后勤/招聘/培訓主管負責制定并實施行政后勤部工作計劃

制定總經辦后勤年度、月度工作目標、工作計劃

組織實施部門內部的目標計劃

部門內部管理工作

制定、修訂行政部的工作程序和工作制度,并監控實施

負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執行

負責控制部門預算,降低部門管理費用

負責公司后勤相關工作

嚴格依據崗位職責及上級要求及時有效完成各項工作安排

教育程度大學本科專業行政管理或其他相關專業

行政管理知識培訓

5年以上大型企業后勤管理工作經驗

通曉相應的行政管理、掌握有關行政各項規章制度,具有行政管理知識

具有較強的協調、統籌安排能力,溝通能力,計劃與執行能力

負責制定并實施行政后勤部工作計劃

制定總經辦后勤年度、月度工作目標、工作計劃

組織實施部門內部的目標計劃

部門內部管理工作

制定、修訂行政部的工作程序和工作制度,并監控實施

負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執行

負責控制部門預算,降低部門管理費用

負責公司后勤相關工作

嚴格依據崗位職責及上級要求及時有效完成各項工作安排

篇2:學院后勤總公司員工競聘招聘實施辦法

學院后勤服務總公司員工競(招)聘實施辦法

(本辦法由經理辦公會議通過)

第一章總則

第一條為建立適應高校后勤社會化改革發展需要的人事管理體制,形成公開競(招)聘、雙向選擇、平等競爭、擇優錄用、合理流動的用人機制,實現人力資源的有效配置,提高工作效率和后勤服務質量,根據《上饒師院后勤社會化改革方案》、《上饒師院后勤服務總公司人事管理暫行辦法》,制定本辦法。

第二章基本原則

第二條“三定”原則。根據業務發展及工作實際需要,實行定崗、定職、定薪的“三定”辦法。

第三條平等競爭的原則。除中心副主任(含主任助理)以上職位按有關規定選聘外,總公司其它崗位一律面向全院乃至社會公開競(招)聘,凡符合競(招)聘條件者,均可報名參加應聘。

第四條擇優原則。打破身份、編制和部門所有界限,根據崗位職責和職數要求,擇優聘用。

第五條優先原則。符合競(招)聘條件,有能力勝任崗位工作,同時又屬下列對象之一者,在崗位職數范圍內可優先聘用:

1、學院引進的特殊人才的配偶或子女;

2、成建制分離到后勤總公司的全民編制干部、職工。

第三章競(招)聘程序

第六條員工競(招)聘按以下程序進行:

1、總公司統一公布競(招)聘崗位、職數、崗薪、崗位條件;

2、應聘者報名;

3、總公司競(招)聘小組組織競(招)聘;

4、總公司競(招)聘小組統一公布聘用名單;

5、受聘人與總公司用人單位簽訂聘用合同。

第四章報名條件

第七條報名應聘必須同時符合以下基本條件:

1、年滿18周歲的中國公民;

2、遵紀守法,品行端正;

3、身體、心理、思想健康;

4、承諾遵守總公司章程和各項規章制度,服從總公司統一管理。

第八條下列情況為應聘報名必須具備的特別條件:

1、報名應聘財會、水電、鍋爐等崗位需持有效上崗證;

2、參加應聘的非全民編制和非大集體編制的人員,年齡一般在18周歲至55周歲(女性在18周歲至50周歲),特殊崗位除外;

3、崗位條件中規定的性別、年齡、文化程度、證件等特別要求。

第五章聘用

第九條經總公司競(招)聘小組確定的聘用對象應與總公司用人單位簽訂聘用合同。

第十條員工聘用期限一般為一個學年度(含試聘期);期滿后如符合應聘條件仍可報名參加下一屆競(招)聘。

第十一條受聘員工必須交納履約金500元。

第十二條受聘非全民編制和非大集體編制人員必須有校內正式編制職工為其擔保。

第六章解聘

第十三條有下列情形之一,予以解聘:

1、自動離崗的;

2、辭職不干的;

3、按考核規定應予解聘的;

4、《上饒師院后勤服務總公司人事管理暫行辦地》中規定的有關解聘情形。

第七章附則

第十四條員工受聘期間可根據工作需要和本人工作業績、業務能力、技術水平等適當調整聘用崗位。

第十五條員工受聘期間被總公司評為先進工作者,又沒有解聘情形的,可免于參加下一學年度競(招)聘,予以續聘。

第十六條試崗、待崗、轉崗的規定執行《上饒師院后勤服務總公司人事管理暫行辦法》。

第十七條員工競(招)聘小組由總公司分工人事工作的負責人、其他負責人、各中心主任組成。

第十八條本辦法由總公司競(招)聘小組負責解釋。

第十九條本辦法自20**年元月1日起執行。

篇3:后勤企業員工招聘管理制度

后勤集團員工招聘管理制度

第一章總則

第一條目的

為規范集團員工招聘工作程序,健全員工選拔機制,特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于z后勤集團在編員工及非在編員工的招聘工作。

第三條招聘工作原則

1.各單位在招聘過程中必須堅持公開、公平、公正以及擇優錄取的原則。

2.各單位必須嚴格按照集團所批準的崗位和編制數招聘員工。

第二章招聘工作的組織

第四條集團人力資源部是集團招聘工作的主管部門,負責對各單位的招聘工作進行指導,并監督各單位招聘工作的具體實施。

第五條各單位的相關工作人員負責本單位招聘工作的策劃以及具體組織、實施。

第六條外聘人才的引進工作由集團人力資源部按照《北京航空航天大學后勤集團外聘人才引進辦法》統一進行組織、實施。

第七條各單位所聘用人員上報本單位主管領導審批后,各單位必須在每月10日前將新增人員報集團人力資源部。

第三章招聘工作策劃

第八條各單位應制訂招聘工作策劃,經本單位領導批準后按計劃組織實施。

第九條招聘工作策劃應包括以下內容:

1.招聘崗位的名稱及人數;

2.招聘崗位的任職資格和要求;

3.招聘工作的形式和渠道;

4.招聘工作的具體負責人和實施部門;

5.招聘工作的具體時間、地點安排以及聯系人、聯系方式等;

6.招聘工作的甄選和錄用辦法;

7.其他。

第四章招聘形式

第十條招聘形式分為內部競聘、外部招聘和職業院校的校園招聘三種形式。

第十一條內部競聘

1.內部競聘是指各單位在集團范圍內,對于一些崗位進行輪換、晉升以及部分新增崗位采取的招聘方式。

2.各單位必須選擇合適范圍、合適渠道及時發布內部競聘公告。

內部競聘公告應包括所招聘崗位的名稱和數量、崗位類別、崗位職責、任職資格和要求,報名方式,招聘工作時間安排等內容。

第十二條外部招聘

1.在內部競聘不能滿足所招聘崗位要求的情況下,各單位可以采用外部招聘形式。

2.各單位應根據具體情況采取不同的招聘渠道,常用的招聘渠道有以下幾種:

(1)員工推薦:鼓勵員工通過各種形式推薦外部優秀人才,由各單位本著平等競爭、擇優錄取的原則按程序考核錄用。

(2)媒體、網絡招聘:通過報刊媒體、專業刊物廣告、相關網站發布招聘信息,獲取應聘人簡歷。通過篩選簡歷,組織面試和筆試等程序,擇優錄取。

(3)招聘會招聘:通過參加各類招聘會,招聘所需人才。

(4)其他形式:如高級管理、技術人才采取獵頭公司招聘等。

3.外部招聘信息的發布:各單位應根據招聘崗位數量,招聘截止時間,以及招聘費用的預算等情況,合理安排招聘信息發布時間、方式、渠道與范圍。

4.外部招聘海報:各單位需要制作、對外張貼和發布外部招聘海報時,必須將擬制作的招聘海報具體情況報集團人力資源部審核,審核通過后按要求統一制作和發布。

第十三條職業院校的校園招聘

1.職業院校的校園招聘是指直接與相關職業技術學校、大專院校等聯系,并與其達成合作關系,招聘其優秀學員到集團各單位工作的招聘形式。

2.各單位應在每年初將校園招聘的人員需求計劃報集團人力資源部,集團人力資源部根據各單位的人員需求情況進行統一匯總、分類。

3.各單位可與合適的院校進行初步聯系、洽談。在與各單位統一協調的基礎上,集團人力資源部負責簽訂合作協議,形成合作關系。

4.各單位在所簽訂的合作協議框架下,按照本單位人員需求的具體情況開展校園招聘工作,并按照崗位工作標準進行工作考核。

第五章招聘甄選

第十四條各單位應建立嚴格的招聘甄選程序和方式,在招聘工作中必須嚴格按照規定程序開展招聘甄選工作。

第十五條各單位的招聘甄選工作應該包括以下內容:

1.成立招聘領導小組:

(1)招聘領導小組是各單位招聘工作的領導決策機構,負責監督本單位招聘工作的組織實施,并決定崗位候選人。

(2)招聘領導小組成員一般為3人以上,原則上是單數。各單位可以根據所招聘崗位的具體情況,決定招聘領導小組成員,也可聘請外部專家參加;對于重要管理崗位和技術崗位的招聘,應有各單位副總經理以上負責人參加。

2.確定綜合測評內容:綜合測評內容一般應包括政治品德素質、工作能力、心理素質及健康程度等要素,各單位可根據招聘崗位的實際情況,合理設計綜合測評的項目和權重。

3.確定綜合測評方式:測評方式主要包括面試、筆試等形式。各單位可以根據招聘崗位的具體情況、綜合測評內容決定具體的綜合測評方式及綜合測評程序。

4.綜合測評的實施:各單位必須嚴格按照本單位所制訂的綜合測評程序和內容進行綜合測評。

第六章體檢與錄用

第十六條體檢

有體檢要求的崗位,各單位必須根據具體工作要求,集中組織、安排錄用人員的體檢。

禁止各單位錄用體檢不合格人員。

第十七條錄用人員的公示

各單位根據所招聘崗位的具體情況,合理安排錄用人員的公示工作。

第十八條錄用

各單位應要求被錄用人員提供個人學歷、學位及其他所需證件的復印件等個人資料,并填寫《員工登記表》,簽訂勞動合同。

被錄用人員必須保證所提供的資料真實、準確、完整,若發現虛報或偽造,各單位有權將其辭退。

第十九條試用

1.各單位必須嚴格按照《勞動法》的相關規定安排員工試用期限。

2.各單位應對試用期內的員工進行試用期考核。

(1)各單位應根據試用期考核結果,決定該員工是否轉正。

(2)試用期內員工表現優異的,可申請提前轉正。

(3)試用期滿未達到合格標準的,各單位應通知該員工,并根據實際情況決定辭退或延期轉正。

3.內部續聘員工可直接轉正上崗。

第七章招聘工作評估和總結

第二十條招聘工作結束后,各單位應對招聘程序、招聘結果等方面進行評估,總結經驗,并制訂改進措施。

第二十一條各單位應長期跟蹤被錄用員工的工作績效和流失情況,從而對招聘方法進行分析、評估,從而不斷總結經驗,提高招聘工作的實效性。

第八章附則

第二十二條本制度的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。

第二十三條本制度自公布之日起實施。集團人字〔20**〕2號《關于下發z后勤集團工作人員招聘實施細則的通知》及《z后勤集團工作人員招聘實施細則》、集團人字〔20**〕3號《關于下發z后勤集團各單位崗位設置招聘條件的通知》及《z后勤集團各單位崗位設置招聘條件》同時廢止。