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富士康企業標語

篇一：淺談富士康企業文化

淺談富士康企業文化

摘要

發生在今年的富士康員工“跳樓”事件，反映目前中國

企業組織文化建設方面存在的缺陷。我認為，導致發生富士

康現象的主要原因，是該公司冷漠的企業文化和傳統落后的

大工廠管理模式。隨著新一代勞動者日益成為公司的勞動主

力，新型的企業文化建設就必須適應這些新的變化，切實體

現“以人為本”的核心價值觀。

關鍵詞：富士康現象，企業文化，以人為本

一、富士康現象的企業文化解析

當我們打開富士康官方網站，可以看到其企業文化的一

些信息。如“我們的經營理念：愛心、信心、決心”、“我們

的文化特征：辛勤工作、負責任、有貢獻就有所得”。但我

認為，這些公示宣傳的規章制度和其它具體表象物件一樣，

只不過是富士康公司組織文化的外在表現，并不是其深層的

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精神文化體現。而企業文化中的深層精神文化才是現代企業

文化的核心，它往往是一個組織長期積累和沉淀的結果。真

正的企業文化不是口號標語，也不是企業家的豪言壯語，它

是關于人的文化，是被全體員工認同、踐行并用以感召自我

的精神追求。那么，富士康集團的深層企業文化是什么呢？

正如有的學者指出的那樣，富士康的企業文化在深層上講是

一種男性文化、剛性文化，或者說是一種軍隊文化，這種文

化里的員工非常功利、實際，對眼前的工作效率非常看重。

單單拋開具體的時代背景來分析某一種企業文化，我們

不能做出這種組織文化孰優孰劣的判斷。我們只能說，只有

符合時代潮流和管理對象特點的企業文化才能更好地促進

企業的發展。

事實上，富士康的這種企業文化在其建設初期曾經十分

有效，原因在于那時進富士康工作的員工大多來自農村，不

熟悉、不適應步調統一且高度組織化的流水線生產，也不懂

得如何自律，而軍隊化管理可以使他們迅速懂得紀律。對此，

富士康采取苛刻的管理制度訓練員工，使他們在短時期之內

以幾近相同的效率和質量在流水線上進行生產，這在建廠初

期乃至在其后很長的一段時間里非常適合進城的農民工。可

以說，初期的富士康文化是成功的。

然而，這種類似軍事化的生活及管理方式卻難以適應現

代的企業管理。原因很簡單，富士康的管理對象發生了變化，

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它的員工當中80后、90后員工的比例已經占到了80%～90%，

這些第二代勞工與他們的父母輩相比，接受了更好的教育，

少了些父輩的堅忍，無法像其父輩那樣任勞任怨，卻更具自

我個性和個人意識。他們不再滿足于致富后回到農村生活，

而是渴望融入城市，享受現代文明。當這些第二代員工進入

富士康公司工作時，迎接他們的是極其單調的流水線作業、

緊張的工作節奏，經常的加班加點，難以承受的工作壓力，

這些把他們變成了一個個缺少生活情趣的活機器。他們不知

道這種工作要做多久，看不到盡頭。過少的社會接觸，冷漠

的人際關系，稍微的工作疏忽而招致的嚴厲的懲處和責備，

都容易使員工產生抑郁和絕望情緒。富士康公司沒有及時認

識和應對員工的這些

本質變化，仍然沿用老一套的企業文化和管理模式來進

行管理，矛盾沖突就在所難免，接連的跳樓事件已經將這一

問題暴露無遺

二、新的時代特征呼喚企業文化的深層變革

富士康現象反至少映出兩大問題：一是富士康集團本身

的微觀層面的企業管理問題，即自身的企業文化建設問題；

二是全社會面臨的新一代員工的本質變化問題，而這一問題

已經超越了富士康集團內部的可控范圍，成為一個更為宏觀

的社會問題。這兩個問題當然也并非富士康公司所獨有，只

不過富士康的“跳樓事件”，將它們充分曝光于世而已。可

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以肯定地講，許多企業也同樣面對著與富士康相似的管理危

機，企業管理者應該及時清醒地認識到企業文化中存在的這

些危機，并盡早創造出與時具進、適合本企業特點的新企業

文化。否則，企業文化建設的滯后將會給企業發展帶來諸多

的困惑和障礙，乃至人間悲劇，最終影響企業和社會的發展。

那么，在新的時代背景下企業如何進行深層次的變革呢？我

提出如下思考與建議。

1.正確認識新一代勞動者的新變化

以“80后”、“90后”為代表的新型勞動者與其父輩相

比有著新的變化，具體表現在以下幾個方面：一是他們參加

工作不再簡單地只為求生存，而轉變為在生存基礎上追求個

人事業的發展，他們不僅看重良好的經濟報酬，更看重個人

工作能力的的鍛練與提高；二是新一代勞動者大多受過良好

的教育，他們不再滿足于流水線上的本能機械勞動，而是更

偏愛創造性地工作，這也體現了他們不僅看重群體價值，更

加看重個人價值的實現；三是他們對自身的權益更了解、更

關注，對類軍事化的工廠生活和粗暴的管理方式非常排斥，

對于管理者不再盲目服從而是轉向了追求人格尊嚴與平等。

2.對企業文化建設深層次的思考

企業文化是全體員工長期共同形成、保有、認同并得以

踐行的的價值觀念、道德規范和行為方式，具有長期性和共

同性。長期性指它的建設應與時俱進，共同性是指它不應該

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只是領導者的強勢文化，因為領導的強勢文化恰恰是對企業

文化的背離，是企業文化在弱化。試想，如果富士康內部沒

有這種各級領導層的強勢文化，員工也許不會有那么大的壓

力。所以，新的企業文化理應包括對“80后”勞動者群體文

化的認同與接納。領導者也必須從關心企業的業績轉向關心

員工的心理，從追求快速發展轉向和諧發展,真正管理好最

為寶貴的人力資源。

三、新型的企業文化建設必須體現“以人為本”的核心

價值觀當前我國企業文化建設中的最大誤區，就是以利潤最

大化為永恒的追求目標，認為所謂企業文化，就是企業為達

到盈利目的所采用的各種方式和方法所綜合起來構成的組

織行為的模式和氛圍，并且也以企業發展速度和獲取利潤量

作為衡量企業文化好壞的標準。這些急功近利的認識和做法

片面強調企業是經濟組織而忘記其社會責任，強調企業的經

濟價值而拋棄其對公眾的社會價值。這些企業常常自覺或不

自覺地為獲得利潤而投機取巧、不擇手段，犧牲公眾利益而

片面追求自己眼前的、短期的經濟利益，滿足暫時的溫飽和

享受，卻損害了企業長久的健康和生命力。這在本質上都是

舍本求末的。

企業文化最本質的內容就是強調人的價值觀、道德、行

為規范等，即以人為中心。在知識經濟的時代，知識的重要

性日顯突出，人作為知識的載體，其主動性和創造性對企業

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篇2:企業文化宣傳標語匯篇

企業文化宣傳標語匯篇(三)

1、推行8S活動,提升員工品質(倉庫墻-右)

整理:區分物品用途,清理不用物品

整頓:按品類區置放,明確標識,方便取用

清掃:清除垃圾和臟污,并防止污染的發生

清潔:維持前3S的成果,確保規范、制度化

素養:養成良好習慣,提高員工整體素質

安全:確保安全,關愛生命,以人為本

節約:勤儉節約,愛護公物;以司為家,共同發展

服務:強化服務意識,倡導奉獻精神

2、我們的承諾:(食品廠車間)

革除馬虎之心,不做不良產品。

每天自我檢討,品質自然更好

減少浪費,降低成本,氣氛融洽,

工作規范,提升品質,安全保證

3、我們的承諾:(化驗室)

檢驗測試堅持做,一點問題不放過。

來料檢驗按標準,產品質量有保證。、

4、公司訓導(生產部墻-左)

我是**人、真誠奉獻、愛崗敬業、團結進取、迎難而上、追求卓越、服務領先、忠于公司、嚴于律已、遵章守紀、有令必行、求真務實、忠于職守、忠于人格、服務市場、追求效率、創造效益、爭創一流。

5、庫、廠間條幅

A、態度決定一切,細節決定成敗。

B、今天工作不努力,明天努力找工作!

6、包裝車間

做好產品包裝工作,保障產品最終質量。

愛護公物珍惜資源勤儉節約共同發展

整理整頓做得好,清潔打掃沒煩惱。

7、會議室

沒有措施免談管理,沒有計劃如何工作

8、服務宗旨誠信第一,效率第一;客戶至上,服務至上

附:

市場如水,企業如舟,質量象舵,人是舵手

質量為先,信譽為重,管理為本,服務為誠。

增強緊迫感、加強責任心、全力搶市場、打好翻身仗。

眼到、手到、心到,不良自然跑不掉。

成功者找方法,失敗者找借口。

篇3:匯編企業文化標語

企業文化標語匯編

質量是企業永恒的主題。

市場是海,質量是船,品牌是帆。

今日的質量,明日的市場。

筑質量長城,興中華經濟。支持一鳴,就點一下↓

ISO9000―效率、效益之源。

構造“質量、環境、安全”――一體化的管理體系。

建有質量文化的質量體系,創造有魅力、有靈魂的質量。

未來的成功屬于質量領先者的世紀。

21世紀――質量領先者的世紀。

鑄造輝煌,唯有質量。

品質的優劣比成本更重要。

以質量求生存,以質量求發展,向質量要效益。

以質量求生存,以改革求發展。

品質合格是盡社會的義務,品質卓越是對社會的貢獻。

質量是成功的伙伴,貫標是質量的保障。

和傳統的昨天告別,向規范的未來邁進。

只有步入國際標準的軌道,才有無限延伸的空間。

用戶是企業發展的源泉。

正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創輝煌。

增強緊迫感、加強責任心、全力搶市場、打好翻身仗。

能上能下,能進能出,唯才是舉,唯能是用。

轉變觀念,轉變作風,創新機制,創新局面。

把生命注入到產品中去,產品就會在市場上活起來。

制造須靠低成本,競爭依賴高品質。

用心血融鑄經營理念,讓企業文化生生不息。

樹立核心價值觀,而且要善于學習,更要善于創造。

質量是企業的生命。]

品質―企業致勝的關鍵。

雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。

立足新起點,開創新局面。

百盡竿頭,更進一步。

今天的付出,明天的回報。

筑質量大堤,迎世紀挑戰。

讓高質量的產品乘著環宇風帆,沖出亞洲、走向世界。

讓環宇風帆載著優質的產品,跨越21世紀。

跨越今日的視野、擴展21世紀的眼光。

春種一粒粟、秋收萬顆籽。

走進質量天地,帶來無限商機。

質量存在于人類生存的一切地方。

質量―帶給你看得見的未來,說不出的精彩。

跨過ISO9000的門廊,進入21世紀的殿堂。

貫標九千,飛越二千。

時代精神演繹民族靈魂,優質精神構筑時代精神。

效益來源于服務社會的回報。

質量是企業的生命,為了保護您的生命,請為您的企業建立質量保證體系。

市場如水,企業如舟,質量象舵,人是舵手。

顧客信譽是企業發展的源泉。

效益靠質量,質量靠技術,技術靠人才,人才靠教育。

產品的質量是拓展的翅膀,航程無限,輝煌有期。

創新是根本,質量是生命,務實是宗旨,效益是目標。

質量為先,信譽為重,管理為本,服務為誠。

優質產品,是打開市場大門的金鑰匙。

多創優質產品,提高企業形象。

優質產品,是走向世界的橋梁。

優質產品,是市場競爭必勝的保證。

重視產品質量,加強企業管理。

質量是信譽的保證,信譽是質量的體現。

信譽來源于質量,質量來源于素質。

日復一日,精益求精;年復一年,效益滿贏。

保證質量,是對社會的承諾。

質量是企業自下而上的根基,但需人人來扶持。

產品質量是通向市場的基石,是贏得用戶信賴的關鍵。

堅持不懈抓產品質量,企業將立于不幾之地。

以科技為動力,以質量求質量是企業的生命,質量是企業的效益,質量是企業發展的動力,以質量求生存。

質量是企業的生命,質量是企業的效益,質量是企業發展的動力,質量靠全體員工去保證。

改善既改革,改革先革心。

企業成功的秘決在于對人才、產品、服務三項品質的堅持。

善戰者,求之于勢,不責于人,故能擇人優勢。

商場如戰場,品質打先鋒。

品管提高信譽,信譽擴大銷售。

創優質品牌,鑄一流企業形象。

制造精良產品,培育優秀人才。

塑企業形象,創優質名牌。

1、對待工作,我們需要是嚴格;對待生活,我們需要是關懷。

2、企業不僅支付你薪酬,還充實你的人生。

3、社會上你未必顯眼,但在企業里你永遠重要。

4、在你的崗位上,你就是專家。

5、如果你認為自己是對的,請給予別人犯錯的機會。

――還有很多,也相信經營者可以理解,標語能否成為員工的行為習慣,不是用電腦去寫,是需要經營者用心去寫。

品質是最高麗的商標,客戶是最公司的裁判!

品質至上,質量代表了我們的業務。