組織發展崗廣州市城市建設開發有限公司廣州市城市建設開發有限公司,越秀地產職責描述:

1.制定、實施公司人力資源戰略規劃,指導下屬公司分解、制定人力資源規劃和策略;

2.搭建和管理公司組織架構,并隨著業務發展需要對組織架構不斷進行完善、優化;

3.對公司的組織設計及管理架構等領域進行前瞻性研究和應用;

4.建立健全公司人力資源管理制度、流程、體系,并逐步進行優化完善;

5.制定公司定崗定編方案及子公司編制規劃指引,建立人配模型;

6.設計各部門崗位的能力素質模型,形成任職資格標準體系,建立、健全公司用人標準;

7.組織實施公司關鍵崗位的人才盤點,建立并維護“人才發展檔案”,提升公司人才發展的信息化管理。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先;

2.3年及以上同類崗位工作經驗,具備人才盤點、組織架構調整優化或定崗定編工作相關經驗;

3..對地產行業有一定的認知,對于業內的標桿實踐及業態發展趨勢能夠快速獲取相關資源和信息;

4.具備較強的溝通表達和談判能力,能獨立完成跨部門溝通和談判工作。

篇2:組織發展崗崗位職責

組織發展崗廣州市城市建設開發有限公司廣州市城市建設開發有限公司,越秀地產職責描述:

1.制定、實施公司人力資源戰略規劃,指導下屬公司分解、制定人力資源規劃和策略;

2.搭建和管理公司組織架構,并隨著業務發展需要對組織架構不斷進行完善、優化;

3.對公司的組織設計及管理架構等領域進行前瞻性研究和應用;

4.建立健全公司人力資源管理制度、流程、體系,并逐步進行優化完善;

5.制定公司定崗定編方案及子公司編制規劃指引,建立人配模型;

6.設計各部門崗位的能力素質模型,形成任職資格標準體系,建立、健全公司用人標準;

7.組織實施公司關鍵崗位的人才盤點,建立并維護“人才發展檔案”,提升公司人才發展的信息化管理。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先;

2.3年及以上同類崗位工作經驗,具備人才盤點、組織架構調整優化或定崗定編工作相關經驗;

3..對地產行業有一定的認知,對于業內的標桿實踐及業態發展趨勢能夠快速獲取相關資源和信息;

4.具備較強的溝通表達和談判能力,能獨立完成跨部門溝通和談判工作。

篇3:組織發展主管崗位職責組織發展主管職責任職要求

組織發展主管崗位職責

職責描述:

1、組織管理;結合業務單元戰略,參與支撐公司戰略實現的組織發展規劃;協助并參與推進新開公司標準化體系導入;

2、人才發展;參與建立公司管理、專業人才培養體系,并根據實施情況提出優化建議;參與集團任職資格項目的實施和落地;針對任職資格體系落地過程問題,提出優化建議;參與調研業務需求,規劃、設計公司人才發展、組織發展相關的重要項目;主導天鵝人才項目的實施落地,包括項目啟動、選拔組織、過程跟進、培養評估等;跟進其他人才發展項目的落地實施,包括項目的啟動、過程管理及結果評估等

3、干部管理;協助開展干部入職后動態跟進,干部轉身管理、日常溝通及需求調研反饋;待崗人員學習計劃的跟進實施;

4、學習提升及組織賦能;協助指導區域公司將工具轉化和落地,全面提升集團組織和人才發展能力;

任職要求:

1、25-40歲,本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、4年以上人力資源相關工作經驗,其中至少2年人才開發、組織發展、培訓或HRBP相關工作經驗;

3、具備醫藥行業基礎知識、了解企業人才發展工具、人才盤點知識、人才評估知識;

4、擁有良好的業務理解能力、精通編制管控、任職資格標準建設、任職資格等級評審、人才培養項目策劃與實施。