第一章總則

第一條為加強和規范學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的管理，提高聘用效益，根據國務院《外國文教專家工作試行條例》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于各級各類學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的管理。

第三條“外籍專業人員”是指應聘在我各級各類學校及其他教育機構中工作的外國專家、外籍教師及教學和項目管理人員。

第四條學校及其他教育機構聘用外籍專業人員工作是我國引進國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內從事教育、新聞、出版、文化、藝術、衛生、體育工作的外籍專業人員）的管理系統，實施統一和歸口管理。

第五條公立高等學校聘用外籍專業人員仍按照《高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規定》實施管理，未盡事宜執行本辦法。

第六條國家教育委員會是全國各級各類教育的業務主管部門，國家外國專家局是全國引進國外智力和外國專家工作的歸口管理部門。

第二章聘用外籍專業人員的原則

第七條學校及其他教育機構聘用外籍專業人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業的發展，有利于提高教育質量。聘用外籍專業人員應遵循按需聘請，保證質量，注重效益的原則。

第八條實施學前教育和九年義務教育階段的學校及其他教育機構，原則上不聘用外籍專業人員，因特殊情況（如外語學校、執行友好城市協議的學校、擔任教學改革實驗任務的學校等）確需聘用外籍專業人員擔任外語口語教學的，可個案申報，從嚴審批。

第九條實施高中教育、高中后教育以及相應程度的職業、成人教育的學校及其他教育機構，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專業人員。職業教育機構聘用外籍專業人員可用于加強語言教學、專業理論教學、專業技能培訓以及課程和教材的研究開發，注意學習國際上先進的職業教育理論、教學模式和方法。成人教育聘用外籍專業人員主要用于崗位培訓和在職培訓。

第十條嚴禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。

第十一條學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的數量應與本單位中方人員的數量保持適當的比例。

第十二條學校及其他教育機構不聘用外籍專業人員擔任各級主要行政領導職務。

第三章聘用外籍專業人員單位的條件

第十三條學校及其他教育機構聘用外籍專業人員須達到《聘請外國文教專家單位資格認可標準》：

一、管理機構設置和職能部門工作人員的狀況

1．聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協調本單位聘用外籍專業人員的工作。

2．有固定的管理機構負責管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的分工，有專職或兼職的工作人員。

3．管理職能部門工作人員具有良好的業務素質。

4．為外籍專業人員配備業務素質良好的中方合作人員。

二、各項管理制度的建立和運行狀況

1．外籍專業人員管理制度健全，外籍專業人員的責任、權利和義務明確。

2．聘用目標明確。

3．有教學（科研）評估和鑒定制度。

4．有請示報告和統計制度，按時上報各種材料和統計報表。

三、工作和生活的條件。

有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛能力（執行各省、自治區、直轄市規定的具體標準）。

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nbsp;四、聘用經費的保障

1．聘用外籍專業人員的經費有保證。

2．聘用外籍專業人員的人均年經費不低于本地區規定數額。

3．外籍專業人員的工資能保證其基本生活開支。

五、聘用外籍專業人員渠道情況

有聘用外籍專業人員的合法渠道并了解其主要業務活動情況。

第四章聘用外籍專業人員的申請和審批

第十四條各省、自治區、直轄市教育委員會的外事主管部門和國務院各部委的教育管理部門是所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業人員工作的主管部門，各省、自治區、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區聘用外國文教專家工作的歸口管理部門。

第十五條學校及其他教育機構，必須達到我國對聘用外國文教專家單位資格認可的標準，經國家外國專家局批準，取得《資格認可證書》后，方可開展聘用外籍專業人員的工作。

第十六條聘用外籍專業人員的申請和審批依據以下程序：

一、擬聘用外籍專業人員的學校及其他教育機構，向其所屬省、自治區、直轄市或部委的教育管理部門提出資格認可的申請。

二、各省、自治區、直轄市教育委員會的外事主管部門或國務院各部委的教育管理部門負責受理學校及其他教育機構有關聘用外籍專業人員資格認可的申請，對申請材料進行初審后，送申請單位所在省、自治區、直轄市外事辦公室辦理資格認可手續。

國務院各部委的教育管理部門可以委托有關省、自治區、直轄市教育委員會代辦所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的資格認可手續。

三、各省、自治區、直轄市外事辦公室會同教育、公安等部門依據國家外國專家局、外交部、公安部聯合頒發的《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》規定的程序和有關標準，對申請單位審核認可后，報國家外國專家局批準。

四、國家外國專家局審定批準申請單位的資格認可，簽發《資格認可證書》，必要時與國家教育委員會聯合審定。

第十七條中外合作辦學機構。須經主管部門批準其辦學申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專業人員。

第五章處罰

第十八條對聘用外籍專業人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認可證書》兩種。警告由各省、自治區、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準，報國家外國專家局備案；吊銷《資格認可證書》由各省、自治區、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出，報國家外國專家局批準，同時抄報國家教育委員會備案。國家外國專家局也可直接實施各項處罰。

對聘用外籍專業人員單位的處罰主要依據有關法規和《聘請外國文教專家單位資格認可標準》，處罰細則另行制定。

第十九條國家對聘用外籍專業人員單位實行年檢注冊制度，獲當年注冊的《資格認可證書》為有效證書。持未獲當年注冊的證書或無證書聘用外籍專業人員的屬非法聘用行為，由公安部門依據相關法規執行處罰。

第六章附則

第二十條已獲有效《資格認可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨立設置的教育機構，需聘用外籍專業人員時，不需另行申辦資格認可證書；與外方合辦具有法人資格的獨立設置的教育機構，聘用外籍專業人員時，須另行申辦《資格認可證書》。

第二十一條境外組織和個人在我國境內開辦的招收外籍人員子女學校聘用外籍專業人員，另行制定管理辦法。

第二十二條本辦法由國家外國專家局負責解釋。

第二十三條本辦法自發布之日起施行。

篇2:小區物業保安員聘用程序

小區物業保安員的聘用程序

1、保安員的招聘原則

(1)統一標準原則

在保安人員的招聘和錄用工作中,要堅持統一標準,統一錄用程序和手續。只有堅持一個標準,才能招聘到素質較好的保安人員。要堅決反對和抵制招聘工作中拉關系、走后門,把那些不符合保安人員條件和標準的人招進保安隊伍。

(2)公開招聘原則

為確保招聘質量,堵塞招聘工作中的不正之風。招聘工作要堅持公開招聘原則,為被招聘人員提供一個平等、競爭機會。將招聘條件公布于眾,通過公開、公平競爭或公開考試、考核,使之在社會的公開監督下進行招聘,以保證招聘質量和保安隊伍素質。

(3)擇優錄用原則

在公開考試、考核的基礎上,對參加考試、考核的人員的成績應按照從高到低予以公布,在思想政治素質和其他有關證明材料符合條件的情況下,根據招聘的數量和名額,從高分到低分擇優錄用。

2、保安員招聘的條件和標準

根據《保安服務管理條例》第十六條的規定,應聘保安須具備下列條件:

(1)18周歲以上,55周歲以下的中國公民。

(2)身體健康

(3)遵紀守法、品行良好、無犯罪記錄。

(4)初中畢業以上文化程度,專業技術人員須具有相應的學歷或者資格。

(5)經公安機關批準設立的培訓機構培訓合格,取得由縣級以上公安機關發給的《保安員資格證》。

3、應聘保安員應出具的證明材料

凡是參加應聘的保安員應出具以下證明材料:

(1)本人有效的身份證件。

(2)戶口所在地公安機關出具的無犯罪記錄的證明。

(3)《保安員資格證》

(4)有效的學歷或者專業技術資格證書。

(5)有關法律、法規規定的其他證明。

4、招聘保安員的程序

招聘錄用保安人員,除按國家勞動部門的有關規定辦理有關的審批手續外,為保證保安隊伍的純潔和高素質,具體工作應按以下程序進行招聘和錄用。

(1)確定招聘人數和招聘條件

保安服務根據自身規模的大小,場所和師資情況,本地區客戶的需求量,首先要確定招聘的人數。然后按照專業和工作需要確定具體的招聘條件。

(2)發布招聘公告或啟示

為保證招聘工作的順利進行,好中選優,確保招聘質量,在招聘人數和條件確定之后,即可發布招聘公告或啟示。

(3)進行面試、目測、體檢

報名結束后,對報名應招人員應進行當面談話、觀察或通過問話進行測試,面試目測要事先制定目測的程序和方案以及具體依據的條件和標準。要防止冒名頂替和面試目測不嚴的情況出現。體檢要嚴格依照保安員的身體健康標準,在有關單位和醫院的密切配合下,進行詳細的體格檢查和檢驗,看其是否符合保安人員的身體健康要求。

(4)進行文化和智力測驗

這項工作包括出題、組織監考、評卷、登分等項事宜。

(5)政審、錄取

對面試、體檢、考試均合格的應聘人員,要按照保安人員的政審條件和程序進行政審,審查其是否符合保安員的政治標準和品行標準。在政審合格后,依照擇優錄用的原則進行錄用。凡被錄用者,應發給錄用通知書。

(6)簽訂聘用合同

凡決定錄用的,保安應與之簽訂聘用合同。簽訂合同要在雙方自愿的基礎上進行。由于保安人員的流動性大,為防止聘用后發生糾紛或問題,所以可以實行擔保制度,即在簽訂聘用合同前,由被錄用者提出一名在當地有常住戶口、固定住所或工作單位、政治上可靠、作風正派的人作擔保。

(7)試用期的考察

在簽訂聘用合同前,要明確告知被聘用者要經過一段時間的試用考察,才能成為正式的保安人員。在試用期間,如果發現不符合保安人員條件或有違法違紀行為,將予以淘汰。

篇3:彩園保安部員工聘用制度

彩園保安部員工聘用制度

1.0新員工聘用

1.1物管處聘用員工采取公開招聘等方法,采用固定期限合同制的聘用方式簽訂勞動合同。

1.2物管處聘用員工原則:公平、公正、公開,全面考核,擇優錄用。

1.3所有新員工入職需滿足以下要求:

1.3.1提供有效身份證明文件原件、復印件。

1.3.2廣州市人提供失業證,計生證原件、復印件;外地人提供就業卡及未婚證或計生證原件、復印件。

1.3.3提供有效的學歷、工作經驗證明文件或介紹信函。

1.3.4通過廣州市區級以上醫院或防疫站之身體檢查,并取得健康證明。

1.3.5物管公司人事行政部所要求提供的其他證明文件。

員工所提供的個人資料必須詳細正確,不得有任何隱瞞或虛報,物管公司保留審查員工所填資料的權利,如有虛假,公司有權隨時作出解雇處分,并不作任何補償。

2.0員工類別

2.1試用期員工

員工試用期由入職之日起計算,一般為三個月。部門主管可根據該員工工作表現而決定延長或縮短試用期,但最多不得超過六個月。試用期內違反物管處規定或不稱職者,將可被隨時辭退,而不作任何補償。

2.2轉正員工

轉正員工的合同期一般為兩年。可享受物管處規定之福利待遇及國家、地方頒布的基本社會勞動保險福利。

3.0聘用前身體檢查

3.1聘用前身體檢查目的:是為了保證所聘用的員工具有良好的體質可以勝任所要從事的工作。

3.2所有擬被聘用的員工都必須在入職前到廣州市區級以上醫院或防疫站進行并能通過以下身體檢查(所要求體檢項目可視所聘工種由人事行政部作適當調整):

1)抽血驗肝功能;

2)*光照肺;

3)內外科檢查。

3.3員工通過身體檢查合格后,方能被物管處錄用。

4.0轉正

4.1員工試用期滿前兩個星期,由其所在部門主管對該員工的工作表現進行評核,并提出是否繼續試用的建議。

4.2部門主管必須填寫《試用期滿評估表》,并組織與該員工就工作表現、崗位職責等方面的溝通面談。

4.3物管處行政助理及物管處主任必須在《試用期滿評估表》簽署同意意見,并上報物管公司人事行政部及副總經理簽署后,該員工方可轉正。

4.4員工通過試用期考評轉正后,物管處行政助理將于七個工作日內發出《試用期滿通知書》。

4.5員工通過試用期考評,轉正后,經物管公司、員工雙方同意后簽訂正式《勞動合同》。

5.0員工資料變更

5.1當員工的個人資料改變時,員工有責任及時向管理處申報。

5.2員工必須在個人資料改變后七個工作日內填寫"個人資料變更表",連同有關證明文件或復印件交人事行政部存檔,否則可導致將來喪失應得之福利,請特別注意。

5.3需申報的個人資料類別如下:

1)婚姻狀況改變;

2)子女出生;

3)父母、配偶、子女死亡;

4)姓名、地址、電話的變更;

5)國籍的變更;

6)取得新技能資格,如駕駛、急救等;

7)工資用銀行戶口的變更。

6.0考核與晉升

6.1晉升政策是以雇員的年資、工作表現、能力及學歷為準則,以便更有效開發人力資源,做到人盡其材、激勵士氣。

6.2凡獲得晉升或調職的職員,均按新職務崗位要求標準試用三個月,試用考核通過后才正式授予職位頭銜及享受相應級別薪資。

7.0調職

根據工作實際情況,物管公司及各物管處保留調整員工工作崗位之權利。

8.0工作時間

按《勞動法》有關規定執行,但具體輪班工作時間由物管處根據實際工作需要安排。

9.0超時工作

9.1員工應在辦公時間內提高工作效率,按時按質完成各項任務,物管公司、各管理處不提倡加班。但部門主管可按照實際的工作需要,要求員工延長工作時間。

9.2下班后須加班完成手頭工作不超過1小時,不計加班。超過1小時后,按實際時數且根據打卡記錄計算加班,否則行政人事部有權不予承認超時記錄。

9.3員工超時工作應先行填寫加班申請表,經由員工簽認、部門主管審批,交人事行政部批準后方可計入加班。如特殊情況可先口頭請示管理處主任同意及行政助理登記后,進行加班,但必須在加班后二日內補報有關手續。否則行政人事部將有權不予接納加班申請。

9.4對于超時工作,各管理處將優先采用假期補償的方法,部門主管應盡量安排員工在超時工作后的三個月內補休。

9.5考慮到工作需要,安排補休可能出現困難時,根據國家《勞動法》規定,發放超時津貼。超時津貼的計算標準按國家規定:

1)于正常工作日延長工作時間以日工資標準的150%計算;

2)于休息日工作以日工資標準的200%計算;

3)于法定休假日工作以日工資標準的300%計算。

9.6部門主管級以上人員不享受加班津貼。

10.0工資

10.1工資結構=基本工資+綜合津貼+績效工資

10.1.1公司根據不同的職位確定各級別的基本工資。

10.1.2公司根據員工每月績效考評結果,發給員工相應的績效工資。

10.2工資計薪期為當月第一天至最后一天,并在次月8日以銀行轉帳方式向員工支付工資。

10.3工資的計算

10.3.1日工資標準=(基本工資+綜合津貼)/20.92

10.3.2有薪假期以日工資標準計發。

10.3.3無薪假期同樣以日工資標準扣減。

10.3.4自動離職人員工資一律不予結算;

10.3.5對于違反公司制度中有關違紀解雇條款的員工,公司無須提前通知即可立即解雇該員工,并不給予工資以外任何形式的經濟補償,如給公司造成較大經濟損失者,公司將保留追究其經濟賠償責任。

10.4工資的評定、調整

10.4.1員工在試用期滿后,其工資調整與否由公司決定。

10.4.2原則上公司每年年終對全體員工的工資水平進行一次評估。評估主要依據為員工該年度之工作考核結果,結合公司業績、社

會同行業薪金水平、社會物價指數變動等,調整與否由公司決定。

11.0獎勵、培訓、康樂活動

11.1工作杰出之員工,公司將酌情給予晉升、加薪、獎金等獎勵。

11.2公司、各管理處將根據員工不同崗位、工作經驗與技能,提供必要的培訓。

11.3為使員工在工作之余能獲得適當的松馳,加深彼此間的了解,培養團隊精神,每年度公司將會不定期組織一些有益的康樂和社交活動。

11.4所有培訓將作為正常出勤處理,不視作加班。

12.0工作表現評估

12.1工作表現評估目的:

通過一個完善及定期的工作表現評估制度能有效地運用,調整物管公司、各管理處的人力資源,從而提高整體的工作效率。

12.2工作表現評估責任

所有部門主管必須做到以下幾點:

1)將工作的主要職責及考評標準傳達予員工;

2)根據公司的標準和要求進行工作表現評估;

3)對下屬的優秀表現予以確認和申請獎勵。

12.3工作考評標準制定:

人事行政部根據每一個職位或每一部門的工作職責制定工作考核標準,并予以頒布,以知會每個員工、每個部門。

12.4定期工作表現評估

每年年末及在試用期結束后,管理處將對員工進行工作表現評估。年末工作表現評估將在每年的十二月進行,由部門主管根據人事行政部頒布的考核標準,評估員工的工作成績并填寫《工作表現評估表》。完成評估后該表須交回人事行政部保存于員工檔案。

13.0解除或終止《勞動合同》

13.1員工如需要辭職,必須按相應通知期提前遞交書面申請,或以通知期相應的通知金代替,經批準后方可辦理離職手續。

13.2員工在任職期間若工作表現不符合公司要求,公司有權提出解除《勞動合同》。唯須按相應通知期提前發出書面通知或以相應通知金代替。

13.3員工因患病連續休假三個月仍未痊愈時,公司有權提出解除《勞動合同》。唯須按相應通知期提前發出書面通知或以相應通知金代替。

13.4員工在任職期間因違反公司規章制度、國家法律等,公司將有權對違紀員工采取即時解除《勞動合同》處理而無需提前通知或薪金補償。

13.5根據公司的聘用合同,通知期的時間一般視合同有效期限而定,具體如下:

1)少于一個月通知期二天;

2)少于三個月但多于一個月的通知期為七天;

3)多于三個月的通知期為三十天。

13.6通知期由發出書面辭職報告并經部門主管確認送達起計算。

13.7通知期的相應通知金,等于通知期內該員工的日標準工資。

13.8在通知期內,員工必須正常上班,所有離職手續均需按公司有關規定于離職生效前辦理。

14.0離職手續

14.1于最后一個工作日的下午三點員工必須到所在管理處人事行政部辦理有關離職手續。

14.2人事行政助理必須事先將該員工的考勤、工資等計算清楚,并經公司人事行政部復核后交離職員工確認。

14.3一般情況下,辭職員工的當月工資發放將按公司統一發放時間由銀行轉帳劃撥,違紀辭退員工的當月工資將以現金形式在結清所有手續后發放。

14.4違紀辭退員工未經批準不能再進入我公司管轄小區范圍及辦公范圍內。