茶具OEM采購主管北京小罐茶業有限公司北京小罐茶業有限公司,小罐茶,小罐崗位職責:

1、供應商尋源

--供應商開發需求確認和發起

--供應商尋源計劃的制訂與實施

--參與合格供應商審核

--特殊供應商申請

2、成本管理

--成本分析/價格模型搭建

--采購價格談判

--市場行情監控

3、合同/訂單分配原則管理

--框架合同擬定及簽批

--單次采購合同擬定及簽批

--比例分配原則確定及監控

4、供應保障

--儲備和利用優質供應商資源

--制定各品類供應商產能目標

--有效對接供應鏈管理部和供應商,保證交期達成率

--重大供應風險的識別、預防以及主導解決

5、參與茶具項目開發工作

--配合項目經理完成項目中茶具采購工作

--組織有效供應商資源,滿足項目需求

--按項目時間要求完成采購相關工作

6、OEM管理

--對OEM供應商的日常管理,監督并指導OEM供應商對二級供應商進行有效管理。

--監控產品庫存水平,制定合理的庫存“水位”,監督OEM供應商有效管理生產物料。

--跟蹤OEM供應商的生產計劃及實施進度

--持續完善OEM采購流程。

任職要求:

1、大學本科及以上,陶瓷、玻璃等相關專業優先,年齡25-40歲;

2、5年以上工作經驗,3年以上采購或OEM管理經驗;

3、具有成本分析能力,掌握談判能力和技巧,有較強的內外部協調能力;

4、熟練使用辦公軟件和采購工具、系統和方法;

5、熟悉采購品類分析和供應商分類管理的方法,了解采購件的生產工藝流程和供應市場;

6、品行端正,高效執行,抗壓能力強,有較強的團隊合作意識。

篇2:OEM質量管理經理主管工作職責與職位要求

職位描述：

職位描述：

1.根據公司OEM質量管控要求，建立和完善委托加工廠的質量管理流程，實現委托加工工廠及產品質量的可控與可實現化。及時、準確的完成相關成品質量標準和規范的建立，確保產品及時順利上市。

2.根據OEM產品的上市進度要求，安排監督跟進計劃，協助相關部門完成新產品首件確認，

3.根據質量管控要求，制定OEM年度供應商審核計劃和日常管理計劃，評估與審核OEM供應商的質量狀況，達到對OEM供應商的管控。

4.根據OEM供應商的特點進行分類管控和質量提升，不定期開展質量培訓和飛行檢查，推進改善。

5.根據OEM質量異常的發生頻率和嚴重程度，召集相關部門召開質量溝通會議，分析異常原因、改善措施并進行相關驗證，達到質量問題的解決。

6.通過參與OEM新品進度會議，及時準確的制定相關產品成品質量標準與檢驗規范，按照OEM工廠新品上線計劃進行現場確認及成品簽樣，保證及時準確完成簽樣。

7.根據公司發展規劃及人力資源管理要求，制定本部門工作目標、計劃、組織架構、資源需求計劃以及進行日常工作績效管理以確保本部門的工作能適應公司快速發展的需求

崗位i要求：

1.食品、化工、制藥等專業，大專及以上學歷

2.熟悉OEM供應商質量管理流程，5年以上大型化妝品企業質量管理工作經驗

3.持有ISO9000/ISO14000/GMPC/TPM等管理體系內審員資格優先

4.熟悉ISO9000/GMP/TPM/ISO14000/OHSAS18000等管理體系，并能夠編寫文件；

5.熟悉化妝品相關的生產制造質量控制要求;

6.熟悉化妝品相關包材及原料的生產制造工藝及控制要求;

7.對現場管理有有效的控制方法；

8.熟悉供應商質量管理流程，有成功的案例;

9.熟悉OEM供應商質量管理流程,能夠編寫文件;

10.具有很好的問題分析與解決能力;

11.善于溝通/協調,領導能力突出，具有良好的團隊合作意識

工作地點：

上海市奉賢區

篇3:300MW火力發電廠崗位規范教育培訓教育培訓主管崗位規范

1范圍

本規范規定了教育培訓主管崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。

本規范適用于教育培訓主管工作崗位。

2崗位職責

2.1職能范圍與工作內容

2.1.1貫徹黨和國家有關教育培訓的方針、政策和法規,結合本企業實際制定教育培訓的有關規定和管理辦法。

2.1.2根據本企業人力資源開發戰略,制定本企業中、長期教育培規劃和年度培訓計劃,并負責組織實施。

2.1.3根據公司年度培訓計劃及培訓教育大綱,按照《電業生產人員培訓制度》的要求,編制公司生產人員、管理專業技術人員培訓計劃。

2.1.4組織編審培訓大鋼和有共性的培訓教育。

2.1.5負責組織各類專業技術訓練班、技術講座、技術比武等工作。

2.1.6負責檢查各部門的培訓情況,總結推廣先進培訓經驗,對培訓中的問題提出改進意見。

2.1.7負責組織專業技術訓紀班、技術講座、技術比武工作。

2.1.8負責組織生產人員的規程考試工作。

2.1.9根據生產工作需要,編制人才培養計劃并付諸實施。

2.1.10負責參加學歷教育人員的資格審查,做好學歷教育人員的送培工作,并加強對其管理。

2.1.11建立員工培訓檔案,做好員工的教育統計工作,及時上報員工教育統計報表。

2.1.12組織制定公司各崗位人員培訓標準,搞好管理及專業技術人員和生產人員的崗位培訓工作,實行持征上崗。

2.1.13負責專業技術人員的繼續教育工作。

2.1.14負責新分配大、中專、技校畢業生、新招收工人、復轉軍人等的人廠教育和獨立工作前的培訓工作。

2.1.15負責工資晉升人員、上崗人員的考試工作。

2.1.16負責現場生產人員對安全規程、事故調查規程和操作規程學習和考試的檢查考核工作。

2.1.17根據生產工作需要舉辦各級各類培訓班。

2.1.18負責本公司員工子女高、中招有關工作。

2.1.19負責接待和安排院校學生及兄弟單位學員來公司學習工作。

2.1.20建立公司三級培訓網,組織召開培訓員會議,對培訓工作進行分析、總結。

2.1.21檢查了解數學情況,對任課教育教學工作提出要求和改進意見。

2.1.22審查學員學習成績,對成績優秀學員有權提出表揚和獎勵的建議。

2.1.23檢查培訓工作情況及各部門年度培訓計劃的落實情況。

2.2工作協作關系

2.2.1在總經理領導下開展工作,并對其負責。

2.2.2業務上接收上級主管部門的指導。

2.2.3搞好與公司內有關部門之間,部內各崗位之間的協作與配合工作。

2.3文明辦公要求

2.3.1堅守崗位,遵守公司規章制度。

2.3.2說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。

2.3.3禮貌待人,對員工提出的有關教育培訓方面的問題進行耐心解答。

2.3.4保持室內清潔,各種物品的定置定位、擺放有序。

2.3.5按規定著裝和佩戴工作標志。

3上崗標準

3.1思想政治和職業道德

3.1.1堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。

3.1.2愛崗敬業,有很強的事業心和責任感,忠于職守,開拓進取。

3.2必備知識

3.2.1具有教育學的一般知識。

3.2.2熟知各類人員的培養目標和基本要求。

3.2.3具有電化教學的基本常識。

3.2.4了解員教育學經費的來源及有關規定。

3.2.5熟知本單位技術業務等級的基本內容。

3.2.6了解教育與教學常規。

3.2.7了解數據管理的有關規定及統計學基礎知識。

3.2.8掌握本單位員工教育的基本情況和管理辦法。

3.2.9具有管理心理學的基本知識。

3.2.10了解管理人員業務等級標準。

3.2.11熟知員工教育計劃的項目、分類、指標、結構及其計算方法。

3.2.12了解教育管理領域新知識。

3.3政策法規知識

3.3.1熟知《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》、《企業技術人員專業技術職務等級標準》。

3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經濟合同法》、《電業安全運行工作規程》、《檢修工藝規程》、《電業生產事故調查規程》。

3.4技能要求

3.4.1能夠組織實施本公司月、季、年度員工教育培訓計劃。

3.4.2接待學習代培人員,安排實習培訓計劃。

3.4.3能夠草擬、審查中級技術業務培訓教學計劃及培訓大綱。

3.4.4熟悉教學設備的使用及維護。

3.4.5辦理承辦開班審批手續。

3.4.6審查在職人員入學條件。

3.4.7總結本單位員工培訓經驗和教訓。

3.4.8勝任某項業務知識的教學。

3.5任職資格

3.5.1文化程度。大專及以上文化程度或同等學歷。

3.5.2工作經歷。具有大專7年(本科5年、研究生3年)及以上本專業實際工作經歷。

3.5.3專業技術資格。具有中級及以上專業技術職務。

3.5.4身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。