1.根據中央、國務院有關部門關于非營利性科研機構用人制度改革的一系列精神,為建立“開放、流動、競爭、協作”的人才使用、培養和激勵機制,健全、規范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。

2.流動崗位人員是指非營利性科研機構額定編制中,30%的用于聘用流動崗位研究人員。

3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優聘用、按崗定酬”原則。

4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。

5.流動崗位人員不應突破核定編制數額(單位編制的30%)。

二、流動崗位人員的基本條件

6.擁護黨的領導,熱愛祖國,遵紀守法,具有為我國科學事業現代化和地球科學事業發展獻身的精神;

7.嚴謹的科學態度,實事求是的科研作風,良好的職業道德、

勇于創新和團結協作的精神;

8.流動崗位的高級研究人員一般應是國內外在相關學科研究中

成績卓著的專家學者;中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業技術任職資格的專業技術人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。

9.具有履行研究崗位職責的能力,身體健康,能堅持正常工作,

年齡一般應在60歲以下。

三、聘用程序

10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據工作需要提

出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。

11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構的科技人員。聘人項目(課題)組,應按規定要求提供推薦人選的有關材料,如個人簡歷、工作業績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據本所學科結構、崗位設置情況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議研究決定。

12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。

單位人事部門根據擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經過發布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。

四、流動崗位人員的管理

13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應明確規定:

(1)聘用合同期限;

(2)聘用崗位及其職責要求;

(3)工資及福利待遇;

(4)崗位聘用合同變更和終止條件;

(5)違反聘用合同的責任。

聘用期限應與實際工作任務期限一致,一般不超過3年。

14.流動人員的待遇

(1)流動崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關系

實行人事代理;

(2)流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參

照所固定崗位的相應標準;

(3)流動崗位人員的工資采用協議工資制度,研究員工資一般

不超過3500元/月,副研究員一般不超過2800元/月,助理研究員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機構事業費中列支,其余50%由項目(課題)經費支付(其中,50%計入績效工資)。特殊流動崗位人員的待遇由所規定。

(4)如項目(課題)需要,所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機構事業費中列支,其余50%由項目(課題)經費支付(其中,50%計入績效工資)。

(5)流動崗位人員的社會保險按國家有關規定執行,在國家沒有明確規定時,由雙方協商并寫入聘用合同;

15.流動崗位研究人員應遵守院、所的規章制度,嚴格履行聘用合同的所有條款。

16.流動崗位研究人員與固定人員一樣,按照所非營利機構科研人員的考核標準參加年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。

17.合同期滿后,根據工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續訂聘任合同。

18.連續兩次作為流動崗位聘用,或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉為所固定人員編制。經所按有關程序討論同意后,由人事部門負責辦理有關調入手續。

五、其它

19.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構的流動崗位研究人員。

20.本辦法自發布之日起執行。

篇2:某學院科級干部聘任辦法

學院科級干部聘任辦法

根據學院內部管理體制改革總體要求,在處級干部競爭上崗工作結束后,在全院范圍內進行科級干部聘任工作。具體實施辦法如下:

一、指導思想

以十六大和十六屆三中全會精神為指導,認真貫徹落實“三個代表”重要思想,以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據,堅持干部隊伍“四化”方針,樹立正確的用人導向,開闊識人視野,拓寬用人渠道,能上能下,能進能出,為學院的改革與發展提供有力的組織保證以及后備干部資源。

二、基本原則

1、黨管干部、民主集中制原則;

2、德才兼備、任人唯賢原則;

3、群眾公認、注重實績原則;

4、部門推薦、擇優選聘原則。

三、聘任崗位

列入本次聘任的是指按院辦發

篇3:第三醫院專業技術職務聘任管理辦法

第一醫院專業技術職務聘任管理辦法

第一章總則

第一條為進一步規范醫院專業技術職務聘任管理工作,在全院范圍內營造優聘劣汰、重實績、求上進的良好氛圍,實現專業技術人才的合理配置,根據國家、省、市專業技術職務評聘等有關規定,結合醫院實際情況,特制定本辦法。

第二條聘任原則在醫院崗位設置限額內,堅持評聘分開,強化崗位意識,堅持專業與崗位匹配,堅持公開、平等、競爭、擇優,堅持與業績考核緊密掛鉤,逐步建立專業技術職務能上能下的聘任機制,通過規范聘任管理促進醫院學風建設和專業技術人員業務素質的不斷提升。

第三條聘任范圍

1、聘任人員范圍:在崗專業技術人員,包括在編、集體、招聘以及借調員工。

2、聘任專業范圍包括醫療、護理、影像、檢驗、藥劑等衛技系列,以及財會、經濟、工程、審計、統計、檔案等醫院適用專業。

3、聘任管理范圍包括首聘、續聘以及聘期管理。

第二章組織管理

第四條醫院成立專業技術職務聘任委員會,負責專業技術職務聘任的組織管理,并對專業技術人員首聘、續聘、緩聘、解聘等提出具體考核意見。

第五條醫院專業技術職務聘任委員會由院長任主任委員,其他班子成員任副主任委員,成員由人力資源部、醫務部、護理部、科教科、培訓中心等職能科室負責人組成。委員會下設辦公室,辦公室設在人力資源部。

第三章聘任條件

第六條聘任(首聘、續聘)的基本條件:

1、遵紀守法,敬業愛崗,具有良好的職業道德和行為規范;

2、在醫院崗位設置限額范圍內;

3、在崗員工,聘任專業技術職務與所從事崗位專業相符;

4、完成規定的繼續教育課目,取得《z市人民醫院繼續醫學教育學分管理試行辦法》規定學分;

5、符合《執業醫師法》或《護士條例》的執業注冊要求;

6、年度考核、醫德醫風考核、醫師考核、藥學規范化培訓考核、護士考核、試用期考核等各項考核合格,未發生緩聘、解聘等條件;

7、能全面履行崗位職責,身體健康,能堅持正常工作;

8、上級及醫院要求的其他聘任條件。

第七條首聘的其他條件

1、初級(士、師)專業技術職務:

①按國家規定程序通過評審或考試取得初級專業技術職務任職資格;

②取得職稱計算機3個模塊考試合格證書或免試審批表;

2、中級專業技術職務:

①按國家規定程序通過評審或考試取得中級專業技術職務任職資格;

②取得職稱計算機4個模塊考試合格證書或免試審批表;

③取得職稱外語等級考試合格證或免試審批表;

④論文發表要求:醫師系列至少應在省級以上報刊(具備CN刊號,下同)發表專業論文1篇或市級以上報刊發表專業論文2篇(省級以上以交流性質發表成冊的文章可計入市級雜志,下同);護理、醫技和非衛技人員至少在市級以上報刊發表專業論文1篇;以上論文署名均要求為前2位作者(下同)。

⑤臨床醫生具有急救中心工作經歷,工作時間累計3-6個月,且取得《z市人民醫院急救工作考核合格證》。

⑥臨床醫生有支援下級醫院經歷。到農村累計服務一年以上(下同)。

⑦臨床醫生和醫技科室專業技術人員原則上須擔任過住院總或科秘書,且考核合格。如因名額限制原因,未在首聘前擔任過住院總或科秘書,必須在聘任后三年內補任,否則予以解聘。

⑧國家有關的其他規定。

3、高級(正高、副高)專業技術職務:

按國家規定程序通過評審取得高級專業技術職務任職資格。

4、對持有專業技術資格證書的新進院專業技術人員,須試用期滿并考核合格后,具備以上條件后方可聘任。

第八條續聘的其他條件

1、上一聘期各項考核合格;

2、中、高級專業技術職務人員在申請續聘時,聘期內至少應在省級以上報刊發表專業論文1篇或在市級以上報刊發表專業論文2篇。

3、聘期內如取得以下條件之一,可直接續聘:

①經批準享受政府津貼的人員;

②獲得市級科技進步獎三等獎及以上人員(前3位作者);

③因專業技術工作成績突出,獲市級以上榮譽稱號的人員;

④援外(援藏)人員;

⑤工齡25年以上者;

⑥因工作需要經醫院專業技術職務聘任委員會討論同意者。

第四章聘任管理

第九條專業技術職務聘任采取集中受理,每年3次,定為2月、6月和11月。超過受理時間的,順延到下一次受理。

第十條聘任程序

1、公布崗位情況和聘任條件;

2、符合聘任條件的應聘人員提出申請,到人力資源部填寫《z市人民醫院專業技術職務聘任申請表》,由所在科室負責人簽署推薦意見;

3、科室同意后,個人上報聘任材料;

4、人力資源部對申請人員進行匯總,組織提交醫院專業技術職務聘任委員會審核;

5、審核合格后予以公示;

6、經公示無異議后,推薦上報院長辦公會議擇優聘任;如崗位有限,組織對審核合格人員進行競聘,根據分數高低確定聘任人選,并上報院長辦公會審批。

7、醫院統一下發聘任文件,作為醫院自聘證明;

8、人力資源部辦理聘任手續,需上報審批人員按規定逐級上報審批。

第十一條專業技術職務聘期一般為5年,不足5年達到退休年齡的,聘期自退休之日起終止。

第十二條聘期待遇

1、聘任后,專業技術人員在聘期內按規定享受相關聘期待遇。

2、聘期待遇自醫院聘任文件下發時間的下一月起執行,待遇標準由醫院人力資源部按相關標準核定。需上報審批人員,聘期待遇以預發的形式發放,正式標準以上級批文為準,上級審批執行時間計入工資檔案。

3、聘期待遇只在聘期內享受,解聘后按低一級職務待遇標準執行。

4、聘期內因個人申請轉崗從事非聘任專業崗位的,予以解聘,按低一級職務待遇標準執行。

第十三條為鼓勵專業技術人員職務晉升,首聘聘書(或其他聘任證明)的聘任書寫時間以取得首聘所有條件的最后時間所在年度起算。需上報審批人員正式聘任時間以上級批文時間為準,其他人員正式聘任時間以本院批文為準。

第十四條

聘期考核主要考核專業技術人員在聘期內履行崗位職責情況和所取得的工作實績,考核結果作為專業技術人員解聘或續聘的依據。聘期考核合格者,推薦晉升、續聘專業技術職務。聘期考核不合格者,不得晉升高一級專業技術職務,根據實際情況給予低聘或調整工作崗位。

第十五條專業技術人員有下列情況之一,予以緩聘或解聘:

1、年度考核、醫德醫風考核、醫師考核、護士考核等相關考核不合格;

2、不實行首診負責制,拒絕接待或推諉病人,延誤病人搶救、治療,經查事實清楚的;

3、在醫療質量檢查中,所查出的“丙級”病歷的直接責任人;

4、病假(因公負傷除外)、事假連續3個月,或一年內累計超過6個月者;

有1-4條之一者,予以緩聘1年或解聘1年。

5、造成重大醫療差錯、事故或給醫院的聲譽或經濟造成較大損失者;

6、違反醫院工作紀律和各項規章制度,經批評教育拒不改正者;

7、不服從醫院因工作需要安排的指令性任務者;

有5-7條之一者,視情況予以緩聘1-3年或解聘1-3年。

8、有其他緩聘或解聘情況的。

第五章附則

第十六條醫院專業技術聘任管理在崗位設置改革推進后如遇國家政策調整,屆時按國家政策執行。

第十七條本辦法由醫院專業技術職務聘任委員會負責解釋。

第十八條本辦法自20**年**月*日起執行。