本文系勞務配置管理員的具體崗位職責,希望大家從這篇勞務配置管理員崗位職責中能有所收獲。

1、負責分包方施工隊伍的信息收集工作。

2、負責辦理有關建委、勞動局等處與施工有關的手續,并完善用工手續。

3、根據工程內容和工期要求,合理組建項目部的分包方施工隊伍。

4、協助各項目部做好分包方的動態管理工作。

5、協助領導做好對分包方施工隊伍的考評和驗證工作,并編制《合格分包方名錄》。

6、保存管理分包方的檔案等技術資料。

7、完成領導臨時交辦的工作。

篇2:建筑工程勞務管理員作業標準

建筑工程勞務管理員的職業標準

1勞務管理員的工作職責見表1。

表1勞務員的工作職責項次分類主要工作職責

1勞務管理計劃

(1)參與制定勞務管理計劃。

(2)參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。

2資格審查培訓

(3)負責審核勞務隊伍資質,辦理登記備案。

(4)負責審核勞務人員身份、資格,辦理登記備案。

(5)負責組織勞務人員培訓,對勞務隊伍進行考核評價。

3勞動合同管理

(6)負責或監督勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等工作。

(7)負責或監督勞務人員進出場及用工管理。

(8)參與勞務費的結算。

(9)負責或監督勞務人員工資支付、公示及工資臺帳的建立。

4勞務糾紛處理

(10)協助編制、實施勞務糾紛應急預案。

(11)協助調解、處理勞務糾紛。

5勞務資料管理

(12)負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。

(13)負責匯總、整理、移交勞務管理資料。

2勞務管理員應具備的專業技能見表2。

表2勞務員應具備的專業技能項次分類專業技能

1勞務管理計劃

(1)能夠編制勞務需求及培訓計劃。

2資格審查培訓

(2)能夠驗證勞務隊伍資質。

(3)能夠審驗勞務人員身份、職業資格。

(4)能夠對勞務隊伍進行濟南金魁綜合評價。

3勞動合同管理

(5)能夠對勞動合同進行規范性審查。

(6)能夠核實勞務分包款、勞務人員工資。

(7)能夠建立勞務人員個人工資臺帳。

4勞務糾紛處理

(8)能夠編制勞務人員工資糾紛應急預案,并組織實施。

(9)能夠處理勞資糾紛。金魁塔機5勞務資料管理

(10)能夠編制、收集、整理勞務管理資料。3勞務管理員應具備的專業知識見表3。

表3勞務員應具備的專業知識項次分類專業知識

1通用知識

(1)熟悉國家建筑工程相關法律法規。

(2)了解工程材料的基本知識。

(3)了解施工圖繪制、識讀的基本知識。

(4)了解建筑工程的施工工藝和方法。

(5)熟悉工程項目管理的基本知識。

2基礎知識

(6)了解流動人口管理相關規定。

(7)掌握信訪工作的基本知識。

(8)了解人力資源開發及管理的基礎知識。

(9)熟悉財務管理的基礎知識。

3崗位知識

(10)熟悉與本崗位相關的標準和管理規定。

(11)熟悉勞務需求的統計計算方法。

(12)掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識。

(13)熟悉勞務糾紛常見形式、調解程序和方法。