養(yǎng)老保險(xiǎn):

公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金包括企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。

員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單(若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位,將臺帳)由原單位轉(zhuǎn)入::公司,待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。若員工離開公司,由人力資源部負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位,則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)。

員工到退休年齡享受退休金待遇,退休金計(jì)算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。

養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。并隨國家政策的變更而變更。

大病統(tǒng)籌(醫(yī)療保險(xiǎn)):

公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。每位員工會得到《醫(yī)療保險(xiǎn)卡》。遇大病需住院治療時,憑此卡到指定醫(yī)院就診。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。

1、企業(yè)繳納部分:按公司全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),在此基礎(chǔ)上,企業(yè)再繳納1%大額醫(yī)療互助金。

2、個人繳納部分:按上一年職工月平均工資2%繳納,在此基礎(chǔ)上,職工個人每月交3元大額醫(yī)療互助金。高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分,不作為繳費(fèi)工資基數(shù)。

3、大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。

失業(yè)保險(xiǎn):

公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。公司按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);職工個人按本人上一年月平均工資0.5%繳納。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均300%以上的部分,不作為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時在稅前代扣代繳。

工傷保險(xiǎn):

公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)由企業(yè)繳納,個人不繳納。公司按本單位上年職工月平均工資總額的0.5%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

篇2:房地產(chǎn)公司員工手冊:保險(xiǎn)與福利

房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊:保險(xiǎn)與福利

節(jié)日補(bǔ)貼

按照我國的民族習(xí)慣,公司在普遍的重大節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi),以寄同樂之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績由人力資源部進(jìn)行調(diào)整。

社會保險(xiǎn)

公司按照國家規(guī)定為公司員工辦理社會保險(xiǎn)。

住房公積金

根據(jù)國家相關(guān)法令,為員工繳納住房公積金。

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

1、適用范圍:公司所有參加北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的在職員工。

2、費(fèi)用報(bào)銷范圍:與基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍一致,凡基本醫(yī)療保險(xiǎn)不予報(bào)銷的項(xiàng)目均不予以報(bào)銷。

3、費(fèi)用報(bào)銷比例:在可報(bào)銷范圍內(nèi)按80%的比例予以報(bào)銷。

年休假

1、帶薪年休假

A、適用范圍:

凡在本企業(yè)連續(xù)服務(wù)滿一年以上者,可以享受帶薪年休假;

凡在勞動合同期內(nèi),已簽署了各種專項(xiàng)協(xié)議的職工,不再執(zhí)行帶薪年休假。

B、休假標(biāo)準(zhǔn):

本企業(yè)工齡十年及以下者,每年休假四天;

本企業(yè)工齡十年以上二十年及以下者,每年休假七天;

本企業(yè)工齡二十年以上者,每年休假十天。

2、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)研假

原住總集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員休假制度不變,即中級七天,高級十天。

年休假相關(guān)規(guī)定

1、凡享受年休假的員工,可按就高不就低的原則,每年只享受上述一種年休假,不得重復(fù)享受。

2、員工病事假可按員工意見在當(dāng)年上述未休年休假期中抵減。

3、員工申請年休假,必須提前一周提交《請假申請單》。

4、年休假遇公休假日和法定節(jié)假日不予順延。

5、年休假應(yīng)連續(xù)使用,不能跨年度使用,且不能兩個年假連在一起使用。

6、年休假需在當(dāng)年度使用,超過當(dāng)年末仍未使用的自動予以取消,不予其他任何形式補(bǔ)償。

(帶薪年休假與遇公休假日和法定節(jié)假日不予順延的矛盾)

探親假

按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

當(dāng)年享受探親假的員工不再享受上述年休假。