發(fā)展工程師崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,參與人力資源規(guī)劃方案的設計;

2、根據(jù)輸出的資源規(guī)劃,協(xié)助跟進各子規(guī)劃的執(zhí)行,評估規(guī)劃的執(zhí)行情況,做好總結、優(yōu)化工作;

3、協(xié)助推動人才盤點項目的執(zhí)行,輸出評估報告,為管理決策提供專業(yè)支持。

4、主導組織診斷或組織變革工作。

任職要求:

1、人力資源領域3年以上工作經(jīng)驗,組織發(fā)展相關模塊2年以上工作經(jīng)驗;

2、具備HRBP/COE/SSC/HRIS工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

3、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、軟件等相關專業(yè)優(yōu)先;

4、較好的學習能力、邏輯思維能力、積極主動性,團隊協(xié)作能力、組織協(xié)調能力。

崗位職責:

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,參與人力資源規(guī)劃方案的設計;

2、根據(jù)輸出的資源規(guī)劃,協(xié)助跟進各子規(guī)劃的執(zhí)行,評估規(guī)劃的執(zhí)行情況,做好總結、優(yōu)化工作;

3、協(xié)助推動人才盤點項目的執(zhí)行,輸出評估報告,為管理決策提供專業(yè)支持。

4、主導組織診斷或組織變革工作。

任職要求:

1、人力資源領域3年以上工作經(jīng)驗,組織發(fā)展相關模塊2年以上工作經(jīng)驗;

2、具備HRBP/COE/SSC/HRIS工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

3、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、軟件等相關專業(yè)優(yōu)先;

4、較好的學習能力、邏輯思維能力、積極主動性,團隊協(xié)作能力、組織協(xié)調能力。

發(fā)展工程師崗位

篇2:技術發(fā)展部工程師安全職責

1、是本崗位專業(yè)安全生產第一責任人,對公司本專業(yè)安全管理工作全面負責。

2、負責完成生產、設備技術管理制度制訂、工藝更新發(fā)展規(guī)劃編制、生產技術報表編制、生產技術分析、生產技術日常管理等工作。

3、組織完成動設備、儀表、電氣、工程專業(yè)管理、檢維修管理、突發(fā)事故搶修管理、技術更新管理、工程管理等工作。

4、負責生產、設備本崗位專業(yè)管理,組織建立設備本崗位專業(yè)管理規(guī)定,并對各單位設備專業(yè)管理情況進行檢查、考核、上報,做好設備專業(yè)檔案等基礎資料的管理。

5、參加有關設備事故的調查、分析、查明原因提出防范措施,并及時向領導或有關部門報告。

6、在進行技術設計、設備變更時,應進行本質安全設計,參與審閱設備變更申請,評價風險識別,提出安全技術措施。

篇3:標準法規(guī)發(fā)展研究助理工程師崗位職責內容

1.在指導人員的帶領下,承擔汽車標準化研究課題。

2.在指導人員的帶領下,培養(yǎng)獨立開展標準項目制訂的計劃、組織、協(xié)調能力。

3.逐漸熟悉汽車行業(yè)情況,與政府部門、國內外汽車研究機構和企業(yè)建立聯(lián)系。