人力資源專員(人力規劃及薪酬福利)貴陽宜家家居有限公司貴陽宜家家居有限公司分支機構工作職責:

1.負責整個人員規劃流程,包括制定人員規劃的戰略方案,工時和人員結構計劃,并確保它們符合業務和生產率目標。

2.負責預測和排班,并且跟進班表的使用狀況,以及評估和改善班表的質量。

3.與商場各部門合作,確保商場每一位員工知曉和認同人員規劃流程。負責排班系統及相關工具的使用,確保它們能支持到日常人員規劃工作。

4.有能力與不同的人員達成良好的溝通,并且建立相互信任關系。

5.確保日常人力資源流程的基本運作,并為員工提供相關的行政支持。

6.為商場管理團隊提供人力資源數據分析及合理的建議。

任職要求:

1.你對處理細節非常感興趣。

2.你渴望不斷優化以員工、顧客和宜家業務為重點的工作流程。

3.能夠將復雜內容轉化成簡單明了的、相關性高的的數據,給決策人員以相應支持。

篇2:薪酬專員崗位職責內容(機電工程公司)

1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

2.定期統計公司人力資源成本。

3.定期統計公司季度、年度人工成本及員工構成。

4.協助薪酬經理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。

篇3:薪酬福利專員崗位職責內容(飛機維修)

1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責核對財務部提供的每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準確發放。

4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作,并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。