高級(jí)薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、薪酬:

1、根據(jù)事業(yè)部各業(yè)務(wù)版塊的需求,制定有效及時(shí)的績(jī)效激勵(lì)方案,進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)算及具體核算;

2、協(xié)助上級(jí)完善薪酬福利體系,負(fù)責(zé)薪酬版塊日常工作推動(dòng)和實(shí)施,及時(shí)解答員工薪酬福利方面的各類(lèi)問(wèn)題;

3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查,收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況與薪酬水平,對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并形成總結(jié)報(bào)告,提供合理化改進(jìn)建議。

二、績(jī)效:

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部績(jī)效考核管理工作(績(jī)效宣導(dǎo)、考評(píng)培訓(xùn)、考評(píng)實(shí)施、績(jī)效面談等);

2、負(fù)責(zé)考核結(jié)果數(shù)據(jù)收集匯總和分析,分析績(jī)效差異,提出績(jī)效改善建議和計(jì)劃,促進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。

任職資格:

1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上專(zhuān)職薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備豐富的制定業(yè)務(wù)激勵(lì)方案的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);熟悉企業(yè)績(jī)效管理流程操作;

3、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,較強(qiáng)的抗壓能力、做事耐心細(xì)致,工作原則性強(qiáng);

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,PPT、Execl等。

高級(jí)薪酬專(zhuān)員崗位

篇2:薪酬福利考核專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)

薪酬(福利及考核)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)

表單編號(hào):HR-002

崗位名稱(chēng):薪酬(、福利及考核)專(zhuān)員

所屬部門(mén):人力資源部

直接上級(jí):人力資源部經(jīng)理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級(jí)主管管理社保、薪資、績(jī)效考核工作。

具體工作職責(zé)

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理統(tǒng)計(jì)核算工資成本,收集相關(guān)信息。

2、配合人力資源部經(jīng)理制定年度工資計(jì)劃;

3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定、修改、完善公司薪資福利、績(jī)效考核制度和工作程序,并嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的制度和工作程序辦事。

4、負(fù)責(zé)和社保機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系,按社保規(guī)定辦理公司員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)填寫(xiě)各種關(guān)于社保和人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢等報(bào)表。

5、負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關(guān)外事聯(lián)絡(luò)工作。

6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的實(shí)施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規(guī)定按時(shí)完成轉(zhuǎn)正考核、月度考核及其他考核的總結(jié)工作。

7、督促、檢查績(jī)效考核管理制度的執(zhí)行、落實(shí)情況,對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋。

8、負(fù)責(zé)向員工解釋相關(guān)政策,提供政策咨詢(xún)。

9、周末交周總結(jié)、下周計(jì)劃。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:

1、對(duì)工資制度的制訂有建議修改權(quán)。

2、對(duì)公司人員社保繳納有執(zhí)行權(quán),對(duì)執(zhí)行不當(dāng)負(fù)責(zé)。

3、對(duì)未按時(shí)完成績(jī)效考核的總結(jié)負(fù)責(zé)。

資格要求:學(xué)歷要求:大學(xué)專(zhuān)科或本科學(xué)歷。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求:勞動(dòng)人事專(zhuān)業(yè)畢業(yè),具備一定統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)。

技術(shù)資格要求:無(wú)

專(zhuān)業(yè)背景要求:3年以上中型企業(yè)績(jī)效考核、保險(xiǎn)福利操作、執(zhí)行工作經(jīng)驗(yàn)。

年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。

個(gè)性要求:偏外向性格,處世謹(jǐn)慎、細(xì)致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關(guān)能力。

篇3:工作績(jī)效測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn):薪酬專(zhuān)員

薪酬專(zhuān)員工作績(jī)效測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

被測(cè)評(píng)人:測(cè)評(píng)人:

測(cè)評(píng)日期:測(cè)評(píng)時(shí)段:

*受命準(zhǔn)備

1.正確掌握薪酬指定內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。

2.正確掌握上級(jí)指示,并及時(shí)、正確傳達(dá)。

3.接到薪酬設(shè)計(jì)任務(wù)或工作后,及時(shí)地與同事及其他協(xié)作者取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進(jìn)行。

4.迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤。

5.正確理解工作會(huì)議精神與目的,為達(dá)到工作目的有效地運(yùn)用各種方法。

6.當(dāng)接到薪酬調(diào)整工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實(shí)可行的計(jì)劃。

7.能在薪酬設(shè)計(jì)工作之前擬定階段性進(jìn)展報(bào)告,聯(lián)絡(luò)、協(xié)商重點(diǎn)。

8.薪酬設(shè)計(jì)前檢查和確認(rèn)工作內(nèi)容和方法是否對(duì)路。

*業(yè)務(wù)活動(dòng)

1.制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系。

2.負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資福利的發(fā)放。

3.按時(shí)完成勞動(dòng)費(fèi)用分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

4.負(fù)責(zé)社會(huì)福利費(fèi)繳納等相關(guān)工作。

5.在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公事C&B預(yù)算、統(tǒng)計(jì)及周期性數(shù)據(jù)分析。

6.協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度,并制定相關(guān)的改進(jìn)方案。

*工作效率

1.正確確認(rèn)薪酬管理工作目標(biāo),并踏實(shí)的執(zhí)行完成。

2.檢查薪酬管理工作中的細(xì)節(jié),并在工作中著重注意不重復(fù)出現(xiàn)小錯(cuò)誤。

3.預(yù)測(cè)可能發(fā)生的過(guò)失,并努力防范。

4.注重薪酬管理工作改進(jìn),使工作效率不斷提高。

5.做好薪酬管理的準(zhǔn)備,并有效地進(jìn)行工作。

6.能積極與其他人員或上級(jí)交流思想,了解人員對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度。

7.薪酬設(shè)計(jì)方法正確合理,時(shí)間和金錢(qián)使用十分有效。

*成果

1.薪酬管理成果、成效達(dá)到預(yù)期的目的或計(jì)劃要求。

2.薪酬管理總結(jié)報(bào)告及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)。

3.通過(guò)工作,大大提高了薪酬管理熟練度和技能。

4.通過(guò)調(diào)查,制定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。

5.薪酬制度科學(xué)合理。