薪酬設計專員華潤雪花啤酒(中國)有限公司華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花崗位職責:

1.負責制定并完善集團薪酬策略,建立相應的薪酬機制,組織開展薪資體系設計;

2.負責組織開展外部薪酬調研,回顧薪酬策略,指導下屬公司進行薪酬機制優化;

3.負責制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;

4.負責下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調薪方案;

5.負責統籌管理集團薪酬核算規則,優化薪酬管理流程;

6.負責組織開展集團薪酬成本預算、執行、清算、分析及評價工作

7.其他薪酬相關工作。

任職資格:

1.二年以上大中型企業薪酬管理工作經驗,有快銷品行業者尤佳,有獨立的薪酬體系設計經驗;

2.掌握薪酬福利體系設計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統計分析方法,對人工成本管控有自己獨到的見解;

3.具有優秀的職業素養,工作主動,對數據敏感,具有優秀的溝通能力、協調能力及學習能力;

4.熟練應用OFFICE辦公軟件,優秀的數據統計與分析、圖表分析能力。

篇2:薪酬專員崗位職責內容(機電工程公司)

1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

2.定期統計公司人力資源成本。

3.定期統計公司季度、年度人工成本及員工構成。

4.協助薪酬經理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。

篇3:薪酬福利專員崗位職責內容(飛機維修)

1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責核對財務部提供的每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準確發放。

4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作,并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。