地產(chǎn)控股赴外培訓(xùn)管理工作指引
地產(chǎn)控股公司赴外培訓(xùn)管理工作指引
一、目的
激勵培養(yǎng)優(yōu)秀員工,幫助員工掌握先進的知識與技能。
二、赴外培訓(xùn)組織策劃
1.由各單位、各部門在年度培訓(xùn)計劃中制定,并在培訓(xùn)日前至少提前5個工作日由參訓(xùn)人員按照《赴外培訓(xùn)申請表》相關(guān)程序?qū)徟蟾坝?xùn)。
2.臨時赴外培訓(xùn)計劃須在月度培訓(xùn)計劃中申報。
三、赴外培訓(xùn)管理
1.參訓(xùn)資格
參加外部培訓(xùn)的員工須已與各單位簽訂正式勞動合同,有長期服務(wù)于ZZ意愿之員工。參加各單位外派的學(xué)歷教育培訓(xùn)人員或培訓(xùn)費用在6000元以上人員,需為司齡3年以上、年齡40歲以下的副總級以上人員。
2.培訓(xùn)內(nèi)容
a)政府法令規(guī)定、由政府單位主辦及核定的職業(yè)技能資格鑒定課程,培訓(xùn)結(jié)束后將取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書或資格證書;
b)具特殊性的專業(yè)知識或技能課程、符合公司需求的優(yōu)秀行業(yè)公開課;
c)學(xué)歷教育(大專、本科、碩士及以上)、MBA/EMBA學(xué)歷教育或核心課程學(xué)習(xí),培訓(xùn)結(jié)束將取得相關(guān)畢業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書;
d)國內(nèi)外參觀考察學(xué)習(xí)。
3.申請流程
員工參加與工作崗位相關(guān)的外部培訓(xùn)時,應(yīng)至少提前五個工作日填寫《赴外培訓(xùn)申請表》,審批流程為:申請人->本單位人力資源部門負(fù)責(zé)人->本單位負(fù)責(zé)人->總部人力資源管理中心負(fù)責(zé)人->行政副總裁(2萬元以下)->執(zhí)行總裁(2萬元以上),審批同意后方可執(zhí)行,并以此作為培訓(xùn)費用報銷及出勤統(tǒng)計的依據(jù)。
4.培訓(xùn)費用
包括報考費、教材費、證書費、長途交通費(不含培訓(xùn)所在城市市區(qū)交通費)、住宿費和其他費用(其他費用需備注說明)。凡經(jīng)總部審核同意且承擔(dān)費用的員工赴外培訓(xùn)均可在培訓(xùn)結(jié)束后報銷相關(guān)培訓(xùn)費用,具體規(guī)定如下:
a)長途交通費及住宿費的標(biāo)準(zhǔn)參照總部差旅費管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
b)報銷時憑發(fā)票實報實銷,經(jīng)各單位人力資源主管部門關(guān)聯(lián)審核后交財務(wù)部門;
c)員工參加與工作崗位相關(guān)的專業(yè)資格證書培訓(xùn)和學(xué)歷教育等培訓(xùn),需憑取得的專業(yè)資格證書、畢業(yè)證或合格證方可報銷費用,未取得或成績不合格者不予報銷;
d)員工申報與工作崗位相關(guān)的職稱產(chǎn)生的相關(guān)費用,經(jīng)公司審核后給予適當(dāng)?shù)膱箐N;公司使用員工職稱時,員工將享受相應(yīng)補貼如下:
高級職稱中級職稱初級職稱
2000元/人/年1500元/人/年500元/人/年
e)已包含在其他費用中的費用,不得另行報銷。
f)員工赴外培訓(xùn)費用采取累計計算方式,培訓(xùn)費用累計達規(guī)定金額需與集團簽訂《培訓(xùn)協(xié)議(學(xué)歷教育)》或《培訓(xùn)協(xié)議(一般外訓(xùn))》。
g)培訓(xùn)費用累計計算方式為新產(chǎn)生的培訓(xùn)費用金額加上原培訓(xùn)協(xié)議中尚未履行的費用比例金額。
5.培訓(xùn)協(xié)議
a)參加赴外培訓(xùn)的員工,需根據(jù)培訓(xùn)累計金額與公司簽訂如下年限的培訓(xùn)協(xié)議;
累計1000~3000元累計3000~6000元累計6000~10000元累計10000元以上
1年勞動服務(wù)協(xié)議2年勞動服務(wù)協(xié)議3年勞動服務(wù)協(xié)議另行協(xié)商,原則不低于5年
b)培訓(xùn)服務(wù)期限自最后一次培訓(xùn)費用累計達規(guī)定金額之培訓(xùn)結(jié)束次日起開始計算。培訓(xùn)服務(wù)期限若長于員工剩余勞動服務(wù)期限的,員工勞動合同到期后若不續(xù)簽勞動合同,則應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)約定賠償相應(yīng)違約金額。
c)培訓(xùn)服務(wù)期限自最后一次培訓(xùn)費用累計達規(guī)定金額之培訓(xùn)結(jié)束次日起開始計算。培訓(xùn)服務(wù)期限若長于員工剩余勞動服務(wù)期限的,員工勞動合同到期后若不續(xù)簽勞動合同,則應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)約定賠償相應(yīng)違約金額。
d)在培訓(xùn)協(xié)議有效期內(nèi),產(chǎn)生新的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,須對原培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容作變更,以變更后的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn),原培訓(xùn)協(xié)議作廢。
e)培訓(xùn)期內(nèi),如果員工提出辭職,或是因違紀(jì)被解聘,員工本人需賠償全部培訓(xùn)費用。服務(wù)期內(nèi),如果員工提出辭職,或是因違紀(jì)被解聘,員工需賠償培訓(xùn)費用,賠償部分為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,不滿一個月按一個月計算。
6.培訓(xùn)考勤
a)由員工個人申請經(jīng)集團審批同意或集團指派員工參加、且集團承擔(dān)培訓(xùn)費用的赴外培訓(xùn),若在工作日則依據(jù)相關(guān)手續(xù)視為正常出勤;若在非工作日,則不視為加班范疇。
b)員工參加其個人意愿的培訓(xùn)或考試的,需憑有效證明申請赴外培訓(xùn),在工作日培訓(xùn)或考試的,則按事假處理。
四、培訓(xùn)紀(jì)律及后續(xù)管理
1.赴外培訓(xùn)人員應(yīng)積極配合培訓(xùn)舉行機構(gòu)參與各項培訓(xùn)活動,自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律,認(rèn)真聽講,以維護和提升公司形象為己任,不可對外泄露公司機密、公司內(nèi)部信息等。
2.員工參加赴外培訓(xùn)結(jié)束回集團一月內(nèi),根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容與集團實際聯(lián)系,有義務(wù)在本部門內(nèi)與相關(guān)人員分享學(xué)習(xí)成果,并配合各單位人力資源主管部門編制內(nèi)部培訓(xùn)教材。
篇2:地產(chǎn)控股赴外培訓(xùn)管理工作指引
地產(chǎn)控股公司赴外培訓(xùn)管理工作指引
一、目的
激勵培養(yǎng)優(yōu)秀員工,幫助員工掌握先進的知識與技能。
二、赴外培訓(xùn)組織策劃
1.由各單位、各部門在年度培訓(xùn)計劃中制定,并在培訓(xùn)日前至少提前5個工作日由參訓(xùn)人員按照《赴外培訓(xùn)申請表》相關(guān)程序?qū)徟蟾坝?xùn)。
2.臨時赴外培訓(xùn)計劃須在月度培訓(xùn)計劃中申報。
三、赴外培訓(xùn)管理
1.參訓(xùn)資格
參加外部培訓(xùn)的員工須已與各單位簽訂正式勞動合同,有長期服務(wù)于ZZ意愿之員工。參加各單位外派的學(xué)歷教育培訓(xùn)人員或培訓(xùn)費用在6000元以上人員,需為司齡3年以上、年齡40歲以下的副總級以上人員。
2.培訓(xùn)內(nèi)容
a)政府法令規(guī)定、由政府單位主辦及核定的職業(yè)技能資格鑒定課程,培訓(xùn)結(jié)束后將取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書或資格證書;
b)具特殊性的專業(yè)知識或技能課程、符合公司需求的優(yōu)秀行業(yè)公開課;
c)學(xué)歷教育(大專、本科、碩士及以上)、MBA/EMBA學(xué)歷教育或核心課程學(xué)習(xí),培訓(xùn)結(jié)束將取得相關(guān)畢業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書;
d)國內(nèi)外參觀考察學(xué)習(xí)。
3.申請流程
員工參加與工作崗位相關(guān)的外部培訓(xùn)時,應(yīng)至少提前五個工作日填寫《赴外培訓(xùn)申請表》,審批流程為:申請人->本單位人力資源部門負(fù)責(zé)人->本單位負(fù)責(zé)人->總部人力資源管理中心負(fù)責(zé)人->行政副總裁(2萬元以下)->執(zhí)行總裁(2萬元以上),審批同意后方可執(zhí)行,并以此作為培訓(xùn)費用報銷及出勤統(tǒng)計的依據(jù)。
4.培訓(xùn)費用
包括報考費、教材費、證書費、長途交通費(不含培訓(xùn)所在城市市區(qū)交通費)、住宿費和其他費用(其他費用需備注說明)。凡經(jīng)總部審核同意且承擔(dān)費用的員工赴外培訓(xùn)均可在培訓(xùn)結(jié)束后報銷相關(guān)培訓(xùn)費用,具體規(guī)定如下:
a)長途交通費及住宿費的標(biāo)準(zhǔn)參照總部差旅費管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
b)報銷時憑發(fā)票實報實銷,經(jīng)各單位人力資源主管部門關(guān)聯(lián)審核后交財務(wù)部門;
c)員工參加與工作崗位相關(guān)的專業(yè)資格證書培訓(xùn)和學(xué)歷教育等培訓(xùn),需憑取得的專業(yè)資格證書、畢業(yè)證或合格證方可報銷費用,未取得或成績不合格者不予報銷;
d)員工申報與工作崗位相關(guān)的職稱產(chǎn)生的相關(guān)費用,經(jīng)公司審核后給予適當(dāng)?shù)膱箐N;公司使用員工職稱時,員工將享受相應(yīng)補貼如下:
高級職稱中級職稱初級職稱
2000元/人/年1500元/人/年500元/人/年
e)已包含在其他費用中的費用,不得另行報銷。
f)員工赴外培訓(xùn)費用采取累計計算方式,培訓(xùn)費用累計達規(guī)定金額需與集團簽訂《培訓(xùn)協(xié)議(學(xué)歷教育)》或《培訓(xùn)協(xié)議(一般外訓(xùn))》。
g)培訓(xùn)費用累計計算方式為新產(chǎn)生的培訓(xùn)費用金額加上原培訓(xùn)協(xié)議中尚未履行的費用比例金額。
5.培訓(xùn)協(xié)議
a)參加赴外培訓(xùn)的員工,需根據(jù)培訓(xùn)累計金額與公司簽訂如下年限的培訓(xùn)協(xié)議;
累計1000~3000元累計3000~6000元累計6000~10000元累計10000元以上
1年勞動服務(wù)協(xié)議2年勞動服務(wù)協(xié)議3年勞動服務(wù)協(xié)議另行協(xié)商,原則不低于5年
b)培訓(xùn)服務(wù)期限自最后一次培訓(xùn)費用累計達規(guī)定金額之培訓(xùn)結(jié)束次日起開始計算。培訓(xùn)服務(wù)期限若長于員工剩余勞動服務(wù)期限的,員工勞動合同到期后若不續(xù)簽勞動合同,則應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)約定賠償相應(yīng)違約金額。
c)培訓(xùn)服務(wù)期限自最后一次培訓(xùn)費用累計達規(guī)定金額之培訓(xùn)結(jié)束次日起開始計算。培訓(xùn)服務(wù)期限若長于員工剩余勞動服務(wù)期限的,員工勞動合同到期后若不續(xù)簽勞動合同,則應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)約定賠償相應(yīng)違約金額。
d)在培訓(xùn)協(xié)議有效期內(nèi),產(chǎn)生新的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,須對原培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容作變更,以變更后的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn),原培訓(xùn)協(xié)議作廢。
e)培訓(xùn)期內(nèi),如果員工提出辭職,或是因違紀(jì)被解聘,員工本人需賠償全部培訓(xùn)費用。服務(wù)期內(nèi),如果員工提出辭職,或是因違紀(jì)被解聘,員工需賠償培訓(xùn)費用,賠償部分為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,不滿一個月按一個月計算。
6.培訓(xùn)考勤
a)由員工個人申請經(jīng)集團審批同意或集團指派員工參加、且集團承擔(dān)培訓(xùn)費用的赴外培訓(xùn),若在工作日則依據(jù)相關(guān)手續(xù)視為正常出勤;若在非工作日,則不視為加班范疇。
b)員工參加其個人意愿的培訓(xùn)或考試的,需憑有效證明申請赴外培訓(xùn),在工作日培訓(xùn)或考試的,則按事假處理。
四、培訓(xùn)紀(jì)律及后續(xù)管理
1.赴外培訓(xùn)人員應(yīng)積極配合培訓(xùn)舉行機構(gòu)參與各項培訓(xùn)活動,自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律,認(rèn)真聽講,以維護和提升公司形象為己任,不可對外泄露公司機密、公司內(nèi)部信息等。
2.員工參加赴外培訓(xùn)結(jié)束回集團一月內(nèi),根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容與集團實際聯(lián)系,有義務(wù)在本部門內(nèi)與相關(guān)人員分享學(xué)習(xí)成果,并配合各單位人力資源主管部門編制內(nèi)部培訓(xùn)教材。
篇3:新型農(nóng)民培訓(xùn)實施方案
新型農(nóng)民培訓(xùn)實施方案
為全面實施新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程,提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營能力和服務(wù)水平,根據(jù)省農(nóng)委、省財政廳《關(guān)于印發(fā)安徽省20*年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)陽光工程項目實施指導(dǎo)意見的通知》(皖農(nóng)科[20*]153號)和《安徽省新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程項目及資金管理辦法(試行)》(皖農(nóng)科[20*]58號)精神,結(jié)合我縣實際承擔(dān)任務(wù),特制定如下實施方案:
一、指導(dǎo)思想
以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民科技需求為導(dǎo)向,以提高農(nóng)民對現(xiàn)代科技的吸納轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力和綜合發(fā)展能力為重點,以培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民為目標(biāo),按照“政府推動、部門實施、機構(gòu)培訓(xùn)、農(nóng)民受益”的要求,充分利用各類教育培訓(xùn)資源,多層次、多渠道、多形式開展農(nóng)民教育培訓(xùn),培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民和農(nóng)村實用人才,為加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,促進我縣糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收,推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村社區(qū)化、農(nóng)民現(xiàn)代化提供人才支撐和智力支持。
二、目標(biāo)任務(wù)
20*年,全縣承擔(dān)陽光工程培訓(xùn)1697人,其中職業(yè)技能農(nóng)藥經(jīng)銷人員97人,農(nóng)民合作社骨干成員50人,美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建培訓(xùn)50人,農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓(xùn)1500人。
三、組織實施
(一)確立培訓(xùn)機構(gòu)。按照省農(nóng)委、省財政廳《關(guān)于組織申報20*年新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程項目的通知》(皖農(nóng)科函[20*]138號)要求,確定濉溪縣農(nóng)村經(jīng)濟經(jīng)營管理總站、濉溪縣農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊、濉溪縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心3個培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)陽光工程培訓(xùn)任務(wù)。對照各培訓(xùn)機構(gòu)職能(資質(zhì))及申報情況,現(xiàn)將全縣陽光工程培訓(xùn)任務(wù)量化分解實施(見附件1)。培訓(xùn)推行動態(tài)管理,對培訓(xùn)工作開展不力的,適時進行動態(tài)調(diào)整。
(二)制定培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)機構(gòu)要根據(jù)農(nóng)業(yè)主管部門下達的培訓(xùn)任務(wù)類別、專業(yè)和任務(wù)數(shù)量,精心編制培訓(xùn)計劃,報農(nóng)業(yè)主管部門審批后按計劃實施,確保培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容落到實處。
(三)選強師資。培訓(xùn)機構(gòu)要根據(jù)工作需要,選聘具有中級職稱以上,熟悉“三農(nóng)”工作且具有較強的理論水平和實踐經(jīng)驗的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干作為培訓(xùn)教師,也可聘請省、市、縣新型農(nóng)民培訓(xùn)講師團成員擔(dān)任教師。聘請教師要簽訂聘用合同,同時填寫《新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程教師登記表》(見附件2)報縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。每個教師要根據(jù)農(nóng)時和培訓(xùn)內(nèi)容制定詳細(xì)的教學(xué)計劃及課程安排,教師教案留存入檔被查。
(四)確定培訓(xùn)學(xué)員。對照下達確定的培訓(xùn)對象,按照公開、公平、公正的要求,采取自愿報名的形式確定培訓(xùn)學(xué)員。原則上要求參訓(xùn)學(xué)員具有初中以上文化程度,年齡在16歲-60歲之間。
(五)教材選用。規(guī)范選用培訓(xùn)教材,以省統(tǒng)編培訓(xùn)教材和地方特色教材配套使用,也可以適當(dāng)選用正規(guī)出版的相關(guān)培訓(xùn)教材。培訓(xùn)機構(gòu)也可組織培訓(xùn)教師按照培訓(xùn)內(nèi)容,編印通俗易懂、簡明實用,適合農(nóng)民技能培訓(xùn)、經(jīng)營管理、政策法規(guī)等方面的培訓(xùn)教材,教材封面統(tǒng)一印制“濉溪縣新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程培訓(xùn)教材”字樣。務(wù)必確保一個產(chǎn)業(yè)一套資料,一個學(xué)員一套實用教材。每次培訓(xùn)必須要結(jié)合所講知識要點、農(nóng)事季節(jié)和管理環(huán)節(jié)給所有參訓(xùn)農(nóng)民發(fā)放一張“技術(shù)明白紙”。
(六)培訓(xùn)內(nèi)容。陽光工程培訓(xùn)內(nèi)容按照農(nóng)業(yè)部制定的分類培訓(xùn)規(guī)范執(zhí)行。
(七)培訓(xùn)方式。因地因時制宜,分類辦班,組織教師集中授課。原則上每班(期)集中授課人數(shù)不得超過100人。各類培訓(xùn)都要在開展理論知識培訓(xùn)的同時,安排學(xué)員到實訓(xùn)基地實習(xí),并進行現(xiàn)場講解與指導(dǎo)。每期培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)機構(gòu)安排參訓(xùn)農(nóng)民進行考試,有條件的鼓勵進行現(xiàn)場測試,鼓勵引導(dǎo)參訓(xùn)農(nóng)民接受職業(yè)技能鑒定,切實提高培訓(xùn)質(zhì)量。
(八)建立班級管理制度。農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)要建立規(guī)范的班級管理制度,各培訓(xùn)班要選好配強班主任,負(fù)責(zé)班級日常管理,成立班委會,加強學(xué)員之間的相互交流和自我管理,保證培訓(xùn)工作順暢有序,結(jié)業(yè)時要組織學(xué)員填寫《陽光工程參訓(xùn)滿意度調(diào)查表》(附件4)。
(九)培訓(xùn)時間。陽光工程培訓(xùn)培訓(xùn)時間累計為4天。按照我縣20*年新型農(nóng)民培訓(xùn)工作計劃安排,20*年9月底培訓(xùn)任務(wù)全面完成,11月初進行檢查驗收,11月底完成年度總結(jié)報告。
四、培訓(xùn)管理
(一)實行目標(biāo)責(zé)任合同制度
為確保項目實施,縣新型農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同書,明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)機構(gòu)與聘請的培訓(xùn)教師簽訂工作合同書。培訓(xùn)機構(gòu)也可與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)具體開展培訓(xùn),法人對培訓(xùn)的真實性負(fù)責(zé)。
(二)建立項目實施公示制度
縣新型農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向社會公布培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師及有關(guān)培訓(xùn)政策,公布舉報電話:0561―6082419;
(三)堅持開班報告制度。
培訓(xùn)機構(gòu)每期培訓(xùn)班開班,必須向縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室提出開班申請(包含開班時間、地點、專業(yè)、人數(shù)、完成時間、授課教師等),上報當(dāng)期培訓(xùn)計劃和課程安排,經(jīng)批準(zhǔn)后組織開展培訓(xùn)。縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室安排有關(guān)人員上好“第一堂課”,逐班次宣講陽光工程相關(guān)政策和項目實施有關(guān)要求;會同財政部門人員核實學(xué)員身份、參訓(xùn)人數(shù)等情況,并做好開班情況記錄。
(四)建立臺帳管理制度
培訓(xùn)機構(gòu)要建立新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程培訓(xùn)臺帳(見附件5、附件6),記錄培訓(xùn)時間(天數(shù))、從事產(chǎn)業(yè)、培訓(xùn)專業(yè)、學(xué)員個人信息和學(xué)員簽字等。建立學(xué)員簽到制度,由學(xué)員本人簽名,陽光工程培訓(xùn)每天簽到一次。
(五)建立培訓(xùn)進度報告制度
培訓(xùn)實行月報告制度。培訓(xùn)機構(gòu)按培訓(xùn)進展情況每月25日前向縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告培訓(xùn)辦班情況(辦班次數(shù)、天數(shù)、培訓(xùn)人數(shù)等情況)和培訓(xùn)資金支出情況,縣項目辦公室匯總后通過陽光工程監(jiān)管信息管理系統(tǒng),報送上月培訓(xùn)進展情況,定期公布培訓(xùn)任務(wù)完成進度。
(六)建立100%電話回訪制度
各培訓(xùn)機構(gòu)上報培訓(xùn)臺帳前,要做好培訓(xùn)學(xué)員的電話回訪工作,建立電話回訪記錄表(見附件7),確保培訓(xùn)學(xué)員的真實性。縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)上報的培訓(xùn)臺賬,對已培訓(xùn)學(xué)員進行100%電話回訪,并做好學(xué)員的核定確認(rèn)工作,不符合培訓(xùn)要求的,全部刪除。
(七)建立檔案管理制度
按照項目檔案管理辦法,建立項目資質(zhì)培訓(xùn)檔案和補助資金使用的會計憑證、賬簿、財務(wù)報告,項目總結(jié)驗收材料、公開發(fā)表的宣傳材料及需要歸檔的其他文字材料等。同時,建立學(xué)員電子影像資料,每個培訓(xùn)班次留下開班、結(jié)業(yè)等培訓(xùn)過程全員覆蓋電子影像資料,保證所有學(xué)員有電子影像備查。做到檔案資料完整,文字和影像資料清晰,案卷規(guī)范整齊。具體見(附件12)
(八)執(zhí)行檢查驗收制度
培訓(xùn)機構(gòu)完成培訓(xùn)任務(wù)后,向縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出驗收申請,縣新型農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同財政局依據(jù)批復(fù)的培訓(xùn)方案、簽訂的培訓(xùn)合同,采取查看培訓(xùn)臺賬、檔案資料和財務(wù)憑證、電話回訪等方式,逐期(班)對培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)情況進行驗收。合格的出具檢查驗收報告,培訓(xùn)機構(gòu)憑檢查驗收報告和培訓(xùn)臺帳按項目資金支出渠道的要求到縣財政部門撥付余款。
五、保障措施
(一)落實各項制度。
進一步完善和落實行政主管部門首長負(fù)責(zé)制、目標(biāo)責(zé)任合同制、培訓(xùn)機構(gòu)法人負(fù)責(zé)制及管培分離、項目公示、臺賬管理、月度報告、資金管理、監(jiān)督檢查、項目驗收、檔案管理等各項制度,重點落實第一堂課及100%電話回訪要求,推動培訓(xùn)工作規(guī)范化和制度化。
(二)構(gòu)建培訓(xùn)體系。
一是發(fā)揮農(nóng)技推廣服務(wù)體系作用。鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門發(fā)揮科技推廣前沿陣地的作用,牢牢把握市場和效益這個主題,從主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)民家庭重點經(jīng)營項目和農(nóng)民實際需求入手,開展針對性的培訓(xùn)。二是發(fā)揮縣級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系作用,充分利用產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合試驗站的人才和技術(shù)資源優(yōu)勢,開展農(nóng)民科技培訓(xùn)。三是發(fā)揮社會各方參與培訓(xùn)的積極性,充分利用縣職教中心、農(nóng)業(yè)部門的資源開展農(nóng)民培訓(xùn)。建立和完善相應(yīng)的政府激勵機制,鼓勵農(nóng)業(yè)科研單位、涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社及各類社會教育機構(gòu)等市場主體積極參與新型農(nóng)民培訓(xùn)。
(三)加強培訓(xùn)能力建設(shè)。
一是嚴(yán)格基地認(rèn)定。切實按照基地認(rèn)定條件,面向社會擇優(yōu)認(rèn)定培訓(xùn)基地,確保認(rèn)定的培訓(xùn)基地具備資質(zhì)要求以及與培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)的教學(xué)場地、設(shè)施設(shè)備、師資力量、實習(xí)實訓(xùn)基地等培訓(xùn)條件。二是加強實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)。培訓(xùn)機構(gòu)要與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范區(qū)、糧食高產(chǎn)創(chuàng)建示范片和農(nóng)業(yè)科技示范園等聯(lián)辦、合辦培訓(xùn),構(gòu)建農(nóng)民培訓(xùn)實訓(xùn)實踐基地。三是強化師資隊伍和教材建設(shè)。建立充實新型農(nóng)民培訓(xùn)講師團,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)師資資源共享,保證培訓(xùn)師資質(zhì)量。建立以省統(tǒng)編教材、地方特色教材相配套的教材使用和管理機制,保證培訓(xùn)教材質(zhì)量。
(四)強化項目監(jiān)管。
按照項目管理辦法要求,縣新型農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同縣財政局隨時進行培訓(xùn)過程檢查,發(fā)現(xiàn)問題,現(xiàn)場反饋。根據(jù)審定的培訓(xùn)計劃和內(nèi)容,隨時電話回訪、進村入戶走訪農(nóng)民,系統(tǒng)評論培訓(xùn)工作開展情況、農(nóng)民技能掌握情況和農(nóng)民培訓(xùn)后滿意程度等;年度內(nèi)縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室將會同財政、監(jiān)察等部門開展3次以上的全面督查,重點監(jiān)督培訓(xùn)開展情況及項目資金使用;對不合格的,培訓(xùn)質(zhì)量存在嚴(yán)重問題、弄虛作假,套取財政補助資金的培訓(xùn)單位,取消繼續(xù)實施的資格,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
(五)提高資金使用效益。
嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程項目及資金資金管理辦法》(皖農(nóng)科[20*]58號),培訓(xùn)任務(wù)下達和財政補助資金到位后,按50%比例預(yù)撥培訓(xùn)機構(gòu)補助資金(陽光工程培訓(xùn)人均約為650元),保障培訓(xùn)工作順利開展。嚴(yán)格項目檢查驗收,對驗收合格的及時全額撥付項目資金。培訓(xùn)機構(gòu)必須建立資金使用明細(xì)賬,規(guī)范使用資金,足額用于培訓(xùn),保障項目資金發(fā)揮最大效益。
(六)創(chuàng)新培訓(xùn)模式。
積極推行多樣化培訓(xùn)模式。一是“校企聯(lián)合”培訓(xùn)模式,根據(jù)企業(yè)對職業(yè)崗位的技術(shù)要求,有針對性地開展培訓(xùn)。二是“校社聯(lián)合”培訓(xùn)模式,依靠農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、農(nóng)技協(xié)等組織,解決農(nóng)戶在實際生產(chǎn)中遇到的關(guān)鍵技術(shù)問題。三是現(xiàn)場推廣模式,組織農(nóng)技人員進村入戶,深入田間地頭、魚塘圈舍指導(dǎo)服務(wù),組織生產(chǎn)大戶、示范戶對左鄰右舍現(xiàn)身“說法”,示范引導(dǎo)。四是現(xiàn)代遠程培訓(xùn)模式,充分利用各類媒體和網(wǎng)絡(luò),通過舉辦農(nóng)情報道、科普專欄和咨詢熱線、農(nóng)技110等,大范圍開展農(nóng)業(yè)政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營信息等培訓(xùn)服務(wù),提高培訓(xùn)效率。
(七)做好總結(jié)宣傳。
重視加強新形勢下新型農(nóng)民培訓(xùn)工作的調(diào)查研究,及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)工作中的先進經(jīng)驗,分析存在問題,研究解決問題辦法。切實做好月度統(tǒng)計和總結(jié)報送工作,分別于7月20日、10月20日前將項目實施半年和全年工作總結(jié)報縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室。加大宣傳力度,在淮北日報、農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)等媒體上,推出農(nóng)民培訓(xùn)的一些標(biāo)志性活動專題,注重對典型經(jīng)驗和培訓(xùn)成效的推廣和宣傳,通過多途徑、廣覆蓋、高頻率的廣泛宣傳,努力營造新型農(nóng)民培訓(xùn)良好氛圍。