1、負責項目經理部小車班安全管理,制定指揮車輛、生活用車安全管理制度。

2、負責項目生活用電安全管理。

3、負責員工生活設施的安全管理,加強后勤工作人員的安全教育工作,編制防暑降溫計劃,發放清涼飲料和防暑藥品,做好防寒工作,預防煤氣中毒。

4、負責從事有毒有害工種員工的健康檢查,定期對全體員工進行體格檢查,發現不適宜繼續從事原工作的員工,向勞動人事部門建議予以調換。

5、對工傷人員及時組織搶救,提供醫療診斷證明,對治愈的工作人員做出醫療鑒定。

6、負責組織參與對員工的質量培訓,組織對勞務分包人員的質量培訓。

7、對勞務分包隊伍的使用進行監督管理,使用的分包隊伍按上級勞務分包管理要求的規定,必須是在合格分包隊伍名錄內的隊伍,否則必須按規定辦理相關審批手續后,方可錄用。

8、負責對本項目特種作業人員持證上崗情況的管理與考核。

9、配合相關部門做好安全檢查工作。

篇2:供熱站職員安全職責

一、認真執行安全操作規程和各項安全制度,自覺遵守不違章。

二、隨時檢查自己使用的機器設備、工具、車輛等,要經常保持良好,安全可靠。

三、認真做好交接班工作,發現問題及時處理并報告站長。

四、發現不安全因素要采取應急措施,排除故障并報告站長。

五、發生任何事故,要保留現場,提供情況,及時報告,參加分析。

收銀制度

篇3:某某酒店離職員工重新聘用的制度

某酒店離職員工重新聘用的制度

第一章總則

第一條目的:規范離職人員重新返聘入職管理規定及流程。

第二條適用范圍:

一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的;

二、離職時間在六個月以上的;

三、離職后在外無不良記錄的;

四、在店工作期間表現良好的。

五、經部門申報酒店領導批準的。

六、返店員工向酒店提出申請的。

第二章權責

第三條人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

第四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應聘,并簽示具體意見。

第五條主管(含主管)以下人員離職重新聘用由人資經理報批總經理。

第六條副經理及經理級人員離職重新聘用由人力資源部經理報批-總經理/董事長審核-報備集團人力資源部。

第三章管理內容

第七條上崗前要進行全面體檢(耒陽市收生防疫站辦理健康證);

第八條上崗后,如是在原崗位工作,需要一個月試用期;如在新的崗位則需要二個月試用期,試用期結束后,通過考試合格持予以轉正。

第九條凡離職人員二次入酒店應聘,必須經過審批后按酒店招聘制度及流程聘用,并重新計算工齡。

第十條返店員工至人力資源部報到。(報到手續按新員工進店程序執行。)

第十一條返店一次的員工,如再次離店,則不再接受其返店。

第十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用,特殊人才或特殊情況需報總經理批示。

第十三條對要求重返酒店的員工,各部門應謹慎對待,了解其當時的離職原因,落實是否按公司制度辦理完畢離職手續,用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。

第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況,否則一經發現,由用人部門經理承擔相關責任。

第三章附則

第十五條本規定的擬定和修改由人力資源部負責,報送總經理批準后執行。

第十六條本規定由酒店人力資源部負責解釋。

第十七條本規定自公布之日起實施。

人力資源部