海南FILA童裝大店長/銷售主管斐樂服飾有限公司關(guān)聯(lián)公司斐樂服飾有限公司關(guān)聯(lián)公司崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各區(qū)域銷售目標(biāo)的監(jiān)督執(zhí)行,并完成公司的銷售任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)銷售情況的跟進(jìn),并及時的作出分析,掌握各類產(chǎn)品的經(jīng)營狀況,提出促進(jìn)銷售的合理建議。

3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際到貨、銷售情況,對產(chǎn)品促銷提出建議。

4、負(fù)責(zé)定期的巡店,發(fā)現(xiàn)其中的問題,并及時的解決。

5、負(fù)責(zé)定期對管理人員做相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo),包括陳列、產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務(wù)等。

6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)部人員的日常管理,包括招聘、工作程序闡述、培訓(xùn)、考勤、考核和激勵工作。

7、通過周例會的形式與下屬溝通、解決工作期間存在的問題。

任職要求:

1、3年以上零售批發(fā)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗;

2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力;

3、有高端生活時尚品牌裝的銷售管理工作經(jīng)驗者佳;

4、大專以上學(xué)歷。

篇2:童裝品牌主管崗位職責(zé)任職要求

童裝品牌主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、商品的市場、競爭、用戶數(shù)據(jù)信息收集分析;

2、商品新品的定款、定價、定量;

3、合理的商品生產(chǎn)、調(diào)撥、庫存(包括分庫建設(shè))與運輸計劃,確保對部門的產(chǎn)品供應(yīng);

4、制度年度、月度、季度及地區(qū)性產(chǎn)品開發(fā)供應(yīng)、調(diào)度計劃;

5、制定完善的儲運管理制度,確保產(chǎn)品安全存放和運輸;

6、建立健全貨品出入庫管理制度,嚴(yán)格貨品出入庫管理,保證帳、物相符

任職要求:

1、大專以上學(xué);2、三年以上商品營運管理經(jīng)驗,具有服飾行業(yè)優(yōu)先;3、3、具備良好的數(shù)據(jù)分析和商品統(tǒng)籌能力;4、熟悉excel、word等常用辦公軟件以及商品進(jìn)銷存管理軟件的操作;

5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有一定管理經(jīng)驗,責(zé)任心強(qiáng)。

童裝品牌主管崗位

篇3:童裝銷售主管崗位職責(zé)任職要求

童裝銷售主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、完成所轄區(qū)域客戶的銷售目標(biāo);(包括收入、OTB、流水,回款,利潤,庫存等)

2、所轄區(qū)域客戶的產(chǎn)品售罄率、銷售折扣率、庫存周轉(zhuǎn)負(fù)責(zé);

3、對終端門店的運營標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé);

4、針對客戶組織產(chǎn)品及銷售的相關(guān)培訓(xùn)工作,提升終端門店零售運營水平;

5、根據(jù)年度渠道規(guī)劃,落實新開店、整改店等各項計劃;

6、定期進(jìn)行客戶/店鋪常規(guī)拜訪,了解客戶業(yè)務(wù)發(fā)展情況,處理其他相關(guān)的工作事務(wù);

7、反饋所管轄區(qū)域的市場信息、競爭品牌信息等;

任職條件

1、3年以上知名童裝品牌、運動品牌、服裝公司相關(guān)職位管理經(jīng)驗;

2、較強(qiáng)的邏輯分析與溝通能力,熟練使用辦公軟件;

3、誠信、積極主動、崇尚運動,熱愛運動;

4、能夠承受較強(qiáng)壓力的工作,能夠適應(yīng)頻繁出差。

童裝銷售主管崗位