考評分為三部分:第一部分業績考核;第二部分根據業務規范對規章制度、工作執行情況進行考核;第三部分銷售提成考核。

1、業績考核

銷售指標由公司按月下達給專案經理,專案經理根據各位銷售代表的情況將指標分解落實到人。銷售代表以下達的指標為保證數,另加10%作為個人爭取數。

公司新招聘的銷售代表,實習(試用)期間的工作,業務考核安排如下:凡未從事過房產銷售工作的,由專案經理指定專人負責業務指導。在三個月實習期間,一個月在售后服務部熟悉見證、按揭、交房、辦證等業務;一個月協助業務指導接洽業務,所成業務算業務指導,期間業務指導必須指導辦理至少一份全過程銷售手續;一個月自己接洽業務,業務指導負責指導,所成業務歸實習人員。實習期間沒有業務考核指標,實習期滿正式錄用后,兩個月內下達平均業務指標的50%,第三個月80%,第四個月起100%。凡已從事過房產銷售工作的,由專案經理負責業務聯系,試用期間第一個月不下達業務指標,第二個月起下達平均業務指標60%,三個月試用期滿正式聘用后下達平均業務指標100%。

銷售代表銷售指標完成的時間按月計算。

銷售代表銷售指標完成額度按季計算,季的平均月完成額度達到月銷售指標的,視同完成指標。

退房則相應減少銷售代表完成的銷售額度。

銷售代表完成銷售指標,按月發給基本工資及銷售提成(提成按銷售到帳款額提取),成績突出者由公司給予精神、物質獎勵。

銷售代表未完成銷售指標者,給予下列處罰:

凡當月未完成銷售指標者,當月工資扣除200元,并自我檢查,找出差距,繼續努力。

凡連續3個月未完成銷售指標,其中一個月為空白者,應自動辭職或予以解聘。

2、規章制度、工作執行情況考核。

實行月考核,百分制。考評分值見附表。考核辦法參照考評總則。

3、銷售提成考核。

(1)銷售代表的銷售提成為總房款的千分之三,其中千分之二按房款到帳金額計提發放,萬分之五年終發放,另萬分之五留待房屋實際交付之后發放。

(2)銷售代表在房屋實際交付之前離開本公司(包括自動離職及公司辭退),其客戶后續工作將由公司指定的其他員工負責,所余萬分之五計獎金額無權領取;如銷售代表被調至公司其它部門,客戶后續工作仍應跟進,其萬分之五計獎金額可以領取。

(3)公司員工及公司關系戶購房,經總經理簽字確認后,負責簽訂合同及跟進工作的銷售代表銷售提成為總房款的千分之二,按房款到帳金額計提發放。

(4)客戶購房凡通過中介人介紹,在客戶購房契約已見證且全款付清后,經銷售代表填表,專案經理確認并報總經理書面批準后,可發給中介人一次性中介傭金,金額為總房款的千分之一,其中萬分之五由專案經理承擔,另外萬分之五由銷售代表承擔。

篇2:政教副主任安全紀律工作業績考評細則

政教副主任(安全紀律)工作業績考評細則

1、根據學校實際,協助政教主任制訂好德育工作計劃,制訂好學校安全工作計劃,分層簽訂責任狀。(無計劃總結每項扣5分)

2、抓好門衛、生活教師隊伍建設,對管轄人員的工作進行監督、考核和評定,每月召開一次工作專題會。(查筆記,因工作失誤一次扣5分)

3、抓好文明寢室的創建和評定工作。(因督辦不力造成影響每次扣10分)

4、定期對學生進行安全、紀律等教育,每學期一次安全逃生演練,每周一次安全排查,每月查周邊網吧兩次以上,對違紀學生予以教育和處理。(查記載缺一次、教育或處理不及時一人次扣5分)

5、每天在轄區巡查至少一次,查工作筆記。(無記載扣10分)

6、未按要求及時向上級單位上報工作材料,給學樣工作造成嚴重影響的。(每次扣10分)

7、無正當理由未完成校領導臨時交辦的事項,給學校工作造成影響的。(每次扣10分)

8、分管工作檔案的整理、匯總,并按時上交。(不按時上交每次扣5分)

9、分管工作受到學校表彰的獎10分,受上級表彰獎20分。

10、分管工作經驗在報刊雜志發表或全市交流的獎10分。

11、出色完成分管任務,學期結束未出現重大安全事故和學生違犯事件獎10分。

12、分管工作出現重大責任事故或受到市局以上通報,一票否決。

篇3:政教副主任團委學生會工作業績考評細則

政教副主任(團委、學生會)工作業績考評細則

1、制訂好學校的團委、學生會工作計劃。(不按時上交每次扣5分)

2、抓好團委、學生會隊伍建設,對隊伍定期培訓充分發揮學生會的模范帶頭作用,對學生會工作進行監督、考核和評定,每月召開一次工作專題會。(查筆記,因工作失誤一次扣5分)

3、抓好學校環衛保潔工作,負責督辦、落實、提高,確保不出現衛生死角和衛生空檔。(出現一次失誤扣5分)

4、定期召開團會,充分發揮團員、青年先鋒作用,每學期發展一批新團員。(查記載,缺一次或出現一次失誤扣5分)

5、組織好每周一次的升旗儀式。(查記載,缺一次或出現一次失誤扣5分)

6、協助七年級抓好政教管理工作,年級無重大違紀和安全事故。(參考年級主任助理考評細則)

7、未按要求及時向上級單位上報工作材料,給學樣工作造成嚴重影響的。(每次扣10分)

8、無正當理由未完成校領導臨時交辦的事項,給學校工作造成影響的。(每次扣10分)

9、分管工作檔案的整理、匯總,并按時上交。(不按時上交每次扣5分)

10、分管工作受到學校表彰的獎10分,受上級表彰獎20分。

11、分管工作經驗在報刊雜志發表或全市交流的獎10分。

12、出色完成分管任務,學期結束未出現重大安全事故和學生違犯事件獎10分。

13、分管工作出現重大責任事故或受到市局以上通報,一票否決。