1、負責(zé)項目經(jīng)理部小車班安全管理,制定指揮車輛、生活用車安全管理制度。

2、負責(zé)項目生活用電安全管理。

3、負責(zé)員工生活設(shè)施的安全管理,加強后勤工作人員的安全教育工作,編制防暑降溫計劃,發(fā)放清涼飲料和防暑藥品,做好防寒工作,預(yù)防煤氣中毒。

4、負責(zé)從事有毒有害工種員工的健康檢查,定期對全體員工進行體格檢查,發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)從事原工作的員工,向勞動人事部門建議予以調(diào)換。

5、對工傷人員及時組織搶救,提供醫(yī)療診斷證明,對治愈的工作人員做出醫(yī)療鑒定。

6、負責(zé)組織參與對員工的質(zhì)量培訓(xùn),組織對勞務(wù)分包人員的質(zhì)量培訓(xùn)。

7、對勞務(wù)分包隊伍的使用進行監(jiān)督管理,使用的分包隊伍按上級勞務(wù)分包管理要求的規(guī)定,必須是在合格分包隊伍名錄內(nèi)的隊伍,否則必須按規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)后,方可錄用。

8、負責(zé)對本項目特種作業(yè)人員持證上崗情況的管理與考核。

9、配合相關(guān)部門做好安全檢查工作。

篇2:供熱站職員安全職責(zé)

一、認真執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項安全制度,自覺遵守不違章。

二、隨時檢查自己使用的機器設(shè)備、工具、車輛等,要經(jīng)常保持良好,安全可靠。

三、認真做好交接班工作,發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告站長。

四、發(fā)現(xiàn)不安全因素要采取應(yīng)急措施,排除故障并報告站長。

五、發(fā)生任何事故,要保留現(xiàn)場,提供情況,及時報告,參加分析。

收銀制度

篇3:某某酒店離職員工重新聘用的制度

某酒店離職員工重新聘用的制度

第一章總則

第一條目的:規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。

第二條適用范圍:

一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的;

二、離職時間在六個月以上的;

三、離職后在外無不良記錄的;

四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。

五、經(jīng)部門申報酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。

六、返店員工向酒店提出申請的。

第二章權(quán)責(zé)

第三條人力資源部負責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

第四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應(yīng)聘,并簽示具體意見。

第五條主管(含主管)以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報批總經(jīng)理。

第六條副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報批-總經(jīng)理/董事長審核-報備集團人力資源部。

第三章管理內(nèi)容

第七條上崗前要進行全面體檢(耒陽市收生防疫站辦理健康證);

第八條上崗后,如是在原崗位工作,需要一個月試用期;如在新的崗位則需要二個月試用期,試用期結(jié)束后,通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。

第九條凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘,必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用,并重新計算工齡。

第十條返店員工至人力資源部報到。(報到手續(xù)按新員工進店程序執(zhí)行。)

第十一條返店一次的員工,如再次離店,則不再接受其返店。

第十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用,特殊人才或特殊情況需報總經(jīng)理批示。

第十三條對要求重返酒店的員工,各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對待,了解其當(dāng)時的離職原因,落實是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù),用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。

第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第三章附則

第十五條本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負責(zé),報送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十六條本規(guī)定由酒店人力資源部負責(zé)解釋。

第十七條本規(guī)定自公布之日起實施。

人力資源部