高級項目管理經理-項目管理與培訓發展中心400網易集團網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易工作職責:

帶領和管理下屬PM團隊,負責網易游戲重點事業部游戲研發項目集管理,提升職能專業能力和服務水平,驅動團隊快速穩健發展;

1.結合網易游戲年度戰略規劃,制定合理的團隊發展目標和策略,促進業務目標達成;

2.深入業務,根據項目目標有效進行跨部門溝通和協作;

3.負責項目管理團隊日常管理工作和規劃;

4.負責所對接事業部項目集管理;

5.負責提升職能專業能力和專業輸出,提升職能影響力;

6.協助中心培養專業人才,拓展業務。

任職要求:

任職要求:

1.大學本科以上學歷,熱愛游戲;

2.具備豐富的團隊管理經驗,有優秀的團隊管理能力,有2年以上PM團隊的管理經驗;

3.具備豐富的項目管理專業能力和實戰經驗,大型外企/軟件/互聯網企業資深項目管理經理職位5年以上經驗;

4.善于溝通、協調,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;

5.工作主動性強,思考能力強;

篇2:金融專業人才崗位職責

供應鏈金融公司CEO/總裁職位描述:

1、參與制定集團公司的經營發展戰略及發展規劃,實現企業經營管理目標;

2、全面負責供應鏈金融的經營管理工作,根據公司的中長期發展規劃,尋求與公司業務結合的新模式;

3、進行供應鏈金融業務的市場需求、供給等方面市場調查,開發設計適合公司的產品,制定營銷策略和營銷方案;

4、根據公司風險控制要求,健全和完善公司風險管理體系,確保公司業務在風險可控、可預測的情況下開展;

5、全面負責公司供應鏈金融業務的相關體系、制度、流程建設,提供相應專業方案,并組織實施;

6、負責公司供應鏈金融專業團隊組建,人才的引進與培養,提升團隊職業化水平。

任職條件:

1、經濟、金融或會計等相關專業本科以上學歷;

2、10年以上銀行信貸或者擔貸、保理等公司相關工作經驗,其中5年以上相關行業管理經驗;

3、深刻了解大數據產業,熟悉大數據市場趨勢、發展狀態和相關行業應用;

4、熟悉金融法律法規、監管政策和國家行業、產業政策;

5、具有豐富的銀行信貸業務知識及實踐經驗,較強的信貸分析能力和風險管理能力;

6、社會活動能力強,具備優秀的公關組織能力和出色的營銷策劃能力和創新能力。職位描述:

1、參與制定集團公司的經營發展戰略及發展規劃,實現企業經營管理目標;

2、全面負責供應鏈金融的經營管理工作,根據公司的中長期發展規劃,尋求與公司業務結合的新模式;

3、進行供應鏈金融業務的市場需求、供給等方面市場調查,開發設計適合公司的產品,制定營銷策略和營銷方案;

4、根據公司風險控制要求,健全和完善公司風險管理體系,確保公司業務在風險可控、可預測的情況下開展;

5、全面負責公司供應鏈金融業務的相關體系、制度、流程建設,提供相應專業方案,并組織實施;

6、負責公司供應鏈金融專業團隊組建,人才的引進與培養,提升團隊職業化水平。

任職條件:

1、經濟、金融或會計等相關專業本科以上學歷;

2、10年以上銀行信貸或者擔貸、保理等公司相關工作經驗,其中5年以上相關行業管理經驗;

3、深刻了解大數據產業,熟悉大數據市場趨勢、發展狀態和相關行業應用;

4、熟悉金融法律法規、監管政策和國家行業、產業政策;

5、具有豐富的銀行信貸業務知識及實踐經驗,較強的信貸分析能力和風險管理能力;

6、社會活動能力強,具備優秀的公關組織能力和出色的營銷策劃能力和創新能力。

篇3:人力資源管理專業人才培養方案

人力資源管理專業人才培養方案

（）

一、專業介紹

人力資源管理專業始建于年，是為了適應社會發展的需求從工商管理專業中細分而來的。年，河北大學管理學院招收第一批人力資源管理專業人才。年，經國家教育部批準，“企業管理”專業碩士點開始招生。年，批準建立了工商管理碩士（）專業學位點。該專業目標是致力于培養企業人力資源管理方面的專業人才。該專業在教案方法上，強調案例教案、參與教案，充分調動學生的學習積極性；在實踐教案環節上，加大教案基地建設，加強和企業界的聯系，達到實現理論和實際的有機結合；在教案資源和設施上，學院設有專業報刊和圖書兩個資料室，面積共平方M，設備先進，開放時間長，有關人力資源管理的課程資料內容豐富、數量充足，能滿足教師和學生的查閱需求。依托該專業和前后設立的工商管理本科專業、市場營銷專業，年，經國家教育部批準，我校“企業管理”專業碩士點開始招生。年，我校獲批建立工商管理碩士（）專業學位點。

二、培養目標

本專業培養適應世紀社會經濟發展需要，富有時代特征和創新精神的人力資源管理和開發領域的高級應用型、復合型專門人才。通過本專業的學習，是學生掌握管理學、經濟學和企業管理的基本理論知識、以及現代人力資源管理的專業知識，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力和業務操作技能。學生畢業后，可在各類企事業單位、政府機關及有關部門從事人力資源管理、教案和科研工作。

三、培養要求

熟悉市場經濟理論以及與人力資源管理相關的經濟政策法規，掌握管理學和人力資源管理的基本理論、原理，以及企業發展戰略、市場營銷、財務管理、生產運營等方面的基本知識，受到人力資源管理實務方法、手段和技能方面的基本訓練，具有分析和解決實際問題的基本能力。

畢業生應獲得以下方面的知識和能力：

．具有一定的人文社會科學和自然科學的基本知識，熟悉掌握市場經濟和現代管理的基本知識和基本理論；

．具有較強的獨立獲取知識、提出問題、分析問題和解決問題的能力，具有較強的知識綜合應用能力、創新能力和實踐能力；

．具有一定的從事人力資源管理專業業務的工作能力和適應相近專業的基本工作能力和基本素質；

．熟悉國際企業管理的慣例和規則，了解人力資源管理的理論前沿和發展動態；

．具有較高的外語表達和計算機操作能力；

．具有一定的體育和軍事基本知識，掌握科學鍛煉身體的基本方法和技能，具備健全的心理和健康的體

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魄。

四、核心課程

管理學、微觀經濟學、人力資源管理、組織行為學、戰略管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、培訓與開發、招聘與人員素質測評等。

五、標準學制：四年。學生可根據自身具體情況縮短或延長修業年限，修業年限為三至六年。

六、授予學位：管理學學士

七、畢業學時學分要求

（一）通識教育課程

.通識通修課（共修讀學分，其中實驗實踐環節修讀學分）

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3/7

.學科基礎必修課（共修讀學分，其中實驗實踐環節修讀學分）

4/7

.專業發展核心課（共修讀學分，其中實驗實踐環節修讀學分）

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6/7

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