組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
組織發(fā)展總監(jiān)美好置業(yè)集團(tuán)股份有限公司武漢市泰宇商貿(mào)有限公司,泰宇崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷,分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和
人員配置,協(xié)助各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織架構(gòu)、職責(zé)及管控模式的規(guī)范管理,制定解決方案。
2、負(fù)責(zé)公司崗位職級(jí)體系、任職資格體系(人才選拔、晉升與淘汰)、干部管理體系、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專項(xiàng)的建設(shè)與全面實(shí)施。
3、根據(jù)集團(tuán)管控模式,建立并完善集團(tuán)對(duì)各下屬公司人力資源的管控體系(管控制度、權(quán)限界定、工作流程等)。
4、管理組織效能,分析研究適合的業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)和人員配置及考核激勵(lì)模式,為組織效能優(yōu)化提供決策建議。
5、保持對(duì)組織發(fā)展前沿理論與方法的學(xué)習(xí)和研究,結(jié)合公司和人力資源團(tuán)隊(duì)實(shí)際需求,進(jìn)行轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,985.211優(yōu)先,8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有3年以上大型咨詢公司背景,且有甲方相關(guān)工作背景優(yōu)先;
3、有人力資源3P模型管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、文字功底強(qiáng),精通PPT。
篇2:組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
組織發(fā)展總監(jiān)1、向集團(tuán)事業(yè)群決策層提供戰(zhàn)略性人力資源、組織優(yōu)化等方面的建議,并致力于提高公司組織效能。;
2、通過(guò)組織診斷、組織架構(gòu)不斷優(yōu)化,持續(xù)提升組織和人力資源效能。
3、負(fù)責(zé)組織和人才發(fā)展,建立完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)體系,制定和完善人力資源制度體系。
4、定期回顧公司的薪資激勵(lì)、績(jī)效管理體系,并持續(xù)優(yōu)化;
5、組織企業(yè)人力資源盤點(diǎn),建設(shè)人力資源繼任體系。
1、向集團(tuán)事業(yè)群決策層提供戰(zhàn)略性人力資源、組織優(yōu)化等方面的建議,并致力于提高公司組織效能。;
2、通過(guò)組織診斷、組織架構(gòu)不斷優(yōu)化,持續(xù)提升組織和人力資源效能。
3、負(fù)責(zé)組織和人才發(fā)展,建立完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)體系,制定和完善人力資源制度體系。
4、定期回顧公司的薪資激勵(lì)、績(jī)效管理體系,并持續(xù)優(yōu)化;
5、組織企業(yè)人力資源盤點(diǎn),建設(shè)人力資源繼任體系。
組織發(fā)展總監(jiān)崗位
篇3:人才與組織績(jī)效管理咨詢經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
–交付解決方案
?運(yùn)用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務(wù)問(wèn)題，為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對(duì)性的業(yè)務(wù)和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認(rèn)可，借此開(kāi)拓新的銷售機(jī)會(huì)，特別是針對(duì)國(guó)有企業(yè)；
–項(xiàng)目和人員發(fā)展
?發(fā)展和指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員，幫助其成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展；作為具有預(yù)見(jiàn)性視野的leader，負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的建議書(shū)、白皮書(shū)的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)；
–項(xiàng)目管理
?負(fù)責(zé)大客戶業(yè)務(wù)的簽訂，包括明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、分配任務(wù)、共享信息、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員、管理財(cái)務(wù)，并監(jiān)測(cè)項(xiàng)目進(jìn)展；
–銷售導(dǎo)向
?與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作，以創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；利用個(gè)人/職業(yè)關(guān)系發(fā)展和開(kāi)拓業(yè)務(wù)；拓展未來(lái)商業(yè)機(jī)會(huì)和渠道；負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
崗位要求：
–6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；
–了解跨國(guó)公司和大型國(guó)企的商業(yè)運(yùn)作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國(guó)企咨詢或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
–具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力，結(jié)果導(dǎo)向個(gè)性風(fēng)格；
–具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)，能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官，董事會(huì)成員等進(jìn)行交流；
–良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；
–突出的客戶關(guān)系管理和/或項(xiàng)目管理能力；
–優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；
–客戶導(dǎo)向，樂(lè)于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務(wù)結(jié)果；
–碩士研究生學(xué)歷，工商管理碩士?jī)?yōu)先。