1.根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神,為建立“開放、流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。

2.流動(dòng)崗位人員是指非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。

3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì)公開招聘的方式。

5.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。

二、流動(dòng)崗位人員的基本條件

6.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國(guó),遵紀(jì)守法,具有為我國(guó)科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神;

7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實(shí)事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、

勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神;

8.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國(guó)內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中

成績(jī)卓著的專家學(xué)者;中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。

9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力,身體健康,能堅(jiān)持正常工作,

年齡一般應(yīng)在60歲以下。

三、聘用程序

10.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提

出書面申請(qǐng),并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。

11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進(jìn)入非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料,如個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會(huì)議研究決定。

12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。

單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進(jìn)行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。

四、流動(dòng)崗位人員的管理

13.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:

(1)聘用合同期限;

(2)聘用崗位及其職責(zé)要求;

(3)工資及福利待遇;

(4)崗位聘用合同變更和終止條件;

(5)違反聘用合同的責(zé)任。

聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致,一般不超過3年。

14.流動(dòng)人員的待遇

(1)流動(dòng)崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關(guān)系

實(shí)行人事代理;

(2)流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參

照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);

(3)流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度,研究員工資一般

不超過3500元/月,副研究員一般不超過2800元/月,助理研究員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績(jī)效工資)。特殊流動(dòng)崗位人員的待遇由所規(guī)定。

(4)如項(xiàng)目(課題)需要,所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績(jī)效工資)。

(5)流動(dòng)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國(guó)家沒有明確規(guī)定時(shí),由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;

15.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。

16.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣,按照所非營(yíng)利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。

17.合同期滿后,根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。

18.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用,或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后,由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

五、其它

19.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營(yíng)利科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)崗位研究人員。

20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇2:某學(xué)院科級(jí)干部聘任辦法

學(xué)院科級(jí)干部聘任辦法

根據(jù)學(xué)院內(nèi)部管理體制改革總體要求,在處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作結(jié)束后,在全院范圍內(nèi)進(jìn)行科級(jí)干部聘任工作。具體實(shí)施辦法如下:

一、指導(dǎo)思想

以十六大和十六屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想,以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù),堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針,樹立正確的用人導(dǎo)向,開闊識(shí)人視野,拓寬用人渠道,能上能下,能進(jìn)能出,為學(xué)院的改革與發(fā)展提供有力的組織保證以及后備干部資源。

二、基本原則

1、黨管干部、民主集中制原則;

2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則;

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

4、部門推薦、擇優(yōu)選聘原則。

三、聘任崗位

列入本次聘任的是指按院辦發(fā)

篇3:第三醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

第一醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作,在全院范圍內(nèi)營(yíng)造優(yōu)聘劣汰、重實(shí)績(jī)、求上進(jìn)的良好氛圍,實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才的合理配置,根據(jù)國(guó)家、省、市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,特制定本辦法。

第二條聘任原則在醫(yī)院崗位設(shè)置限額內(nèi),堅(jiān)持評(píng)聘分開,強(qiáng)化崗位意識(shí),堅(jiān)持專業(yè)與崗位匹配,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),堅(jiān)持與業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤,逐步建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下的聘任機(jī)制,通過規(guī)范聘任管理促進(jìn)醫(yī)院學(xué)風(fēng)建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提升。

第三條聘任范圍

1、聘任人員范圍:在崗專業(yè)技術(shù)人員,包括在編、集體、招聘以及借調(diào)員工。

2、聘任專業(yè)范圍包括醫(yī)療、護(hù)理、影像、檢驗(yàn)、藥劑等衛(wèi)技系列,以及財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、工程、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案等醫(yī)院適用專業(yè)。

3、聘任管理范圍包括首聘、續(xù)聘以及聘期管理。

第二章組織管理

第四條醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì),負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織管理,并對(duì)專業(yè)技術(shù)人員首聘、續(xù)聘、緩聘、解聘等提出具體考核意見。

第五條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由院長(zhǎng)任主任委員,其他班子成員任副主任委員,成員由人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、科教科、培訓(xùn)中心等職能科室負(fù)責(zé)人組成。委員會(huì)下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人力資源部。

第三章聘任條件

第六條聘任(首聘、續(xù)聘)的基本條件:

1、遵紀(jì)守法,敬業(yè)愛崗,具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范;

2、在醫(yī)院崗位設(shè)置限額范圍內(nèi);

3、在崗員工,聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所從事崗位專業(yè)相符;

4、完成規(guī)定的繼續(xù)教育課目,取得《z市人民醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理試行辦法》規(guī)定學(xué)分;

5、符合《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》或《護(hù)士條例》的執(zhí)業(yè)注冊(cè)要求;

6、年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、藥學(xué)規(guī)范化培訓(xùn)考核、護(hù)士考核、試用期考核等各項(xiàng)考核合格,未發(fā)生緩聘、解聘等條件;

7、能全面履行崗位職責(zé),身體健康,能堅(jiān)持正常工作;

8、上級(jí)及醫(yī)院要求的其他聘任條件。

第七條首聘的其他條件

1、初級(jí)(士、師)專業(yè)技術(shù)職務(wù):

①按國(guó)家規(guī)定程序通過評(píng)審或考試取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

②取得職稱計(jì)算機(jī)3個(gè)模塊考試合格證書或免試審批表;

2、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù):

①按國(guó)家規(guī)定程序通過評(píng)審或考試取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

②取得職稱計(jì)算機(jī)4個(gè)模塊考試合格證書或免試審批表;

③取得職稱外語(yǔ)等級(jí)考試合格證或免試審批表;

④論文發(fā)表要求:醫(yī)師系列至少應(yīng)在省級(jí)以上報(bào)刊(具備CN刊號(hào),下同)發(fā)表專業(yè)論文1篇或市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文2篇(省級(jí)以上以交流性質(zhì)發(fā)表成冊(cè)的文章可計(jì)入市級(jí)雜志,下同);護(hù)理、醫(yī)技和非衛(wèi)技人員至少在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文1篇;以上論文署名均要求為前2位作者(下同)。

⑤臨床醫(yī)生具有急救中心工作經(jīng)歷,工作時(shí)間累計(jì)3-6個(gè)月,且取得《z市人民醫(yī)院急救工作考核合格證》。

⑥臨床醫(yī)生有支援下級(jí)醫(yī)院經(jīng)歷。到農(nóng)村累計(jì)服務(wù)一年以上(下同)。

⑦臨床醫(yī)生和醫(yī)技科室專業(yè)技術(shù)人員原則上須擔(dān)任過住院總或科秘書,且考核合格。如因名額限制原因,未在首聘前擔(dān)任過住院總或科秘書,必須在聘任后三年內(nèi)補(bǔ)任,否則予以解聘。

⑧國(guó)家有關(guān)的其他規(guī)定。

3、高級(jí)(正高、副高)專業(yè)技術(shù)職務(wù):

按國(guó)家規(guī)定程序通過評(píng)審取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4、對(duì)持有專業(yè)技術(shù)資格證書的新進(jìn)院專業(yè)技術(shù)人員,須試用期滿并考核合格后,具備以上條件后方可聘任。

第八條續(xù)聘的其他條件

1、上一聘期各項(xiàng)考核合格;

2、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在申請(qǐng)續(xù)聘時(shí),聘期內(nèi)至少應(yīng)在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文1篇或在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文2篇。

3、聘期內(nèi)如取得以下條件之一,可直接續(xù)聘:

①經(jīng)批準(zhǔn)享受政府津貼的人員;

②獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上人員(前3位作者);

③因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出,獲市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的人員;

④援外(援藏)人員;

⑤工齡25年以上者;

⑥因工作需要經(jīng)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)討論同意者。

第四章聘任管理

第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任采取集中受理,每年3次,定為2月、6月和11月。超過受理時(shí)間的,順延到下一次受理。

第十條聘任程序

1、公布崗位情況和聘任條件;

2、符合聘任條件的應(yīng)聘人員提出申請(qǐng),到人力資源部填寫《z市人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請(qǐng)表》,由所在科室負(fù)責(zé)人簽署推薦意見;

3、科室同意后,個(gè)人上報(bào)聘任材料;

4、人力資源部對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行匯總,組織提交醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審核;

5、審核合格后予以公示;

6、經(jīng)公示無異議后,推薦上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議擇優(yōu)聘任;如崗位有限,組織對(duì)審核合格人員進(jìn)行競(jìng)聘,根據(jù)分?jǐn)?shù)高低確定聘任人選,并上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

7、醫(yī)院統(tǒng)一下發(fā)聘任文件,作為醫(yī)院自聘證明;

8、人力資源部辦理聘任手續(xù),需上報(bào)審批人員按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)審批。

第十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為5年,不足5年達(dá)到退休年齡的,聘期自退休之日起終止。

第十二條聘期待遇

1、聘任后,專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按規(guī)定享受相關(guān)聘期待遇。

2、聘期待遇自醫(yī)院聘任文件下發(fā)時(shí)間的下一月起執(zhí)行,待遇標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人力資源部按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定。需上報(bào)審批人員,聘期待遇以預(yù)發(fā)的形式發(fā)放,正式標(biāo)準(zhǔn)以上級(jí)批文為準(zhǔn),上級(jí)審批執(zhí)行時(shí)間計(jì)入工資檔案。

3、聘期待遇只在聘期內(nèi)享受,解聘后按低一級(jí)職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、聘期內(nèi)因個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗從事非聘任專業(yè)崗位的,予以解聘,按低一級(jí)職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十三條為鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升,首聘聘書(或其他聘任證明)的聘任書寫時(shí)間以取得首聘所有條件的最后時(shí)間所在年度起算。需上報(bào)審批人員正式聘任時(shí)間以上級(jí)批文時(shí)間為準(zhǔn),其他人員正式聘任時(shí)間以本院批文為準(zhǔn)。

第十四條

聘期考核主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況和所取得的工作實(shí)績(jī),考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員解聘或續(xù)聘的依據(jù)。聘期考核合格者,推薦晉升、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘期考核不合格者,不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),根據(jù)實(shí)際情況給予低聘或調(diào)整工作崗位。

第十五條專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一,予以緩聘或解聘:

1、年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、護(hù)士考核等相關(guān)考核不合格;

2、不實(shí)行首診負(fù)責(zé)制,拒絕接待或推諉病人,延誤病人搶救、治療,經(jīng)查事實(shí)清楚的;

3、在醫(yī)療質(zhì)量檢查中,所查出的“丙級(jí)”病歷的直接責(zé)任人;

4、病假(因公負(fù)傷除外)、事假連續(xù)3個(gè)月,或一年內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月者;

有1-4條之一者,予以緩聘1年或解聘1年。

5、造成重大醫(yī)療差錯(cuò)、事故或給醫(yī)院的聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成較大損失者;

6、違反醫(yī)院工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)批評(píng)教育拒不改正者;

7、不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務(wù)者;

有5-7條之一者,視情況予以緩聘1-3年或解聘1-3年。

8、有其他緩聘或解聘情況的。

第五章附則

第十六條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)聘任管理在崗位設(shè)置改革推進(jìn)后如遇國(guó)家政策調(diào)整,屆時(shí)按國(guó)家政策執(zhí)行。

第十七條本辦法由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法自20**年**月*日起執(zhí)行。