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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合09年助理人力資源師第五章復習資料(十)

?二、工作崗位評價指標的計分標準制定

(1)單一指標計分標準的制定。可采用自然數法和系數法。

(2)多種要素綜合計分標準的制定。包括簡單相加法、系數相乘法、連乘積法和百分比系數法等。

?三、評價指標權重標準的制定

評價指標權重標準的制定是指各類權重系數的設計。權重系數通常是預先規定的，將定量分析與定性分析有效地結合起來，使用概率加權法。

?四、工作崗位評價結果誤差的調整

分為事先調整和事后調整兩種。事先調整主要是通過加權來解決，而事后調整多采用平?系數調整法，平?系數可用于調整總分，也可用于調整各要素結構和各項目指標，適用于測評過程初始調整、中期調整和終結調整。

?五、崗位測評信度和效度檢查

(一)信度的檢查，是通過信度系數即兩次測評得分的相關系數來完成的。

(二)效度的檢p>

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

1、內容效度，主要依靠專家來完成，有時也可以采用一些數量化指標。

2、統計效度，通過建立一定指標來檢查測評結果的效度。

[A1]第二講

第三單元工作崗位評價方法與應用知識要求

各種崗位評價方法比較表方法概述實施步驟優點缺點適用企業排列法根據各種崗位的相對價值或它們對組織的相對貢獻進行排列選擇評價崗位；根據工作說明書進行評價、排序方法簡單方便，易理解、操作；能夠節約成本；能夠有較高滿意度評價標準太寬泛，很難避免主觀因素的影響；要求評價人員對每個崗位的細節都非常熟悉；只能排列個崗位價值的相對次序，無法回答崗位之間的價值差距適合于規模較??、生產單一、崗位設置較少的企業分類法將各種崗位與事先設定的一個代表性崗位進行比較來確定崗位的相對價值。進行崗位分析并做出分類；確定崗位分類的數目；對各崗位類別的各個級別進行定義方法簡單方便，易理解、操作；能避免出現明顯的判斷錯誤不能清晰地界定等級；崗位之間的比較存在主觀性，準確度較差；成本較高適用于各崗位的差別很明顯的企業或公共部門和大企業的管理崗位因素比較法確定代表性崗位在勞動力市場的薪酬標準，將一般性崗位與之相比較來確定一般性崗位的薪酬標準。選擇普遍存在、工作內容穩定的代表性崗位；確定報酬要素；確定各代表性崗位在各報酬要素上應得到的基本工資；將各一般性崗位在每個薪酬要素上分別同代表性崗位比較，確定其在各報酬要素上應得的報酬加總（匯總）要素的確定富有彈性，適用范圍廣；比較簡單易行對要素的判斷常常帶有主觀性，使評價的結果受到影響；需要?薪

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合酬調查，成本相對較高適合于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調查資料的企業評分法選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行評價確定關鍵影響要素；選擇評價標準和分配權重；對各要素劃分等級并給予分值；進行評價并最后加總（匯總）能夠量化；可以避免主觀因素對評價工作影響；可以根據情況對要素和權值進行調整；易于理解接受要素的選擇及權值的分配帶有主觀性;方法的設計比較復雜;對企業的管理水平要求較高;工作量大,較為費時費力,成本相對較高；適合于生產過程復雜、崗位類別數目多、對精度要求較高的大中型企事業

能力要求

?一、排列法

(1)簡單排列法。工作程序：??與最低的崗位選擇出來，作為最低界限的標準。

(2)選擇排列法：也稱交替排列法同第四章p198人員考核的“選擇排列法”

篇2:某公司人力資源部經理助理崗位職責

公司人力資源部經理助理崗位職責(七)

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經理安排的其他工作。

篇3:人力資源助理職務說明書范本

人力資源助理職務說明書

職位概要:

執行人力資源日常性事務工作,輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

工作內容:

協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

協助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;

管理員工信息資料及各類人事資料;

辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

辦理各類職稱評定;

辦理勞動年檢;

執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。

經驗:

◆2年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律法規;

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

◆人力資源管理理論基礎扎實;

◆熟練使用相關辦公軟件。

態度:

◆辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;

◆較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位