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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合

管理人員聘用制度

（1）副總經(jīng)理、三總師的聘任，由總經(jīng)理提名推薦，董事會(huì)集體研究考察，由總經(jīng)理聘任。

（2）部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）的聘任。

①部門負(fù)責(zé)人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推薦，總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)德、勤、績綜合考察確定后，由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂年度目標(biāo)管理責(zé)任書后上崗。

②部門副職的聘任，采取部門正職提名推薦的方法，報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定，副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。

（3）部門工作人員的聘任。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標(biāo)，合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議，總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后由部門負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂上崗合同后上崗。

（4）直屬公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理，分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦，總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定，由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項(xiàng)目管理責(zé)任書后聘任上崗。

篇2:區(qū)高中人員聘用制度實(shí)施方案

區(qū)高級中學(xué)人員聘用制度實(shí)施方案

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事用工制度的改革,建立競爭的流動(dòng)機(jī)制,依法確立單位與職工的聘用關(guān)系,保障雙方的合法權(quán)益,根據(jù)國家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、zz市人民政府《zz市事業(yè)單位聘用合同辦法》和國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際情況,特制定本方案。

第二條本辦法適用于同本單位建立聘用關(guān)系的全體人員。

第三條聘用關(guān)系以聘用合同形式予以確立。聘用合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,一經(jīng)簽訂,即具有法律約束力。聘用合同解除或終止后,職工與單位即不存在聘用關(guān)系。

第四條本單位成立由校長、工會(huì)負(fù)責(zé)人和教師代表等人組成的聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校聘用工作;并成立以人事部門、工會(huì)主席和職工代表組成的聘用工作組,負(fù)責(zé)聘用工作的具體實(shí)施,必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。工會(huì)對聘用合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條實(shí)行聘用制度后,對聘用職工建立《聘用手冊》制度,《聘用手冊》由zz市人事局統(tǒng)一印制,記錄職工的聘用信息。職工在職期間,《聘用手冊》由單位保管。

第二章聘用合同的訂立

第六條人員聘用基本程序:

1.公布崗位設(shè)置及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng);

2.應(yīng)聘人員提出申請;

3.聘用工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;

4.聘用工作組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核或者考試,根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提

出擬聘人員名單;

5.聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定受聘人員;

6.聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商簽訂聘用合同。

第七條聘用合同必須具備下列條款:

1.聘用合同期限;

2.崗位及其職責(zé)要求;

3.崗位紀(jì)律;

4.崗位工作條件;

5.工資福利待遇;

6.聘用合同變更和終止的條件;

7.違反聘用合同的責(zé)任;

8.其他約定事項(xiàng)。

第八條單位聘用新進(jìn)教職工可實(shí)行試用期,也可不實(shí)行試用期(不包括軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人)。

第九條對由聘用單位提供的特別培訓(xùn)或者其他特殊待遇的,經(jīng)協(xié)商,聘用合同當(dāng)事人可以就受聘人員的服務(wù)期以及違約賠償作補(bǔ)充約定。

第十條聘用合同期限由單位與受聘人員協(xié)商確定。對在本單位工作已滿25年,或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且距離國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十一條簽訂聘用合同的范圍包括本單位原固定制職工,原合同制職工和新進(jìn)人員(包括應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人等)。

1.單位黨政領(lǐng)導(dǎo),可按干部管理權(quán)限與上級主管部門簽定聘用合同,或以上級主管部門的任命、批復(fù)作為本單位的聘用合同,任期即為聘期。任職期滿后不再連任的,單位可按有關(guān)規(guī)定與其續(xù)簽聘用合同。

2.選舉產(chǎn)生工會(huì)主席,其選舉結(jié)果的批準(zhǔn)文件代為聘用合同。

3.聘用合同一律由單位法人代表以書面形式與受聘人員簽訂。確有特殊情況的,上級主管部門可書面委托非法人代表,由非法人代表與受聘人簽訂。

4.單位法人代表可委托人事干部經(jīng)辦聘用合同的簽訂手續(xù),聘用合同一式三份,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員檔案。

第三章聘用合同的履行、變更、續(xù)簽、解除和終止

第十二條聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致重新簽訂聘用合同,未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

第十三條聘用單位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行;經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以變更或者解除。

第十四條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同,須提前30日按規(guī)定程序簽訂。

第十五條經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

第十六條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同,并書面通知受聘人員:

1.在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

2.連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

3.未經(jīng)單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

5.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

6.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

7.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十七條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人:

1.受聘人員患病或負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事聘用單位安排的其他工作的;

2.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如布局調(diào)整,學(xué)校撤并,編制數(shù)減少,崗位變化等),致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的;

4.受聘人員不履行聘用合同的。

第十八條在聘用期間,如崗位發(fā)生變動(dòng),應(yīng)針對變動(dòng)了的情況,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可重新訂立聘用合同;如原聘用合同仍適用的,可繼續(xù)適用。

第十九條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:

1.受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3.因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療技術(shù)下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

5.受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的;

6.國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十條有下列情形之一的,受聘人員可以單方面解除聘用合同:

1.在試用期內(nèi)的;

2.聘用單位未按照聘用合同支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供工作條件或者

其他違法行為損害受聘者利益的;

3.其他國家規(guī)定的情形。

第二十一條受聘人員提出解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知單位。

第二十二條解除聘用合同的,按下列程序辦理:

1、聘用單位或受聘人提出書面報(bào)告,說明解除聘用合同的理由和依據(jù);

2、聘用單位聘用工作組調(diào)查核實(shí),提出處理意見;

3、聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組議討論后做出決定;

4、凡同意解除聘用合同的,由聘用工作組以書面形式答復(fù)受聘人,并及時(shí)

辦妥解除聘用合同手續(xù)。

第二十三條聘用單位解除聘用合同的,應(yīng)當(dāng)事先將理由和依據(jù)通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見,聘用單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十四條聘用合同終止或解除的職工,其檔案材料轉(zhuǎn)到其戶籍所在地的人才交流服務(wù)中心。

第四章違約和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和辦法

第二十五條有下列情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實(shí)際工作年

限,每工作一年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1.單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

2.滿足第十七條第1、2、3款條件的;

3.聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;

4.聘用單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;

5.聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。

第二十六條符合聘用合同約定的終止條件并牽涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按聘用合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY,以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);上年聘用不滿12個(gè)月但聘用期限滿12個(gè)月的,以解除或終止聘用合同前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn);聘用期限不滿12個(gè)月的,以實(shí)際聘用月份計(jì)算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計(jì)行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的,按3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十八條聘用單位依據(jù)第十七條第一款規(guī)定解除聘用合同的,除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)該按照國家和本市規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十九條受聘人員由單位支付過培訓(xùn)、分房等特殊待遇費(fèi)用的,因個(gè)人原因要求解除合同或未滿合同約定的服務(wù)期,必須按單位規(guī)定,或雙方簽訂的協(xié)議和國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

第五章工資、福利、待遇

第三十條在聘用合同期間,職工享受相應(yīng)的聘用工資及國家、本市和單位規(guī)定的其他保險(xiǎn)、福利待遇。

第三十一條在聘用合同期間,職工享受國家規(guī)定的休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等待遇。

第三十二條在聘用合同期間,職工因工負(fù)傷、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資、醫(yī)療待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條受聘人員的養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第六章法律責(zé)任

第三十四條聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十五條聘用合同當(dāng)事人發(fā)生人事爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以書面形式向單位或主管部門的人事爭議調(diào)解小組申請調(diào)解并由主管部門出具調(diào)解書;調(diào)解不成的,當(dāng)事人可向區(qū)人事爭議仲裁部門申請仲裁。

第六章附則

第三十六條本辦法經(jīng)職工大會(huì)通過后,方可執(zhí)行。

第三十七條本辦法有未盡事宜或與國家和本市有關(guān)規(guī)定不一致時(shí),按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條本辦法由本單位組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。

篇3:醫(yī)院聘用人員管理制度

醫(yī)院聘用人員管理制度(草案)

為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要,進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員的管理,明確管理權(quán)限及程序,特制定本制度。

一、人事管理權(quán)限及職責(zé)

1、行政辦公室職責(zé)

在院黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)聘用人員招聘、錄用、待遇管理、職級、檔案管理等事項(xiàng)。

(1)負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料。

(2)負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

(3)負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。

(4)組織醫(yī)院對聘用人員的平時(shí)考核及年終考核工作。

(5)協(xié)助各部門辦理聘用人員的聘用、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)督辦財(cái)務(wù)科對聘用人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。

(7)根據(jù)醫(yī)院的工作目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。

(8)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。

2、聘用人員使用科室職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和日常管理工作;

(2)對所屬聘用人員的考核、去留及晉降提出建議;

(3)負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

3、財(cái)務(wù)科工作職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)聘用人員工資及其它福利待遇發(fā)放;

(2)按時(shí)為聘用人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)等。

二、聘用程序及方法

1、每年年底,辦公室將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各科室,科室負(fù)責(zé)人須根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)真填寫,上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。醫(yī)院根據(jù)各部門所上報(bào)的人數(shù),以及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃方案,確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和崗位設(shè)置,確定人力資源計(jì)劃,并由辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

2、人員選聘:行政辦公室根據(jù)院長辦公會(huì)批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃,擬定招聘程序,向社會(huì)發(fā)布招聘信息,進(jìn)行公開招聘。招聘過程中由行政辦公室會(huì)同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等用人部門組織對聘用人員進(jìn)行考試、考核,并安排對聘用人員的體檢,確定擬聘用人選,報(bào)院長辦公會(huì)批準(zhǔn)。

3、經(jīng)考試、考核、體檢合格并同意聘用的人員,由行政辦公室負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者報(bào)到。報(bào)到當(dāng)日,由辦公室與聘用人員簽訂《試用協(xié)議》,協(xié)議一式兩份。應(yīng)聘人員需提供身份證、畢業(yè)證、資格證等人事材料給辦公室統(tǒng)一存檔備查。

4、行政辦公室根據(jù)工作需要安排聘用人員到相應(yīng)科室報(bào)到開始工作,并按照規(guī)定進(jìn)行試用。

三、試用

1、新聘人員一般有三個(gè)月的試用期。試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定,可以請事假和病假,但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足半個(gè)月的職工要求辭職,沒有工資。在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次(含)以上,即隨時(shí)解聘。

2、試用期的考核

試用期滿后,由辦公室發(fā)給聘用人員《試用期考核表》。聘用人員根據(jù)自身情況,實(shí)事求是寫出試用期工作小結(jié);然后由所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期的表現(xiàn),公正寫出試用期考核初評情況及考勤狀況。辦公室根據(jù)初評情況及考勤情況確定考核結(jié)果,提交院長辦公會(huì)討論通過是否正式聘用。原則上,在聘用人員試用期滿十天內(nèi),做出同意聘用、延長試用或不擬錄用的決定。

3、提前結(jié)束試用期

在試用期間,對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工,所在科室負(fù)責(zé)人可以提出提前結(jié)束試用期的建議,并將《試用期考核表》報(bào)請辦公室、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期內(nèi),對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,所在科室可以提前向辦公室提交《試用期考核表》,院長辦公會(huì)批準(zhǔn)后,安排在其他崗位試用或提前辭退。

4、延長試用期的,最長不超過一個(gè)月,如再次考核無明顯進(jìn)步的,給予辭退。

四、人員錄用

1、經(jīng)試用期考核合格人員,由辦公室通知其簽訂正式聘用合同,一式三份,一份由辦公室存檔,一份交所在科室存檔,一份由本人自留。聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。

2、正式聘用合同分兩種。一種是見習(xí)期合同,合同期限為1年,適合剛畢業(yè)沒有取得資格證的職工。聘用期滿后,視工作情況及是否考取資格證決定是否續(xù)聘。一種是長期合同,合同期限為3年,適合取得資格證書的職工。聘用期滿后,如不發(fā)生解聘和離取情況,根據(jù)雙方協(xié)商可繼續(xù)聘用。職工如不續(xù)聘,須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。

五、人員培訓(xùn)

1、為提高聘用人員的自身素質(zhì)和工作技能,醫(yī)院會(huì)舉辦各種培訓(xùn),并鼓勵(lì)員工參加各種專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

2、崗前培訓(xùn):新進(jìn)聘用人員崗前培訓(xùn)由辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容主要為醫(yī)院規(guī)章制度、衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律等,并進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語訓(xùn)練,提高基本素質(zhì),養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn),由所在科室負(fù)責(zé),集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計(jì)算機(jī)操作以及各類人員職責(zé)等。各科室對聘用人員指定專人負(fù)責(zé)帶教,科主任定期檢查帶教情況,并定期進(jìn)行理論和技能考核。

4、聘用人員經(jīng)科室考核,對達(dá)到工作要求并勝任本職者,報(bào)請醫(yī)院辦公室審批后,方可參加科室值班。

六、聘用人員待遇

聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇。工資待遇參照國家和地方政府的有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。自上崗之日起薪,離職之日停薪。工資由崗位工資、薪級工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。具體規(guī)定如下:

1、試用期工資標(biāo)準(zhǔn):試用期間發(fā)給本人生活費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:本科有資格證者650元,本科無資格證者600元;大專有資格證600元,大專無資格證550元;中專有資格證550元,中專無資格證500元。

2、簽訂一年見習(xí)期合同人員,工資標(biāo)準(zhǔn)為:本科650元,大專600元,中專550元。3個(gè)月內(nèi)無績效工資,第4個(gè)月開始享受科室50%的獎(jiǎng)金。

3、簽訂三年合同人員,工資標(biāo)準(zhǔn)為:自簽訂合同之日起,根據(jù)參加工作年限、資格證取得時(shí)間等條件,套發(fā)國家工資標(biāo)準(zhǔn)。享受所在科室100%的獎(jiǎng)金。

七、考勤、休假及請假

聘用人員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院《工作制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員和正式在編職工一樣享有公休假、探親假、生育假、放射假等法定假日,待遇相同。

八、人員調(diào)動(dòng)

醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的工作崗位。聘用人員在科室之間流動(dòng),擬調(diào)入科室須向醫(yī)院寫出申請,由所涉及科室和院長辦公會(huì)批準(zhǔn),交由辦公室存檔。

九、離職與解聘

1、聘用人員要求離開本醫(yī)院,應(yīng)提前十五天向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面離職申請,在未得到批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資及培訓(xùn)押金。

2、醫(yī)院根

據(jù)職員的表現(xiàn)或崗位設(shè)置計(jì)劃,需要解聘聘用工作人員,應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

3、聘用人員合同期滿,經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后,可以解除聘用合同關(guān)系。