青年崗位能手管理辦法
第一章總則
第一條為了激勵公司青年職工崗位成才，努力培養和造就一批青年崗位能手，發揮青年職工創建社會主義一流路橋施工企業的生力軍作用，結合我公司實際，特制定本辦法。
第二條青年崗位能手是指年齡在35周歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟悉掌握本崗位各項業務技能和理論知識，能夠安全、優質、高額完成本崗位各項生產技術指標，創造較好經濟效益的青年職工。
第三條青年崗位能手分為公司級、項目部級、隊(站、科室)級。
第二章青年崗位能手規范
第四條崗位文明
1、認真學習鄧小平建設有***主義理論，堅持黨的基本路線，不斷提高政治思想素質，努力爭當“四有”職工。
2、認真學習社會主義市場經濟理論和路橋施工企業各項改革政策，積極參與企業改革，服從組織安排，正確處理國家、集體、個人之間的利益關系。
3、有較強的事業心和責任感，干一行、愛一行、鉆一行、精一行。工作盡職盡責，求實奉獻，在本職職崗位上做出了突出貢獻。
4、遵守職業規范，講究職業道德，遵紀守法，堅持原則，作風正派，牢固樹立安全、質量、效益意識，無違規操作，無違反職業道德行為，群眾評價較好。
第五條崗位技能
1、施工處(站、科室)級青年崗位能手技能
(1)、注重專業知識的學習，對本職崗位要求的理論知識能夠比較熟練掌握。
（2）、積極參加崗位練兵活動，掌握本職崗位的各項業務技能。
（3）、工作崗：工作能獨擋一面，能夠處理較復雜的工藝情況，施工工藝優良；在施工處(站、科室)級技術競賽中獲得前兩名或有突出工作成績。管理(專業技術)崗：熟悉本職崗位、本部門工作規定，有一定的分析判斷能力，能獨立解決和處理職責范圍內的專業問題，能獨立承擔專業中一般的技術管理工作，調研論文、科研項目等工作或科技成果獲公司級獎或有突出工作成績。
2、項目部級崗位能手技能
（1）努力學習專業知識，具有較高的專業理論水平，熟練掌握本崗位的理論知識。
（2）掌握本職業務和本崗位實際操作技能，有較豐富的實踐經驗。
（3）工作崗：能夠處理較復雜或較高要求的工作，在公司級的崗位技術競賽中獲前三名，或有突出工作成績：管理(專業技術)崗：熟悉公司的政策規定，有一定的綜合分析和獨立判斷及解決本專業較復雜問題的能力，有一定的工作經驗和管理能力或有突出工作成績。
3、公司級青年崗位能手技能
（1）刻苦鉆研專業知識，有較高的理論素養或專業造詣，理論與崗位工作的結合能力強，并有突出事跡。
（2）全面掌握本職務或本崗業務知識，有豐富的實踐經驗。
(3)工作崗：能夠處理復雜異常情況及高難度的施工任務，在集團公司級以上技術競賽中獲前五名，或有突出工作成績。管理(專業技術)崗：有較高的業務(技術)水平和綜合分析能力，有獨立判斷和處理問題的能力，具有開拓能力或有突出工作成績。
第六條崗位效益
1、安全、優質、高效完成本崗位各項技術考核指標。
2、無違章操作和任何責任事故。
3、在本職崗位上創造了較好經濟效益和社會效益。
第三章青年崗位能手評審認定辦法
第七條評審認定機構
1、分公司成立由領導班子組成的“號、手、隊、崗”組織委員會，向集團公司推薦青年崗位能手。
2、公司成立由各項目部領導班子組成的“號、手、隊、崗”評定小組，評定項目部級青年崗位能手及隊（站、科室)級青年崗位能手。
第八條評審辦法
1、分公司根據實際情況，每年或每兩年進行一次青年崗位能手評審，并按照集團公司的要求隨時做好推薦集團公司級崗位能手工作。
2、對項目部級青年崗位能手的評審，評定小組將按照《青年崗位能手規范》的內容，結合實際進行考核，確定評審結果。對施工處(站、科室)級的青年崗位能手，可視具體崗位分工，開展形式多樣的技術競賽活動。
第九條申報與認定
1、凡符合《青年崗位能手規范》標準的我公司35歲以下青年職工均可申報。
2、申報人填寫申報表向施工處(站、科室)提出申請，由施工處(站、科室)采取形式多樣的評比活動進行初評，再由項目部評審小組復評，合格后，認定為施工處(站、科室)級青年崗位能手。
3、由各項目評定小組，視崗位分工情況，對項目部級青年
崗位能手進行考評，產生出項目部級青年崗位能手。
4、在項目部級青年崗位能手的基礎上，分公司領導班子再擇優向集團公司申報，由集團公司評審通過，認定為集團公司級“青年崗位能手標兵”。
5、集團公司從“青年崗位能手標兵”中選拔，并申報省級、國家級青年崗位能手。
第三章青年崗位能手表彰和獎勵
第十條表彰獎勵
1、各級青年崗位能手均為表彰獎勵對象。
2、各級崗位能手分別授予相應級別的榮譽稱號、頒發證書，并給予一次性獎勵。施工處(站、科室)級崗位能手獎金100元；項目部級崗位能手獎金200元；集團公司級崗位能手獎金300元。
3、對各級青年崗位能手，在公司新聞、《路橋之光》等宣傳媒介將大力進行宣傳報道，號召廣大青年們學習。
4、各級崗位能手在本部門學習、培訓進修、職稱評定方面，同等條件下可以優先考慮。各級崗位能手在年終評選先進職工、優秀黨員、優秀團員等評優活動中，同等條件可優先考慮。
第十一條項目部及施工處(站、科室)級青年崗位能手由分公司公司進行表彰、獎勵。公司級青年崗位能手由集團公司表彰獎勵。分公司給予同等物質獎勵。
第十二條公司建立專項基金，用于獎勵在重點工程施工建設中涌現出來的青年崗位能手。每年視具體崗位分工情況，開展形式多樣的技術比武活動，在公司范圍內營造青年們“比、學、趕、幫、超”的學技術，學知識熱潮。
第十三條施工處(站、科室)和項目部級青年崗位能手的表彰獎勵，每年由分公司團支部視崗位情況，在年初制定比武及表彰計劃，與有關部室配合進行。
第五章附則
第十四條本條例自公布之日起執行
第十五條解釋權、修訂權屬分公司“號、手、隊、崗”活動管理小組。
篇2:青年崗位能手管理辦法
第一章總則
第一條為了激勵公司青年職工崗位成才，努力培養和造就一批青年崗位能手，發揮青年職工創建社會主義一流路橋施工企業的生力軍作用，結合我公司實際，特制定本辦法。
第二條青年崗位能手是指年齡在35周歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟悉掌握本崗位各項業務技能和理論知識，能夠安全、優質、高額完成本崗位各項生產技術指標，創造較好經濟效益的青年職工。
第三條青年崗位能手分為公司級、項目部級、隊(站、科室)級。
第二章青年崗位能手規范
第四條崗位文明
1、認真學習鄧小平建設有***主義理論，堅持黨的基本路線，不斷提高政治思想素質，努力爭當“四有”職工。
2、認真學習社會主義市場經濟理論和路橋施工企業各項改革政策，積極參與企業改革，服從組織安排，正確處理國家、集體、個人之間的利益關系。
3、有較強的事業心和責任感，干一行、愛一行、鉆一行、精一行。工作盡職盡責，求實奉獻，在本職職崗位上做出了突出貢獻。
4、遵守職業規范，講究職業道德，遵紀守法，堅持原則，作風正派，牢固樹立安全、質量、效益意識，無違規操作，無違反職業道德行為，群眾評價較好。
第五條崗位技能
1、施工處(站、科室)級青年崗位能手技能
(1)、注重專業知識的學習，對本職崗位要求的理論知識能夠比較熟練掌握。
（2）、積極參加崗位練兵活動，掌握本職崗位的各項業務技能。
（3）、工作崗：工作能獨擋一面，能夠處理較復雜的工藝情況，施工工藝優良；在施工處(站、科室)級技術競賽中獲得前兩名或有突出工作成績。管理(專業技術)崗：熟悉本職崗位、本部門工作規定，有一定的分析判斷能力，能獨立解決和處理職責范圍內的專業問題，能獨立承擔專業中一般的技術管理工作，調研論文、科研項目等工作或科技成果獲公司級獎或有突出工作成績。
2、項目部級崗位能手技能
（1）努力學習專業知識，具有較高的專業理論水平，熟練掌握本崗位的理論知識。
（2）掌握本職業務和本崗位實際操作技能，有較豐富的實踐經驗。
（3）工作崗：能夠處理較復雜或較高要求的工作，在公司級的崗位技術競賽中獲前三名，或有突出工作成績：管理(專業技術)崗：熟悉公司的政策規定，有一定的綜合分析和獨立判斷及解決本專業較復雜問題的能力，有一定的工作經驗和管理能力或有突出工作成績。
3、公司級青年崗位能手技能
（1）刻苦鉆研專業知識，有較高的理論素養或專業造詣，理論與崗位工作的結合能力強，并有突出事跡。
（2）全面掌握本職務或本崗業務知識，有豐富的實踐經驗。
(3)工作崗：能夠處理復雜異常情況及高難度的施工任務，在集團公司級以上技術競賽中獲前五名，或有突出工作成績。管理(專業技術)崗：有較高的業務(技術)水平和綜合分析能力，有獨立判斷和處理問題的能力，具有開拓能力或有突出工作成績。
第六條崗位效益
1、安全、優質、高效完成本崗位各項技術考核指標。
2、無違章操作和任何責任事故。
3、在本職崗位上創造了較好經濟效益和社會效益。
第三章青年崗位能手評審認定辦法
第七條評審認定機構
1、分公司成立由領導班子組成的“號、手、隊、崗”組織委員會，向集團公司推薦青年崗位能手。
2、公司成立由各項目部領導班子組成的“號、手、隊、崗”評定小組，評定項目部級青年崗位能手及隊（站、科室)級青年崗位能手。
第八條評審辦法
1、分公司根據實際情況，每年或每兩年進行一次青年崗位能手評審，并按照集團公司的要求隨時做好推薦集團公司級崗位能手工作。
2、對項目部級青年崗位能手的評審，評定小組將按照《青年崗位能手規范》的內容，結合實際進行考核，確定評審結果。對施工處(站、科室)級的青年崗位能手，可視具體崗位分工，開展形式多樣的技術競賽活動。
第九條申報與認定
1、凡符合《青年崗位能手規范》標準的我公司35歲以下青年職工均可申報。
2、申報人填寫申報表向施工處(站、科室)提出申請，由施工處(站、科室)采取形式多樣的評比活動進行初評，再由項目部評審小組復評，合格后，認定為施工處(站、科室)級青年崗位能手。
3、由各項目評定小組，視崗位分工情況，對項目部級青年
崗位能手進行考評，產生出項目部級青年崗位能手。
4、在項目部級青年崗位能手的基礎上，分公司領導班子再擇優向集團公司申報，由集團公司評審通過，認定為集團公司級“青年崗位能手標兵”。
5、集團公司從“青年崗位能手標兵”中選拔，并申報省級、國家級青年崗位能手。
第三章青年崗位能手表彰和獎勵
第十條表彰獎勵
1、各級青年崗位能手均為表彰獎勵對象。
2、各級崗位能手分別授予相應級別的榮譽稱號、頒發證書，并給予一次性獎勵。施工處(站、科室)級崗位能手獎金100元；項目部級崗位能手獎金200元；集團公司級崗位能手獎金300元。
3、對各級青年崗位能手，在公司新聞、《路橋之光》等宣傳媒介將大力進行宣傳報道，號召廣大青年們學習。
4、各級崗位能手在本部門學習、培訓進修、職稱評定方面，同等條件下可以優先考慮。各級崗位能手在年終評選先進職工、優秀黨員、優秀團員等評優活動中，同等條件可優先考慮。
第十一條項目部及施工處(站、科室)級青年崗位能手由分公司公司進行表彰、獎勵。公司級青年崗位能手由集團公司表彰獎勵。分公司給予同等物質獎勵。
第十二條公司建立專項基金，用于獎勵在重點工程施工建設中涌現出來的青年崗位能手。每年視具體崗位分工情況，開展形式多樣的技術比武活動，在公司范圍內營造青年們“比、學、趕、幫、超”的學技術，學知識熱潮。
第十三條施工處(站、科室)和項目部級青年崗位能手的表彰獎勵，每年由分公司團支部視崗位情況，在年初制定比武及表彰計劃，與有關部室配合進行。
第五章附則
第十四條本條例自公布之日起執行
第十五條解釋權、修訂權屬分公司“號、手、隊、崗”活動管理小組。
篇3:學院現金及報銷管理辦法
學院現金及報銷管理辦法
一、現金的使用范圍
根據國家和學院計財處有關規定及后勤基建處的實際情況，現金的使用范圍為職工工資、津貼、個人勞務報酬，日常500元以下的零星支出。
二、支票的使用范圍
除以上可使用現金的支出外，其他結算款項原則上應使用轉帳支票支付。支出范圍在200元以上500元以下的款項，可以使用轉帳支票支付。支出在500元以上的款項，必須使用轉帳支票支付。
三、領用轉賬支票的程序及使用要求
1、領用人須填寫(借款單)，經所在中心一支筆簽字同意后方可到財務領用轉帳支票。
2、轉帳支票有效期為10天，支票領用后，必須在付款期限內付款。轉帳支票付款并取得真實、合法的原始原始憑證后，應及時到財務辦理報帳手續。
3、如將轉帳支票丟失，必須立即通知財務采取補救措施，如票款因支票丟失已從我財務帳戶轉出，一經核實轉出金額將從領票人的工資中分期扣回。
4、轉帳支票簽發后，領用人應妥善保管，不得折疊、磨損。
四、日常支出的報銷
1、經辦人必須取得真實合法、內容完整的原始發票。發票必須是國家稅務局監制印有“全國統一發票監制章”，必須蓋有開票單位的財務專用章或發票專用章。
2、發票內容必須齊全，包括：付款單位名稱(即“北京印刷學院”字樣，必須由收款單位填寫)、所購商品的名稱、規格、數量、單價、金額(含大、小寫金額)、填制日期、填制人姓名等等。上述內容不全、涂改、挖補及發票的大、小寫金額不相符等，會計人員有權予以退回，要求按照國家統一會計制度規定，由收款單位進行更正、補充或重新開列。
3、購置辦公用品、勞保用品及日常支出(修車配件、維修購配件、材料)等物資，應附收款單位開列的詳細明細清單(清單所蓋印章必須與開據發票一致)，作為原始發票的必需附件，否則不予報銷。
4、使用轉帳支票付款，應在所取得發票的右上角填寫支票號碼后四位，以便報帳核對。
5、經辦人在原始發票背面簽名并注明所購物資用品使用方向，經單位財務“一支筆”審批簽字后方可報銷。
6、當月發生的日常支出，材料款、修理費、燃料費、市內交通費、辦公費、通訊費、招待費、餐費、勞務用品、禮品、差旅費等原則上應于當月報銷。當月因各種原因不能報銷的，上述費用的報銷時間最多延長到下月25日，否則不予報銷。
五、招待費
1、業務招待費的報銷，實行一事一結制度。
2、業務招待費標準一般為每人每餐15-40元，特殊情況經主管后勤院長批準。
3、報銷業務招待費時應完整填寫《業務招待費審批表》。
4、各中心安排的院內會議，報銷有關費用時應填寫《會議費報銷單》經辦人簽字，本單位“一支筆”審批后，由本單位預算經費支出。
5、禮品費報銷必須有明細或清單，由經辦人注明禮品用處，除單位“一支筆”簽字及主管財務處長簽字外，還必須有主管后勤院長簽字后方可報銷，列支本單位預算支出。