1、配合有關部門做好企業退休人員養老金發放工作。

2、為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和查詢服務。

3、跟蹤了解企業退休人員生存狀況,協助社會保險機構進行養老金資格認證。

4、幫助死亡退休人員的家屬申請辦理喪葬費、遺屬一次性撫恤費和供養直系親屬生活困難補助。

5、集中管理企業退休人員的人事檔案。

6、建立企業退休人員健康檔案,配合醫療保險經辦機構切實落實和維護企業退休人員的醫療保險待遇,有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作,提供方便的醫療護理和康復服務。

7、組織企業退休人員中的黨員開展組織活動。

8、組織企業退休人員進行自我管理和互助服務。

篇2:機關管理局退休人員管理制度

機關事務管理局退休人員管理制度

為認真貫徹《老年人權益保障法》,貫徹執行中組發[2008]10號關于印發《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作意見》的通知和鎮區委[2008]26號《*z市z區委進一步加強新形勢下老干部工作的意見》的文件精神,切實做好局機關退休人員管理工作,本著對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優的原則,特制定以下規定。

一、建立健全老干部工作領導小組,組長由老干部工作分管領導兼任,組員由工會主席、辦公室、財務科、退管組長等組成。

二、局工會、辦公室具體負責組織機關全體退休人員不定期學習黨的各項方針政策,了解國際國內形勢,了解社會、經濟及各項工作的開展情況。組織老同志參加局系統組織的各種培訓班或學習會。

三、按規定為老干部訂閱必要報刊雜志,政治時事資料做到與在職干部一樣發放。

四、每年兩次召開退休人員座談會,匯報局工作情況,聽取他們對工作、學習、生活以及對局各項工作的意見和建議,解決退休人員在學習、生活中的困難,做好情況通報和解釋工作。

五、結合機關工作實際和退休人員身體健康狀況,適時組織退休人員開展有益身心健康的各類活動,就近就地安排考察、學習活動,考察活動如分散進行,活動經費按規定發給退休老同志。

六、及時看望、慰問生病住院的老同志,一般慰問品為200元,對身患重病、有特殊困難老干部,報經黨委研究,按實際情況給予補助。對已故退休干部配偶建立走訪慰問制度,退休干部離世后,對其配偶連續三年春節進行慰問,慰問費為500元。

七、每年高溫季節上門走訪慰問老同志,慰問費為200元,每年春節和重陽節對每位退休干部進行一次慰問,慰問費不少于200元。

八、退休人員開展活動的經費按有關政策文件報銷,退休干部就讀老年大學的學費由單位支付。如退休干部擔任黨支部書記的通信費每人每月補助50元,擔任機關事業單位退休干部活動小組組長的每人每月補助30元,兩者兼任的不重復享受,執行時間從2008年9月起。

九、退休干部因公、急、難、病等用車由局辦公室優先安排,車輛費用在單位公共交通專項經費中列支。生病期間的住院、醫療、就診、護理等費用按規定報銷。

十、職工之家及活動室隨時向退休人員開放。

篇3:醫院返聘退休人員管理辦法

醫院返聘退休人員管理暫行辦法3

為適應醫院發展需要,充分發揮退休高級專業技術人員臨床經驗豐富的優勢,進一步加強對青年醫師的培養,結合我院實際情況特制定本管理辦法。

一、返聘原則

1、醫院及科室工作需要。

2、本人申請,科室與個人雙向選擇。

3、具有良好的醫德,為人師表。

4、返聘以醫療臨床一線為主,藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

二、返聘條件

1、具有副高級以上專業技術職稱,學術水平較高,在本專業領域內有一定影響。確因工作需要,專業技術職稱可以適當放寬。

2、身體健康,特別是能夠堅持全日制正常工作。

3、年齡一般在65歲以下,確因工作需要可適當放寬。

4、在院外無其他個人收入的兼職工作。

三、返聘人員職責

1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責,自覺遵守醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的各項規定。

2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人,如需外出會診、手術或查房應按院內有關規定辦理。

3、服從科室工作安排,對青年醫師言傳身教起表率作用。

四、返聘待遇

1、返聘期內執行同級在編職工工資標準(補足原工資)。

2、享受同級人員獎金及院內其他福利。

3、仍由所在工作科室管理和考勤。

五、返聘辦法

1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》,陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。

2、根據所在科室及相關職能科室意見,由院長辦公會研究決定。

3、聘期為一年,根據返聘情況可以進行續聘。

六、解聘

返聘人員出現下列情況之一的,予以解聘:

1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務。

2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益。

3、違反醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的規定,對醫院造成不良影響。

4、因身體原因不能勝任日常工作,次年不再返聘。

5、違反醫院規定在外單位兼職。