學(xué)院(校)教職工協(xié)議服務(wù)期未滿調(diào)離管理辦法

第一條引進(jìn)人才、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員及學(xué)校出資進(jìn)修的各類人員均應(yīng)與學(xué)校簽署服務(wù)期協(xié)議并按協(xié)議約定完成相應(yīng)的服務(wù)期,履行相應(yīng)職責(zé)。

協(xié)議服務(wù)期未滿申請(qǐng)調(diào)離,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并對(duì)學(xué)校予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為加強(qiáng)對(duì)協(xié)議服務(wù)期內(nèi)教職工管理,保持教職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,特制定本辦法。

第二條關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定

1、引進(jìn)人才的服務(wù)期

引進(jìn)博士畢業(yè)生及碩士畢業(yè)生的服務(wù)期分別為8年、5年;服務(wù)期自報(bào)到之日起計(jì)算;其他引進(jìn)人才,按協(xié)議約定執(zhí)行。

2、國(guó)內(nèi)學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修人員的服務(wù)期

經(jīng)學(xué)校同意,在職或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得博士學(xué)位及碩士學(xué)位的服務(wù)期分別為8年、5年;服務(wù)期自完成學(xué)業(yè)并返校工作之日起計(jì)算。

3、晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的服務(wù)期

破格晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的服務(wù)期為6年;正常晉升正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的服務(wù)期分別為5年、4年、3年。服務(wù)期自晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起計(jì)算。

4、國(guó)內(nèi)非學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修人員的服務(wù)期

進(jìn)修3―6個(gè)月者(含3個(gè)月),服務(wù)期為1年;6―12月者(含6個(gè)月),服務(wù)期為2年;1年以上者(含1年),服務(wù)期為3年。服務(wù)期均自學(xué)習(xí)期滿并返校工作之日起計(jì)算。

5、公派出國(guó)(境)人員的服務(wù)期

公派出國(guó)(境)3―6個(gè)月者(含3個(gè)月),在校的服務(wù)期為2年;6―12月者(含6個(gè)月),服務(wù)期為3年;1年以上者(含1年),服務(wù)期為4年。服務(wù)期均自學(xué)習(xí)期滿并返校工作之日起計(jì)算。

以上各類服務(wù)期累加計(jì)算。

第三條辦理程序

1、申請(qǐng)調(diào)出人員應(yīng)向所在單位提交調(diào)出申請(qǐng),所在單位同意后連同接收單位的商調(diào)函一并報(bào)送人事處。

2、人事處根據(jù)申請(qǐng)調(diào)出人員的情況,提出初步意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后,提交學(xué)校研究。

3、經(jīng)學(xué)校研究同意調(diào)出的人員應(yīng)在15天內(nèi)辦理完所有手續(xù);不同意調(diào)出的人員,應(yīng)繼續(xù)在崗工作,所在單位應(yīng)按照在職職工考勤考核辦法加強(qiáng)管理。

第四條服務(wù)期未滿補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

凡服務(wù)期未滿申請(qǐng)調(diào)離學(xué)校的教職工,都應(yīng)向?qū)W校交納服務(wù)期未滿補(bǔ)償費(fèi),補(bǔ)償費(fèi)按學(xué)期計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、引進(jìn)人才

博士每人每年5000元,碩士每人每年2000元。

2、在職、定向培養(yǎng)博士(碩士)

博士每人每年5000元,碩士每人每年3000元。

3、晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員

正高級(jí)職稱人員每人每年8000元,副高級(jí)職稱人員每人每年4000元,中級(jí)職稱人員每人每年2000元。

4、國(guó)內(nèi)各類非學(xué)歷進(jìn)修人員

博士或正高級(jí)職稱人員每人每年3000元,碩士或副高級(jí)職稱人員每人每年2000元,其他人員每人每年1000元。本條服務(wù)期補(bǔ)償費(fèi)的計(jì)算,若教職工屬不同類別的,就高計(jì)算,但不重復(fù)計(jì)算。

5、公派出國(guó)(境)人員

博士或正高級(jí)職稱人員每人每年8000元,碩士或副高級(jí)職稱人員每人每年5000元,其他人員每人每年3000元。本條服務(wù)期補(bǔ)償費(fèi)的計(jì)算,若教職工屬不同類別的,就高計(jì)算,但不重復(fù)計(jì)算。

第五條服務(wù)期未滿調(diào)出人員已享受安家費(fèi)的,按比例退還安家費(fèi);已享受科研經(jīng)費(fèi)資助的,未使用部分退還學(xué)校;按引進(jìn)人才學(xué)校免費(fèi)提供住房的,學(xué)校無償收回;在學(xué)校有集資住房的,學(xué)校按原價(jià)退還集資房款并收回其集資住房;享受博士、碩士進(jìn)修專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及資助的,按比例退還獎(jiǎng)勵(lì)和資助費(fèi)用。

第六條在職、定向取得高一級(jí)學(xué)位未完成服務(wù)期的人員申請(qǐng)調(diào)出學(xué)校,經(jīng)學(xué)校研究同意后,除了交納上述補(bǔ)償費(fèi)用外,還應(yīng)歸還學(xué)校為其報(bào)銷的所有費(fèi)用;脫產(chǎn)攻讀博士(碩士)研究生的,還應(yīng)返還學(xué)習(xí)期間學(xué)校為其支付或補(bǔ)發(fā)的工資、津貼等。

第七條學(xué)校按自動(dòng)離職處理或不保留公職的各類人員,其人事檔案兩年內(nèi)不得轉(zhuǎn)出學(xué)校。兩年后,若本人申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校研究同意,除交納上述費(fèi)用外,還需交納五萬元的賠償費(fèi)后方可轉(zhuǎn)出人事檔案。

第八條經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意調(diào)出的人員,凡與學(xué)校簽定協(xié)議中涉及服務(wù)期和服務(wù)期補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的按協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有簽定協(xié)議的參照本辦法執(zhí)行。

第九條本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,以往文件與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。

第十條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

篇2:客運(yùn)駕駛?cè)苏{(diào)離辭退制度

一、客運(yùn)駕駛?cè)藢?shí)行動(dòng)態(tài)管理,根據(jù)安全駕駛記錄、考核,建立調(diào)離和辭退制度。

二、對(duì)有下列情形的客運(yùn)駕駛?cè)?視情節(jié)輕重予以調(diào)離或辭退。

1、在一個(gè)記分周期(12個(gè)月)內(nèi),因違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為被累積記分達(dá)到12分。

2、客運(yùn)駕駛?cè)藛T身體健康狀況不符合有關(guān)機(jī)動(dòng)車駕駛和相關(guān)從業(yè)要求。

3、發(fā)生重大以上交通事故,且負(fù)主要責(zé)任。

4、發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,不立即采取消除措施,繼續(xù)作業(yè)。

5、飲酒后或醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)車輛。

6、車輛行駛超過規(guī)定時(shí)速50%以上。

7、多次違法記錄未及時(shí)處理。

8、將車輛交由未具資格駕駛公交車輛人員駕駛的。

9、違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生重大交通事故,構(gòu)成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服從公司各項(xiàng)管理規(guī)定、不聽從統(tǒng)一調(diào)度、有嚴(yán)重違法違規(guī)、有虛報(bào)個(gè)人信息資料的。

14、其它原因不適合駕駛公交車輛的。

三、處理規(guī)定:公司將對(duì)以上不符合規(guī)定的駕駛員由辦公室出具書面解聘通知書,及時(shí)發(fā)放給當(dāng)事駕駛?cè)?解聘通知書一式二份,駕駛?cè)艘环?安全科留備一份。

篇3:泳池從業(yè)人員健康檢查衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)五病調(diào)離制度

泳池從業(yè)人員健康檢查、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)及五病調(diào)離制度

1、直接從事為游泳者服務(wù)崗位的工作人員(新參加工作和臨時(shí)聘用人員),按規(guī)定參加體檢和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),取得有效健康證明和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格后方可上崗服務(wù)。

2、從業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查。凡患有:1傷寒2疾病3病毒性肝炎4活動(dòng)性肺結(jié)核5化膿性或滲出性皮膚病6其他有礙公共場(chǎng)所衛(wèi)生的疾病,不準(zhǔn)上崗。

3、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱等有礙顧客衛(wèi)生安全的病癥時(shí),立即脫離工作崗位,待查明原因、排除病癥后或治愈后,方可重新上崗。

4、從業(yè)人員要注意個(gè)人衛(wèi)生及形象,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,穿戴整潔的工作衣帽,頭發(fā)梳理整齊置于帽內(nèi)。

5、保持個(gè)人衛(wèi)生、做到勤洗手、勤理發(fā)、勤洗澡、勤換洗衣服。不得留長(zhǎng)指甲、戴戒指等飾品上崗,嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙、吃東西、隨地吐痰、嬉戲打鬧。

6、不準(zhǔn)把私人物品、有害物品帶入工作場(chǎng)所內(nèi)。

7、從業(yè)人員必須認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度。