高級測評顧問世界薪酬協會中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協會,中智人力資本調研與數據服務中心,中智咨詢,中智工作職責:

1)擔任人才測評項目(不限行業)的項目經理/駐場項目經理,負責測評工具的開發和應用,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質量和成本,對項目負責;

2)設計人才測評項目實施方案,深度把握客戶需求,帶領項目組高效執行項目方案;

3)能夠參與咨詢項目商務工作,跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作。

任職要求:

1)學歷要求:985/211大學本科及以上學歷;

2)專業要求:心理學、人力資源管理等相關專業優先;了解人才測評、素質模型構建、培訓體系開發等相關知識與技能;具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

3)工作經歷(符合以下條件之一)

3年以上咨詢公司項目經驗;獨立操作過3個及以上人才測評項目;

3年以上企業同等崗位管理工作經驗。

4)具有優秀的溝通表達能力,能善于處理各種復雜關系。

5)熟悉PPT、EXCEL等常用辦公軟件。

篇2:房地產置業顧問（銷售人員）整體素質測評

房地產置業顧問(銷售人員)整體素質測評

為了建立一支高效率、戰斗能力極強的工作團體,特制定下列標準對置業顧問進行綜合素質的測評:

1、形象、禮儀(8分)測評分

服裝整潔、干凈(2分)()

站姿和坐姿(3分)()

化淡妝,不允許穿超短裙(3分)()

2、電話接聽(8分)

聲音熱情、爽朗有活力(4分)()

接待規范用語(4分)()

3、考勤制度(18分)

遲到、早退(15分)()

工作時間不得擅自外出(3分)()

4、精神面貌、對待工作投入度(26分)

強烈的自信心(10分)()

有無戰斗力(5分)()

主動熱情,精神飽滿表現(6分)()

不扎堆閑談(1分)()

不在工作時間吃東西,看與專業無關的書(1分)()

不打與工作無關的電話(1分)()

客戶離開后,及時整理桌椅板凳,清潔臺面衛生(1分)()

每日按時填寫相關表格(1分)()

5、銷售能力展示(40分)

講盤邏輯思維(4分)

觀察揣摩、判斷的能力(8分)()

靈活反映度(8分)()

現場逼單(20分)()

以上測評總分為100分,80分為及格分,90分為合格分,100分為優秀分。

測評期限自下發之日起至開盤前一周,采用優劣淘汰制,即得100分者為優秀置業顧問,90分者為合格置業顧問,80分為及格者由公司決定是否給予上崗,不及格者則采取待崗一個月或給予辭退處理。