友好和平基金會工作人員聘任制度
友好和平基金會工作人員聘任制度
中國友好和平發(fā)展基金會(以下簡稱基金會)是經(jīng)中華人民銀行批準，在民政部登記注冊的全國性公募基金會，由中華人民對外友好協(xié)會創(chuàng)辦并作為業(yè)務主管單位。基金會理事長、秘書長、副秘書長由業(yè)務主管單位中華人民對外友好協(xié)會派出干部并經(jīng)基金會理事會通過后任命。根據(jù)工作需要，基金會其他工作人員采取聘任制。
一、聘用制度的基本原則
(一)基金會工作人員的聘用制度，應堅持貫徹《基金會管理條例》及《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定;堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的理念;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)聘任工作人員須經(jīng)決定。
二、全面實行公開招聘制度
為了規(guī)范用人行為，基金會所有工作崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員以外，均實行公開招聘。
三、規(guī)范人員聘用程序
為了保證人員聘用工作公平、公正，提高工作效率，人員聘用的基本程序是：
(一)基金會網(wǎng)站、微博、微信和全國友協(xié)網(wǎng)站或其他方式發(fā)布招聘信息;
(二)整理、篩選應聘人員情況;
(三)必要時請業(yè)務主管單位相關(guān)部門協(xié)助考試;
(四)由理事長批準任用;
(五)與受聘人員簽訂勞動合同;
(六)聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的可以續(xù)簽聘用合同;
(七)人員聘用實行回避制度。受聘人員凡與基金會負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的不得被聘用從事基金會負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關(guān)系的崗位工作。
四、規(guī)范聘用合同內(nèi)容
(一)聘用合同由基金會理事長或委托人與受聘人員以書面形式訂立。聘用合同必須明確工作任期、工作職責、工作紀律、工資福利、國家規(guī)定的各種保險等，保證工作人員的合法權(quán)益;
(二)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、解聘等條款;
(三)基金會與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期應包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、建立和完善考核制度
(一)基金會對受聘人員的工作情況實行年度考核,必要時，還可以增加聘期考核;
(二)考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法;
(三)考核的內(nèi)容應當與崗位的實際需要相符合;
(四)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次
(五)考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位。崗位變化后，應當相應改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應變更。受聘人員無正當理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同,但應當提前30天以書面形式通知擬被解聘人員。
六、規(guī)范解聘辭聘制度
(一)基金會和受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同;
(二)受聘人員有下列情形之一的，基金會可以隨時單方面解除聘用合同：
1.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
2.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
4.嚴重擾亂工作秩序，致使基金會及屬下機構(gòu)工作不能正常進行的;
5.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的;
6.對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。
(三)用人單位有下列情形之一的，受聘人員可以隨時通知基金會解除合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.未按照合同約定支付勞動報酬的;
4.未依法為受聘人員繳納社會保險費的。
七、本制度未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
篇2:流動崗位人員聘任管理辦法
流動崗位人員的聘任及管理辦法
流動崗位人員的聘任及管理辦法
一、總則
1.根據(jù)中央、國務院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度改革的一系列精神,為建立“開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。
2.流動崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流動崗位研究人員。
3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。
5.流動崗位人員不應突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。
二、流動崗位人員的基本條件
6.擁護黨的領導,熱愛祖國,遵紀守法,具有為我國科學事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學事業(yè)發(fā)展獻身的精神;
7.嚴謹?shù)目茖W態(tài)度,實事求是的科研作風,良好的職業(yè)道德、
勇于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作的精神;
8.流動崗位的高級研究人員一般應是國內(nèi)外在相關(guān)學科研究中
成績卓著的專家學者;中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。
9.具有履行研究崗位職責的能力,身體健康,能堅持正常工作,
年齡一般應在60歲以下。
三、聘用程序
10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據(jù)工作需要提
出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目(課題)組,應按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學科結(jié)構(gòu)、崗位設置情況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議研究決定。
12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動崗位人員的管理
13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應明確規(guī)定:
(1)聘用合同期限;
(2)聘用崗位及其職責要求;
(3)工資及福利待遇;
(4)崗位聘用合同變更和終止條件;
(5)違反聘用合同的責任。
聘用期限應與實際工作任務期限一致,一般不超過3年。
14.流動人員的待遇
(1)流動崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關(guān)系
實行人事代理;
(2)流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參
照所固定崗位的相應標準;
(3)流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度,研究員工資一般
不超過3500元/月,副研究員一般不超過2800元/月,助理研究員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。
(4)如項目(課題)需要,所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。
(5)流動崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時,由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;
15.流動崗位研究人員應遵守院、所的規(guī)章制度,嚴格履行聘用合同的所有條款。
16.流動崗位研究人員與固定人員一樣,按照所非營利機構(gòu)科研人員的考核標準參加年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。
17.合同期滿后,根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。
18.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用,或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后,由人事部門負責辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。
五、其它
19.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構(gòu)的流動崗位研究人員。
20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
篇3:流動崗位人員聘任管理辦法
流動崗位人員的聘任及管理辦法
1.根據(jù)中央、國務院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度改革的一系列精神,為建立“開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。
2.流動崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流動崗位研究人員。
3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。
5.流動崗位人員不應突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。
二、流動崗位人員的基本條件
6.擁護黨的領導,熱愛祖國,遵紀守法,具有為我國科學事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學事業(yè)發(fā)展獻身的精神;
7.嚴謹?shù)目茖W態(tài)度,實事求是的科研作風,良好的職業(yè)道德、
勇于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作的精神;
8.流動崗位的高級研究人員一般應是國內(nèi)外在相關(guān)學科研究中
成績卓著的專家學者;中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。
9.具有履行研究崗位職責的能力,身體健康,能堅持正常工作,
年齡一般應在60歲以下。
三、聘用程序
10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據(jù)工作需要提
出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目(課題)組,應按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學科結(jié)構(gòu)、崗位設置情況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議研究決定。
12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動崗位人員的管理
13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應明確規(guī)定:
(1)聘用合同期限;
(2)聘用崗位及其職責要求;
(3)工資及福利待遇;
(4)崗位聘用合同變更和終止條件;
(5)違反聘用合同的責任。
聘用期限應與實際工作任務期限一致,一般不超過3年。
14.流動人員的待遇
(1)流動崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關(guān)系
實行人事代理;
(2)流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參
照所固定崗位的相應標準;
(3)流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度,研究員工資一般
不超過3500元/月,副研究員一般不超過2800元/月,助理研究員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。
(4)如項目(課題)需要,所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。
(5)流動崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時,由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;
15.流動崗位研究人員應遵守院、所的規(guī)章制度,嚴格履行聘用合同的所有條款。
16.流動崗位研究人員與固定人員一樣,按照所非營利機構(gòu)科研人員的考核標準參加年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。
17.合同期滿后,根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。
18.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用,或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后,由人事部門負責辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。
五、其它
19.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構(gòu)的流動崗位研究人員。
20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。