地產有限公司圖書管理規定

為加強公司各類圖書的管理,有效利用現有各類圖書,保證其為公司員工的工作、學習和研究服務,減少圖書的遺失、損毀現象發生,特制定本規定:

一、公司各類圖書的歸口管理部門為行政部。

1、采購:各部門采購圖書必須事先向行政部提出購書申請,并列出清單。包括書名、類別、單價等。行政部審核,報公司領導批準后方可實施采購。

2、登記、建檔:圖書購入后必須首先到行政部建檔并加蓋公司圖書專用章,進行統一登記、編號。

3、保管、借閱:圖書由行政部圖書室統一保管。

各部門及員工無論長期或短期使用公司圖書必須到行政部辦理借閱登記手續。臨時使用一般為一個星期,長期使用一般為一個月,專業類使用最長不超過三個月,如果有繼續使用的必要,需再次辦理借閱手續。借閱必須在指定期限內歸還。

4、公布圖書目錄:為充分利用公司現有各類圖書資源,使公司員工及時通過圖書了解各種信息,掌握各種知識,行政部將每月及時公布最新的圖書目錄,以方便員工借閱使用。

5、檢討管理:每年12月20日前,行政部將對公司現有圖書進行一次檢討,所有借閱未還者必須持原書到圖書檔案室加蓋檢討印章。

6、遺失、賠償:圖書屬公司的重要資產,各級員工都要自覺愛護圖書,不得隨意損壞圖書和將圖書遺失。對損壞、遺失圖書的當事人,公司除進行批評外,還將責令其按圖書的原價予以賠償。

二、本規定由行政部負責解釋

三、本規定自通過之日起施行。

篇2:大學圖書資料管理規定

大學圖書資料管理暫行規定

圖書資料是我校教學、科研以及管理工作的重要資源。為加強圖書資料的采購、驗收和保管等工作,特制訂本暫行規定。

一、圖書館是學校的圖書資料管理中心,負責對本館圖書資料的采購、驗收、編目加工、流通借閱、保管以及各院系圖書資料的驗收工作。

二、各院系的圖書資料室在業務方面屬學校圖書館的二級管理機構,負責本院系圖書資料的采購、編目加工、保管、借閱等工作,業務上受圖書館的監督和指導。

三、圖書資料的訂閱應根據學校人才培養、教學、科研發展的需要和資金狀況有計劃的進行。

四、各院系應緊密結合本單位教學、科研和專業建設的需要進行圖書資料的訂閱。所訂書目應由院系主管教學、科研的領導審批確定。為防止重復訂購,減少積壓浪費,訂購前還與圖書館協調。

五、圖書資料的采購,根據其經費的來源渠道,實行分級采購:圖書館負責本館圖書資料的采購,各院系資料室負責本單位專業建設經費、科研經費、研究生經費和其他經費的圖書資料采購。

六、圖書館和各院系所購圖書資料,一律歸口圖書館采編部辦理驗收。采編部根據購書發票和圖書資料實物進行清點驗收并開具圖書資料驗收目錄清單(一式三聯),經有關領導簽字后,所購圖書資料費用方能到財務處辦理報帳手續。

七、各院系資料室應根據圖書館驗收清單辦理圖書資料調撥手續,并做好本資料室圖書資料入庫登記工作。為確保圖書資料管理到位,各院系應指定專人負責辦理驗收與調撥手續。

八、圖書館和各院系資料室要確保圖書資料的完整,每年應對圖書資料進行清理,對破損、丟失的圖書資料要在查明原因、落實責任的基礎上及時辦理報廢手續,未經學校資產管理處和有關部門批準,不得擅自處置變賣圖書資料。

九、本規定從發布之日起實行。

十、以前與本規定不符的,以本規定為準。

篇3:某圖書館考勤管理規定

圖書館考勤管理規定

為進一步完善圖書館考勤管理制度,加強勞動紀律,確保工作、學習、借閱正常有序,根據《z醫學院教職工考勤管理暫行規定》的有關條款,結合我館實際,特制定本細則。

第1條圖書館嚴格執行《z醫學院教職工考勤管理暫行規定》包醫院辦字[2005]11號,實行館、部兩級考勤管理制度。

第2條考勤管理簽到、上報由各部主任負責抽查、檢查、監督、統計、上報等工作。

第3條考勤管理檢查每月不得少于2次,必須有檢查記錄,以作為職工年度考核依據。

第4條圖書館實行出勤簽到制度,職工上下班需本人簽字(4次/日)。

第5條職工所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別。特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別。未按規定執行一律視為曠工。

第6條全年事假累計不得超過20天,超過天數按曠工處理。

第7條病假無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰。

第8條職工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗、怠崗等。管理程序如下:

1、遲到:指未按規定時間達到工作崗位(或作業地點)。遲到30分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘及以上的扣半天校內津貼;遲到一小時的扣全天校內津貼;

2、早退:指提前離開工作崗位下班。每早退10分鐘(不足10分鐘按10分鐘計),扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經同意或按規定程序履行請假手續而未正常上班。除按《z醫學院教職工考勤管理暫行規定》的有關條款處理外,一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,扣發其相應的校內津貼。

4、脫崗:指職工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位。脫崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

5、怠崗:指職工未經領導批準在上班期間做與本崗位無關的事。發現一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

第9條批假權限

1、一般職工病事假在1天以內由部主任批準;3天以內經部主任簽署意見后,由分管館長批準;3―7天以內由館長批準;7天以上經館長簽署意見后,由分管院長批準。

2、正副部主任病事假在1天以內由分管館長批準;2――3天由館長批準;3天以上經館長簽署意見后,由分管院長批準。

3、其它假別由部主任簽署意見后報館長審批,并送辦公室備案。

第10條職工上班直接在外公干的,返回時必須進行登記,并交由部主任簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部主任簽字同意后方可外出。未得到部主任確認私自外出的,視為曠工。

第11條加班

1、職工要在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規定的任務,不提倡加班。

2、特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部主任簽字后報館長批準。未經批準,一律不予承認加班。

3、經過批準的加班,辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分發給加班工資,不作調休處理。

第12條辦公室對每月的考勤進行核查統計,考勤統計表由館長簽字后交學院人事處。

第13條凡扣發的津貼70%留作部室自主支配經費,30%作為全館獎勵基金。

第14條本細則自下發之日起施行,由辦公室負責解釋。

第15條以上規定請全體教師自覺遵守,互相勸導,共同監督。