;

(三)運用經濟杠桿強化安全管理,獎罰結合;

(四)強化追究,以責論處。

3.2本辦法在具體執行中,嚴格執行黨政同責,兩級領導班子成員按照“一崗雙責”、“管業務必須管安全”認真履行所承擔的安全生產職責。

4.職責

4.1公司成立獎懲基金考核小組,由安全環保部、黨群工作部、財務部、綜合辦公室組成。

4.2安全環保部負責制定安全生產獎懲制度,對各單位獎懲執行情況進行監督檢查。

4.3安全環保部、黨群工作部開展安全生產日常性、階段性安全檢查,建立安全獎懲考核臺賬。

4.4財務部建立安全環保獎懲基金臺賬,落實兌現基金;

4.5綜合辦公室進行監督;負責執行公司決定的有關獎罰事宜。

4.6各二級單位負責制定本單位安全生產獎懲細則,并按規定執行。

5.管理內容及要求

5.1安全環保獎懲基金由員工的績效工資、公司獎勵資金和配合隊伍的安全風險抵押金二部分組成;即

⑴、員工每半年從績效工資中出240元/人;

⑵、集團公司2014年獎勵的指標;

5.2考核方式:考核周期為半年。即實行日檢查、月公司內網通報、半年匯總考評結果,半年兌現一次。

5.3獎勵

5.3.1安全目標獎勵

被考核單位在考核周期半年之內未發生任何人身傷害事故和員工個人無“三違”現象,則按員工每人返還480元,班組長、安全監督崗每人返還600元,專職安全員、分公司副經理、機關各部室部長每人返還720元,分公司經理、黨支部書記、項目經理返還960元。

5.3.2安全標準化建設獎勵

公司安全標準化工廠通過集團公司驗收后晉級加星,則按員工每人追加獎勵100元,班組長、安全監督崗追加獎勵150元,分公司經理、黨支部書記、項目經理、分公司副經理、專職安全員、機關各部室部長追加獎勵200元。

分公司在通過集團公司安全標準化車間驗收后晉級加星,所在分公司的員工每人追加獎勵100元,班組長、安全監督崗追加獎勵150元,分公司經理、黨支部書記、項目經理、分公司副經理、專職安全員追加獎勵200元。

5.4處罰

5.4.1安全目標

5.4.1.1每死亡一人,第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣10萬;第一工程公司、第七工程公司扣8萬;惠通公司、銀科公司扣6萬元;全年公司所有員工再無獎勵,全年安全環保獎懲基金不返還。

5.4.1.2每重傷一人,第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣8萬;第一工程公司、第七工程公司扣7萬;惠通公司、銀科公司扣5萬元;事故責任單位所有員工再無獎勵,全年安全環保獎懲基金不返還。

5.4.1.3發生死亡、重傷事故,對公司第一安全責任人、黨支部書記、安全主管領導、安全環保部部長、分公司經理(部室部長)在執行上述兩條款外,并嚴格按照集團公司和市安全監督管理局的處罰文件執行。

5.4.2每發生輕傷一人,事故班組(或部室)所有人員半年內無獎勵,半年安全環保獎懲基金不返還。事故當事人扣2000元,事故責任單位經理、黨支部書記、副經理、部室部長扣500元,事故責任單位的專職安全員、事故班組長(安全監督崗)扣300元。如事故單位(或班組)連續發生第二次輕傷一人,事故責任單位經理、黨支部書記、副經理、部室部長、專職安全員、事故班組長(安全監督崗)進行雙倍處罰;以此類推。

5.4.3每發生一起重大人身未遂事故,事故班組(或部室)半年內無獎勵,半年安全環保獎懲基金不返還。事故當事人扣1000元,事故責任單位經理、黨支部書記、副經理、部室部長扣300元,事故責任單位的專職安全員、事故班組長(安全監督崗)扣100元。

5.4.4每發生粉塵濃度合格率、作業區域毒物濃度合格率、塵毒崗位目標管理達標率未完成指標的,分別扣事故單位1萬元。

5.4.5對在開展安全標準化工廠、分公司建設過程中,創建不積極、工作退步、管理混亂的,經集團股份公司安全標準化評審驗收,如發生降星摘牌,公司將嚴格按照《白銀有色集團股份有限公司經濟責任制考核辦法》對責任單位進行雙倍經濟處罰。

5.4.6未按規定穿戴勞動防護用品,有下列行為之一的,給予行為人罰款50-100元,對當班或現場安全管理人員(分公司(項目)經理、黨支部書記、部室部長、專職安全員、班組長)視情節進行批評或對等處罰100-200元。

a.所有員工到達本單位工作崗位、進入施工現場作業時工作服穿戴不標準的;

b.生產現場穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋的;

c.生產現場穿背心、短褲、裙褲或敞開衣襟袒胸露背、打赤膊、打赤腳等及其他不安全裝束的;

d.留有超過頸根的長發或發辮,而未戴工作帽或不將頭發置于帽內進入生產現場的;

e.戴手套操作旋轉機床或未扣袖口的;

f.工作時有顆粒物飛濺,未戴護目鏡或面罩的;

g.高處作業或在有可能墜落物體下方交叉作業時未戴安全帽的;

h.高處作業時未按規定使用安全帶或采取可靠安全措施的;

i.有毒有害作業未按規定配戴防護面具;

j.其他未按規定穿戴的。

5.4.7違反安全生產操作規程,有下列行為之一的,給予行為人罰款100-200元,對當班現場安全管理人員(分公司(項目)經理、黨支部書記、部室部長、專職安全員、班組長)視情節進行批評或對等處罰200-300元,

a.拆除設備(設施)的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的;

b.設備(設施)超速、超溫、超載荷運行;

c.供料或送料速度過快;

d.設備運轉時,跨越或靠近、觸摸運動部位;

e.調整、檢修、清掃設備(設施)時未切斷電源,測量工件時未停車;

f.用手替代工具操作;

g.各類易燃易爆物品未按規定正確分類擺放、保管的;

h.違反起重作業“十不吊”;

i.廠內機動車輛未按規定載人、載物;

j.機動車輛行駛時,進行上、下及拋擲物品;

k.機動車輛帶病上路,司機違反《交通規則》,有“三超一疲勞”違章現象的;

l.高空作業時,任意擲扔物件;

m.檢修電器設備時未停電、驗電、接地及掛牌操作;

n.帶電拉高壓開關或隔離刀閘時未使用合格絕緣工具;

o.沖壓作業時,手進入危險區域;

p.私自啟用查封和報廢設備;

q.其他不遵守本工種安全生產操作規程的。

5.4.8違反安全生產規章制度,有下列行為之一的,給予行為人罰款200-400元,對車間及現場安全管理人員(分公司(項目)經理、黨支部書記、部室部長、專職安全員、班組長)視情節進行批評或對等處罰200-500元,

a.非特種作業人員從事特種作業的;

b.未按規定放置、堆垛材料、制品及工器具的;

c.工作前未檢查設備(設施)或設備(設施)帶故障、安全裝置不齊全便進行操作或擅自拆除安全設施的;

d.在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物體且違反堆放間距規定的;

e.施工現場作業時,不按規定懸掛安全網,“四口”、“五臨邊”無安全防護設施的、無安全警示標示牌的;

f.在禁火區域內吸煙或違章明火作業的;

g.發現事故隱患未排除、未報告,而冒險作業的;

h.造成未遂事故的相關責任者;

i.其他違反安全生產規章制度的。

5.4.9違反安全生產規章制度,有下列行為之一的,給予行為人罰款300-500元,情節嚴重者,視情節嚴重程度,經公司安全生產委員會討論決定,可加處2-10倍的罰款,對其單位分公司經理、黨支部書記、副經理、部室部長視情節進行批評或對等罰款:

a.安排未經三級安全教育的人員上崗和轉崗;

b.安排非特種作業人員從事特種作業或未按期復審培訓的;

c.新安裝設備(設施),未經安全驗收而進行生產作業的;

d.危險作業未經審批或雖經審批,但安全措施未落實的;

e.未實施塵毒危害防治措施,給員工身體健康和環境造成危害的;

f.違章指揮、冒險作業的;

g.管理人員在生產現場發現有違章行為未及時制止;

h.造成重大未遂事故的相關責任者;

i.瞞報、謊報或拖延不報各種未遂及人身傷害事故的;

j.隱瞞事故真相或故意破壞事故現場的。

5.4.10公司在各類安全檢查中,對同一工程的同一類安全隱患下發兩次以上《隱患整改通知單》后,仍不安排進行整改的,對分公司(項目部)經理、副經理、專職安全員、班組長視情節嚴重程度,給予300-500元處罰。

5.4.11上級部門在安全檢查過程中,對所建工程安全管理不到位,事故隱患不整改做出的處罰,公司將對事故分公司(項目部)安全管理人員進行雙倍處罰,并對項目經理本人予以行政處理,情節嚴重的項目經理在壹年內不能承接任何工程。

5.5各工程公司(項目部)、機關各部室要按照“一人自保、兩人互保、班組聯保”的原則制定本單位的安全環保獎懲基金管理細則,本著“公正、公平、公開”的原則將考核落實到每位員工,逐級落實安全責任,突出員工作業過程中安全行為的控制與預防,確保安全生產目標的實現。

5.6配合隊伍在公司現場施工過程中,嚴格執行《公司安全獎懲制度》。

5.7因監管不力而發生配合隊伍的員工死亡的,每死亡一人,扣事故責任分公司2萬;扣外來配合隊伍7萬。

5.8員工受到處罰后的錢款一律納入《公司安全環保獎懲基金》,用于今后員工在安全生產工作中的獎勵。

篇2:安全環保文明生產獎懲管理規定

1、目的為加強安全生產、環境保護和文明生產現場管理,進一步完善安全管理體系,突顯安全責任主體,充分發揮安全網絡體系的支撐作用,進而強化裝備部生產安全管理,特制定本標準。2、適用范圍裝備部業務范疇內以及相關聯的外協單位。3、職責綜合科代表裝備部對生產單位安全進行檢查、監督、考核。4、原則4.1本考核辦法主要以責任人為主體,但對于單位行為,責任主體為單位集體;4.2安全管理過程中處罰的所有金額由部辦公室設為獨立安全基金管理,獎勵可從此處進行發放。5、內容5.1獎勵5.1.1裝備部實現年度安全生產奮斗目標,由綜合科按川釩鈦和本單位安全生產獎勵標準規定,將考核結果報送上級主管領導和主管業務部門審定后實施獎勵。5.1.2裝備部繼續組織開展全員安全生產工作競賽。凡當年在安全生產工作競賽中取得優異成績的集體、個人,車間在年終予以表彰獎勵。5.1.3在各檢(搶)修工程中,對及時排除事故險情,消除各作業部位重大隱患的有功人員,由綜合科報請裝備部主管領導予以加獎。5.1.4裝備部當年杜絕重傷及其以上人身傷亡事故,在年終總結表彰時,對裝備部安委會成員和各車間行政正職予以一次性獎勵。5.1.5凡當年在安全生產工作中做出重大貢獻的個人,裝備部在評選安全先進個人、先進生產(工作)者或晉升工資時,予以優先考慮。

5.1.6以季度為周期,車間未發生任何事故及違章情況的,由綜合科上報裝備部主管領導后,對車間安全員及車間主任給予獎勵。5.2文明生產、定置管理檢查考核有下列不合格情形,考核車間100-200元/項,若引發安全事故者加倍考核。5.2.1生產現場、休息室、儲物間的衛生情況。5.2.2備品備件掛牌、擺放情況。5.2.3搶、檢修項目施工期間及施工后現場衛生情況。5.2.4《安全管理作業文件》當中的其他文明生產相關規定。5.3安全管理違章處罰5.3.1無安全協議、安全措施、開工通知單、多單位聯合施工平面圖或未組織員工學習所訂安全協議、措施,就催促員工進場作業的,處罰責任人500元。5.3.2承擔突擊性搶修(搶險)工程,施工項目負責人在工程實施前,未及時會同甲方人員向檢修(施工)人員進行安全技術交底和制訂(含草簽)安全協議、措施的,處罰責任人500元。5.3.3開工前雖訂有安全協議、措施,經實施發現不能確保作業者的人身安全時,有關管理人員必須及時修訂,并落實好各項臨時性防范措施。凡因安全協議、措施不落實導致的各類事故,處罰責任人500元。5.3.4各施工項目負責人,在工程實施期間未認真履行安全生產管理職責,作業人員在施工中發生與管理有關的人身、設備、交通、火災事故(含險肇事故),處罰責任人500元。5.3.5經各級安全執法人員檢查發現的隱患,要按“四定”(定措施、定負責人、定整改完成期限、定驗收人)原則進行整改。凡在限期內未整改或整改不符合安全技術要求的,應下發“停工通知書”停工整改,并處罰責任人300元。5.3.6各臨時或固定作業場所出現的“三違”行為(含各種粗獷型危險作業方式),凡領導干部、管理人員(包括班組長)視而不見、見而不管者,每出現一次處罰300元;對“三違”人員處罰200元。5.3.7領導干部和管理人員(含班組長),每出現一次違章指揮,處罰500元。作業者拒絕執行違章指令遭到報復的,公司加倍處罰違章指揮責任人。5.3.8在各檢(搶)修工程中,凡因管理原因造成水、電、風、氣接點失誤,導致人身傷亡(險肇事故)的,處罰責任人500元。5.3.9在勞動防護用品管理方面,未經公司主管業務部門、主管經理和川釩鈦安環處審查同意,擅自擴大員工勞動防護用品(含低值易耗品)發放范圍與標準的處罰責任人300元。5.3.10車間(工段)無正當理由未組織周一安全活動,每缺一個活動日處罰責任人200元。5.3.11班組長未針對當班檢修(施工)任務召開班前會,就催促員工進入現場作業的。處罰責任人200元;活動與記錄不同步,每出現一次處罰責任人200元;公司下發到班組的安全生產通報與安排,班組從收文之日起三日內未組織員工學習和實施的,每出現一次處罰責任人100元;川釩鈦和機制公司領導對安全生產工作的重要講話未及時向員工傳達貫徹的,每出現一次處罰責任人100-300元(以班組活動記錄為準)。5.3.12對新入廠員工的“三級”安全教育,必須按川釩鈦相關要求和機制公司規定的內容進行,并經嚴格考試合格方可安排上崗。未經教育或雖經教育不合格就安排下一級教育或上崗作業的,每出現一次處罰責任人300元。5.3.13對裝備部所有特種作業人員的培訓、考試、辦證和復審換證工作,必須嚴格按GB5306-85規定實施。凡未經培訓或雖經培訓考試不合格就安排上崗者,處罰責任人300元;管理人員未按期組織特種作業人員復審換證的,處罰責任人200元;持證者本人不按期參加復審換證的,處罰200元。5.3.14裝備部安全監督檢查時,在考核管理人員的《安全生產責任制》、班組安全活動“四件事”(即:班前班后會、安全日活動、安全檢查、違章違紀及隱患登記)和開好班前會的“四句要領”(即:針對當班生產任務,講具體安全措施,落實到人,落實到互保對子)時,被考核者答對不足80%的,處罰100元;拒絕考核者處罰300元。5.3.15裝備部綜合科在查處“三違”人員和事故責任人時,凡管理人員(含班組長)為其“說情”者,處罰300元。5.3.16發生事故(含微傷和險肇事故)隱瞞不報者,處罰責任人500元。5.3.17不服從安全人員管理、不聽勸阻、野蠻作業、拒不執行安全管理人員指令的,處罰相關責任人500元、單位1000元。5.4違章作業處罰5.4.1發生一般及其以上違章作業(含重大險肇事故責任人),無論哪一級查處的,都必須停工對其進行安全態度、安全責任、安全技術、安全生產共同守則、崗位安全操作規程和安全生產目標等內容的教育,并經嚴格考試合格后方可返崗。“三違”人員在停工接受安全生產再教育期間,不論工資高低,每人每天發給30元生活費。5.4.2發生輕微違章(指員工進入作業現場所戴安全帽未系繩、考核一般安全規程和崗位安全操作規程答對不足80%和未按時參加周一的安全活動等),處罰責任人100元。5.4.3發生一般違章(指員工在生產檢修中,因違反安全生產法規、崗位安全操作規程、施工安全協議和措施,出現了危險作業方式或導致了物的不安全狀態)、一般險肇(指可能發生一般人身傷害事故,一般設備、火災、交通事故而尚未造成),對責任人處罰200元。5.4.4發生嚴重違章(指員工在生產檢修中,嚴重違反安全生產法規、崗位安全操作規程和施工安全協議、措施的行為)、重大險肇事故(指可能造成重傷及其以上人身傷亡事故,重大設備、火災事故而尚未造成),對責任人處罰300元。5.5重復違章處罰5.5.1當年內再次發生一般違章或一般險肇事故,處罰責任人200元。5.5.2當年內出現第三次違章或險肇事故,無論其違章性質輕重,一律按下崗處理。5.6事故處罰5.6.1工亡事故考核發生工亡事故,參照《四川德勝集團釩鈦有限公司安全行政問責暫行辦法》進行考核。事故的相關責任人和責任單位須接受國家有關政府部門調查處理,并接受相應的行政(刑事)處罰。5.6.2發生重傷事故考核定義:事故造成員工肢體殘缺或身體部位功能無法恢復,未造成死亡的。發生重傷事故,參照《四川德勝集團釩鈦有限公司安全行政問責暫行辦法》進行考核。5.6.3發生輕傷事故考核定義:救治費用在4000元以上,不屬于重傷事故定義范圍內的。輕傷事故指標全年控制在11人以內,其中:煉鐵維保車間:≤2人,煉鋼維保車間≤2人,軋鋼維保車間≤2人,爐料維保車間≤3人,動力能源維保車間≤1人,機修車間≤1人。發生輕傷事故,在全年指標范圍內的,處罰第一責任人500元/次.人、分管負責人400元/次.人、事故責任人200元/次.人、車間安全員200元/次.人、工段長300元/次.人、班長200元/次.人、其他連帶責任人酌情進行考核。超出全年輕傷指標的在上述基礎上加倍處罰。事故發生單位應做好信息公示,使被扣款班組員工知曉、理解。5.6.4發生輕微傷事故的考核定義:事故救治費用在4000元以下(不含4000元),不屬于輕傷事故定義范圍內的。發生輕微傷事故,處罰第一責任人200元/次.人、分管負責人200元/次.人、事故責任人100元/次.人、車間安全員100元/次.人、工段長100元/次.人、班長100元/次.人,輕微傷不列入裝備部事故指標考核。5.6.5重大險肇事故定義:由于人的不安全行為或物的不安全狀態導致的但未形成人身傷亡不良后果,情節十分嚴重,影響十分惡劣事故。發生重大險肇事故的,處罰第一責任人800元/次.人、分管負責人500元/次.人、事故責任人200元/次.人、車間安全元200元/次.人、工段長300元/次.人、班長200元/次.人。(發生一般險肇事故的,在此基礎上減半考核)5.6.6對隱瞞事故責任人的處罰:發生事故(含險肇事故)隱瞞、拖延不報,故意破壞或仿造事故現場的,須接受國家有關政府部門調查處理,并接受相應的行政(刑事)處罰。5.6.7事故報告流程事故發生單位的安全員應立即口頭報裝備部綜合科,在24小時內向綜合科進行書面申報,需提交工傷事故報告(工傷事故經過、事故原因分析、事故糾正預防措施),由裝備部綜合科填寫工傷事故報告表,經安全主管部門負責人審核簽字后,報裝備部辦公室進行工傷申報。5.7其它處罰5.7.1凡川釩鈦生產部安全環保科來我部門查處的違章人員,已將責任和罰款落實到人頭的,本部門不再處罰;責成裝備部處罰的,仍按本標準有關規定處罰。?5.7.2凡裝備部員工,進入臨時或固定作業場所,無論領導安排工作任務與否,未按規定穿戴齊全勞動防護用品(具)者,處罰100元。5.7.3堵塞施工安全通道或未按綜合科指定的時間、地點,倒運備品(件)和清除各作業部位的廢物,對作業人員的人身安全造成了威脅或影響了廠容廠貌者,每出現一次處罰責任單位300元。5.7.4川釩鈦生產部安全環保科進行廠容廠貌檢查,每扣裝備部廠容廠貌一次,扣責任單位獎金300元。5.8違章處罰管理5.8.1無論哪一級查處的違章,均由“三違”人員所在單位書面上報裝備部綜合科匯總報主管領導審批后執行并建立臺賬。凡屬裝備部查處的“三違”人員,綜合科將處罰通知單報送裝備部辦公室,在當月工資中體現,劃入安全基金。自查“三違”人員罰金由本單位建檔,由辦公室單獨立帳管理。二級單位的罰金一律用于安全生產獎。裝備部綜合科要定期檢查罰金的管理使用情況,并向主管領導匯報。5.8.2對“三違”人員的經濟處罰,罰金必須落實到責任人,不準集體分攤。凡未將罰金落實到責任人的,裝備部將追究有關人員的管理責任。5.8.3出現的交通違章、肇事,比照本標準有關規定執行。5.9報告和記錄5.9.1檢查與考核(a)綜合科每月全面檢查考核一次本標準的執行情況。(b)大中修期間每天分別由各級安全、工程管理人員檢查考核本標準的執行情況。5.9.2接受川釩鈦公司生產部安環科和上級有關部門的檢查與考核。(a)由綜合科在每月第一周的安全例會上通報檢查考核情況。

(b)對責任單位、責任人的處理意見由綜合科書面呈報主管經理審批后執行,并存檔備查。5.10指令5.10.1對于不按要求整改的單位,按500元/次對責任單位進行處罰;5.10.2對于在安全檢查過程中不配合檢查、敷衍應付的個人,按200元/次對責任人進行處罰。注:以上考核項目中凡涉及相應管理人員的,將對相應的管理人員作連帶責任考核。6、安全基金裝備部安全環保文明生產工作中的過程考核、事故處罰等全部納入安全考核基金。每月或季度提取40%用于當月或季度獎勵,其中20%獎勵綜合科安全管理;20%獎勵無輕傷及以上事故的車間安全員,由綜合科依據各車間安全環保文明生產管理難度及成效予以適當激勵。剩余款項累計用于年度安全環保文明生產激勵。

篇3:安全環保獎懲制度

1目的

為進一步落實各項安全環保管理制度,加強安全環保監督,以提高職工的安全環保意識和保障職工健康安全,維護正常的生產和工作秩序,根據公司的實際情況,特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司所屬各單位,同時適用于在本公司承擔外包項目的單位或相關方。

3職責

3.1安技環保處、企業運營部等歸口職能部門負責對公司范圍內的符合獎勵或懲罰條件的單位和個人進行獎勵或懲罰。

3.2各單位負責對本單位范圍內的符合獎勵或懲罰條件的單位和個人進行獎勵或懲罰。

4、管理內容

4.1獎勵

4.1.1公司建立安全生產環境保護獎勵基金,主要用于公司安環委員會對安全生產和環境保護工作成績突出的單位進行獎勵。使用方案必須經公司主管領導批準,所扣罰的金額,由各安全、環保專業歸口部門作安全、環保的機動獎金。罰款、賠款應繳回財務部門。

4.1.2對凡是符合下列條件之一的單位和個人,給予表彰和獎勵。

4.1.2.1全面完成公司下達的安全、環保考核指標任務或目標責任書要求,在年度或季度被評為先進、表揚的單位。

4.1.2.2在特殊條件下,對安全、環保作出貢獻或成績的個人或單位。

4.1.2.3在危急關頭,及時采取急救措施,避免了人身、設備、交通、火災、建筑、動能、環境污染和中毒中暑等重大事故者。

4.1.2.4及時查出重大隱患并設法排除,從而避免了人身、設備、交通、火災、建筑、動能、環境污染和中毒中暑等重大事故者。

4.1.2.5在企業的工程設計、制造、安裝等方面,確保工程、設備的安全質量,并對勞動保護、環境保護以及各類安全措施有革新創造,成績顯著者。

4.1.2.6對塵毒和環境污染的治理有突出貢獻者。

4.1.2.7對于嚴重違章違制,違反安全、環保法規、法律的人和事,敢于檢舉揭發斗爭,在事故中救護有功者。

4.1.2.8在安全、環保或安全技術管理方面,有突出貢獻者。

4.1.2.9在企業中,對安全、勞動保護、環境保護事業作出科研成果或寫出有價值論文,可供推廣運用者,應申報科技部門給予科技成果獎,如屬專用項目,可申請專利權。

4.2獎勵方法

4.2.1對單位和個人獎勵,以精神獎勵(如通報表揚、頒發獎狀、榮譽證書、綿旗等)為主,結合物質獎勵。

4.2.2對單位獎勵可按員工人數一次性獎勵。

4.2.3對個人獎勵可根據業績大小,予以50—1000元的獎勵,業績卓著的可嘉獎、重獎。4.3處罰

4.3.1對違反上級和本企業的各項安全、環保政策、法規制度,進行違章指揮和違章作業的人員。

4.3.2年度內發生了重傷(含重大未遂)以上事故或輕傷事故超標,以及發生了環境污染、交通、動能、建筑、火災事故的單位和個人。

4.3.3年度內發生了生產性重度中毒、中暑事故的單位和個人。

4.3.4凡使用臨時工,工程(勞務)發包、承包、設備租賃未按公司文件規定執行的單位和個人。

4.3.5凡違反公司安全、環保管理制度或者造成事故及導致嚴重險情、未遂事故的工程(勞務)承包單位。

4.3.6對新建、改建、擴建和技術改造的建設項目未實行安技、環保“三同時”的單位。

4.3.7對違規者,按違規行為造成事故傷害的嚴重程度,責任大小酌情予以經濟處罰,罰款、賠款、下浮工資等處罰;并可同時給予行政處分:批評教育、通報、記過、記大過、撤職、開除等處分;觸犯刑律,由司法機關處理。

4.3.8行政警告以上的處分,由所在部門行政書面報告簽字加蓋單位公章。

4.3.9受違紀開除處分的處理,由所在部門提出書面報告簽字加蓋單位公章,部門職工代表會議討論通過,職工代表組長簽字,報送歸口部門,由歸口部門報告公司工會討論同意后,經公司主管領導批準后執行。

4.4處罰實施細則

4.4.1嚴重違反安全、環保法規,發生因工死亡(每人次)和重大火災、設備、廠內交通、建筑、動能和環境污染事故,扣除責任單位本年度的全部安全風險抵押金和承擔上級主管部門的全部罰款(包括超標排污費和賠償及補償等)外,并對責任單位處以10000元罰款,其中包括對責任單位、事故責任人、黨、政領導、主管領導、專職管理人員等的罰款,還要根據情節輕重,給予行政處分,直到追究刑事責任。

4.4.2違反安全、環保法規,發生重傷(每人次)、職業病和一般較大火災、設備、廠內交通、建筑、動能和環境污染事故,包括污染和排放嚴重超標,扣除責任單位本年度的40%的安全風險抵押金和承擔上級主管部門的全部罰款(包括超標排污費和賠償及補償等)外,并對責任單位處以4200元的罰款。其中發生一般火災事故一起,對責任單位罰款5000元。超過考核指標每次重傷事故(每人次)加扣2000元。

4.4.3發生一般環境污染事故和污染物排放超標及輕傷事故(每人次)和輕微傷事故,扣除責任單位本年度的20%的安全風險抵押金外,并對責任單位處以1400元和400~800元的罰款,其中包括對單位、事故責任人、黨政領導、主管領導、專職管理人員等的罰款。超過考核指標每次輕傷事故(每人次)加扣500元,其中發生小火災事故一起,對責任單位罰款1000元。

4.4.4在現場安全、環保檢查時,安全、環保、防火、交安、動能、建筑、設備等職能部門檢查發現違章行為的,按附表規定進行罰款,生產班長以上行政、技術管理人員的違章行為按一倍金額罰款,領導干部按2倍罰款。

4.4.5發生生產性重度中毒、中暑事故的單位,按工傷事故規定對黨、政領導罰款300元,主管領導200元,安全、環保專職管理人員100元。

4.4.6未按公司文件規定執行擅自使用臨時工、工程(勞務)發包、承包、設備租賃的單位,所發生的一切事故損失及其它后果概由該單位黨政負責人和經辦人自理,并對黨、政領導和經辦人各罰款2000元。

4.4.7違反公司安全、環保管理制度,導致嚴重險情未遂事故的工程(勞務)承包單位按本制度同等處罰。

4.4.8對新建、改建、擴建和技術改造的建設項目未實行安全、消防、環保“三同時”和環境評價的單位罰款2000元,黨政領導各罰款400元,主管領導罰款300元,安全、環保專職管理人員罰款150元,對有關責任人員按責任罰款300—500元。

4.4.9職工未加入工傷保險發生了人身傷害事故的治療費、工傷致殘補助金等一切費用由用人單位負擔。