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員工崗位聘用辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度,形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制,特制定本辦法。

第二章適用范圍

第二條公司全體員工均適用本辦法

第三章定編及崗位設(shè)定

第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求,提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

第四條人力資源部會(huì)同各部門(mén)科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。

第五條編制崗位說(shuō)明書(shū),明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

第四章崗位聘用原則

第六條堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第七條公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。

第八條實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制,并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

第九條崗位聘用期限不得超過(guò)員工勞動(dòng)合同期限。

第五章管理人員任免

第十條公司高級(jí)管理人員由董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成;公司中級(jí)管理人員由各部門(mén)部長(zhǎng)、經(jīng)理、主任和部門(mén)副部長(zhǎng)、副經(jīng)理、副主任組成。

第十一條公司管理人員任免通過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn),即聘用和解聘。

第十二條公司高級(jí)管理人員的任免:

1、總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名,董事會(huì)任免;

2、董事會(huì)秘書(shū)由董事長(zhǎng)提名,董事會(huì)任免;

3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名,董事會(huì)任免。

第十三條公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。

第十四條公司所有人事任免事項(xiàng),均須正式行文通告。

第六章晉升和降職

第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制,由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后實(shí)施。

第十六條對(duì)成績(jī)出色者或卓著者,可以晉升職位,特殊情況可破格晉升。

第十七條對(duì)業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者,可以降職使用,特殊情況可連降幾級(jí)。

第十八條職位升遷由部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)管理人員提出,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn),由公司人力資源部行文通告。

第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求,人力資源部受理后提出初步意見(jiàn),報(bào)公司高級(jí)經(jīng)理會(huì)議審批。

第二十條員工職位升遷后,其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。

第七章崗位調(diào)換

第二十一條為了做到人盡其才,公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。

第二十二條員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí),可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū),經(jīng)新舊崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部正式行文任免事項(xiàng),當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí),征求員工個(gè)人和新舊崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后,人力資源部正式行文調(diào)動(dòng),當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十四條所有崗位變動(dòng),其部門(mén)負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定,并交人力資源部存檔。

第八章試用及正式聘用

第二十五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制,須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過(guò)3個(gè)月,需延長(zhǎng)試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

第二十六條試用員工部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核,提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見(jiàn),并填寫(xiě)試用考核單,送人力資源部審核。

第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用,須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。

第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因,可協(xié)商決定員工的聘用年限,一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年的,如員工提出,可續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。

第九章解聘

第三十條公司因下列原因,可對(duì)有關(guān)員工解聘:

1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因,經(jīng)考核不能勝任崗位要求;

2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);

3、因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章制度;

4、因公司部門(mén)工作變化,部門(mén)提出撤崗;

5、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)范圍調(diào)整、變化;

6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)期外借,難以履行崗位責(zé)任;

7、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天;

8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;

9、受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿(mǎn);

10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國(guó)家有關(guān)法規(guī)的事宜。

第三十一條解聘可由員工或公司各方提出,須于離職前1個(gè)月提出。

第三十二條公司無(wú)正當(dāng)理由提出解聘要求的,按雙方簽定的勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。

第三十三條員工解聘后,公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費(fèi)用。

第十章附則

第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理會(huì)議審議通過(guò)后生效。

篇2:駕駛員考核聘用管理辦法

根據(jù)我公司年度安全管理目標(biāo)的有關(guān)精神制訂本辦法:

一、考核辦法:

1.駕駛員要服從調(diào)度,積極工作,不折不扣地按要求完成任務(wù)。若無(wú)故不服從調(diào)度,而耽誤貨物發(fā)送,第一次罰款500元,出現(xiàn)第二次罰款加倍,有三次類(lèi)似問(wèn)題給予待崗處理,待崗期間停發(fā)工資。

2.對(duì)駕駛員私自出車(chē)和超出路程而造成損失的由駕駛員自負(fù),并賠償停車(chē)天數(shù)損失。

3.對(duì)私自繞道造成支出和私自多收運(yùn)費(fèi)不繳者,處于違法收入的10倍罰款。

4.車(chē)輛必須按規(guī)定地點(diǎn)停放過(guò)夜,無(wú)故不服從者每次罰款100元。

5.車(chē)輛的日常保養(yǎng)由駕駛員負(fù)責(zé),必須在收車(chē)后做好勤保養(yǎng)、勤清洗的工作,保持車(chē)況良好。

6.對(duì)一年內(nèi)對(duì)完成任務(wù)較好,車(chē)輛技術(shù)性能保持良好,安全管理制度落實(shí)到位,無(wú)責(zé)任事故發(fā)生的駕駛員給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、聘用管理辦法:

1.受聘人員在受聘期內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.受聘人員因事、因病請(qǐng)假期間的工資和其它待遇按勞動(dòng)合同中的約定兌付。

3.受聘人員因違反規(guī)章制度,造成本單位經(jīng)濟(jì)損失的,由受聘者承擔(dān)全部損失。

4.聘用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的優(yōu)先錄用,并續(xù)訂勞動(dòng)合同,享受公司職工待遇。

檔案管理制度

篇3:云溪小學(xué)寄宿部長(zhǎng)聘用工資津貼發(fā)放辦法

云溪小學(xué)寄宿部長(zhǎng)聘用和工資津貼發(fā)放辦法

1、寄宿部長(zhǎng)由校長(zhǎng)聘請(qǐng)正式教師擔(dān)任,一般兼職主要行政成員,一學(xué)年度一聘。

2、寄宿部長(zhǎng)一般需在小學(xué)部擔(dān)任不少于校長(zhǎng)工作量的課時(shí)。

3、寄宿部長(zhǎng)享受?chē)?guó)發(fā)的平均績(jī)效工資、超工作量津貼和行政值日補(bǔ)助。

4、寄宿部長(zhǎng)津貼原則上高于班主任津貼,計(jì)算辦法暫定為:100+M,其中M=(寄宿生人數(shù)―30)×2.

5、寄宿部長(zhǎng)每月設(shè)定40元電話(huà)費(fèi)補(bǔ)助。一個(gè)學(xué)期按6個(gè)月算。

6、寄宿部長(zhǎng)設(shè)立學(xué)期部長(zhǎng)目標(biāo)獎(jiǎng):安全獎(jiǎng)300元,效益獎(jiǎng)300元,視情況由行政會(huì)考查決定,在期末發(fā)放。

7、參與寄宿部管理的其他行政人員津貼為寄宿部長(zhǎng)的比例(第4項(xiàng))分別為:校長(zhǎng)1/2,直接參與管理的1/3,沒(méi)有直接參與管理的1/4.

8、寄宿部班主任、早晚輔導(dǎo)老師由寄宿部長(zhǎng)聘請(qǐng),其津貼由寄宿部長(zhǎng)制定,報(bào)行政會(huì)批準(zhǔn)。

9、除第2項(xiàng)由學(xué)校列支,其他各項(xiàng)由寄宿部列支。

10、寄宿部長(zhǎng)工作出現(xiàn)重大失誤或者和預(yù)期效益差距較大,校長(zhǎng)可以在其聘期中解聘。

11、本辦法從20**年春季開(kāi)始執(zhí)行。