**市微公益青年志愿者協會

共青團支部委員組成部門設置及工作職責

**市微公益青年志愿者協會團支部（書記室）擬下設辦公室、組織部、宣傳部、團聯部、校青部共5個職能部門，承擔團支部的日常工作，具體工作職責如下：

書記室：

主持團支部全面工作，負責召開書記會議、委員會議（擴大）及主要工作會議，傳達協會和上級團委的指示精神，及時向協會和上級團委匯報并請示工作；負責協會共青團工作計劃的制定、檢查和總結，指導和幫助分子機構團小組（團分組）開展工作；負責團內的表彰、獎勵和處分，組織好團干部的政治理論和業務理論學習，積極探索和掌握新形勢下協會共青團工作的規律、特點，加強協會共青團工作的理論研究，不斷提高團干部的政治素質和業務能力；抓好支部班子的思想建設和組織建設，搞好班子的團結，關心班子成員的學習、工作和生活，充分調動班子成員的工作積極性；負責協調好與協會各部門的關系，爭取協會各方面的支持與配合；加強與各兄弟協會團組織的聯系和交流，及時吸取和借鑒好的工作經驗；負責支部各項經費的審批和使用；負責審閱批示上級各類文件，簽發支部文件和其它規章制度；支部常務副書記、副書記協助書記處理好日常工作，做好書記的助手，書記不在時，代理書記工作；完成協會執委會和上級團委交辦的其他工作。

辦公室：

負責團支部各種文件、通知、簡報等材料的撰寫、分發工作，文件的編號和立卷歸檔工作；負責協會和團的上級組織下發的文件、通知、簡報等傳閱、手機、整理、存檔工作；負責制定團支部的工作計劃、撰寫工作總結以及團支部大事記的記載工作；安排團支部的調研工作與團內外的聯絡工作，建立對內外聯絡簿；負責安排會議通知、記錄工作和大型會議的秘書、會務工作；負責安排團支部文件的整理及匯編、信函、報刊的收發工作，負責安排機要文件管理和團支部印章保管、使用工作；負責團支部財務開支管理；負責協會團支部官方網絡微博、電子郵箱等形式的文件管理和檔案歸檔工作；負責團支部固定資產的管理、登記工作及辦公用品購置、管理及維護工作；協調團支部各部門開展工作；完成協會執委會和團支部書記室交辦的其他工作。

組織部：

負責團支部人事管理、組織建設發展工作；團費收繳工作，做到收繳有制度，日常有記錄，年終有報告；負責團員證的頒發、組織關系的轉接，經辦青年入團的審批、考察工作，對違法團紀的團員進行調查了解，提出處理意見；加強與基層團小組組織的聯系，經常了解基層團小組的組織建設情況，對各團小組的學習、團日活動的開展進行指導、監督、檢查與幫助；加強團員意識教育，認真組織好每年度的團員教育評議工作；負責開展達標創優活動，評選表彰“優秀共青團干部”、“優秀共青團員”、“五四紅旗團小組（團分組）”，并進行組織考核；完成協會執委會和團支部書記室交辦的其他工作。

宣傳部：

負責團員思想狀況的調研，有針對性地做好團員的思想政治工作，使團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，充分發揮黨的助手和后備軍作用，指導基層團組織建設；制定思想教育及宣傳工作計劃，配合協會執委會中心工作，積極開展共青團工作理論研究；負責在全市大型宣教活動的計劃實施和宣傳報道；負責團的輿論陣地建設，辦好團刊、網站、宣傳櫥窗、新媒體微博平臺等；負責團支部對內外有關方案、計劃、總結等材料的準備工作；負責團的上下級聯絡，對內外宣傳工作；總結青年工作經驗，宣傳青年典型，創造良好的社會輿論環境；完成協會執委會和團支部書記室交辦的其他工作。

團聯部：

負責共青團系統的聯絡、交流，及與政府機關、企業和相關團體建立良好關系；負責協調指導分支機構團組織系統的相關聯絡系統工作；負責行業協會（團體）共青團事業合作項目和會議的聯絡與實施；負責聯絡贊助商，起草計劃內容，取得公益活動經費的籌集，與各商企業建立長期合作關系；負責對外交流會議代表團支部書記出席有關會議；完成協會執委會和團支部書記室交辦的其他工作。

校青部：

負責組織引導全市高校大學生青年的社會實踐活動和院校（團委系統）青年志愿者協會聯絡等工作；在引導大學生青年服務社會實踐活動的同時，提高大學生青年的綜合素質和接觸社會新層面的認識；大力創造和開展大學生青年志愿服務社會活動，有利于大學生青年成長的提升；資助在校困難大學生，提供志愿服務基金幫扶，推動人人志愿幫助他人的奉獻精神；完成協會執委會和團支部書記室交辦的其他工作。

篇2:共青團組織團費管理制度

共青團組織團費管理制度

本標準的制訂在于進一步完善團費的收繳和管理制度，指導各基層團支部收、用、管好團費，充分、合理地發揮團費的作用。適用于上汽通用五菱團委、各二級團組織、各團員青年。本標準由上汽通用五菱公司團委編寫，解釋權歸上汽通用五菱公司團委，團委有權根據文件的有效性做適應性的修改。

一

團費收繳

團費收繳工作是增強團員意識和組織觀念，加強團員組織管理的主要工作，也是?量團的組織建設狀況的重要方面。按照團章規定向團組織交納團費,是共青團員必須具備的起碼條件,是團員對團組織應盡的義務。

1

團費收繳對象

全體團員

2

團費收繳標準

為了適應形勢發展的要求,根據團中央發布的團費收繳標準并結合公司內部實際情況，公司團委決定以團員崗位劃分團費收繳基數檔次，經過與人力資源部核算團員的基本工資，決定按照操作工、班組長、工段長、工程師（專員）、主管這五類崗位收繳團費，現將公司團員團費收繳標準做如下調整。

不同崗位應繳納團費標準如下：

3

團費收繳說明

1）公司正式在冊團員的團費均按以上標準交納；臨時工、勞務工團員在原單位團組織繳納團費，出具原單位的團費代繳證明后，方可由派遣單位代為收繳；

2）保留團籍的共產黨員（含中國共產黨預備黨員）只需交納黨費，不需交納團費，自愿交納者不限；

3）本年度年滿28周歲的共青團員，團費收繳至生日當月；

4）團員無正當理由連續六個月不交納團費的、不過團的組織生活或不做團組織分配的任務，經教育???改者，均被視為自行脫團，團員自行脫團，應由支部大會決定除名，并報公司團委批準同級黨支部備案；

5）對于經濟負擔特別重的團員，經過團支部（總支）委員會批準并報公司團委備案，可以少交或免交團費。

二

團組織費用的留用和上繳

2017年各二級團組織所收繳團費按照公司團委規定比例上繳，留存團費交給公司團委托管。其中50%（青島、寶駿、重慶為25%）為上繳公司團委比例；其余50%（青島、寶駿、重慶為75%）為交公司團委托管比例，各二級團組織可根據團費使用標準和流程申請使用此部分團費。公司團委對所收繳的團費將按照團章要求上繳團費至上級團組織，其余部分作為留存團費轉入公司黨委對公賬戶進行托管，并根據團費使用標準及流程申請使用。

三

團費收繳時間

各二級團團組織在公司團委指導下，每年一次集中收取團費,一般在每年12月份統一做好團員信息統計和團費收繳。

四

團費的日常管理

嚴格做好團費的日常管理控制，合理使用；各級團組織要按要求做好團費的管理臺賬；嚴禁將團費用于請客送禮、工作福利等與團組織無關的活動，團費支出只能用于以下幾個方面：

1、培訓團員、團干部；

2、訂購或購買用于展開團員教育的報刊、資料和音像制品；

3、購買團旗團徽等團務用品；

4、表彰先進基層團組織、優秀共青團員和優秀共青團干部；

5、補助生活困難團員；

6、補助遭受嚴重自然災害的團員和修繕因災受損的基層團組織設施；

7、基層團組織開展活動；

五

團支部（總支）應建立團費專管、記賬制度

1、建立團費收支賬簿制度，定期公布團費收支情況，并在每年度的《Top團青工作手冊》中體現；

2、團費應與行政支持的團組織活動費用分開使用、分別做賬；

3、團費收入和支出需要憑證，并要有經手人和審批人的簽名。

六

團費清查

公司團委每年對二級團委、團支部（總支）進行一次團費清查，對無正當理由不交納團費的團組織，視情況輕重批評、處分。

篇3:X公司共青團工作規范

*建公司

共青團工作規范

一、總的指導思想：建功與育人并舉。

二、總體工作思路：圍繞黨政中心工作、立足基層一線、發揮團的優勢、體現青年特色、力求務實創新。

三、團委工作的五個基本：

基本方向：配合黨政中心，適合青年特點。

基本方針：創新與務實相一致。

基本任務：帶領青年建功立業與培養青年健康成長相統一。

基本對策：合理布局、嚴細管理、整體推進。

基本目標：增強團內凝聚力，擴大團外吸引力。

四、各級團干部的五項要求：

思想基礎：堅定理想信念，實現自我價值。

精神面貌：朝氣蓬勃、雷厲風行。

工作作風：實事求是、精準執行。

關鍵本領：圍繞中心選題目，結合實際著文章。

基本方法：找準方位、主動切入、靈活機動、講求實效。

五、團的工作管理機制：以青年為主體，以支部為基礎、以現場為依托、以活動為聯結。

六、團的活動機制：集中決策、分頭落實、個別指導、靈活開展。

七、各級團干部的修養：政治要堅強、學習要刻苦、工作要勤奮、作風要扎實、品德要高尚。

公司團委的主要工作職責

1、以共產主義理想教育青年，幫助團員青年用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和現代化科學文化知識武裝自己，引導青年在社會主義現代化建設的實踐中，鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。

2、宣傳、執行公司黨委和上級團組織的決議，教育青年在生產和工作中起模范帶頭作用，充分發揮共青團的突擊、助手作用。團結帶領青年努力完成黨組織交給的各項任務。

3、根據公司黨委的中心任務和上級團組織的工作要求，結合公司的生產實際，制訂公司團的工作方針、計劃和任務，指導、檢查、督促基層團支部的工作，總結經驗，樹立先進，負責團代會和工作會議的組織籌備工作。

4、深入基層，調查了解情況，了解公司團的工作情況和團員、青年的思想、工作、學習、生活等現狀和要求、愿望，切實研究團的工作中存在的問題并制定相應的措施，及時向公司黨委及上級團委請示、匯報，提出建議和意見，推動公司團的工作發展。

5、從公司實際出發，堅持業余、小型、靈活、多樣、經常的原則，組織開展各種適合青年特點的活動。

6、加強團的組織建設和思想建設，樹立敏捷、高效、主動、負責的工作作風，建立健全團的組織機構和組織系統，收繳團費，辦理超齡團員的離團手續，積極向公司推薦優秀青年人才，對團員進行黨的基本知識教育，推薦優秀團員做黨的發展對象。

7、維護青年的合法權益，關心青年健康成長。積極幫助有關部門解決青年的社會問題和實際困難，為青年多辦實事，為青年服務，勤勤懇懇為基層團組織服務。

團支部的主要工作職責

1、組織本支部團員青年認真學習黨的各項方針政策，學習團章及公司有關團組織建設和團的工作的政策、條例、規則。

2、團結帶領青年努力完成基層黨組織和公司團委布置的各項任務。

3、抓好本支部的思想建設和組織建設，經常向基層黨組織和公司團委匯報請示工作，反映青年的思想情況和愿望，并提出建設性的意見。

4、按照團員的管理辦法，做好團員的管理工作，健全各類花名冊。搞好本支部團費收繳工作和自籌自創經費活動。

5、定期召開團員大會，團支委會，每月組織團員上一次團課，抓好團員青年的政治理論和業務技術學習，做到常抓不懈。

6、積極地、有計劃地qiquha.com搞好團員發展工作和認真抓好團員超齡離團工作以及推薦優秀團員作為黨的發展對象的工作。

7、關心團員青年利益，積極開展適合本支部青年特點的活動，增強支部的活力。

公司共青團工作“八項”管理制度

一、發展團員制度

1、認真貫徹“積極地有計劃地發展新團員，向一切先進青年敞開團的大門”的方針，正確把握入團條件，做到成熟一個，發展一個。

2、制訂接收新團員的工作計劃，每季度第一個月召開團委會，研究討論發展工作，避免發展團員的盲目性。

3、積極做好發展對象的培養、教育、考察工作。

4、嚴格履行入團手續，把握好團員發展的六個重要環節（提出入團申請、確定入團介紹人、填寫入團志愿書、支委會審查、公司團委批準、在團旗下進行入團宣誓）。

5、新團員入團后，團支部要及時登記造冊，并要求其積極參加團的各項活動，完成團組織交給的任務。

二、推薦優秀團員作黨的發展對象制度

1、團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。積極為黨培養大批立志為社會

主義、共產主義事業獻身的先進青年，不斷向黨輸送新鮮血液，是團組織義不容辭的責任。

2、推薦優秀團員作為黨的發展對象，要以基層團干部，優秀團員，一線青年生產骨干為重點，在具備條件時優先向黨組織推薦。

3、推薦工作以團支部為單位，在基層黨支部和團委領導下進行，一般每年推薦一次或按黨組織的要求推薦。

4、推薦工作具體步驟是：召開團員大會，團支部委員會介紹申請入黨的團員情況，提出推薦標準，團員對入黨積極分子進行民主評議，醞釀推舉推薦對象，團支部委員會在對推薦對象進行全面考察并征求單位黨支部的意見的基礎上，討論確定推薦人選，填寫《優秀團員入黨推薦表》報公司團委，團委審核并簽署意見后，由團支部向黨支部正式推薦。

5、擔任團支部書記以上職務的團干由公司團委在認真聽取團員青年意見基礎上，直接向有關黨組織推薦。

6、公司各級團組織要充分認識“推優”工作的意義，主動爭取黨組織的領導，完善“推優”工作制度，明確工作程序和各自職責，使黨團組織工作緊密銜接。

7、公司各級黨組織在發展28歲以下青年入黨時，應聽取團組織意見，使團組織“推優”工作正規化、經常化、制度化。

三、工作例會制度

1、團委例會時間每半年召開一次，一般為半天時間。

2、會議內容：

1)基層團支部匯報上半年工作完成情況及下步工作安排或建議。

2)公司團委總結上半年工作完成情況，安排布置下半年的工作。

3)討論研究其它工作。

4)學習黨的重要路線、方針、政策和及時傳達公司黨委和上級團組織的有關指示。

四、“三會一課”制度

1、“三會一課”即團支部大會，團支委會，團小組會和團課，它是團的一項重要制度，必須認真執行。

2、團支部大會主要討論和研究支部的一切重要問題和組織團員進行政治理論學習。

3、支委會主要是研究支部的有關工作和問題及提出建設性的工作意見。

4、團小組會主要是研究本小組有關工作和問題，組織團員進行正常的政治學習，完成本支部提出的各項工作任務。

5、團課主要是加強團員的團員意識教育和黨的路線、方針、政策教育，以及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的教育，使團員通過學習確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

6、全年召開支部大會不少于2次，每月至少召開1次支部委員會，每月召開2次團小組會，團課每季度上1次。

五、“創先爭優”制度

1、“創先爭優”旨在加強團的組織建設、思想建設、作風建設，必須長期堅持。

2、“創先爭優”貫穿全年的工作始終，每年度進行總結、評比，下年度進行表彰。

3、五好紅旗團支部掌握在20%的比例內，優秀團干部的比例掌握在團干部總數的20%的比例內，優秀團員的比例掌握在團員總數的5%以內。

4、“創先爭優”納入公司各項評比表彰中一并進行。

六、團干部管理制度

1、團干部是團的工作骨干，團組織要不斷向黨組織輸送年輕干部人才。

2、團干部的管理，屬于中央規定的第二種類型干部管理體制，即以同級黨組織管理為主，團組織協助管理。

3、公司各級團組織對協助黨組織管理的團干部負責考察、了解、培養、教育。

4、協助黨組織物色選拔團干部，加強團的領導班子建設，考察了解團干部，建立干部考評檔案；加強團干部的思想教育，有計劃地對團干部進行培訓；嚴格管理并健全團的各級委員會審批手續和團干部任免、調動手續。

5、關心團干部的政治進步和切身利益，定期向黨委匯報團干部工作情況。

七、團費管理制度

1、團支部應經常教育團員認識交納團費的意義，督促他們自覺地按規定交納團費。

2、建立團費收支帳薄，定期公布團費收支情況。公司團委每年度公布一次，基層團支部每半年公布一次。

3、團支部團費按季度上交公司團委。

4、團費主要用于團的活動和團員教育方面的開支，不得將團費用于團干部的生活福利，嚴禁使用團費請客送禮。

八、團員檔案管理制度

1、做好團員檔案管理工作，可以使團組織對每個團員的情況有一個基本的了解，以利于對團員進行教育和管理。

2、建立團員檔案和團員登記薄或團員卡片等。

3、團員轉出和離團后，應及時將其檔案轉出，做到不積壓、不丟失、不損壞。

4、定期對團員檔案進行清理和檢查。