冶煉廠設置如下崗位:廠長1人、副廠長1人、爐前工3人、定盤工3人、送料精整工3人。

一、通用職責:

1、做好與其他崗位互相配合工作,共同完成公司下達的生產任務。

2、保證分廠內人員的人身安全、設備安全、其他財產安全。

3、做好交接班,并做好記錄。

4、及時檢查自己分管設備的運行狀況,填寫設備運行記錄,做好日常維護保養。

5、保持分管區域衛生整潔衛生。

6、按照指定區域存放廠內工具、模具、錠盤以及其它小型設備或物品。

7、發現生產中的異?，F象及時報告分廠領導。

8、分廠領導安排的其他工作。

二、分工種職責:

1、廠長、副廠長職責:組織安排冶煉分廠全面工作,監督各崗位工作進展情況,調度臨時性工作,指導培訓各崗位生產工藝,糾正違規操作,負責廠內人員考勤,參加調度會匯報分廠工作取得的經驗和存在的問題,研究工作、工藝改進措施,與其他部門溝通工作,處罰違規操作者,遇重大問題及時上報主管生產的公司領導,完成上級領導交辦的其他任務。

2、爐前工:

1)及時查看中頻爐運行的各種參數,做好設備巡查,填寫中頻爐運行記錄。

2)按廠長指定投爐順序加料。

3)隨時觀察爐體狀況防止穿爐,防止爐中鋼水或原料上層結殼。

4)控制出爐溫度,傾爐澆鑄。

5)負責烤爐。

3、定盤工職責:

1)清理、砌筑錠盤,與行車工配合調運錠盤、模具、鋼錠。

2)與爐前工配合做好澆鑄工作,盡力避免和減少跑鋼次數。

3)拆、打導流槽。

4、送料精整工職責

1)按照領料單到倉庫進行領料,杜絕領錯料,與庫管員共同過磅稱準數量。

2)保持領料工作區整潔。

3)將原輔材料送到生產分廠操作臺,送料途中如有撒料及時撿拾。

4)對鋼錠進行耐火材料、飛邊清理。

5)清理好的鋼錠產品送到成品庫位。

6)隨時清理廢舊耐火材料和鋼渣,并運至指定地點。

5、行吊工職責:

配合其他崗位做好分廠內原輔材料、產品、模具、錠盤、設備等物品的調運工作。

磁選打爐料、拆爐、筑爐

篇2:腫瘤醫院崗位設置聘用實施辦法

腫瘤醫院崗位設置與聘用實施辦法

根據江蘇省人力資源和社會保障廳、衛生廳(關于印發《江蘇省衛生事業單位崗位設置管理指導意見》的通知精神,為切實做好我院崗位設置與聘用工作,健全和完善我院崗位管理和聘用制度,特制定本實施辦法。

(一)指導思想

崗位設置與聘用是深化用人制度和收入分配制度改革的基礎和前提。通過按需設崗、優化結構、規范管理和聘用制度的建立,實現由身份向崗位管理的轉變,營造聘崗能高能低、待遇能上能下、人員能出能進的政策環境。崗位管理和崗位聘用將以人為本,即體現各類崗位的競爭性,又體現人事政策的連續性,最大限度地發揮廣大職工的積極性。

(二)基本原則

1)按需設崗,優化結構

從醫院的定位和目標出發,根據醫療、科研、教學烽學科建設,學術梯隊配備、用人效益等實際需要,兼顧各類人員結構現狀,優化結構比例,合理配置。

2)總量控制,動態管理

根據省衛生廳的指導意見,結合醫院實際需要確定崗位總量,并按照規定的崗位結構比例標準,設置各級各類崗位,崗位數一經核定,保持基本穩定,并根據醫院的發展實際動態管理。

3)保證重點,兼顧一般

崗位設置要適當向重點學科傾斜,同時兼顧一般學科的需要,要有利于學科的建設和發展,有利于調動職工的積極性。

4)按崗聘任,規范管理

以崗位設置為基礎,深化用人制度改革,完善因事設崗,按崗用人,按崗定酬的制度,實行崗變薪變,把人員待遇與崗位職責、貢獻大小結合起來。

(三)崗位聘用范圍

我院在編在崗職工

(四)崗位類別

設專業技術工作,具有相應衛生或非衛生專業技術水平、能力要求和崗位準入條件的工作崗位。

1、專業技術崗位

從事專業技術工作,具有相應衛生或非衛生專業技術水平、能力要求和崗位準入條件的工作崗位。

2、管理崗位

擔負領導職責或管理位置的工作崗位

3、工勤技能崗位

承擔技能操作和維護、后勤保障與服務等職責的工作崗位。

(五)崗位等級

1、專業技術崗位

專業技術崗位分13個等次,其中正高級崗位包括一至四級,副高級崗位五至七級,中級崗位八至十級,初崗位十一至十三級。

2、管理崗位

根據我院的任務、規模、隸屬關系,管理崗位分為7個等級,對應四至十級職員,即四級職員(副廳)、五級職員(正處)、六級職員(副處)、七級職員(正科)、八級職員(副科)、九級職員(科員)、十級職員(辦事員)。

3、工勤技能崗位

工勤技能崗位設置5個等級;一級崗位(高級技師),二級崗位(技師)、三級崗位(高級工),四級內部(中級工),五級崗位(初級工)。普通工崗位不分等級。

根據規定,工勤技能一級、二級崗位,主要應在專業技術輔助崗位,承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

(六)崗位基本任職條件

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品德;

3、具有履行職位職責所需的專業、能力或技能;

4、適應崗位要求的條件(各類各級崗位職現、績效標準由各科制定,報院審核批準)。

(七)聘用管理

1、首次聘用,崗位設置堅持從實際出發,既注重合理性又考慮到政策的連續性,隨著學科發展適當進行調整,逐步便崗位設置更加科學、合理、規范。

2、堅持按條件聘用,保證聘用質量,實行合同管理。

3、根據不同類型和不同崗位確定聘用期限。專業技術一級崗位人員簽訂長期聘用合同;其他各類崗位人員聘期一般為3年,簽訂3年聘用合同。合同起始時間距退休時間不足3年的,合同終止時間為其退休時間。

4、合同期內如果符合晉升條件,可以申報。

5、聘用人員每年進行崗位考核,考核結果作為續聘、崗位調整或解聘的依據。

6、首次聘用時,新聘崗位低于原崗位級別的,保持原工資級別。

(八)崗位設置及聘用的組織領導

1、成立管理崗位考核工作小組、專業技術崗位考核工作小組、工勤崗位考核工作小組,分別負責管理、專業技術、工勤崗位的審核工作。

2、人事處負責方案的制定和實施、科室管理小組負責本科室人員任職條件的審核、院聘委會負責最終審核。

(九)聘用程度

1、公布崗位設置與聘用實施辦法、崗位任職條件

2、專業技術二、三級崗申報

3、醫院根據任職條件,公布每位員工的崗位等級、個人確認,科室審核。

4、院考核工作小組審核、院聘委會討論通過、院領導決定擬聘人員。

5、報省上級主管部門批準。

6、簽訂聘用合同。

篇3:公寓樓管理中心勤工助學崗位設置方案

學生公寓樓管理中心勤工助學崗位設置方案

一、崗位設置

(一)公寓樓崗位1、學生樓長:1名/樓2、組長:紀檢組長1名/樓;衛生組長1名/樓;樓務組長1名/樓3、成員:紀檢組6名/樓衛生組9名/樓(4人/間為6名/樓)樓務組4名/樓(二)其它崗位1、維修協助員8名2、辦公管理員4名

二、助學金基本金額:1、學生樓長:180元/月2、組長:120元/月3、成員:按學校規定4、其他人員:按學校規定

三、人員產生辦法:1、所有人員必須符合我校對勤工助學人員所規定的各項條件;2、勤工助學人員產生由樓長推薦和學生處推薦相結合的辦法,各按1:1.5的比例進行推選;3、學生樓長從勤工助學人員中采用競選的模式由公寓中心負責進行公開招聘;4、所有人員必須通過學校統一審核,由公寓中心各公寓樓負責聘用;5、使用人數由公寓中心具體分配到各樓;

四、管理模式:學生公寓中心有一名主任兼職從事公寓中心勤工助學學生的綜合管理與教育,各樓勤工助學人員由樓長按中心統一要求進行考核與管理。學生自管會勤工助學部負責對全體勤工助學人員的監督與抽查。公寓中心負責全體勤工助學人員的考核和勤工助學金的領取和發放工作。

學生公寓管理中心