國藥控股股份公司企業文化
某國藥控股股份公司企業文化
1、企業理念:關愛生命呵護健康
釋義:
健康之于生命,如光芒之于太陽;擁有健康,生命才生生不息,燦爛輝煌;生活因健康而美好,生命因健康而精彩;關愛生命,呵護健康,是我們崇高的使命、不變的諾言和永無止境的追求,我們永遠在您身旁。
關愛至始至終呵護無微不至
2、核心價值觀:仁愛與責任
釋義:
仁愛是發自內心的一種情感。它包含了愛己、愛人、愛黨、愛國家、愛社會、愛企業、愛員工。
責任是內在和外在賦予的任務。國藥控股的核心價值在于積極履行中央醫藥企業的政治、經濟、社會責任,確保國有資產保值增值,保障社會公共衛生安全和人民生命健康。
愛如雨露責任如山
3、企業使命:為人類的健康和美好生活創造價值
釋義:
國藥控股在“關愛生命呵護健康”核心理念引領下,通過創新的商業模式、完善、專業的管理模式、一體化的運營模式,在醫藥健康領域不斷為人類的健康和美好生活奉獻優質產品和周到服務,讓生命之花健康而美好地綻放。
傳遞健康普惠民生
4、企業愿景:成為具有國際競爭力的醫藥健康服務提供商
釋義:
在繼續保持國內領先優勢的基礎上,通過持續創新變革,在流通網絡的延伸和控制、客戶服務的內涵和質量、供應鏈運營效率和運作模式等方面大力提升企業競爭力,努力在藥品分銷、藥品零售、物流配送、藥品制造、化學試劑、醫療健康、醫療器械等領域成為具有國際品牌影響力和核心競爭力的國際化企業。
品牌卓越比肩世界
5、企業精神:同心同行同發展創新創業創輝煌
釋義:
面對健康產業廣闊的發展空間,我們秉承共同發展理念,同心同德、齊心協力、步調一致,用強大的執行力不斷追求員工與公司同發展,股東與企業同發展,客戶與公司同發展,各級公司同發展;
面對社會的期許、員工的希望、股東的信賴、客戶的支持,我們惟有秉持創業精神,時刻樹立危機意識,不斷創新,才能成為行業的引領者,持續領先發展,不斷超越自我,創造新的輝煌。
同心協力共鑄輝煌
6、做人準則:敬畏感恩包容奉獻
釋義:
敬畏:有敬,方能親;唯有畏,方能信。我們要敬畏生命、敬畏文化、敬畏傳統、敬畏規則。心有“敬畏”二字,時時給自己發出的是警醒,摒棄的是懈怠,激發的是拼搏,催生的是作為,成就的是事業。
感恩:感恩是生活中的大智慧,能使我們感受到大自然的美妙、生活的美好,能保持我們積極、健康、陽光的良好心態。懷有感恩之心,才能發自內心地對世間所有人、所有事物給予自己的幫助表示感激;心懷感恩,才能自發地去創造新的成就,回報他人。
包容:包容是一種尊重差異、包容多樣、和諧共生的文化特質和獨特品格。懷有包容之心,才能尊重不同觀點,超越自身的局限,博采眾長,求同存異,開拓視野,共同發展,從而提高整個組織的運行效率。
奉獻:奉獻是對自己事業不求回報的愛和全身心的付出,是一種責任感的體現。擁有奉獻精神,我們才能更好地付出愛和真誠、力量和智慧,為人類健康和美好生活貢獻我們的價值。
有了敬畏之心、感恩之心、包容之心,才能自發的付出努力,奉獻自身價值。
7、經營理念:致力于構建智慧高效安全的醫藥供應鏈
釋義:
我們致力于打造覆蓋最全的配送網絡、功能最強的一體化信息系統、最完善的服務體系和最可靠的質量體系,不斷創新服務內容、提升服務品質,以創新商業模式、完善專業化管理、實現一體化運營,為客戶提供最滿意的醫藥健康供應鏈服務。
聚焦網絡提升服務
8、經營宗旨:讓客戶體驗感動讓員工實現價值讓股東分享回報
釋義:
客戶的需要是我們的價值所在,客戶的忠誠是我們得以永續經營的保障。我們要以真誠、專業和獨特價值,為客戶提供超越期望的服務,讓客戶在驚喜中體驗感動,讓客戶在感動后奉獻忠誠。
員工的支持是我們成功的源泉,員工的忠誠和才智是我們領先發展的動力。我們要為員工的成長和發展提供知識、機會、待遇,尊重、欣賞、鼓勵員工的努力和成就,讓員工在激情中實現自身最大價值。
股東的信賴是我們實現使命的基石,股東的認可和持續支持使我們得以宏圖大展。我們要以持續的發展態勢和強勁的業績增長,為股東提供滿意的回報,讓股東分享發展的成果。
提高服務品質搭建成長平臺實現企業價值
9、管理理念:戰略領先組織科學運營卓越文化先進
釋義:
管理的靈魂是戰略,作為國內行業領軍企業,必須以創新為先導,實現戰略上的領先,同時在管理實踐中,應當以統領全局的前瞻性戰略作為引領管理的靈魂;
管理的基礎是組織,科學構建組織架構,使組織成為與戰略緊密契合,有利于分工協作,有助于實現戰略目標的高績效管理系統,是管理的基礎工程;
管理的核心是運營,卓越的運營管理能有效推動經營業績增長。以制度流程確立運營秩序,以信息平臺實現順暢溝通,以持續提升和改進實現運營卓越,是管理的第一要務。
管理的極致是文化,先進的文化能讓管理變得輕松而高效。成功的管理要將打造先進文化為重點,推動員工以公司文化理念為行為準則,自我激勵、主動擔當,自我管理、主動行動,實現無為而治。
以領先戰略為指導以科學組織為基礎以卓越運營為框架以先進文化為引擎
10、質量管理理念:嚴謹高效滿意健康
釋義:
質量管理必須以嚴謹的工作作風、嚴格的內部管理來規范工作流程,以高效的工作運作機制實現快捷的反應速度;必須以客戶為關注焦點,時刻以客戶為中心,持續改進質量管理體系,為客戶提供優質滿意的服務,最終達到保障人民用藥安全和身體健康的宗旨。
嚴格把控持續改進
11、安全管理理念:處處事事人人遵守年年月月天天重視
釋義:
安全生產是公司健康可持續發展重要保障。安全管理應當無處不在,安全工作必須處處有人管、事事有人抓、人人都擔責;安全意識應當無時不存,安全防范必須年年講、月月講、天天講,任何時候都要繃緊這根弦,絕不能有絲毫的僥幸心理和麻痹思想。
安全意識無處不在無時不存
12、人才理念:構建行業優秀人才向往的施展才華的平臺
釋義:
擁有人才才能擁有未來,擁有行業最優秀的人才,才能實現行業領先。
人才使用要做到海納百川,廣聚賢達,唯才是用,唯
篇2:國藥控股公司駐外地業務相關管理規定
國藥控股股份公司駐外地業務相關管理規定
一.薪資。
1.結構=基本工資+獎金+提成
A.基本工資:800元/月。
B.獎金:200元用于專項考核。
具體考核明細包括:報表50,中性奶50,達成率50,其他50(樣版店的建議,新增網點,開發)。(核算以主管考核為準)。
C.提成:費用由客戶承擔,直接從客戶賬戶中扣除。
提成比例根據市場現狀和季節因素等體現不同的提成比例,核定后在銷售內勤處備案。
2.補助
A.電話:50元/月
B.交通費:實報(指會議需要的長途車費)
C.會議補助:30元/天
D.駐地補助:300元/月(外駐業務員)
二.職責(崗位描述)
1.執行公司的營銷管理制度和銷售政策,保質保量按時完成銷售任務。
2.開展銷售工作,協作經銷商拓展網絡,提高產品市場占有率。
3.配合經銷商實施公關、促銷活動和廣告宣傳。
4.進行市場調查及時向公司有關部門反饋市場、客戶信息和侵權信息。
5.密切聯系客戶,掌握客戶基本情況和動態,建立健全二批客戶檔案。
6.及時報送客戶訂貨需求,并跟蹤客戶及時匯款。
7.協作經銷商進行庫存管理,防止貨物呆滯及破損。
8.進行售前、售中、售后服務,及時解決和上報客戶投訴。
9.負責客戶退、換貨的初步審查和申報。
10.對樣板店進行規范管理,并對樣板店銷售數據進行統計及分析。
11.維護公司和產品形象,采取措制止客戶不利于公司和產品的行為,避免公司利益受損。
12.熟悉產品,提高自身的技術服務能力。加強業務知識、技能的學習和鍛煉,認真參加公司有關的培訓活動,并組織客戶業務團隊的晨會及培訓工作。
13.制訂月度工作計劃和預算,經批準后執行,并定期向業務主管述職。
14.做好保密工作,嚴謹向公司及客戶外的任何人透漏產品價格、銷售數據、銷售政策等信息。
15.做好工作記錄、表單、客戶檔案等資料的保管和及時上交工作。
16.完成業務部主管交付的其他工作任務。
三.日常管理
1.考勤簽到
A.回市場當天及回公司當天必須用客戶電話或當地固話向銷售內勤報道,否則視為曠工,罰款30元/天。
B.每天8:00(夏天7:00)到客戶處簽到,如未簽到,視為曠工,罰款30元/天。遲到早退罰款5元/次。
C.請假需領導批準后方能離崗,3天以內由主管批準,3天以上(含)由經理批準。
D.每月有3天假期,可根據個人實際情況自由調整。
E.每日上午10:00前向公司報勤,如漏報或晚報罰款20元/次,報道可采用電話報到或信息報道。
F.公司查崗需用客戶電話或當地固定電話在規定時間內給予回復,否則視為曠工,罰款30元/次。
2.報表管理
A.認真填寫銷售日報表,如未及時填寫罰款5元/次。
B.隨時掌握經銷商庫存明細,如有嚴重不實現象,罰款5元/次。
C.認真填寫周報并及時發送到直接上級郵箱。
3.樣板店的管理
A.負責樣板店檔案的建立。
B.負責樣板店的分類管理,根據計劃有序拜訪。
C.認真統計各個樣板店實際銷售數據。
D.按公司規定對售點現場活化氛圍的營造和維護。
E.負責落實樣板店的相關費用。
四.聘用及離職程
1.聘用條件
A.年齡18-35周歲,性別不限。
B.初中以上文化程度。
C.有經驗者優先。
D.有一定的談判,溝通,協調能力。
E.吃苦耐勞,有責任心。
2.聘用程序
A.根據公司規劃及空缺情況,用人部門根據崗位責任要求提出用人申請報銷售內勤處。
B.用人申請經銷售經理批準后發布招聘信息。
C.應征人員經當地市場主管初試通過后,攜帶身份證、畢業證等有效證件到公司復試。
D.經經理復試后,行政部審核原件,復印件附員工登記表后或歸入員工檔案。
E.當地市場主管需對其進行培訓后方能上崗,培訓內容包括薪資、職責、日常管理。
F.試用期一般為2個月,試用后提交試用考核報告。必要時可延長試用期至4個月,個人表現優秀者試用期亦可縮短為一個月。
3.離職程序
A.因故辭職時,本人應提前15天向直接上級提交《辭職申請表》,經批準后轉送銷售內勤審核。
B.收到員工辭職申請報告后,銷售內勤負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給銷售經理,以保證及時進行有針對性的工作改進。
C.員工填寫《工作交接表》,辦理工作移交和財產清還手續。
D.銷售內勤統計辭職員工考勤,計算應領取的薪金。
E.員工最后一個月工資隔月發放。
篇3:國藥控股股份公司企業文化
某國藥控股股份公司企業文化
1、企業理念:關愛生命呵護健康
釋義:
健康之于生命,如光芒之于太陽;擁有健康,生命才生生不息,燦爛輝煌;生活因健康而美好,生命因健康而精彩;關愛生命,呵護健康,是我們崇高的使命、不變的諾言和永無止境的追求,我們永遠在您身旁。
關愛至始至終呵護無微不至
2、核心價值觀:仁愛與責任
釋義:
仁愛是發自內心的一種情感。它包含了愛己、愛人、愛黨、愛國家、愛社會、愛企業、愛員工。
責任是內在和外在賦予的任務。國藥控股的核心價值在于積極履行中央醫藥企業的政治、經濟、社會責任,確保國有資產保值增值,保障社會公共衛生安全和人民生命健康。
愛如雨露責任如山
3、企業使命:為人類的健康和美好生活創造價值
釋義:
國藥控股在“關愛生命呵護健康”核心理念引領下,通過創新的商業模式、完善、專業的管理模式、一體化的運營模式,在醫藥健康領域不斷為人類的健康和美好生活奉獻優質產品和周到服務,讓生命之花健康而美好地綻放。
傳遞健康普惠民生
4、企業愿景:成為具有國際競爭力的醫藥健康服務提供商
釋義:
在繼續保持國內領先優勢的基礎上,通過持續創新變革,在流通網絡的延伸和控制、客戶服務的內涵和質量、供應鏈運營效率和運作模式等方面大力提升企業競爭力,努力在藥品分銷、藥品零售、物流配送、藥品制造、化學試劑、醫療健康、醫療器械等領域成為具有國際品牌影響力和核心競爭力的國際化企業。
品牌卓越比肩世界
5、企業精神:同心同行同發展創新創業創輝煌
釋義:
面對健康產業廣闊的發展空間,我們秉承共同發展理念,同心同德、齊心協力、步調一致,用強大的執行力不斷追求員工與公司同發展,股東與企業同發展,客戶與公司同發展,各級公司同發展;
面對社會的期許、員工的希望、股東的信賴、客戶的支持,我們惟有秉持創業精神,時刻樹立危機意識,不斷創新,才能成為行業的引領者,持續領先發展,不斷超越自我,創造新的輝煌。
同心協力共鑄輝煌
6、做人準則:敬畏感恩包容奉獻
釋義:
敬畏:有敬,方能親;唯有畏,方能信。我們要敬畏生命、敬畏文化、敬畏傳統、敬畏規則。心有“敬畏”二字,時時給自己發出的是警醒,摒棄的是懈怠,激發的是拼搏,催生的是作為,成就的是事業。
感恩:感恩是生活中的大智慧,能使我們感受到大自然的美妙、生活的美好,能保持我們積極、健康、陽光的良好心態。懷有感恩之心,才能發自內心地對世間所有人、所有事物給予自己的幫助表示感激;心懷感恩,才能自發地去創造新的成就,回報他人。
包容:包容是一種尊重差異、包容多樣、和諧共生的文化特質和獨特品格。懷有包容之心,才能尊重不同觀點,超越自身的局限,博采眾長,求同存異,開拓視野,共同發展,從而提高整個組織的運行效率。
奉獻:奉獻是對自己事業不求回報的愛和全身心的付出,是一種責任感的體現。擁有奉獻精神,我們才能更好地付出愛和真誠、力量和智慧,為人類健康和美好生活貢獻我們的價值。
有了敬畏之心、感恩之心、包容之心,才能自發的付出努力,奉獻自身價值。
7、經營理念:致力于構建智慧高效安全的醫藥供應鏈
釋義:
我們致力于打造覆蓋最全的配送網絡、功能最強的一體化信息系統、最完善的服務體系和最可靠的質量體系,不斷創新服務內容、提升服務品質,以創新商業模式、完善專業化管理、實現一體化運營,為客戶提供最滿意的醫藥健康供應鏈服務。
聚焦網絡提升服務
8、經營宗旨:讓客戶體驗感動讓員工實現價值讓股東分享回報
釋義:
客戶的需要是我們的價值所在,客戶的忠誠是我們得以永續經營的保障。我們要以真誠、專業和獨特價值,為客戶提供超越期望的服務,讓客戶在驚喜中體驗感動,讓客戶在感動后奉獻忠誠。
員工的支持是我們成功的源泉,員工的忠誠和才智是我們領先發展的動力。我們要為員工的成長和發展提供知識、機會、待遇,尊重、欣賞、鼓勵員工的努力和成就,讓員工在激情中實現自身最大價值。
股東的信賴是我們實現使命的基石,股東的認可和持續支持使我們得以宏圖大展。我們要以持續的發展態勢和強勁的業績增長,為股東提供滿意的回報,讓股東分享發展的成果。
提高服務品質搭建成長平臺實現企業價值
9、管理理念:戰略領先組織科學運營卓越文化先進
釋義:
管理的靈魂是戰略,作為國內行業領軍企業,必須以創新為先導,實現戰略上的領先,同時在管理實踐中,應當以統領全局的前瞻性戰略作為引領管理的靈魂;
管理的基礎是組織,科學構建組織架構,使組織成為與戰略緊密契合,有利于分工協作,有助于實現戰略目標的高績效管理系統,是管理的基礎工程;
管理的核心是運營,卓越的運營管理能有效推動經營業績增長。以制度流程確立運營秩序,以信息平臺實現順暢溝通,以持續提升和改進實現運營卓越,是管理的第一要務。
管理的極致是文化,先進的文化能讓管理變得輕松而高效。成功的管理要將打造先進文化為重點,推動員工以公司文化理念為行為準則,自我激勵、主動擔當,自我管理、主動行動,實現無為而治。
以領先戰略為指導以科學組織為基礎以卓越運營為框架以先進文化為引擎
10、質量管理理念:嚴謹高效滿意健康
釋義:
質量管理必須以嚴謹的工作作風、嚴格的內部管理來規范工作流程,以高效的工作運作機制實現快捷的反應速度;必須以客戶為關注焦點,時刻以客戶為中心,持續改進質量管理體系,為客戶提供優質滿意的服務,最終達到保障人民用藥安全和身體健康的宗旨。
嚴格把控持續改進
11、安全管理理念:處處事事人人遵守年年月月天天重視
釋義:
安全生產是公司健康可持續發展重要保障。安全管理應當無處不在,安全工作必須處處有人管、事事有人抓、人人都擔責;安全意識應當無時不存,安全防范必須年年講、月月講、天天講,任何時候都要繃緊這根弦,絕不能有絲毫的僥幸心理和麻痹思想。
安全意識無處不在無時不存
12、人才理念:構建行業優秀人才向往的施展才華的平臺
釋義:
擁有人才才能擁有未來,擁有行業最優秀的人才,才能實現行業領先。
人才使用要做到海納百川,廣聚賢達,唯才是用,唯