薪酬管理專員崗位職責(zé)

薪酬績效管理專員1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限

薪酬管理專員崗位

篇2:薪酬福利考核專員崗位說明書

薪酬(福利及考核)專員崗位說明書

表單編號:HR-002

崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部經(jīng)理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。

具體工作職責(zé)

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理統(tǒng)計核算工資成本,收集相關(guān)信息。

2、配合人力資源部經(jīng)理制定年度工資計劃;

3、協(xié)助部門經(jīng)理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的制度和工作程序辦事。

4、負(fù)責(zé)和社保機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系,按社保規(guī)定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)填寫各種關(guān)于社保和人事統(tǒng)計、勞動年檢等報表。

5、負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關(guān)外事聯(lián)絡(luò)工作。

6、負(fù)責(zé)績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規(guī)定按時完成轉(zhuǎn)正考核、月度考核及其他考核的總結(jié)工作。

7、督促、檢查績效考核管理制度的執(zhí)行、落實情況,對出現(xiàn)的問題及時反饋。

8、負(fù)責(zé)向員工解釋相關(guān)政策,提供政策咨詢。

9、周末交周總結(jié)、下周計劃。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:

1、對工資制度的制訂有建議修改權(quán)。

2、對公司人員社保繳納有執(zhí)行權(quán),對執(zhí)行不當(dāng)負(fù)責(zé)。

3、對未按時完成績效考核的總結(jié)負(fù)責(zé)。

資格要求:學(xué)歷要求:大學(xué)?？苹虮究茖W(xué)歷。

專業(yè)知識要求:勞動人事專業(yè)畢業(yè),具備一定統(tǒng)計學(xué)知識。

技術(shù)資格要求:無

專業(yè)背景要求:3年以上中型企業(yè)績效考核、保險福利操作、執(zhí)行工作經(jīng)驗。

年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。

個性要求:偏外向性格,處世謹(jǐn)慎、細(xì)致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關(guān)能力。

篇3:工作績效測評標(biāo)準(zhǔn):薪酬專員

薪酬專員工作績效測評標(biāo)準(zhǔn)

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準(zhǔn)備

1.正確掌握薪酬指定內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計劃。

2.正確掌握上級指示,并及時、正確傳達(dá)。

3.接到薪酬設(shè)計任務(wù)或工作后,及時地與同事及其他協(xié)作者取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進(jìn)行。

4.迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤。

5.正確理解工作會議精神與目的,為達(dá)到工作目的有效地運用各種方法。

6.當(dāng)接到薪酬調(diào)整工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實可行的計劃。

7.能在薪酬設(shè)計工作之前擬定階段性進(jìn)展報告,聯(lián)絡(luò)、協(xié)商重點。

8.薪酬設(shè)計前檢查和確認(rèn)工作內(nèi)容和方法是否對路。

*業(yè)務(wù)活動

1.制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系。

2.負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放。

3.按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫。

4.負(fù)責(zé)社會福利費繳納等相關(guān)工作。

5.在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公事C&B預(yù)算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析。

6.協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度,并制定相關(guān)的改進(jìn)方案。

*工作效率

1.正確確認(rèn)薪酬管理工作目標(biāo),并踏實的執(zhí)行完成。

2.檢查薪酬管理工作中的細(xì)節(jié),并在工作中著重注意不重復(fù)出現(xiàn)小錯誤。

3.預(yù)測可能發(fā)生的過失,并努力防范。

4.注重薪酬管理工作改進(jìn),使工作效率不斷提高。

5.做好薪酬管理的準(zhǔn)備,并有效地進(jìn)行工作。

6.能積極與其他人員或上級交流思想,了解人員對薪酬的滿意度。

7.薪酬設(shè)計方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。

*成果

1.薪酬管理成果、成效達(dá)到預(yù)期的目的或計劃要求。

2.薪酬管理總結(jié)報告及時、準(zhǔn)確、真實。

3.通過工作,大大提高了薪酬管理熟練度和技能。

4.通過調(diào)查,制定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。

5.薪酬制度科學(xué)合理。