新員工培訓(xùn)班心得體會

　　12月7日，在一首激昂的《怒放的生命》的歌聲中，公司組織的一次新進員工集體培訓(xùn)開始了。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機會，早早地就為會議做準備。利用這次機會，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流、討論;更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望。使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。

　　以前的公司也有類似的培訓(xùn),但這次的培訓(xùn)與以往有很大的不同，卻讓我受益匪淺。在這一天的培訓(xùn)后，現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

　　第一，“怒放的生命”、“飛得更高”一下子使我的情緒高漲起來。

　　的確年青的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高。在介紹公司的發(fā)展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司現(xiàn)在也處于轉(zhuǎn)型期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激-情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。

　　第二，他提出，公司以后的發(fā)展方向是要進行整合營銷。

　　而進行整合營銷是需要公司有相當大的實力，所以公司的每一位員工都應(yīng)該迅速的跟上公司發(fā)展的腳步，不斷的提高自身的專業(yè)素質(zhì)。因此，公司在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職來化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。事實證明，個人也罷，公司也罷，要想成功而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。今后，我會不斷加強理論的學(xué)習(xí)，通過大量實踐去提高自己的專業(yè)水平。

　　第三，在整個培訓(xùn)中，我們都是互動式的，在聽完一段培訓(xùn)后，有一個時間可以發(fā)表自己的感想，雖然我也發(fā)表了，但感覺自己發(fā)言不太積極，可能是因為做設(shè)計的關(guān)系，這樣開會發(fā)言的機會不多，也有些緊張。劉老師說，其實這也鍛煉自己表達能力的一個機會。每個人都需要和別人溝通，有一個好的表達能力，在今天后的工作中就能事半功倍。

　　最后，通過這次培訓(xùn)，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)讓我懂得了一些新的知識，并相信我們的團隊的宏偉目標必將有我的成功相伴。

篇2:云南安裝預(yù)算實務(wù)培訓(xùn)班安裝廣聯(lián)達上崗培訓(xùn)

曲靖安裝預(yù)算實務(wù)培訓(xùn)班安裝廣聯(lián)達上崗培訓(xùn)

昆明建皇培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)培訓(xùn)土建造價員、安裝造價員及資料員等。開設(shè)有實戰(zhàn)培訓(xùn)班。我們的教學(xué)全部是以實際項目作為教學(xué)，以傳授一門一生相伴的技術(shù)為基礎(chǔ)，以學(xué)會獨立工作為目標的培訓(xùn)，讓學(xué)員培訓(xùn)完就可以獨立做預(yù)結(jié)算工作。有想要參加培訓(xùn)的同學(xué)可以聯(lián)系胡老師前來試聽。

安裝造價主要是做什么的：對于一個非造價準專業(yè)的人員要想自學(xué)造價的話，建議你選擇安裝造價，它主要包含強弱電、給排水、采暖、空調(diào)通風(fēng)、消防、管道等，因為它比較直觀，學(xué)習(xí)難度較小。針對你的情況，應(yīng)該學(xué)習(xí)起來較快，在現(xiàn)場多看多學(xué)，買一些造價的書，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一邊，邊學(xué)習(xí)邊實踐，學(xué)起來更快。

安裝造價的培訓(xùn)：

基礎(chǔ)理論課:《建筑安裝識圖》、《安裝工程示例圖》、《安裝大型圖紙實訓(xùn)》、《安裝施工技術(shù)》

基礎(chǔ)軟件課:《cad》、《天正cad》

專業(yè)理論課:《電氣識圖與施工工藝》、《管道、電氣識圖與施工工藝》、電氣預(yù)算實務(wù)》、《識安裝大圖》、《管道預(yù)算實務(wù)》、《電氣預(yù)算實務(wù)》、《廣聯(lián)達》《電氣安裝》

我們建皇也鄭重承諾，讓每位學(xué)員學(xué)會為止，可反復(fù)重學(xué)，學(xué)費終身有效！

報名地址：昆明市盤龍區(qū)東風(fēng)東路48號金泰大廈706（東風(fēng)廣場F出口100m）建工大廈旁

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篇3:職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)班試題(答案)

職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)班試題(答案)

一、是非題，答案對的在（）中打“√”，答案不對的在（）中打“×”（每題2分，共15題）

（×）1.統(tǒng)計事故、損失和投訴是主動性監(jiān)視方法。

（√）2.事件的概念包含了事故。

（×）3.安全程度不斷提高說明了不可容許的危險水平也提高了。

（√）4.遵守法規(guī)和其他要求是組織職業(yè)健康安全管理體系的基本要求。

（×）5.安全生產(chǎn)責(zé)任制是組織各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的核心，它包括人員和設(shè)備的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

（×）6.施工現(xiàn)場職業(yè)健康安全環(huán)境發(fā)生重大變化后，不需要與員工協(xié)商，只要項目經(jīng)理決定處理就行。

（×）7.組織建立職業(yè)健康安全體系就是要重新編制新文件代替所有的現(xiàn)有文件。

（√）8.管理評審是確保體系的持續(xù)符合性、有效性、充分性。

（√）9.體系是一個動態(tài)發(fā)展、不斷改進和不斷完善的過程。

（√）10.法規(guī)是法律、法規(guī)和規(guī)章的總稱。

（×）11.“三同時”制度是指我國新建、改建、擴建的基本建設(shè)項目（工程）、技術(shù)改建、引進建設(shè)項目，其職業(yè)健康安全設(shè)施必須符合國家規(guī)定標準，必須與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時驗收。

（×）12.對在我方施工現(xiàn)場的工程/勞務(wù)分包隊伍的安全生產(chǎn)、勞動保護應(yīng)由他們自己管理，我主無權(quán)干涉。

（√）13.<建設(shè)項目（工程）勞動安全衛(wèi)生預(yù)評價管理辦法>要求在建設(shè)項目前期預(yù)評價工程項目的危險性、危害性。

（×）14.實施GB/T28001標準會加重組織的法律責(zé)任。

（×）15.不同地區(qū)的兩個組織，只要施工資質(zhì)和生產(chǎn)同種產(chǎn)品，他們評價重大職業(yè)健康安全風(fēng)險的尺度應(yīng)該是一致的。

二、選擇題，共15題，每題1分。每題從所列a,b,c,d答案中選擇一個正確的答案填入（）中。

1.（d）是職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容。

a)職業(yè)健康安全管理體系方針b)法規(guī)和其他要求

c)目標d)對危險源辨識，風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃

2.GB/T28001標準正式實施日期為（d）。

a)1996年10月b)20**年12月c)2000年12月d)20**年1月

3.風(fēng)險控制策劃時原則上應(yīng)首先（c）。

a)降低風(fēng)險b)采用個體防護設(shè)備c)消除危險源d)采用機器人

4.貫徹GB/T28001標準組織所關(guān)心的對象是（d）。

a)產(chǎn)品b)過程c)環(huán)境d)人

5.職業(yè)健康安全方針中必需包含（b）承諾。

a)持續(xù)改進b)持續(xù)改進和遵守法規(guī)的其它要求c)遵守法規(guī)和其它要求d)實現(xiàn)員工要求

6.職業(yè)健康安全管理要素應(yīng)包括（a）。

a)b+c+db)職責(zé)和權(quán)限c)資源d)方法和時間表

7.應(yīng)急準備和響應(yīng)工作的內(nèi)容有（b）。

a)應(yīng)急計劃b)a+cc)應(yīng)急設(shè)備d)內(nèi)部審核

8.對于一個新建體系的組織初始評審工作是（b）。

a)不需要b)必要的c)可做也可不做d)與危險源辨識結(jié)合在一起做

9.組織編制的程序文件應(yīng)具有（d）。

a)可檢查性b)可操作性c)針對性d)a+b+c

10.我國職業(yè)健康安全法規(guī)包括（d）。

a)綜合類和職業(yè)健康類b)檢測檢驗類和職業(yè)安全類

c)女工和未成年工保護類和勞動防護用品類d)a+b+c

11.新工上崗前三級安全教育是指（a）。

a)工廠、車間、班組b)師傅、工廠、班組

c)崗位、車間、師傅d)領(lǐng)導(dǎo)、車間領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員

12.安全檢查制度是（d）。

a)查思想、查隱患b)查管理和查整改c)查事故處理d)a+b+c

13.企業(yè)職業(yè)健康安全第一責(zé)任人是（c）。

a)每個員工b)管理者代表c)企業(yè)法定代表人d)工會

14.危險源辨識方法有（d）。

a)安全檢查表和故障樹分析b)危險與可操作性研究和事故樹分析

c)人體生物節(jié)律d)a+b

15.內(nèi)審應(yīng)依據(jù)的文件是（d）。

a)GB/T28001標準b)法律、法規(guī)和其他要求、

c)職業(yè)健康安全管理體系文件d)a+b+c

三、簡述題（共5題，每小題5分，共25分）

1.我國職業(yè)健康安全管理方針和制度是什么？

方針：安全第一，預(yù)防為主

制度：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康安全措施計劃制度，職業(yè)健康安全教育制度，職業(yè)健康安全檢查制度，傷亡事故、職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度，職業(yè)健康安全監(jiān)查制度，職業(yè)健康安全預(yù)防評價制度。

2.危險源辨識應(yīng)考慮的三種時態(tài)、三種狀態(tài)和七種危險因素類型是什么？

三種時態(tài)：過去、現(xiàn)在、將來

三種狀態(tài)：正常、異常、緊急

七種危險因素：物理、化學(xué)、生物、心理、生理、行為、其他

3.GB/T28001標準是如何實現(xiàn)預(yù)防為主，持續(xù)改進以及動態(tài)管理的？

管理體系在實施和運行中，組織須不斷進行績效測量和監(jiān)視，如果發(fā)現(xiàn)事故、事件、不符合，則應(yīng)及時采取措施，管理體系運行過程是一個動態(tài)循環(huán)并持續(xù)改進過程，組織的最高管理者應(yīng)定期進行管理評審，根據(jù)審核結(jié)果、環(huán)境變化，對持續(xù)改進的承諾，檢討職業(yè)健康安全方針、目標及其他要素，以確保管理體系實現(xiàn)持續(xù)適宜性、充分有效性，達到持續(xù)改進目的。

4.建立目標的目的和要求是什么？

目的：1、使組織的方針能夠得到真正落實。

2、確保整個組織內(nèi)部就其方針的每一方面建立可測量目標。

要求：1、針對組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次建立目標。2、形成文件。3、具有可測量性。4、合理性。5、應(yīng)與方針一致。6、子目標與總目標應(yīng)保持一致。

5.請策劃并寫出你認為符合GB/T28001標準要求的一個組織的職業(yè)健康安全方針。

施工企業(yè)：

安全第一，清潔施工，美化環(huán)境

保證健康，遵守法規(guī)，持續(xù)改進

四、綜合題（每題6分，共30分，2、3、4、5題請寫出有無不合格項，不合格理由及不符合GB/T28001標準的條款號）

1.請寫出對施工科或項目部審核的檢查表(要求列出施工部或項目部施工管理活動過程,涉

2.審核員在某建筑公司安全科發(fā)現(xiàn)公司在上一年度內(nèi)審中開出的10個不符合，目前仍有3項未確認糾正措施的有效性。

有不符合項

不符合條款：4.5.2d)條

對已發(fā)生的不符合未能及時采取適宜的糾正措施和跟蹤驗證。

3.在混凝土攪拌站發(fā)現(xiàn)外加劑、油料敝口堆放，包裝上無產(chǎn)品說明，供應(yīng)廠家將有關(guān)資料交給了攪拌站的有關(guān)部門，工人說這些材料無害，只是覺得眼睛有點痛。

有不符合項

不符合條款：4.4.3條

內(nèi)部溝通不好，有關(guān)部門與現(xiàn)場工人缺乏必要的溝通。

4.在鍋爐房發(fā)現(xiàn)有一個星期沒有記錄水位，操作人員解釋說：水位計一個星期前就壞了，所以沒有記錄。

有不符合項

不符合條款：4.5.1條

績效的測量和監(jiān)控沒有得到實施

5.審核員在施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)正在使用的電焊機漏電保護器壞了，工班長解釋說這個月趕任務(wù)，沒有及時修理。

有不符合項

不符合條款：4.4.6d）條

設(shè)備損壞未能及時修理或更換