1、因工作需要聘用臨時(shí)工勤人員，須報(bào)請(qǐng)學(xué)院有關(guān)部門及指揮部領(lǐng)導(dǎo)同意后聘用。

2、對(duì)聘用的臨時(shí)工勤人員，根據(jù)崗位和職責(zé)要求，按月考核，三個(gè)月試用期，試用期考核不合格人員及時(shí)解聘。

3、試用期考核合格的臨時(shí)工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋聘用雙方的責(zé)權(quán)利，聘用期內(nèi)無正當(dāng)理由雙方不得隨便更改合同。

4、聘用期滿，經(jīng)考核合格人員，根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。

5、聘用的臨時(shí)工勤人員，在聘用期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)院、指揮部的規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時(shí)解聘。

6、聘用的臨時(shí)工勤人員應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理人員的安排，維護(hù)學(xué)院利益。

7、其他方面按聘用合同管理。

8、本辦法由指揮部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇2:駕駛員考核聘用管理辦法

根據(jù)我公司年度安全管理目標(biāo)的有關(guān)精神制訂本辦法:

一、考核辦法:

1.駕駛員要服從調(diào)度,積極工作,不折不扣地按要求完成任務(wù)。若無故不服從調(diào)度,而耽誤貨物發(fā)送,第一次罰款500元,出現(xiàn)第二次罰款加倍,有三次類似問題給予待崗處理,待崗期間停發(fā)工資。

2.對(duì)駕駛員私自出車和超出路程而造成損失的由駕駛員自負(fù),并賠償停車天數(shù)損失。

3.對(duì)私自繞道造成支出和私自多收運(yùn)費(fèi)不繳者,處于違法收入的10倍罰款。

4.車輛必須按規(guī)定地點(diǎn)停放過夜,無故不服從者每次罰款100元。

5.車輛的日常保養(yǎng)由駕駛員負(fù)責(zé),必須在收車后做好勤保養(yǎng)、勤清洗的工作,保持車況良好。

6.對(duì)一年內(nèi)對(duì)完成任務(wù)較好,車輛技術(shù)性能保持良好,安全管理制度落實(shí)到位,無責(zé)任事故發(fā)生的駕駛員給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、聘用管理辦法:

1.受聘人員在受聘期內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.受聘人員因事、因病請(qǐng)假期間的工資和其它待遇按勞動(dòng)合同中的約定兌付。

3.受聘人員因違反規(guī)章制度,造成本單位經(jīng)濟(jì)損失的,由受聘者承擔(dān)全部損失。

4.聘用期滿經(jīng)考核合格的優(yōu)先錄用,并續(xù)訂勞動(dòng)合同,享受公司職工待遇。

檔案管理制度

篇3:云溪小學(xué)寄宿部長(zhǎng)聘用工資津貼發(fā)放辦法

云溪小學(xué)寄宿部長(zhǎng)聘用和工資津貼發(fā)放辦法

1、寄宿部長(zhǎng)由校長(zhǎng)聘請(qǐng)正式教師擔(dān)任,一般兼職主要行政成員,一學(xué)年度一聘。

2、寄宿部長(zhǎng)一般需在小學(xué)部擔(dān)任不少于校長(zhǎng)工作量的課時(shí)。

3、寄宿部長(zhǎng)享受國(guó)發(fā)的平均績(jī)效工資、超工作量津貼和行政值日補(bǔ)助。

4、寄宿部長(zhǎng)津貼原則上高于班主任津貼,計(jì)算辦法暫定為:100+M,其中M=(寄宿生人數(shù)―30)×2.

5、寄宿部長(zhǎng)每月設(shè)定40元電話費(fèi)補(bǔ)助。一個(gè)學(xué)期按6個(gè)月算。

6、寄宿部長(zhǎng)設(shè)立學(xué)期部長(zhǎng)目標(biāo)獎(jiǎng):安全獎(jiǎng)300元,效益獎(jiǎng)300元,視情況由行政會(huì)考查決定,在期末發(fā)放。

7、參與寄宿部管理的其他行政人員津貼為寄宿部長(zhǎng)的比例(第4項(xiàng))分別為:校長(zhǎng)1/2,直接參與管理的1/3,沒有直接參與管理的1/4.

8、寄宿部班主任、早晚輔導(dǎo)老師由寄宿部長(zhǎng)聘請(qǐng),其津貼由寄宿部長(zhǎng)制定,報(bào)行政會(huì)批準(zhǔn)。

9、除第2項(xiàng)由學(xué)校列支,其他各項(xiàng)由寄宿部列支。

10、寄宿部長(zhǎng)工作出現(xiàn)重大失誤或者和預(yù)期效益差距較大,校長(zhǎng)可以在其聘期中解聘。

11、本辦法從20**年春季開始執(zhí)行。