友好和平基金會(huì)工作人員聘任制度

2024-07-23 閱讀 6812

友好和平基金會(huì)工作人員聘任制度

中國友好和平發(fā)展基金會(huì)(以下簡稱基金會(huì))是經(jīng)中華人民銀行批準(zhǔn)，在民政部登記注冊(cè)的全國性公募基金會(huì)，由中華人民對(duì)外友好協(xié)會(huì)創(chuàng)辦并作為業(yè)務(wù)主管單位?；饡?huì)理事長、秘書長、副秘書長由業(yè)務(wù)主管單位中華人民對(duì)外友好協(xié)會(huì)派出干部并經(jīng)基金會(huì)理事會(huì)通過后任命。根據(jù)工作需要，基金會(huì)其他工作人員采取聘任制。

一、聘用制度的基本原則

(一)基金會(huì)工作人員的聘用制度，應(yīng)堅(jiān)持貫徹《基金會(huì)管理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定;堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的理念;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)聘任工作人員須經(jīng)決定。

二、全面實(shí)行公開招聘制度

為了規(guī)范用人行為，基金會(huì)所有工作崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員以外，均實(shí)行公開招聘。

三、規(guī)范人員聘用程序

為了保證人員聘用工作公平、公正，提高工作效率，人員聘用的基本程序是：

(一)基金會(huì)網(wǎng)站、微博、微信和全國友協(xié)網(wǎng)站或其他方式發(fā)布招聘信息;

(二)整理、篩選應(yīng)聘人員情況;

(三)必要時(shí)請(qǐng)業(yè)務(wù)主管單位相關(guān)部門協(xié)助考試;

(四)由理事長批準(zhǔn)任用;

(五)與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同;

(六)聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的可以續(xù)簽聘用合同;

(七)人員聘用實(shí)行回避制度。受聘人員凡與基金會(huì)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的不得被聘用從事基金會(huì)負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

四、規(guī)范聘用合同內(nèi)容

(一)聘用合同由基金會(huì)理事長或委托人與受聘人員以書面形式訂立。聘用合同必須明確工作任期、工作職責(zé)、工作紀(jì)律、工資福利、國家規(guī)定的各種保險(xiǎn)等，保證工作人員的合法權(quán)益;

(二)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、解聘等條款;

(三)基金會(huì)與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。被聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個(gè)月。試用期應(yīng)包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、建立和完善考核制度

(一)基金會(huì)對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行年度考核,必要時(shí)，還可以增加聘期考核;

(二)考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法;

(三)考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合;

(四)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次

(五)考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變?cè)撌芷溉藛T的崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知擬被解聘人員。

六、規(guī)范解聘辭聘制度

(一)基金會(huì)和受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同;

(二)受聘人員有下列情形之一的，基金會(huì)可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

1.連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

2.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

4.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使基金會(huì)及屬下機(jī)構(gòu)工作不能正常進(jìn)行的;

5.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

6.對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。

(三)用人單位有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)通知基金會(huì)解除合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4.未依法為受聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

七、本制度未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

篇2:流動(dòng)崗位人員聘任管理辦法

流動(dòng)崗位人員的聘任及管理辦法

一、總則

1.根據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神,為建立“開放、流動(dòng)、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。

2.流動(dòng)崗位人員是指非營利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。

3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì)公開招聘的方式。

5.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。

二、流動(dòng)崗位人員的基本條件

6.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,遵紀(jì)守法,具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神;

7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實(shí)事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、

勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神;

8.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中

成績卓著的專家學(xué)者;中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。

9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力,身體健康,能堅(jiān)持正常工作,

年齡一般應(yīng)在60歲以下。

三、聘用程序

10.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提

出書面申請(qǐng),并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。

11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進(jìn)入非營利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料,如個(gè)人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會(huì)議研究決定。

12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。

單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進(jìn)行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。

四、流動(dòng)崗位人員的管理

13.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:

(1)聘用合同期限;

(2)聘用崗位及其職責(zé)要求;

(3)工資及福利待遇;

(4)崗位聘用合同變更和終止條件;

(5)違反聘用合同的責(zé)任。

聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致,一般不超過3年。

14.流動(dòng)人員的待遇

(1)流動(dòng)崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關(guān)系

實(shí)行人事代理;

(2)流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參

照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);

(3)流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度,研究員工資一般

不超過3500元/月,副研究員一般不超過2800元/月,助理研究員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績效工資)。特殊流動(dòng)崗位人員的待遇由所規(guī)定。

(4)如項(xiàng)目(課題)需要,所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績效工資)。

(5)流動(dòng)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時(shí),由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;

15.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。

16.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣,按照所非營利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。

17.合同期滿后,根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。

18.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用,或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后,由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

五、其它

19.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營利科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)崗位研究人員。

20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇3:流動(dòng)崗位人員聘任管理辦法