醫院新進職員崗前培訓班講話

　　同道們：

　　今天把大家召集到一起，舉行新進職員崗前培訓班，一方面，使大家了解一下我們醫院的概況、醫院文化和有關規章制度;另外一方面，對大家進行醫學知識和醫療服務的初步培訓。這既是一次難得的學習機會，也是大家相互熟悉和了解醫院的機會。你們的到來，使我們醫院這個大家庭又增加了新成員、補充了新血液、帶來了新希看。我代表院黨委及全院干部職工對你們表示熱烈的歡迎和祝賀!

　　首先，向大家先容醫院基本概況。**醫院始建于1946年，至今已走過了60余年的歷程，經過幾代人的不懈探索尋求，醫院從小到大，從弱到強，從一所簡易戰地醫院發展成為菏澤市范圍最大的一所集醫療、教學、科研、預防、保健、急救和技術指導于一體的大型三級綜合性現代化醫院，是山東南大學學醫學院、泰山醫學院研究生培養基地，是濟寧醫學院、泰山醫學院、濱州醫學院、菏澤醫專、菏澤家政職業學院的臨床教學基地，擔當著**市八縣二區九百五十萬人民及鄰近省、市部份群眾的醫療保健任務。

　　醫院占地面積60畝，建筑面積12萬m2，現具有總資產6.88億元，固定資產3.19億元，開放床位1300張。年門診量60萬人次，年住院病人4.5萬人次，手術1.2萬人次。今年上半年門診量34.8萬人次，住院病人23180人次、手術6493例，其中腔鏡手術246例，放射參與手術720例，心臟參與手術303例。全院現有在崗職工1384人，加上今天參加培訓的在坐的同學們，在崗職工范圍將到達1632人，其中高級職稱253人，中級561人，博士研究生4人、碩士研究生134人。現有兩人享受國務院特殊補助，46人為省專業委員會委員，8人為碩士生導師，13人為市級專業技術拔尖人材。

　　醫院 設有34個臨床科室，20個醫技科室，23個職能科室。現具有省級醫療質量示范科室1個(血液內科)，市級醫療質量示范科室4個(血液內科、消化內科、口腔科、普外二科)，優良護理服務示范科室16個。

　　為全面進步醫療工作質量，醫院采取多種方式更新和增加醫療設備，現具有64排螺旋CT、1.5T超導磁共振、全數字化乳腺機、瓦里安Clinac23EX15兆電子直線加速器、X線刀、瑞士羅氏PP全自動生化分析儀、美國產數字減影系統、大型C臂血管造影系統、數字放射攝影系統等萬元以上醫療設備400余臺(套)，為醫院快速發展插上翅膀。

　　醫院堅持科技興院的發展之路，前后展開的冠狀動脈造影成形及支架放置術、心臟搭橋術、內鏡下逆行胰膽管造影術(ERCP)、骨髓移植術、單克隆抗體臨床利用、門靜脈高壓癥的各種分流手術、髂(肋)骨移植治療下頜骨腫瘤及缺損等新技術均達省內同級醫院先進水平。近3年來，我院共取得省、市科技進步獎39項，其中省科技進步三等獎1項;市科技進步一等獎1項，二等獎23項，三等獎14項;獲省、市重點立項科研課題2項，發表論文200余篇，主編、參編醫學專著13部。

　　醫院堅持以病人為中心、以質量為核心的辦院方針，不斷強化內部管理，深化醫院改革，堅持全程化優良服務，以一流的技術、一流的設備、一流的服務、一流的管理服務于社會，贏得了社會各界的廣泛贊譽，連續多年被省、市衛生主管部分評為先進集體、精神文明先進單位。我們要繼續發揚這一良好傳統，全心全意為廣大群眾服務。

　　其次，是“十二五”發展規劃和遠景規劃。“十二五”時期主要發展目標：醫院擴建，依照三甲醫院標準，在**老校區建成20萬平方米的門診、急診、醫技、科研、病房綜合大樓，力爭用五年的時間醫療用房到達25萬平方米，開放床位增加到3000張;5年內引進臨床各專業博士30人，臨床各專業及藥、護、技、檢等專業碩士300人;病區由36個增加到72個;各臨床科室技術到達全市一流水平，爭取3-5個專業邁進省級重點學科行列;五年內年門診量到達100萬人次，出院病人8萬人次，各類手術4萬臺次，醫院年業務收進突破10億元，進進全省地市級醫院中等偏上行列，其它醫療、檢查、護理任務指標均到達“三級”甲等醫院要求，整體提升**衛生事業水平，為**人民群眾的身體健康保駕護航，初步構成蘇魯豫皖四省交界地區醫療服務高地。“十三五”期間，在**東區征地1000畝，再建設2000張床位范圍、以康復保健、老年病、慢性病治療為主的分院。

　　最后，對大家提幾點希看。從學校來到醫院，從一位學天生為一位醫務工作者，這是你們人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新出發點、一個寶貴機遇，為了幫助大家走好這人生的關鍵一步，盡快地融進醫院這個大家庭，適應各自的工作崗位，成為一位合格的醫院職工，我向大家提出三點希看：即“三愛”、“三學”、“三負責”。

一、珍惜來之不輕易的就業機會，做到愛醫院、愛崗位、愛患者。

　　醫療衛生事業是一項特殊的事業、一項崇高的事業。正是有了一代又一代先輩的無私奉獻和頑強拼搏，我們的醫院才有了今天的蒸蒸日上，特別是你們遇上了醫院建院以來的劇變時期――新綜合病房大樓已投進使用，“十二五”發展規劃和遠景規劃宏偉藍圖已制定，醫院將進進快速發展的 時期，就診環境將會越來越好。可以說，醫院今天的發展成果來之不輕易，希看同道們珍惜今天的就業機會，切實做到“三愛”，一是愛醫院。我靠醫院生存，醫院靠我發展。這是我們全院干部職工的共叫。希看你們像愛自己的家一樣愛我們的醫院，時時處處維護醫院形象、維護醫院利益。二是愛崗位。大家經過一段時間集中的培訓后，將走上各自的崗位。崗位沒有大小，不分好孬。希看你們把崗位當作職業，把職業當作事業，立足崗位做貢獻，讓你們的人生價值在崗位上閃光，為醫院的發展努力發揮聰明才干。三是愛患者。患者是我們的衣食父母。患者是最需要我們尊重和關愛的人。因此，我們要用真心庇護患者、用愛心熱和患者、用熱情幫助患者，讓他們感遭到家一般的熱和。

二、盡快轉變角色，加倍努力學知識、學服務、學做人。

　　大家從學校畢業后實在不意味著學習的終結，仍要學習、學習、再學習。一是學知識。要勤學、善學、會學，通過學習，打好基礎，把握本領。當務之急是學業務、學技能，打牢扎實的業務功底。通過學習，到達由具有文憑向具有能力轉變，同時要由階段學習向畢生學習轉變，在學習中快速轉變角色、進步素質。二是學服務。醫院是服務性行業，醫院的生存和發展一靠技術、二靠服務，學習知識的終究目的也是為了服務于病人、服務于醫院、服務于社會，同道們要切實建立以病人為中心的服務意識和病人至上的理念，學習為病人服務的技術，一切為了病人，一切服務于病人。三是學做人。要成為一位合格的醫務工作者，首先應當學會做人，要有愛人如己的胸懷，要有待人誠信的行動，要有樂于奉獻的精神。要向老同道虛心學習、請教，還要學會與同事、同行的合作，不自以為是、不盲目自大，構成和-諧、和-諧的'人際關系，以團結構成協力，以協力共謀發展。

三、切實建立責任意識，時刻牢記為患者負責、為自己負責、為醫院負責。

　　我們面對的服務對象是正在承受疾病折磨的患者，工作中稍有忽視，便可能會造成過失，我們工作1%的失誤對患者來講就是100%的損失。因此，大家務必建立起“責任重于泰山”的意識：一是為患者負責。醫療護理行為是把雙刃劍，措施得當，可以治療疾病、增進康復;措施不當，反而加重疾病、侵害健康。所以，我們要以對患者高度負責的精神，認真對待每位患者，做好每項技術操縱，把小事做細，把細事做透。細節見證品質，細節決定成敗。把每件簡單的事情做好就是不簡單，把每件平凡的事情做好就是不平凡。二是為自己負責。俗語說，沒有規矩，不成方圓。作為醫院的一位職工，都要遵守醫院的規章制度和操縱規 程。我們醫院已修訂了一套完全的《規章制度》，裝訂成冊后發給大家，希看同道們認真學習，嚴格遵守。同時，在政治上要嚴格要求，服從院黨委的同一領導，積極參加團組織或黨組織生活，在醫院各項活動中發揮你們的才華，為醫院爭光添彩。三是為醫院負責。醫院是我家，發展靠大家。院興我榮，院衰我恥。希看同道們從現在起，建立起主人翁意識，把自己的前程和醫院的命運牢牢地連起來，積極其醫院的建設和發展獻計獻策、貢獻氣力。

　　當前，醫院已進進二次創業期，全院干部職工正在同心協力，迎接前進道路上的困難和挑戰。希看大家在未來的工作中，以“仁愛、敬業、精進、務實”的院訓為指導，學知識、長本領、出成績，早日成為一位合格的醫院職工，為醫院的健康、和-諧、快速發展做出應有的貢獻。

篇2:建筑施工企業安全員崗前培訓內容

一、安全員的職責。

二、現行有關建筑安全的法律、法規

主要有:《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》和《特種設備安全監察條例》等。

主要了解法律法規規定的施工單位安全責任。

三、《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59-99)和《建設工程安全管理檢查評定資料》

要求掌握工地安全評分方法和判定達標與否的標準。

要求掌握工地安全資料的整理方法。

四、現行建筑施工安全技術規范、標準

主要有:《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-2004)

《施工現場臨時用電安全技術規范》(JGJ46-2005)

《建筑施工高處作業安全技術規范》(JGJ80-91)

《建筑機械使用安全技術規程》(JGJ33-20**)

《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規范》(JGJ130-20**)《龍門架及井架物料提升機安全技術規范》(JGJ88-92)

《建筑樁基技術規范》(JGJ94-94)等。

主要掌握標準規范中的強制性條文。

五、《施工企業安全生產評價標準》(JGJ/T77-2003)

要求了解施工企業安全評價方法和判定合格與否的標準。

六、目前建設行政主管部門對建筑工地安全監管的規定

1、有關文件

主要有:《河南省建設工程安全施工措施審查備案管理辦法》、《河南省工程建設與建筑業不良行為紀錄和公示管理辦法(試行)》、《河南省建設工程項目安全生產評價辦法(試行)》、《河南省建設廳關于建立工程重大安全事故、重大安全隱患約談制度的通知》、《河南省建筑施工企業安全生產許可證管理規定實施細則》、《河南省建筑起重機械設備安全監督管理(暫行)辦法》、《三門峽市建委關于實施工程建設質量行為、安全行為監督考核百分制的通知》

2、監管程序及要求:

(1)審查工程開工前報送的安全施工措施資料,符合要求后,為其辦理安全監督備案手續;(2)安全監督人員經常到工地巡檢,發現隱患責令限期整改,問題嚴重的責令停工整改并對相關單位責任人進行約談,約談后仍不整改或整改不力的,建設行政主管部門將給予記入不良行為記錄、通報批評、暫扣執業資格等行政處罰;(3)安監站每月對所有工地進行安全百分考核,考核結果分為優良、合格、基本合格、不合格四個等級。對考核為不合格的工地給予通報和處罰,對基本合格的工地列入重點監督對象;(4)工程竣工后,安全監督部門按照規定對工程施工安全管理狀況進行綜合評價。

篇3:酒店新員工崗前培訓規范

酒店新員工崗前培訓規范

　　為穩定飯店服務質量，進一步完善員工培訓機制，根據飯店人事、培訓制度制訂新員工崗前培訓規范。

　　新員工包括新辦理入職手續的員工及飯店實習期內的所有員工。

　　新員工培訓包括崗前培訓和上崗培訓兩部分，崗前員工培訓由新員工上崗前憑入職通知書到質管培訓部參加培訓，時間為3天;上崗培訓由新員工到部門報到后安排部門培訓和崗位培訓，部門培訓時間1-2天，崗位培訓1-2月，全部合格能單獨上崗后由部門報總辦轉為正式員工。

　　流程：總辦招聘 辦理入職 質管部培訓 部門報到 部門培訓

　　崗位培訓 轉正

　　培訓內容、標準：

　　培訓內容標準教師

　　崗前培訓3天

　　1、飯店簡介

　　1)飯店的歷史、組織機構;

　　2)飯店的目標、服務宗旨、員工職業道德;

　　3)飯店的主要管理人員;

　　4)各部門所擔當的角色、職能及產品;

　　5)參觀飯店。 新員工帶好筆、筆記本，培訓組織、管理嚴格，使熟悉飯店、培養基礎工作意識，測試及格分數為80分，計入培訓檔案。質管培訓部培訓主管

　　2、店規店紀;

　　1)飯店質量管理條例;

　　2)員工儀容儀表規范;

　　3) 員工禮節禮貌規范。

　　3、飯店應知應會

　　1)各營業場所地點、時間、服務項目、電話號碼;

　　2)飯店基礎服務知識;

　　3)安全消防應知應會;

　　4)本地人文風情;

　　5)常用飯店外語。

　　4、其它

　　1)員工福利待遇;

　　2)培訓和發展機會。

　　上崗培訓1-2月

　　1、部門培訓

　　1) 部門職能、目標和組織機構;

　　2) 部門規章制度、福利待遇;

　　3) 部門服務項目、場所、工作時間及其它應知應會;

　　4) 參觀部門。時間2天，使對部門有較清楚認識。部門主管

　　2、崗位培訓

　　1) 崗位工作職責和目標;

　　2) 崗位工作規范、程序和標準;

　　3) 操作技能;

　　理論結合實踐，合格后單獨上崗主管(領班)、優秀員工

要求：

　　1、總辦招聘新員工后必須到質管培訓部報到，參加崗前培訓合格后方能上崗，不得直接轉交部門，新員工憑“入職通知單”和“員工登記表”參加培訓。

　　2、崗前培訓結束時,對每名新員工進行測試，填寫試用鑒定表中“崗前培訓情況”和員工登記表中培訓成績。

　　3、培訓不合格者繼續培訓至合格，培訓期間發現實在不能勝任崗位的人員直接退回總辦，不得上崗。

　　4、新員工崗前培訓期間須服從質管培訓部的管理，部門不得以任何理由私自抽調、派遣。質管培訓部必須認真組織進行崗前培訓，部門對于培訓上崗后仍不合格人員可退回質管培訓部再培訓。

　　5、新員工到部門報到第一天，部門經理須與新員工進行簡單交談，在第一次班前會或部門其它會議上進行介紹、歡迎。

　　6、部門須本著先培訓后上崗的原則對新員工進行持續培訓、考核，至能適應崗位工作要求，以保證整體服務質量。