房地產事業部離職管理辦法

第一章總則

第一條為規范**企業(集團)公司房地產事業部(以下簡稱"集團")員工辭職、辭退管理工作,制定本辦法。

第二條本辦法適用于集團及下屬子公司管理人員,下屬子公司其他人員的離職可參照本辦法執行。

第三條企業管理部是員工辭職、辭退的主管部門。

第二章核決程序

第四條離職種類

1、辭職:因員工個人原因離職;

2、辭退:按本章第六條的有關規定處理;

3、自動離職:員工一個月內無故曠工3日(含)以上按自動離職處理。

第五條辭職

1、員工提出辭職,由企業管理部發給《離職申請表》,由所在部門經理校核、分管總監審核、企業管理部經理復核、行政總監復核、分管行政副總裁審定、總裁批準后即為通過;

2、離職面談員工離職前,集團可根據員工意愿安排企業管理部或員工上級主管進行離職面談,聽取員工意見。

第六條辭退。下列行為之一者,集團予以辭退:

1、一年內連續三次考核成績低于60分者;

2、內部解聘時間(待崗時間)超過兩個月者;

3、連續兩次被內部解聘者;

4、曠工或無正當理由不在崗累計超過三(含)個工作日,或者一年內累計超過十(含)個工作日的;

5、嚴重違犯集團紀律,經勸告、教育、警告后不改的;

6、違抗命令或擅離職守,造成重大事故的;

7、聚眾罷工、怠工、造謠惑眾,破壞正常的工作與生產秩序的;

8、失職、營私舞弊,對集團造成嚴重損失的;

9、泄露集團商業秘密,給集團造成嚴重損失的;

10、被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同期滿,經集團研究決定不再適宜續簽的;

12、違反勞動合同其他情形的;有以上情形之一的員工,經企業管理部審核,報總裁批準后,由企業管理部向被解聘人員開具解聘通知書,通知本人到集團辦理相關手續;

第三章工作移交事項

第七條工作移交與離職手續辦理

1、實物移交。離職人員應將原個人領用的固定資產(電腦等)及

低值易耗品(辦公桌椅等)如數退回,如有損毀、丟失,按財務部記載的資產凈值賠償;調崗與轉崗員工無需交還個人名下的固定資產及低值易耗品,但應到總裁辦公室辦理相應變動手續,將其個人領用的上述物品調帳到調往部門;

2、資料移交。離職人員及調崗、轉崗員工均應交還其管理的技術文件、圖紙、照片、圖書、公章等各類紙質、磁盤及光盤資料給原部門指定的接交人;

3、信息移交。離職人員及調崗、轉崗員工均應交還其管理的相關業務單位信息及聯系方式給原部門指定的接交人;

4、手頭工作任務等其他應交辦事項的移交。離職人員及調崗、轉崗員工均應將有關部門未完成工作等其他應交辦事項交待給原部門指定的接交人;

5、經濟手續的移交。離職人員須結清本人與原所在部門及財務部的經濟手續,歸還個人名下借款;調崗、轉崗員工須結清本人與原所在部門的經濟手續。

第八條工作移交程序及離職手續辦理

1、員工提出離職時,由企業管理部書面通知財務部不再支付給該員工任何款額,待集團規定可結算之日方可進行款項結算;

2、員工獲準離職后,離職人員持《離職交接單》和《交接明細單》在各部門辦理工作移交手續;員工在集團內部調動時,由企業管理部發給《人員異動表》,在原部門和資產管理人員處辦理工作移交手續;

3、離職人員將填寫完畢的《離職申請表》、《離職交接單》和《交接明細單》交企業管理部,由企業管理部為其辦理檔案轉移、社會保險(試用期員工除外)及工資結算等手續。

第四章附則

第九條本辦法由企業管理部負責解釋。

第十條已發布的管理規定與本辦法相抵觸的以本辦法為準。

第十一條本辦法經總裁批準后,自下發之日起執行。

篇2:財富公司人員員工離職處理原則

財富管理公司人員員工離職處理原則

辭職程序:

1.員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

2.員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工環境、條件和待遇的可能性;

3.辭職員工需填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批;

4.員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責;

5.在所有必須的離職手續辦妥后,到財務部領取工資;

6.公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

7.員工離職區分:

(a).自請辭職;

(b).職務調動離職;

(c).退休離職;

(d).解雇離職;

(e).其他原因離職。

工作清交手續:

1.工作移交:原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則,技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位,并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則,技術資料,圖樣等類應交保管資料單位簽收);

2.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

3.審查員工的福利狀況;

4.回答員工可能有的問題;

5.征求對公司的評價及建議。

6.辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。

7.辭職員工應移交的工作及物品:

(a)公司的文件資料、電腦磁片;

(b)公司的項目資料;

(c)公司價值在40元以上的辦公用品;

(d)公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

(e)公司分配使用的車輛、住房;

(f)其他屬于公司的財物。

辭職員工結算款項:

1.清算財務部門的領借款手續;

2.結算工資;

3.應得到但尚未使用的年休假時間;

4.應付未付的獎金、傭金;

5.辭職補償金。按國家規定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資;

6.公司拖欠員工的其他款項;

須扣除以下項目:

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2.員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用;

4.如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續。

移交手續

1.離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收,如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管,俟人選確定后再轉交,如無人可派時,暫由其主管自行接收;

2.各員工所列移交清冊,應由直屬主管詳加審查,不合之處,應飭更正,如離職人員,正式離職后,再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的,應由該單位主管負責追索;

3.離職手續辦妥后,始準填發離職證明;

4.轉調人事關系、檔案、保險關系;

5.移交期限以5天內辦妥。

6.辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。辭職人員不能親自辦理離職手續時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。

7.辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

離職談話

1.員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協助。

2.審查其勞動合同;

3.審查文件、資料的所有權;

4.審查其了解公司秘密的程度;

5.審查其掌管工作、進度和角色;

6.闡明公司和員工的權利和義務;

7.記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案;

8.自請辭職者,如平時工作成績優良,應由單位高級主管加以疏導挽留,如其去意仍堅,可辦停薪留職,但不發離職證件,目的仍希再返公司效力。

9.公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

10.辭職手續辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受

11.理在3個月內提出的復職要求。

12.本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經公司總經理批準頒行。

篇3:投資公司員工離職制度

投資公司員工離職制度

一、離職申請

1、公司員工辭職,應提前30天以書面形式提出辭職申請,經相關領導審核批準,交接好本職工作,到人力資源部辦理完相應的離職手續后方可離職。

2、離職申請審批流程:

(1)一般員工

員工書面申請→部門經理審查→分管領導審批→總經理審批→行政人事部備案

(2)部門經理以上員工

員工書面申請→分管領導審批→總經理審批→董事長審批→行政人事部備案

二、公司與員工解除勞動關系

公司員工如果有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動關系:

1、嚴重違反公司各項規章制度;

2、不服從公司工作安排和調動;

3、嚴重失職、營私舞弊,給公司利益、形象、聲譽造成損失或影響;

4、有欺騙公司行為的;

5、隱瞞個人歷史或重大病史的;

6、有吸毒行為或參加國家禁止的*組織的;

7、被依法追究刑事責任的;

8、銷售人員一年內累計三個月未能完成銷售指標的;

9、公司《員工違規違紀處罰細則》、《保安部獎懲制度》規定的其他情形;

10、《勞動合同》或《聘用協議》約定的其他情形。

公司解除勞動關系,員工亦須辦理完相應的離職手續后方可離開。

三、離職手續包括:

1、交接完畢所有的工作;

2、交還所有公司資料、文件、員工手冊及其他公物;

3、退還辦公用品及宿舍等;

4、結清與公司的帳目,歸還公司款額;

5、如與公司有其他協議的,還應履行協議中所約定的事項。

四、離職結算手續審批流程

1、一般員工

離職員工辦理工作交接手續→部門經理簽字→庫管簽字(歸還工作服、生活用品及物資)→行政人事部審查(出勤情況,歸還辦公用品、借閱的圖書、資料、文件及其他公物)→財務部審核(歸還公司借款)→分管領導簽字→行政部造工資表→財務部復核并結算工資

2、部門經理以上員工

離職員工辦理工作交接手續→庫管簽字(歸還工作服、生活用品及物資)→行政人事部審查(出勤情況,歸還辦公用品、借閱的圖書、資料、文件及其他公物)→財務部審核(歸還公司借款)→分管領導簽字→分公司總經理(董事長)簽字→行政部造工資表→財務部復核并結算工資

五、本制度從公布之日起實施。