第一條為促進市直黨政群機關（含參照、依照國家公務員管理的事業單位，以下簡稱市直機關）工勤人員的使用逐步走向社會化、市場化，有效控制機關工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質，從而降低行政成本，提高工作效率，根據省有關文件精神，結合本市實際，對市直機關新補充工勤人員，制定本管理辦法。

第二條市直機關后勤行政管理服務人員編制（以下簡稱后勤編制）的使用范圍：機關工作人員（公務員、工勤人員）都可以使用，但其原身份不變。

第三條市直機關新補充工勤人員，必須在核定的后勤編制（崗位）限額內，只能補充駕駛員（各部門、各單位原則上配備1名駕駛員），并一律實行社會招聘和勞動合同聘用制，不辦理調動和入編手續。市直機關現在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。市直其他事業單位或區縣工勤人員流向市直機關的，均實行勞動合同管理辦法。

第四條受聘人員的資格條件：遵紀守法，品行端正，有較強的事業心和責任感；具備擬任崗位所需的專業技能；身體健康。

第五條機關聘用工勤人員的基本程序。

（一）用人單位向編制部門專題報告，說明單位編制總數、后勤編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘理由與要求等，并填寫《市直機關后勤編制使用與崗位用人申報表》（附后）。經市編制部門研究同意后，用人單位方可聘用。

（二）用人單位負責選聘所需工勤人員。選聘時應把好所聘人員的政治表現關、技能測試關、體質檢查關。用人單位也可會同或委托勞動就業服務機構組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優的方式確定人選。

（三）補充工勤人員實行勞動合同，試用期1―3個月，經考核合格后，用人單位與受聘人員簽定勞動合同，合同期限一般為1―3年。勞動合同經市勞動保障行政部門的勞動合同鑒證機關鑒證后生效。用人單位或被聘人員可委托市勞動力市場為其辦理勞動保障事務代理。

（四）合同期內，用人單位與受聘人員必須履行有效合同書雙方約定的條款。違反合同的，應承擔相應責任。合同期滿，即行終止，用人單位按規定辦理終止勞動合同手續。如需續訂的，重新簽訂勞動合同。因履行勞動合同發生爭議時，按國家勞動爭議處理規定執行。

（五）用人單位憑具有法律效力的合同書或中止合同證明及時到市編辦辦理編制使用情況備案手續。

第六條受聘人員的待遇：

（一）機關聘用工勤人員的勞動報酬，由用人單位與受聘人員商定（不低于當地最低工資標準）。

（二）用人單位持《市直機關后勤編制使用與崗位用人申報表》（經審批部門簽署意見）、編制使用備案單、勞動合同書到市財政局辦理受聘人員經費核撥手續（按照市統計局公布的上年當地職工人均工資標準按月均核定，合同有效期內由用人單位掌握）。

（三）用人單位與受聘人員按照有關規定按期交納社會保險費。

第七條用人單位對受聘人員應進行年度考核，根據工作需要、考核結果和受聘人的意愿決定是否續聘或續簽勞動合同。

第八條本辦法自發布之日起實行。

篇2:駕駛員考核聘用管理辦法

根據我公司年度安全管理目標的有關精神制訂本辦法:

一、考核辦法:

1.駕駛員要服從調度,積極工作,不折不扣地按要求完成任務。若無故不服從調度,而耽誤貨物發送,第一次罰款500元,出現第二次罰款加倍,有三次類似問題給予待崗處理,待崗期間停發工資。

2.對駕駛員私自出車和超出路程而造成損失的由駕駛員自負,并賠償停車天數損失。

3.對私自繞道造成支出和私自多收運費不繳者,處于違法收入的10倍罰款。

4.車輛必須按規定地點停放過夜,無故不服從者每次罰款100元。

5.車輛的日常保養由駕駛員負責,必須在收車后做好勤保養、勤清洗的工作,保持車況良好。

6.對一年內對完成任務較好,車輛技術性能保持良好,安全管理制度落實到位,無責任事故發生的駕駛員給予經濟獎勵。

二、聘用管理辦法:

1.受聘人員在受聘期內,應嚴格遵守本單位的各項規章制度。

2.受聘人員因事、因病請假期間的工資和其它待遇按勞動合同中的約定兌付。

3.受聘人員因違反規章制度,造成本單位經濟損失的,由受聘者承擔全部損失。

4.聘用期滿經考核合格的優先錄用,并續訂勞動合同,享受公司職工待遇。

檔案管理制度

篇3:老干部辦公室臨時工聘用管理辦法

老干部辦公室臨時工聘用管理辦法

為了進一步加強對臨時工的管理,根據北京市臨時工管理的有關規定,結合我辦的具體情況,特制定本辦法。

一、要嚴格控制用工人數。各處因工作確需聘用臨時工,必須向辦領導申報用工計劃,在批準的計劃內,按有關規定辦理聘用手續,同時將臨時工的基本情況向綜合處備案(包括更換)。

二、聘用臨時工,原則上應聘用具有本市戶口的人員,因特殊情況聘用外地工,必須三證俱全,并辦理必要的手續。

三、用工單位必須和本人簽訂勞動合同,勞動合同最長不超過二年,合同期滿即行終止,經雙方協商同意,可續簽合同。

四、臨時工工資標準由離退辦統一確定,經費由財務處統一支付。

五、臨時工的三險(失業保險、醫療保險、養老保險)按國家的有關規定執行。