第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號(hào))，為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革，加快過渡，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。

第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的職能處室，人員編制、計(jì)劃、考評(píng)、調(diào)動(dòng)等項(xiàng)工作，均由人事處負(fù)責(zé)辦理。

第三條新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用合同制。

第四條本辦法所稱聘用人員，特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。

第五條聘用人員的基本原則

1、事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主；

2、考試考核；

3、擇優(yōu)錄用。

第六條聘用人員的基本條件：

1、全額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有普通高校或自學(xué)考試所需專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；差額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有所需專業(yè)普通中專以上學(xué)歷；

2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識(shí)和能力；

3、男女年齡：一般不超過40周歲；

4、品行端正，無違紀(jì)違法記錄；

5、身體健康。

第七條聘用程序

1、聘用單位需在省人事廳下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)聘用專業(yè)人員；

2、條件、資格審查。對(duì)應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查，以確定其資格。

3、組織考試、考核，根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容，筆試側(cè)重于綜合能力測(cè)試和專業(yè)水平，面試和考核側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面；

4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，經(jīng)局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。

第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。

篇2:駕駛員考核聘用管理辦法

根據(jù)我公司年度安全管理目標(biāo)的有關(guān)精神制訂本辦法:

一、考核辦法:

1.駕駛員要服從調(diào)度,積極工作,不折不扣地按要求完成任務(wù)。若無故不服從調(diào)度,而耽誤貨物發(fā)送,第一次罰款500元,出現(xiàn)第二次罰款加倍,有三次類似問題給予待崗處理,待崗期間停發(fā)工資。

2.對(duì)駕駛員私自出車和超出路程而造成損失的由駕駛員自負(fù),并賠償停車天數(shù)損失。

3.對(duì)私自繞道造成支出和私自多收運(yùn)費(fèi)不繳者,處于違法收入的10倍罰款。

4.車輛必須按規(guī)定地點(diǎn)停放過夜,無故不服從者每次罰款100元。

5.車輛的日常保養(yǎng)由駕駛員負(fù)責(zé),必須在收車后做好勤保養(yǎng)、勤清洗的工作,保持車況良好。

6.對(duì)一年內(nèi)對(duì)完成任務(wù)較好,車輛技術(shù)性能保持良好,安全管理制度落實(shí)到位,無責(zé)任事故發(fā)生的駕駛員給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、聘用管理辦法:

1.受聘人員在受聘期內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.受聘人員因事、因病請(qǐng)假期間的工資和其它待遇按勞動(dòng)合同中的約定兌付。

3.受聘人員因違反規(guī)章制度,造成本單位經(jīng)濟(jì)損失的,由受聘者承擔(dān)全部損失。

4.聘用期滿經(jīng)考核合格的優(yōu)先錄用,并續(xù)訂勞動(dòng)合同,享受公司職工待遇。

檔案管理制度

篇3:云溪小學(xué)寄宿部長(zhǎng)聘用工資津貼發(fā)放辦法

云溪小學(xué)寄宿部長(zhǎng)聘用和工資津貼發(fā)放辦法

1、寄宿部長(zhǎng)由校長(zhǎng)聘請(qǐng)正式教師擔(dān)任,一般兼職主要行政成員,一學(xué)年度一聘。

2、寄宿部長(zhǎng)一般需在小學(xué)部擔(dān)任不少于校長(zhǎng)工作量的課時(shí)。

3、寄宿部長(zhǎng)享受國發(fā)的平均績(jī)效工資、超工作量津貼和行政值日補(bǔ)助。

4、寄宿部長(zhǎng)津貼原則上高于班主任津貼,計(jì)算辦法暫定為:100+M,其中M=(寄宿生人數(shù)―30)×2.

5、寄宿部長(zhǎng)每月設(shè)定40元電話費(fèi)補(bǔ)助。一個(gè)學(xué)期按6個(gè)月算。

6、寄宿部長(zhǎng)設(shè)立學(xué)期部長(zhǎng)目標(biāo)獎(jiǎng):安全獎(jiǎng)300元,效益獎(jiǎng)300元,視情況由行政會(huì)考查決定,在期末發(fā)放。

7、參與寄宿部管理的其他行政人員津貼為寄宿部長(zhǎng)的比例(第4項(xiàng))分別為:校長(zhǎng)1/2,直接參與管理的1/3,沒有直接參與管理的1/4.

8、寄宿部班主任、早晚輔導(dǎo)老師由寄宿部長(zhǎng)聘請(qǐng),其津貼由寄宿部長(zhǎng)制定,報(bào)行政會(huì)批準(zhǔn)。

9、除第2項(xiàng)由學(xué)校列支,其他各項(xiàng)由寄宿部列支。

10、寄宿部長(zhǎng)工作出現(xiàn)重大失誤或者和預(yù)期效益差距較大,校長(zhǎng)可以在其聘期中解聘。

11、本辦法從20**年春季開始執(zhí)行。