1、配合有關(guān)部門做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。

2、為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和查詢服務(wù)。

3、跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況,協(xié)助社會保險機構(gòu)進(jìn)行養(yǎng)老金資格認(rèn)證。

4、幫助死亡退休人員的家屬申請辦理喪葬費、遺屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助。

5、集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案。

6、建立企業(yè)退休人員健康檔案,配合醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)切實落實和維護(hù)企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險待遇,有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作,提供方便的醫(yī)療護(hù)理和康復(fù)服務(wù)。

7、組織企業(yè)退休人員中的黨員開展組織活動。

8、組織企業(yè)退休人員進(jìn)行自我管理和互助服務(wù)。

篇2:機關(guān)管理局退休人員管理制度

機關(guān)事務(wù)管理局退休人員管理制度

為認(rèn)真貫徹《老年人權(quán)益保障法》,貫徹執(zhí)行中組發(fā)[2008]10號關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強新形勢下離退休干部工作意見》的通知和鎮(zhèn)區(qū)委[2008]26號《*z市z區(qū)委進(jìn)一步加強新形勢下老干部工作的意見》的文件精神,切實做好局機關(guān)退休人員管理工作,本著對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則,特制定以下規(guī)定。

一、建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由老干部工作分管領(lǐng)導(dǎo)兼任,組員由工會主席、辦公室、財務(wù)科、退管組長等組成。

二、局工會、辦公室具體負(fù)責(zé)組織機關(guān)全體退休人員不定期學(xué)習(xí)黨的各項方針政策,了解國際國內(nèi)形勢,了解社會、經(jīng)濟(jì)及各項工作的開展情況。組織老同志參加局系統(tǒng)組織的各種培訓(xùn)班或?qū)W習(xí)會。

三、按規(guī)定為老干部訂閱必要報刊雜志,政治時事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。

四、每年兩次召開退休人員座談會,匯報局工作情況,聽取他們對工作、學(xué)習(xí)、生活以及對局各項工作的意見和建議,解決退休人員在學(xué)習(xí)、生活中的困難,做好情況通報和解釋工作。

五、結(jié)合機關(guān)工作實際和退休人員身體健康狀況,適時組織退休人員開展有益身心健康的各類活動,就近就地安排考察、學(xué)習(xí)活動,考察活動如分散進(jìn)行,活動經(jīng)費按規(guī)定發(fā)給退休老同志。

六、及時看望、慰問生病住院的老同志,一般慰問品為200元,對身患重病、有特殊困難老干部,報經(jīng)黨委研究,按實際情況給予補助。對已故退休干部配偶建立走訪慰問制度,退休干部離世后,對其配偶連續(xù)三年春節(jié)進(jìn)行慰問,慰問費為500元。

七、每年高溫季節(jié)上門走訪慰問老同志,慰問費為200元,每年春節(jié)和重陽節(jié)對每位退休干部進(jìn)行一次慰問,慰問費不少于200元。

八、退休人員開展活動的經(jīng)費按有關(guān)政策文件報銷,退休干部就讀老年大學(xué)的學(xué)費由單位支付。如退休干部擔(dān)任黨支部書記的通信費每人每月補助50元,擔(dān)任機關(guān)事業(yè)單位退休干部活動小組組長的每人每月補助30元,兩者兼任的不重復(fù)享受,執(zhí)行時間從2008年9月起。

九、退休干部因公、急、難、病等用車由局辦公室優(yōu)先安排,車輛費用在單位公共交通專項經(jīng)費中列支。生病期間的住院、醫(yī)療、就診、護(hù)理等費用按規(guī)定報銷。

十、職工之家及活動室隨時向退休人員開放。

篇3:醫(yī)院返聘退休人員管理辦法

醫(yī)院返聘退休人員管理暫行辦法3

為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,進(jìn)一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng),結(jié)合我院實際情況特制定本管理辦法。

一、返聘原則

1、醫(yī)院及科室工作需要。

2、本人申請,科室與個人雙向選擇。

3、具有良好的醫(yī)德,為人師表。

4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主,藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

二、返聘條件

1、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱,學(xué)術(shù)水平較高,在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要,專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。

2、身體健康,特別是能夠堅持全日制正常工作。

3、年齡一般在65歲以下,確因工作需要可適當(dāng)放寬。

4、在院外無其他個人收入的兼職工作。

三、返聘人員職責(zé)

1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé),自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項規(guī)定。

2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人,如需外出會診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。

3、服從科室工作安排,對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。

四、返聘待遇

1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補足原工資)。

2、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。

3、仍由所在工作科室管理和考勤。

五、返聘辦法

1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》,陳述返聘的理由、所承擔(dān)的工作報院辦公室。

2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見,由院長辦公會研究決定。

3、聘期為一年,根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。

六、解聘

返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的,予以解聘:

1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。

2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。

3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定,對醫(yī)院造成不良影響。

4、因身體原因不能勝任日常工作,次年不再返聘。

5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。