1、目的

規范風電場日常管理與考核,建立和完善本風電場的考核機制,約束員工遵守各項規章制度,提高員工遵紀守法的自覺性,保證風電場的正常運營,提高風電場的效益。

2、適用范圍

山西艾特科創風電有限責任公司風電場人員考核。

3、風電場人員考核辦法與內容

4.1嚴重違反管理制度

1)辦公管理

a)上班期間酗酒(B級)。

b)上班期間因個人失誤造成設備重大損壞(A級)。

c)上班期間打架(A級)。

d)嚴重違反安全操作(A級)。

e)未能按規定及時倒班(B級)。

2)宿舍管理

a)連續3個月不達標(B級)

3)娛樂設施管理

a)公共娛樂場所傳播淫穢物品(A級)。

b)嚴重破壞娛樂設施(B級)。

c)參與賭博活動(B級)。

4)物資管理

a)貴重工具嚴重違反操作造成工具損壞(B級)。

b)私自隱匿偷盜庫房物品及工具(A級)。

5)文件管理

a)文檔資料丟失(B級)。

b)未經允許向外單位拷貝數據(A級)。

6)計算機管理

a)用計算機打游戲(A級)。

b)用計算機在上班期間看影碟(B級)。

c)上黃色網站、看淫穢影碟(A級)。

4.2考核辦法

1)嚴重違反管理制度

a)進行經濟處罰,A級的違反1次罰500元,B級的違反1次罰200元。

b)嚴重等級為A級的違反2次,解除雇傭關系。

c)嚴重等級為B級的違反4次,扣發一個月的工資。

4.3日工作記錄

日工作記錄必須100%完成并考核,最后統計全月平均完成量。90%以下視為工作不合格,100%合格。

4.4月考核

月考核分為自考核(占總評30%)、風電場場長考核(占總評70%)。總評考核70%以上為合格,80%以上為良,90以上%為優秀。具體參照《風電場運行人員月考核表》及《風電場檢修人員月考核表》,附件1和附件2。

4.5綜合考評處罰

1)嚴重違反管理制度單獨考核,發生一次即處罰,累計到規定指標,當即處罰。

2)日工作記錄未達到合格(90%),扣發工資的10%。

3)月考核未達到80%,扣發工資的20%。

4)以上三項累加進行處罰。

4.6獎勵

1)單項獎勵

a)提出的技術改進方案得到實施,并且取得明顯的效益(大于5000元),經評定通過后,一次性獎勵300元。

b)連續3個月沒有違反管理制度,獎勵100元。

c)日工作考核連續3個月達到100%,獎勵100元。

d)月考核連續3個月達到92%以上,獎勵200元。

e)以上獎勵累加進行。

4.7對于試用期人員考核還應參照《風電場員工試用期綜合考核表》附件3。

4.8風電場場長的考核參照《風電場場長考核表》附件4。

4.9風電場場長按規定日期定期組織對風電場人員進行各項考核并報公司本部。

4.10風電場每月3日前將月考核表交片區進行統計核實。

4、安全生產考核辦法

4.1為了建立健全風電場的管理體系,完善管理制度,預防和避免安全事故的發生,建立良好的工作環境和氛圍,鑒于風電場工作環境及生活環境的特殊性,為保證生產人員和生產設備的安全和為職工營造一個文明、和諧的工作生活環境,于每年1月1日開始對風電場實施安全、文明生產管理才核。

4.2責任期限:每年1月1日至每年12月31日

4.3責任目標:按照考核辦法,保證在此期間實現風電場安全、文明生產,保證人員、設備達到零事故。

4.4考核內容:參照附件5:《安全生產獎懲規定》

4.5簽狀人員:風電場所有工作人員。

4.6考核兌現:考核按照《風電場安全生產獎懲規定》執行,每年結束后,按照考核分數進行獎懲。

4.7說明和要求:

本責任狀一式三份,公司總部持有一份,風電場場長持有一份,簽狀人持有一份。

5、先進生產者評選辦法

5.1為總結經驗,鼓勵先進,提高員工整體素質及業務能力,公司決定每年度評選先進生產者,并進行精神和物質獎勵。

5.2評選條件:入場一年以上的正式員工,堅持黨的路線、方針、政策,遵紀守法,具有強烈的主人翁責任感和奉獻精神,良好的思想品質和職業道德;在工作中始終堅持安全第一,未出現人身、設備安全問題和安全隱患;在電力生產、經營管理、工程基建等方面做出突出貢獻,并且得到多數員工認可者,均可以評為先進生產者。

5.3考核標準:參照公司××年度先進生產者評選表。

5.4評選辦法:先進生產者的評選以一線員工為主,風電場自下而上評選和推薦,公司管理層不參加此推薦。

5.5風電場根據《先進生產者評選表》(附件6)自行組織評選工作,確定人選后填寫《先進生產者申報表》并將結果報到公司部門。

5.6名額分配:每年在風電場正式員工中評選出約30%的先進生產者。

5.7獎勵額度:先進生產者每人每年獎勵800元。

篇2:公交駕駛員加油規定和油耗考核辦法

一、加油規定

1、嚴格按公司規定的時間段到指定加油站加油,加油時先到公司油卡管理員處對照車號領取加油卡加油,加完后立即將卡交還管理員,并在相關臺帳上簽字,違者每次考核30元。

2、加油不得影響正常班次,違者將按私自停班處理。

3、途經加油站線路的車輛可以途中加油,嚴禁載客加油,違者每次考核50元。

4、嚴格按規定時間及時將所開車輛加滿油,如有違反而導致次日營運時出現斷油現象,則對責任駕駛員(指因未及時加滿油而導致斷油的駕駛員)考核100元;如斷油時開車的為其他代班駕駛員,則其因斷油而停班的工資損失將由責任駕駛員承擔;如因斷油而造成機械設備損壞,則機械設備損失也將由責任駕駛員全額承擔。

5、嚴禁通過任何途徑私吞公司的燃(潤)油,違者一經發現,不論容器大小,第一次將處以500-1000元以及容器體積20倍金額(按實際油價計算)的考核,情節嚴重、態度惡劣者另將解除勞動關系;第二次除按上述規定的考核外,一律解除勞動關系。

二、油耗考核辦法:

1、考核原則:定額節超部份按比例獎罰。

2、考核辦法:油耗節超金額=(實際油耗(公升)―百車公里油耗定額×行駛公里/100)×0.5元/公升

(1)、根據車型、車輛的使用年代和線路確定各車的百車公里油耗定額,百車公里油耗定額每年調整一次。

(2)、按照各車的百車公里油耗定額和每月行駛公里數,計算出各車每月的油耗定額。

(3)、將各車每月的實際油耗與油耗定額相比,每節約或超出定額1公升,則獎勵或考核0.5元。

(4)、將各車油耗節超金額與各駕駛員所開的天數按比例分攤到各駕駛員。

(5)、油耗考核按月計算,各駕駛員油耗節超的金額在其當月的工資中獎勵或考核。

(6)、機動車油耗不作考核。

宜興市公共交通有限公司

20**年7月1日

篇3:酒店消防安全檢查考核細則管理規定

酒店消防安全檢查考核細則管理規定

*考核扣5元的相關內容:

1、樓層工作車平時在服務人員打掃住人房間衛生時應靠墻面停放,距墻面約10―15公分,服務員打掃空房間時工作車應放置在房門口處,如保安巡查時發現工作車未按規定停放的;

2、保安檢查時發現樓層工作間及相關人員未配置粉筆、手電、毛巾每少一項的;手電筒不能達到照明效果的;

*考核扣10元的相關內容:

1、相關部門必須依照當期的檢查情況給予逐條反饋,未按要求反饋的,每條扣10元;

2、對于暫時不能完成的,整改部門要在當期的安全反饋中給予說明并注明所能完成時間,如是施工單位的問題,應反饋施工單位的整改時間,在下期的檢查反饋中,要將問題給予反饋,到期未反饋的;

4、安全檢查反饋情況必須要按時、按期反饋,反饋上要有部門經理簽字及時間;

6、大型宴會100人以上的會議,要求大堂副理安排人員把電梯定在司機狀態接送客人,不得超載;

7、房間打掃完畢后,服務員應仔細檢查窗、門是否關閉,沒按要求的;對樓層活動人員(隨便敲門)不主動上前詢問的;警鈴響,樓層出現報警后,服務員接到通知后3分鐘內未能打開房間門的;

8、酒店任何部位發生報警,消防中心沒有按照接報警程序問清火災部位、時間、報警人等,只是保安處理報警延誤的;

9、保安人員接到報警后3分鐘內必須查清火災原因,報消防中心;

8、工作間、辦公室在下班后,燈、窗未關的;

9、7/F會議室檢查時未鎖門的,處罰領鑰匙人和還鑰匙人員;

*考核扣20元的相關內容;

1、門迎未能將煙花爆竹危險品阻止客人帶入客房的;

2、未經安全部同意,私自將消防器材挪做它用的;

3、各收銀點、倉庫、營業場所下班后鑰匙未交前臺的;

4、工作間或辦公室門在無人情況下門未上鎖的;

5、重點部位自查表未能按時上交和簽字確認的;

6、施工隊進入賓館后,安全部未能及時辦理相關證件的;

7、施工單位人員和施工物資乘坐電梯未有工程部協調的,扣施工隊的酒店管理人員;

*考核扣50元的相關內容;

1、上期的安全檢查中能迅速整改的問題,在第二期檢查中仍然存在的,

2、消防中心人員非緊急情況下占用消防電話的;

3、在進行滅火演練時,未按演練程序進行的;

4、工作人員因管理不慎,造成管理房卡丟失的;

5、對賓館安排的各種安全培訓不能按時參加的培訓出勤率由人事部考核,抽查時安全知識合格率達不到95%的;

6、非維修人員亂拆亂卸破壞消防器材和非火警動用區域的消防設施;使其失去性能或損壞的;

7、施工完畢后,未按規定做到人走燈滅場地清的;

8、非緊急情況,隨便啟動手動報警器的;

9、未按操作規程,違章作業等造成的不安全行為的;

10、客留物品未能按“備忘錄”執行;

11、賓館所有鑰匙配置,未按規定執行的,除更衣柜、餐柜另有規定外;

12、各部門接待的大小會議、宴會無書面通知安全部或緊急會議無電話通知監控室的;

16、所有進入賓館施工、裝修、臨時施工的施工人員進場前未通知安全部的;

*考核扣100元的相關內容;

1、客人寄存,因保管不善,造成客人貴重物品丟失的給予考核,并負責賠償對客人造成的損失,。

2、團隊入住時,在搬運行李和寄存期間,造成客人物品丟失的給予考核,并負責賠償對客人造成的損失,;

3、安全檢查時發現閘刀用多股保險絲、銅絲、鐵絲代替的;未經允許,非賓館專業電工操作亂拉亂接線路的;

4、違反酒店規定私自帶非酒店人員進入員工宿舍的;員工宿舍、更衣柜內有酒店易耗品和酒店物品的;

*考核扣200元的相關內容;

1、違反酒店規定私自帶非酒店人員進入員工宿舍并留宿的;

1、造成現金被盜和丟失的;重大節日放假期間,財務及各收銀點未做好現金、支票的管理與存儲工作,造成被盜和丟失的視情節扣財務部200-500元,各種印簽保管不善的,

2、各部門發生物品丟失,2000元以下的;

2、大功率用電器(加熱器、取暖器)未按程序審批而使用的,;

3、部位(倉庫、出納室)防盜門、窗未關每發現一次的;

*給予獎勵的相關內容;

1、餐廳發生報火警情況,服務員能主動配合保安查出原因的,在當月考核中給予獎勵20元;

2、客房內報火警服務員能在指定時間內趕至現場,并協助處理的,在當月考核中給予獎勵20元;

3、當月消防安全隱患能徹底按期整改的每條獎5元;

*本細則與員工手冊如有沖突,遵照員工手冊執行。